自3月13日，市分行机关开展规章制度学习教育活动以来，通过十几天对13部法律法规的学习，使我更加清醒地认识到学习法律法规，遵守规章制度的重要性和紧迫性。下面根据学习情况，结合个人实际谈一点肤浅的体会。

一、通过学习提高了思想认识，增强了遵纪守法的自觉性。金融是现代经济的核心。近年来，我国银行业在运行过程中，由于体制交替、机制的不健全，客观上给金融职务犯罪带来滋生和蔓延的土壤，导致金融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生，严重危及金融和经济的安全。尤其在当前全省农行案件防范面临严峻形势的情况下，由于我们平时疏于学习，对规章制度学习不深，理解不够全面，只抱着兢兢业业干好工作，遵守纪律，规章制度和法律法规等与己关系不大的可学可不学，在这种思想支配下，久而久之，就会萌生一些自由散漫的思想，造成违规违纪的现象发生，甚至走上犯罪的道路。

通过这次规章制度学习教育，使我深刻地认识到，不学习法律法规有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。当前金融系统发生的许多案件除故意犯罪因素外，大多数都是因个别员工法律和规章制度意识不强，违规操作而造成的，不但给国家造成了损失，而且也毁了自己的人生和前程。例如，不认真学习《合同法》和农业银行《信贷新规则》，信贷岗位的员工，就不能熟练掌握信贷各环节上的操作规程，就有可能在调(本文权属文秘之音所有，查看)查、审查、贷后管理等工作各环节出现偏差，而带来信贷风险的发生。作为从事文秘工作的人员，如果不学习《保密法》，不熟悉内部的各项规章制度，就有可能在实际工作中造成解密事故的发生。因此，掌握法律法规基本知识，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。

二、通过学习进一步掌握了学习方法，并力求在理解和用运上下功夫 。法律法规的学习不是一蹴而蹴，一时半会就可学成或学好记牢的，关键要靠长期的学习和积累，要养成长期学习的习惯，要有刻苦钻研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上认识到学习的重要性，才能真正在实践中去学习，并自觉做一名遵纪守法，遵章守纪的合格员工。学习法律法规，我认为没有捷径可走，要在短期尽快熟悉浩如烟海的法规体系知识，确有难度，而且做为上班的员工，也没有那么大的精力。但是任何事物都有它的两面性，同样对法律法规的学习也应有规律可循。在日常生活中有些法律法规与我们的生活息息相关，一刻也不能离开，我们就要重点地去学，下功夫去理解和记忆，以便在工作中草药能(本文权属文秘之音所有，查看)够熟练地用运。如国家法典中的《宪法》、《刑法》、《民法》、《经济法》、《行政诉讼法》、《会计法》、《劳动法》、《中华人民共和国商业银行法》、《票据法》、《中华人民共和国合同法》、和内部颁布的《员工违规处罚条例》《信贷新规则》等这些与我们密切相关的法律法规，我们就要重点去把握、去理解。对于那些虽然重要，但与我们关系不大的可以不去学习或者一知半解，稍懂大意就可以了。如《国际法》、《国际私法》、《证据法》、《航空器管理法》等等这些我们平时不用或很少接触的可以绕过不学。

在学习方法上，要联系岗们重点学习，并做到学习与实践用运相结合，学法与守法相结合。另外，在学习教育上应突出教育的普遍性，多形式、多层次，全方位地开展教育，注重教育的针对性，抓好结合点，把思想道德教育、普法教育、规章制度教育和学先进、学英模活动结合起来。使每一名员工都能够学法、知法、懂法，依法办事。与此同时，要通过典型案例剖析，分析和评价犯罪成本，运用反面的教训警醒人，不断提高金融从业人员按照法律法规约束自己的自觉性。只有这样才能加深理解，并能在工作中自觉做到不违章、不违纪。

三、通过学习要强化制约、进一步提高自我防范能力。当前，金融业电子化发展速度明显加快，同时个别犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，进行金融科技犯罪。因此，通过近一个时期的学习，联系全行实际，我认为当前关键要加强对基层一线操作人员的选用和教育，切实把那些政治思想上靠得住的员工放到计算机操作岗位上;要强化制约，严格计算机密码管理，在级别管理技术上，对不同的行业功能和不同的使用权限要严格控制，修改文件和数据要自动进行登录备查;要禁止岗位职责混淆，业务运作不能交叉，柜员离岗必须实行签到制度，从源头上杜绝作案机会;要加强事后监督。监督金融会计凭证的真实性，账户、账表数据的有效准确性，检测软件的正确性。

为了更好的服务客户，提高专业素质。我行开展《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》学习活动。这次活动，进一步增强我的合规意识，提高了遵规守纪自觉性。通过这次学习，我学习到了很多规章制度以及违反的后果，让我知道工作上什么该做，什么事情不能做，这次得学习，对我的岗位职责有十分重要的指导作用。也让我认识到学习《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》的重要性和必要性。具体认识有如下几点：

