父母是我们的依靠和支持，他们的关爱是我们成长的力量。总结的语言要简洁明了、准确精练，避免出现冗长和啰嗦的表达方式。以下是小编为大家整理的阅读理解题目，希望能够帮助大家提高阅读能力。

大学生简历制作篇一

简历编号：

更新日期：

无照片。

姓名：

/

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

湖南。

身材：

168cm?55kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

21岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

广告制作/平面设计与制作：平面设计,业务员,助理、

工作年限：

1

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职日期：

一个星期。

1500--。

希望工作地区：

广州。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

民营企业所属行业：广告，策划，营销。

担任职务：

平面设计，跟单文员等工作。

工作描述：

离职原因：

教育背景。

毕业院校：

长沙学院。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

广告设计与制作/计算机应用。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-09。

受过it软件教育职业培训。

ps,coreldraw,3dsmax,ai,id以及acrobat等设计软件。

无

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

一般。

粤语水平：

工作能力及其他专长。

5.善于表达自己的想法和思路，做到思想、表达能力统一；

6.工作认真负责，有良好的团队合作精神；

7.希望能够在未来公司中发挥自己最大的'作用，融入到集体中，运用自己严谨的思维方式和敬业的工作态度获得自己的职业发展！

详细个人自传。

本人性格：

热情积极，诚实，有亲和力，责任心强，热爱本职工作，爱业敬业。

自我要求：

1.有严谨的生活态度和简朴的作风。

2.有认真的工作态度，有良好的执行能力。

3.认为任何事情在受限制时总有一个合理的解决方法。

易接受新事物及新知识，努力吸收各种知识，努力学习不断完美自我。

相信您的信任与我的实力将为我们带来共同成功！

爱好：摄影、旅游、音乐。

其它要求：国家法定节假日，尽量具备三金，希望有拓展培训机会。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

大学生简历制作篇二

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简历写作策略。

1.用项目符号标示，使你的简历易于阅读;。

2.最好只用一页;。

3.不要超过两页;。

5.不要用文本块，它们在句子之间只留下很小空间;。

6.不要撒谎;。

7.尽可能多地列出联系信息———招聘者能找到你的任何信息;。

9.考虑用“资格总结”或“综述”来突出重点;。

10.不要轻视功能性格式，这种格式对学生或其他缺乏经验的人是非常有用的。功能性简历围绕职能性技能组织，