（一）通过学习活动，使我更加认识到制度建设和制度执行的.重要性和必要性。

首先来看，《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》是全行员工违规行为处理的基本依据。《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》涵盖了我行各业务条线、各业务品种的主要风险点,逐环节、逐岗位列举了可能发生的违规行为,明确了各种违规行为的处理方式和尺度,量化和统一了全行的制度执行，这是管理工作有章可循的基础环节，也为管理者提供了强有力的管理手段。同时，使广大员工熟知各自岗位的违规行为及相应的处罚尺度,做到铭记于心,外化于行,令行禁止,遵守经营秩序。其次，开展学习活动是我行夯实管理基础，从严治行,遏制案件发生的必然要求。《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》是在全面总结和修订原处理办法实践经验的基础上,结合新业务、新管理制度的出台,完善、增加和调整了部分处理条款,明确了违规处理依据,为贯彻落实从严治行、从严执纪,持之以恒地坚持从严管理,必将打下坚实的基础，对防范经营管理风险，遏制案件发生具有十分重要的作用。最后，《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》是提高我行综合实力，不断增强我行竞争力的需要。日趋激烈的竞争，是中国农业银行在市场经济条件下必须面对的现实问题。制度建设和执行，应当是中国农业银行面对竞争，战胜对手的看家本领。一个行的综合实力和市场竞争能力，最根本的还是员工综合素质软实力。我行以开展《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》学习活动为契机,引导员工树立良好的职业操守,增强依法履职、合规经营的自觉性和主动性，不断增强合规经营意识、规范操作行为，培养员工良好职业道德和习惯,构筑中国农业银行现代企业文化，是提升农业银行综合竞争力的根本要求。

（二）学习《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》的几个要点：

首先是学习要认真。要把《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》落到实处，认真学习是前提。学习要认真，就是要按章按节按条按款全面学习《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》的内容，对于和自己岗位、工作、所从事的业务活动有关的重点内容，要逐字逐句的认真学习，切实领会制度办法的意图和精神。事关重要的或把握不准的，还要寻找和学习源制度规定，学习操作规程和业务工作流程。其次是贯彻要到位。贯彻《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》，是开展这次学习活动的基本要求。贯彻要到位，就是要把《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》要求的相关内容落实到自己岗位工作的各个环节、各个方面，落实到每一天、每一月、每一年，时时刻刻提醒自己要按制度办，要按流程走，要按要求作，防止不经意违反规章制度处罚办法。最后，执行要有力。执行，不仅包括贯彻落实，而且更重要的是指管理者依照《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》规定行使管理职责，对违反《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》事件的处理，这是开展学习活动的关键。执行要有力，就是具有内部管理职责的干部要不折不扣地、严格地按《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》规定及时准确地处理违反规章制度事项。要防止人情和不正当的权力干预，做到在制度目前人人平等，执行处罚时一视同仁。

（三）学习《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》要在全面学习的基础上有重点的学习，要结合自身岗位工作和自己所处的系统条线工作去学习，去领会，去把握，去贯彻执行。

《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》涵盖了我行各业务条线、各工作岗位、各业务品种的方方面面，共五章二百零六条。学习《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》，最起码要知道自己在这个岗位，从事这方面的工作，操作这类业务或业务品种的基本规定和要求，知道该怎么做不该怎么做；如果不这么做，将会受到怎样的处罚等等。比如：最为柜员，我就特别注重第三章第二节的学习，特别是第“二十五”条到第“四十八条”的学习。以规则为指导，在工作岗位中按照规定办事，我相信只要大家都把各自的岗位工作做好的话，我们的竞争力就会大大增强。

进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。

一、管理办法

1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。

2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

3.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。

4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的'表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。

5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。

6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管-理-员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。

7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。

8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

9.考勤机上设定了管-理-员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管-理-员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。

二、使用注意事项

1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

3.每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。

4.若不管理怎样都无法正常验证。可采用id 指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹。

5.若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。

6.为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。

为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。

一、管理办法

1. 考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。

2. 指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管-理-员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。

7. 如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。

8. 员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

9. 考勤机上设定了管-理-员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管-理-员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。

二、使用注意事项

1. 签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

2. 若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

1、 作息时间：实行弹性工作制。

2、 所有员工必须24小时开机，每个工作日上午9点以前必须用出差所在地的座机报岗，晚上8点前必须用短信汇报当天工作情况及第二天的工作计划及行程至销管，并随时接受公司的电话查岗，未遵守者按以下条款处罚：

a、 首次未用座机报岗及短信汇报者，公司口头警告，出现第二次者罚款50元，出现第三次以旷工处理。

b、 接到公司电话查岗，不能在半小时内用本地座机回复者以旷工处理（特殊情况说明原因除外）

c、 手机关机一次扣除电话费50元，两次扣除当月电话费。发现三次以上者扣除当月奖金并降级处理。手机停机超过8小时者扣除当月电话费。停机超过2次者（含）扣除当月奖金。

3、 未经请假或假满而未续假，擅自不到职者，以旷工论。

4、 员工旷工不发薪资及奖金，旷工一天扣除两天的工资。

5、 连续旷工二天或全月累积旷工六日者即视为自动离职。

6、 员工请假必须亲自填写《员工请假单》，2天以内由直属领导批准，2天以上5天以下（含）由营销总监签批，5天以上需经总经理签批办理休工手续，员工获得批准安排好工作后,方可离开工作岗位，同时请假单交销管备案。

7、 公司要根据需要安排员工出差或公干，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排，出差人员应填写《员工出差申请表》交主管部门批准，并报销管备案。

8、 驻外业务员工探亲假规定：

a、 经理级驻外业务员工每月有一次探亲假，休假三天（含在途时间）届时公司统一安排，如业务繁忙不能安排探亲假，可累计下月休假。

b、 主管级驻外业务员工每两月有一次探亲假，休假六天（含在途时间），届时公司统一安排，如业务繁忙不能安排探亲假，可累计下月休假。

c、 以上业务员工休假期间手机必须保持24小时开机状态，如有突发事件，公司通知后需在24小时内赶到事发地，否则以旷工论处。

d、 以上业务员工如按公司销售部开会期间休探亲假，可全额报销往返车费，否则只报销单程车费。

9、 驻外业务员工表格作业规定：

a、 新客户开户，需提前详实填写《开户申请表》。公司营销部批准后，再安排客户下订单、汇款。未按时详实填写者，将不计入该业务员工绩效。

b、 业务员工必须在每周六、周日下午四点前详实填写《周工作汇报表》，周日下午四点前电邮至公司销管处，未按时详实填写者，第一次公司口头警告，第二次处罚50元，出现第三次以旷工论处。

c、 公司营销部规定其他表格作业，届时销管以短信、电话通知，不按时详实填写者，处罚规定同上。

为加强公司员工考勤管理，统一公司员工考勤标准，以利考勤管理工作进行，结合公司实际情况，特制定驻外业务员考勤管理办法，具体如下：

1、此制度适用于长期驻外人员。

2、各部门经理负责考勤各自员工，人力资源部进行不定期抽查，抽查方式为：电话抽查、实地巡查。员工必须每天下午用微信汇报每天的工作。

3、业务人员在公司期间，应严格遵守公司的相关考勤制度，以公司考勤制度标准进行考勤。

4、业务员到各自驻地后，每日早上7：30分前，用办事处固定电话打电话到部门经理处报到，如有事情需请假的.，必须提前向部门经理请假，否则视为旷工，按相应考勤惩罚制度标准执行。

5、业务人员到驻地后必须进入工作状态，进行市场开发及维护。如发现有擅自脱离岗位现象，罚款500元/次并取消当日差旅补助。当月发现3次以上擅自离岗现象，停发当月基本工资，情况恶劣的公司予以辞退。

6、业务人员联系电话必须在上午7.30点至晚上6点期间处于开机状态，在此期间处于关机状态联系不上时，罚款50元。

7、各销售部门召开月会时，业务员必须全员参加，无故不参加会议的，将予以处罚100元/次。

8、各销售部门经理必须于每月5号前上报上月各部门考勤报表至人力资源部，如果没有报表的，不予以发放工资。

9、业务员其他考勤规定遵照公司相关考勤制度执行。

第三条 考勤方式 

第十一条 当月全勤者，获得全勤奖金。 

第十二条 本制度呈总经理批准后实施 

为提高我公司内部精细化管理水平并从本公司的实际情况出发特制定员工井下考勤管理制度：

一、考勤形式

我公司全体井下员工出勤实行双向考勤制度即集体统一台帐考勤和个人指纹综合比对办法记工的方式。指纹考勤由安监处负责，台账考勤由个队组负责。

二、考勤类别

1、台帐考勤及其注意事项

队组根据本单位每日当班出勤人数指定专人记录员在规定的时间内到井口考勤室详细填报具体出勤人员名单及出勤时间。记录员必须按规定认真填写考勤记录本。考勤本必须规范整洁字迹清楚。

2、指纹考勤及其注意事项

指纹考勤实行上班考勤和下班考勤两次考勤制度。

3、井下考勤范围

有入井工作任务的所有员工。

三、具体考勤办法

1、用员工本人已建的指纹档案的手指每天按时进行指纹考勤。

2、井下采掘开、辅助队组中地面工作的工作人员实行三八制考勤。

考勤时间 0点班 上班22：30—00：00下班 08：00—09：30 8点班 上班06:30—08:00 下班 16:00—18:00 16点班上班 14:30—16:00 下班 00:00—01:30 超过考勤时间考勤机将不予记工。

3、考勤注意事项

3.1、顺延考勤时间以正点上下班时间为准前后各顺延30分钟。上班后30分钟、下班前30分钟为迟到、早退时间。迟到、早退的将给予除罚。

3.2、各单位人员必须按规定的时间、地点进行严格考勤如因不按规定考勤造成的考勤无效责任由本人承担。

3.4、如确因个别人无指纹或已注册的指纹因某种原因不能考勤的'要及时到考勤室重新注册登记或手工考勤。

3.5、每一位职工都要爱护考勤机不得随意敲打或损坏考勤机否则将视情节轻重予以处罚对严重损坏造成不能考勤的除照价赔偿外按劳动纪律奖罚条例予以处罚直至除名。

3.6、实行指纹考勤后各类人员包括井下考勤人员必须及时按《马家岩煤业有限公司员工各种假条的审批办法》办理各种假条包括事假的审批手续否则后果自负。

3.7、要严格执行内部考勤记录以防止只考勤不上岗情况的出现一经发现要及时通知井口管理站考勤室消工并对当事人处以200元/人次罚款如知情不报除对当事人进行罚款外还对单位负责人处以100元/人次罚款。

4、井下员工基本工作时间规定

4.1、一线员工、岗位工、瓦检员、安全员的记工时间为8小时。

4.2、其它辅助单位人员的记工时间为6小时。

4.3、科级人员的记工时间为3小时。 跟班领导记工时间8小时。

5、井下员工管理办法

5.1、所有入井人员必须按规定佩带自救器、矿灯、和其它必备仪器衣带整洁入井，入井通道按规定线路入井。

5.2、工人考勤后要尽快入井、出井。严禁在井口逗留故意拖延时间。

5.3、非本公司的员工和未经批准入井的人员及不符合入井条件的员工严禁入井。

5.4、上级领导或有关部门进行检查、指导工作需入井时公司相关接待部门要将其入井人员情况报调度经调度核准后通知井口管理站后方可安排入井。

5.5、井口管理人员必须严格执行出入井验身制度如发现入井人员考勤后不入井应及时汇报相关单位。否则除对不入井人员处罚100元外另对当班验身人员处罚100元。

5.6、要爱护考勤设施保障考勤系统的正常运行对故意损坏设备者除照价赔偿外处以200—1000元罚款。

5.8、各单位负责人要加强对本单位员工的思想教育认真组织学习并严格遵守马家岩煤业有限公司出入井管理考核办法。

一年来，能认真学习党的十六大精神，严格遵守《中小学教师职业道德规范》，爱 岗敬业，落实学校严格教学管理工作的部署，以重实际，求实效为工作的基本原则，以杜绝无故缺勤为重点，以强化学校各项量化管理为契机，勤奋努力做好教学考勤工作，使自己 所巡查班级各科教学人员出勤质量有了明显提高，教学秩序基本稳定正常。现将本人一年以来工作情况总结如下：

一、加强理论学习，提高思想认识，树立创新理念

坚持每周的政治学习和业务学习，不断更新教学观念。认识到新课程改革既是挑战，又是机遇。将理论联系到实际的工作中，解放思想，更新观念，丰富知识，提高能力，以全新的素质结构接受新一轮教学管理改革浪潮的“洗礼”。 通过学习新的教学理论，使自己逐步领会了“一切为了人的发展”的教学理念。树立了学生主体观和***教学的思想，尝试使考勤巡查工作由机械地记录缺勤情况逐步深化为实地观察各年级各班是否构建了或正在构建一种******平等的新型师生关系，是否使尊重学生人格，尊重学生观点，承认学生个性差异，积极创造和提供满足 不同学生学习成长 条件的理念落到了实处；是否将学生的发展作为教学活动的出发点和归宿；是否重视了学生独立性，自主性的培养与发挥。通过自己的反馈与沟通，使学校分管领导能够及时了解和掌握有关教学信息，取得了较好的效果。

二、以主人翁的心态对待本职工作

如果说教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键，那么出勤状况就是一个教师是否爱岗敬业的一个重要标志。作为一个教学考勤员，我这样看待别人，更如此要求自己。一年来，我严格履行工作程序，每天早晚辅导加正课总共十一节课，两座教学楼共7节楼梯，每节课必须上楼查、每个班都得门前过。这样的工作量不仅要具备兢兢业业的工作态度，还需要有良好的身体素质。我在西北当知青放马时曾经摔伤过左膝，至今天气变化时还时有隐痛 ，前不久晚间查岗时就因左膝发软将右膝跌伤至今肿痛未愈。为了不影响工作我没有请假，也没有向领导提起。而是进行自我锻炼恢复。我觉得人的精神力量是很重要的，一个人的心理年龄一个人的坚强 意志一个人的乐观向上的性格往往可以对一个人的生理指标产生难以估量的影响。如果看我上楼梯的速度许多人恐怕不会相信 我已是在五十岁门口徘徊的人。在坚持理论学习的同时，还能够积极探索考勤工作规律，充分发挥自己的主观能动性，在严格执行考勤制度的.同时对于诸如课堂秩序、教师教态直接影响教学效果和学校整体形象的现象也能毫不隐讳地向学校分管领导提出自己的看法。

三、工作力求深入细致，做到人性化操作

平时做到熟悉各年级各班级楼层分布情况，各班课程安排，尽量了解各班任课教师工作量、授课日程，尽量做到准确地对于每个人的出勤状况进行记录。但是在具体工作中又非常注意了解教师的实际身体情况。对于带病坚持授课的教师给予充分的理解和尊重。有时遇到有的教师临时有事来不及请假能够主动帮助联系调课、有时还主动电话提醒课程有变的教师及时上岗。总之，从一切为了教学，一切为了学校发展出发，我觉得自己不仅是一个教学秩序运行情况的监督者，还应该是一个主管领导与教学人员之间的沟通者，同时更是一个对于一线教学人员的身心状况了然于胸的关注者。

四、工作力求公正无私，坚持原则

人类是社会化的生物，社会中的每一个人都需要友情 和亲情 。我是1983年进入寿县一中工作的，可以想象二十多年来使我在一园内外也多多少少有了一个无形的人际关系网。有时在亲情，友情甚至师生感情 面前真的使我有种深深的无奈。许多次我都只能苦笑着面对那一张张昂首而过的脸，心里充满歉疚。然而考勤工作最基本的要求就是无私和公正，既然自己身在这个岗位就得尽心尽力地努力做好。因此不论是兼课的领导误课还是多年的好友缺勤，我都能够如实记录上报部门主管领导。经常会有许多好心人提醒我不必那么“认死理”，也不乏说情者在耳边嘀咕，我只记住一条：心底无私天地宽，无欲则刚。有时候面对个别人的无礼责难，我也能够心平气和地解释沟通，基本做到了顾全大局，忍辱负重。这样既坚持了原则又化解了矛盾，也使得考勤工作得到了同事们的理解和支持。

总之，一年来，干的是一些得罪人的工作，收获的是两条健步如飞的腿脚加载着对于学校未来的满怀信心 。如今，过去 的已经过去，今后的工作中还有着数不清的楼梯要爬和脸色要看。在新的一年里我一定继续努力，并不断归纳总结经验教训，争取把本职工作做的更好。

见习期间,我一直在做上述各项人事文员的工作，我要求自己：保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么，人活一世究竟为了什么?我认为，是为了开创自己的事业!人们都说三十之后，事业冲天。我虽然还不到三十，但是为了事业，我愿终身奋斗!

工作简要总结：

一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用保管。

二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。

三、全面负责员工考勤工作。

四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。

五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。

六、外来客人的接待和服务。

七、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。

八、复印机、传真机的管理和使用。九、公司内部其它事务性工作。

十、领导交办的其它工作

要求自己：保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。

协助上级掌握人力资源状况;

%管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

%填制和分析各类人事统计报表;

%拟订公司规章制度、招聘制度草案;

%帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

%协助上级推行公司各类规章制度的实施;

%协助上级完成对员工的年度考核;

%管理争端解决程序。

通过各种形式，认真学习马列主义、毛泽东思想和***理论，努力学习”三个代表”重要思想、党的方针政策，科学发展观的一些基本问题，提高了政治理论水平;认真研究***、政协理论(新章程)，学习经济、科技、法律(新宪法)等现代知识，钻研调研写作等基本技能，以便更好地开展政协工作。

第一条 为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。

第三条 本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

第二章 工作时间

第四条 本公司执行以下的工作时间：

（一）正常工作时间：公司每日工作 8 小时，每周 40 小时，一周两天公休日（星期六和星期日）。

（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。

第五条 多班制

（一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为 40 小时。

（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定：

1 、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为 12 小时。

2 、员工在夜间 22 ： 00 至次日凌晨 8 ： 00 的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。

3 、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。

第六条 关于怀孕女员工

（一）怀孕期在 7 个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。

（二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为 600 元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。

第三章 考勤管理

第七条 考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。

员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币 300 元。

第八条 员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。

第九条 凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按《员工手册》处罚规定处理：

（一） 未经请假或请假未准而缺勤两小时者；

（二）工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者；（三）超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤；（四）以虚假理由请假而休假者；（五）单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。

第十条 培训学员的考勤

（二）在国内或出国学习的学员，根据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤。

第十一条 员工缺勤，按如下办法考核并计扣工资：

（一） 员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。

（二）公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资;超过3次，按旷工1 天或1天以上处理。

员工当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时间在30分钟以内不扣工资，超过30分钟按实际时间计扣工资。

（三）员工每旷工1天，扣除2日岗位工资；当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7 天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。

当月有旷工记录者，当月无绩效工资。

第十二条 考勤管理

（一）公司各职能部门、研究院、市场总部（含所属各地代表处）的考勤由各部门人事专员或相关人员直接负责；每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月10日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。

（二）移动电话制造部、移动电话营销中心及维修中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行管理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从其月岗位工资中扣除。

第四章请假、休假管理

第十三条 请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。

第十四条 法定假日（除公休假日外，休假期间，带薪）

（一） 公休假日，一周两天（星期六和星期日）

（二） 全民法定假日，一年共计10天，即：

l 元旦：1天，1月1日；

l 春节：3天，农历正月初一、初二、初三；

l “五一”国际劳动节：3天，5月1日、2 日、3日；

l “十一”国庆节：3天，10月1日、2 日、3日。

第十五条 年休假（不含法定节假日和公休日，带薪）

（一）凡在本公司任职满半年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的休假：

服务期可休假天数

（日历年）（工作日）

加入公司当年每工作满一个月累积1天，总数不超过10天

次年（1月1日起）-第四年每年10天

第五年以上每年休假15天

计算休假天数时，从员工开始工作的下一个月（1日）开始计算。

（二）年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受。如因工作原因，经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末，且当年不能享受下一个日历年的年假。

（三）公司于每年7月-8月间统一放假5天（各业务单元也可根据工作需要报请批准后进行调整），放假天数从年休假中冲减。

（四）原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇。

第十六条 探亲假

（一） 员工入职的当年不能享受探亲假。

（二）未婚员工探望京外父母，每年二十天；已婚员工探望京外配偶，每年三十天；已婚员工探望父母，每四年给假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。

公司外派员工以及在外省市任职的代表处员工按上述有关分类标准休探亲假。

（三）总部员工探亲假可分两次休完，并享受1次路程假，按火车硬座价格报销一次路费。 外派员工以及在外省市任职的代表处员工，每年按火车硬卧价格报销两次路费(其他特殊情况另行报批)。

（四）在一个年度内，员工不能兼休探亲假和年休假。

第十七条 病假、事假

（一） 带薪病、事假

1 、员工原则上每月享受1天的带薪病假或事假，全年累计12天；

2 、带薪病或事假1天以内，由部门经理批准；2-3天，由人力资源部批准；4天以上，由公司主管领导批准。

（二） 非带薪病假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的病假天数按日岗位工资标准扣除，直至扣减到600元人民币。如员工处于医疗期，则按照国家有关规定执行。

（三）非带薪事假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的事假一律以小时工资计扣，按月岗位的1/168（21×8 ）计算。

第十八条 婚假（带薪，含公休假日和法定节假日）

（一）加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。

（二）员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。

（三）员工结婚，给婚假3天，并给婚前检查1天。晚婚（男25周岁，女23 周岁）且初婚者增加晚婚奖励假7天。

（四）员工的婚假需在结婚后一年内休完。

第十九条 丧假（带薪）

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡时，给丧假3天。在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。

第二十条 产假、计划生育假（发岗位工资，含法定节假日和公休日）

（一）已婚女工生育时（已取得生育指标）产前、产后连续计算产假，顺产产假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；难产有医院证明的，增加15天。晚育的女员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假30 天。不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。

除产假外，女员工需要修延长假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审批。

男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的假期。

（三） 因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。

第二十一条 工伤假

（一）员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过36个月。其医疗或休养期间发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月内月平均岗位工资。

（二）员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分别不同情况，按国家有关规定办理。

第二十二条 请假程序

（一）员工请假，必须事前填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效。

（二）因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论。

员工休年假、探亲假前，至少提前一周与直接上级和人事专员协商，妥善安排好工作。

第五章加班管理

第二十三条 全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的，应由员工填写《加班申请单》，由直接主管审核，交部门（单位）经理批准，作为记录加班时间、发放加班工资的依据。

第二十四条 各单位在不影响工作的前提下，对加班员工首先应考虑在部门内部安排倒休（法定假日加班除外），不发放加班费；不能安排倒休的，为员工提供加班补偿，加班时数以《加班申请单》为依据。

公司各级管理人员、技术人员，不享受加班工资待遇。

第二十五条 加班、加点工资的计算 以每小时工资报酬为基数，具体计算过程如下：

a( 元/小时)=员工月工资(元)/168

加班报酬b(元)=加班时数*加班比例* 小时工资

正常工作日下班后加班，每小时支付1.5a的报酬；公休日加班，每小时支付2a的报酬；节假日加班，每小时支付3a的报酬。

特殊工种人员加班工资管理办法另行制定。

第六章附则

第二十六条 上面所述的“带薪”是指月岗位工资和绩效工资均不受影响，“岗位工资”是指员工在现岗位上的月固定工资。

第二十七条 本规定解释权属总部人力资源部，自下发之日起执行。

一、本规定适用于公司正式员工。

二、员工正常工作时间：夏季（5 月1 日至9 月30 日）为上午7:30-11:30 ，下午1:30-5:30 ，冬季（10月1 日至4 月30 日）为上午8:00-12:00 ，下午13:00-17:00 。

三、公司员工一律实行上下班签到（打卡）登记制度。

四、所有员工上下班均需要亲自签到（打卡），任何人不得代他人或由他人签到（打卡），违反此条规定者，扣罚双方当事人当月考勤奖。

五、公司考勤工作由行政部负责登记统计，次月5 日前将当月《考勤登记统计表》和《工资发放表》一并报监事复核和总经理审批。

六、所有员工须先到公司签到（打卡）后，方能外出（离开厂区）办理各项业务。特殊情况需事先填外出申请单，经主管领导批准后交行政部备案。不办理此手续，按迟到或旷工处理。

七、上班时间开始后5 分钟至30 分钟内到班者，按迟到论处；超过30 分钟以上者，按旷工论处；提前30 分钟以内下班者按早退论处；超过30 分钟者按旷工半日论处。

八、任何员工1 个月内迟到、早退累计3 次者扣发10 天考勤工资，达5 次者扣发20 天考勤工资，达10 次者扣发全月考勤工资。

九、任何员工无故旷工半日者，扣发10 天考勤工资；一个月累计旷工1 天（含1 天）以上者，扣发15 天考勤工资；累计旷工达3 天（含3 天）以上者，扣发全月考勤工资；累计旷工达5 天（含5 天）以上者，扣发全月的基本工资，并予以辞退。

十、员工因公出差，须事先填写《出差登记表》。各部门人员由部门负责人批准，各部门负责人出差须报总经理批准。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交行政部备案，凡未填写《出差登记表》者不予报销出差费用，不发考勤奖。

十一、 以下情况，当天可免签到（打卡）

1. 经总经理批准免予签到（打卡）者。

2. 因公出差填妥《出差登记表》，经主管核准并报行政部备案者。

3. 因故请假，经核准者。

十二、请假办法

( 一) 病假

1. 因病请病假1 天者，可用电话方式或委托公司其他员工当面向请假者的部门主管请假，并于次日补填《请假单》，经部门主管核准后将请假条送交行政部备案。扣发3 天考勤工资。

2. 病假1 天以内免医院证明；当月连续请病假2 天以上（含2 天）或累计请病假3 天以上（含3 天）必须出具医院证明，扣发15 天考勤工资；当月连续请病假5 天以上（含5 天）或累计请病假7 天以上（含7 天），扣发全月考勤工资；当月连续请病假10 天以上（含10 天）或累计请病假15 天以上（含15 天），扣发当月基本工资30 ％。

（二）事假

1. 如因有事，应在前一日下午17 时前提出申请，并填写《请假单》经部门主管核查认可，报行政部备案。累计请事假1-2 天者由部门主管批准，扣发2 －4 天考勤工资；累计请事假3 天以上（含3 天）者，报总经理批准，扣发10 天考勤工资；累计请事假5 天以上（含5 天），扣发20 天考勤工资；累计请事假10 天以上（含10 天），扣发全月考勤工资；累计请事假15 天以上（含15 天），扣发当月基本工资50 ％。

2. 事假事后申请视为旷工，但遇特殊情况或偶发事故，应于2 日内出具相关证明，补填《请假单》经部门主管确认和行政部核实后视为请假。

（三）婚假

员工达到法定婚龄可请婚假7 天，达到晚婚年龄可请假15 天。

（四）产假

女员工生育顺产者可请假45 个天，男士可请假7 天；剖腹产可请假60 个月，男士可请假15 天。

（五）丧假

1. 直系亲属及配偶直系亲属丧亡，丧事在绥芬地区的丧假为7 天，丧事在绥芬河以远的丧假为10 天，丧事在哈尔滨以远的丧假为15 天。

2. 其他亲属丧亡，丧事在绥芬河地区的丧假为1 天，丧事在绥芬河以远的.丧假为5 天，丧事在哈尔滨以远的丧假为7 天。

（六）年休假

1. 在公司工作满1 年以上，未满3 年者，每年可休假10 天。当年不休年假的（次年不得串休），享受2 个加班日的加班补贴。

2. 在公司工作满3 年以上，未满5 年者，每年可休假15 天，当年不休年假的（次年不得串休），享受4 个加班日的加班补贴。

3. 在公司工作满5 年以上，未满10 年者，每年可休假20 天，当年不休年假的（次年不得串休），享受6 个加班日的加班补贴。

4. 在公司工作满10 年以上每增加1 年，加休年假1 天，年休假最长时间为30 天，当年不休年假的（次年不得串休），享受10 个加班日的加班补贴。

5. 员工休年假以不妨碍工作进度为原则，提前申请经行政部复核报总经理批准后，方可休假。如遇工作需要或特殊情况，公司可临时召回休假人员，事后在不影响工作的情况下，可以补休，当年没有补休的，次年不得补休。

（七）探亲假

1. 父母或配偶住本省的员工不享受探亲假。

2. 父母和配偶同住外省且同地（同省同地区或地级市）的员工每年享受一次探亲假，假期为30 天，当年不休（次年不得串休），享受10 个加班日的加班补贴。

3. 父母和配偶同住外省且异地（同省不同地区或地级市）的员工每年享受一次探亲假，假期为35 天，当年不休（次年不得串休），享受12 个加班日的加班补贴。

4. 父母和配偶分住外省的员工每年享受一次探亲假，假期为45 天，当年不休（次年不得串休），享受15 个加班日的加班补贴。

（八）串休假

1. 家住｛已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝绥芬河地区且住宿不在公司的员工，星期天正常休息。因工作需要，星期天加班超过4 小时或累计工作超过6 小时者，可酌情串休1 天，当月没有串休的（次月不得串休）视为1 个加班日，享受1 个加班日的加班补贴。

2. 家住｛已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝绥芬河地区且住宿在公司的员工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假2 天，或串休季度假7 天，或串休半年假15 天，或串休年假20 天，但累计串休不超过20 天。当月不串休的（次月不得串休），享受1 个加班日的加班补贴；本季度不串休的（下个季度不得串休），享受3 个加班日的加班补贴；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受5 个加班日的加班补贴；全年不串休的（次年不得串休），享受8 个加班日的加班补贴。

3. 家住｛已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝绥芬河以远（本省内）且住宿在公司的员工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4 天，或串休季度假7 天，或串休半年假15 天，或串休年假25 天，但累计串休不超过25 天。当月不串休的（次月不得串休），享受2 个加班日的加班补贴；本季度不串休的（下个季度不得串休），享受4 个加班日的加班补贴；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受8 个加班日的加班补贴；全年不串休的（次年不得串休），享受12 个加班日的加班补贴。牡丹江地区另加往返路途1 天。其它地区另加路途2 天。

4. 家住｛已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝哈尔滨以远（外省）且住宿在公司的员工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4 天，或串休季度假10天，或串休半年假20 天，或串休年假30 天，但累计串休不超过30 天。当月不串休的（次月不得串休），享受3 个加班日的加班补贴；本季度不串休的（下个季度不得串休），享受6 个加班日的加班补贴；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受10 个加班日的加班补贴；全年不串休的（次年不得串休），享受16 个加班日的加班补贴。吉林省另加路途3 天、辽宁省另加路途4 天，其它省（直辖市、自治区）另加路途5 天。

( 九) 其他假由总经理特批。

十三、年假、探亲假和串休假不相抵触，可连续休假，但一年累计休假不超过60 天，并不得补休。

十四、国家法定节假日

根据《劳动法》规定，结合公司实际，改每周双休日为单休日，即星期六为工作日，星期天为休息日。星期六上午和下午均可推迟半小时上班，但不得早退或旷工。星期天因工作需要加班白天超过4 小时或累计超过6 小时，或加夜班超过次日零时的员工，可酌情串休1 天，当月没有串休的（次月不得串休），享受1 个加班日的加班补贴。

元旦、“三八”（女性员工享受）放假1 天，“春节”、“五一”、“十一”为7 天长假时，公司放假4天，前4 天为休息日，后3 天为工作日，工作日上午和下午均可推迟半小时上班，但不得早退或旷工。“五大节日”内加班（不再补休或串休），白天超过4 小时（晚上超过次日零时）或累计白天超过6 小时者（晚上超过次日零时1 次），享受2 个加班日的加班补贴。

十五、需加班和串休的员工，应及时报部门主管审批和行政部核实，以行政部核实为准。

十六、加班补贴工资标准按公司《员工工资管理规定》执行。

十七、婚假、产假、丧假、年假和探亲假期间，遇星期天或国家法定节假日，均计算在假期内。

十八、婚假、产假、丧假、年假、探亲假和国家法定节假日（星期天、元旦、春节、“三八”、“五一”、“十一”），为带薪假，按公司休假规定休假的不扣发任何工资和补贴。

十九、奖励：全年无扣发工资者，年终加发一个月的基本工资，作为奖励，随当年12 月份工资发放。

二十、处罚：全年扣发考勤工资累计达到500 元以上（含500 元）；年终扣发一个月的基本工资，作为处罚，从当年12 月份工资中扣除。

二十一、本规定的解释权属公司行政部。

二十二、本规定从200 ×年×月起开始实行。

为更加准确、有效的统计工时，进行科学的人事管理特制订本管理办法。

2 、适用范围

本公司所有员工。

3 、考勤方法

3.1 员工正常考勤时间以公司下发的工作时间为准。

3.2 每天正常上班必须打卡4 次, 加班必须打卡6 次。

3.3 下列员工除下列情况外，均应按规定于上下班时间打卡：

3.3.1 经总经理核准免于打卡者；

3.3.2 因公出差填妥“出差申请单”经部门主管核准者；

3.3.3 因故请假或休息，经核准者；

3.3.4 临时事故，事后说明事由，经部门主管核准者。

3.4 员工本人须亲自打卡，不得由他人代打卡。

3.5 上班以考勤记录为准，对拒绝打卡、迟到不打卡的按未出勤或旷工处理。

3.6 对因故未打卡而正常上班者经由部门主管签字确认后，到办公室进行手工登记考勤, 否则作相应处罚。

3.7 对事假、病假等事先未提交假条者，回厂后当天立即将有效请假条或有关证明补交到办公室，否则视为旷工处理。

3.8 对先出差而未能提交出差申请单者，在回厂当月月底前补交出差申请单到办公室，否则视为旷工处理。对预计跨月出差的，有关部门应向办公室提交备忘录。

3.9 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工论。

3.10 员工外出前须填制“出厂证”交本部门负责人（或其授权人）签字后方能出厂；如外出时间超过1 小时，则必须另行填写休息单或请假（公务性外出除外）, 一线员工由主管视情况决定。

3.11 门卫加强门禁管理，认真核对出厂人员和出、回厂时间，并于月底将出厂证交办公室进行登记，作为考勤依据。

4 、考勤规定

4.1 迟到：员工在规定上班时间60 分钟内出勤者，视为迟到；但偶发事件经主管批准，补请假者，视为请假。

4.2 早退：员工在规定下班时间前60 分钟内擅离工作场所，视为早退。

4.3 旷工

4.3.1 未经请假及准假、或假期已满未经续假而无故不到职者；

4.3.2 无正当理由，拒绝部门主管安排工作者均以旷工论；

4.3.4 员工在规定下班时间60 分钟前离开工作场所者，以旷工半日论；

4.3.5 一个月累计迟到加早退合计超过3 次者，以旷工半日论；

4.4 全勤：当月无请假记录（公假除外），且全月迟到早退未超过（含）三次者。

4.5 加班

4.5.1 凡于正常工作时间无法完成、或因超出正常工作负荷，无法于正常工作时间内完成，且经部门主管批准的工作，均视为加班（系指事后要核计加班费的加班）。

4.5.2 事后的补批，须经核准方可生效；

4.5.3 下列情形不列为加班：

4.5.3 .1 出差

4.5.3 .2 教育训练

4.5.3 .3 公关应酬

4.5.4 加班分类

正常加班：指延长正常工时；

4.5.5 加班由安排加班之主管人员每日下午4:00 前提出“加班申请单”，经部门经理批准后交办公室备案后始可生效。

4.5.6 正常加班原则上以下班后1 小时起开始计算。

4.5.7 加班时间以考勤卡打卡记录及“加班单”为据。

4.6 请假：事假和病假

4.6.1 事假

4.6.1 .1 如因事必须亲自处理，应在前一日下午5 时前申请，经主管认可并核准后方为有效；一次不得超过2 天，超过2 天的一律经部门主管批准后方为有效。

4.6.1 .2 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内出具证明，提出申请，经主管或办公室查明属实后准予补假。

4.6.2 病假

4.6.2 .1 员工因伤病或生理原因须休养者，须请病假（必须提供县区或专业医院医师证明、医疗发票）。

4.6.2 .2 未住院者，月度内不得超过2 天，全年累计不得超过15 天。

4.6.3 请假手续办理

请病、事假员工应提前填写“请假条”依审批权限交各上级审核、批准后两天内交办公室，作为考勤依据。

4.7 出差： 员工短暂性公务外出向直属主管报备开具出厂证即可，8 小时以上的必须填写“出差申请报告单”经批准后交 办公室 。

4.8 请假、出差审批权限:2 天以内( 含) 由主管批准；3 天以上( 含)7 天以下由部门主管批准；7 天以上由部门主管审核，总经理批准。整个车间或三人以上休息，必须由部门主管批准。

5 、 员工外出培训凭办公室外派培训单及出差单办理考勤记录。

6 、 各部门人员应将加班、调班、请假、出差等资料于及时交到办公室。

7 、 办公室及时将各部门加班、请假、出差等资料录入计算机，与员工考勤打卡记录一起于次月5 日前编制考勤报表，呈总经理批准，财会部严格按办公室考勤表计算工资。

8 、 本管理规定由办公室负责编制、补充与修订，自批准之日起实施。

二、在行政办公楼办公的各单位包括：  1、大班工作人员上班时间为： 

4、因公外出（含车队）的考勤。 

3）、各因公外出人员，必须事前办理正常手续，无特殊情况不得事后补办。 

考勤办负责统计全矿的出勤，并作出日报表，送往调度和各矿领导存阅。 

1、矿长向总经理请假，否则不得离矿。 

6、提前返回矿销假上班的，应找相应的分管领导签批，到劳财科办理销假手续。 

2、机电、运输、通风、修护、掘进工区及综采一区，大班职工下井时间低于4小时的不计下井数，小班职工下井时间低于8小时不计下井数。（管技人员除外）。

六、以上各类规定从  年  月  日起执行，解释权属矿。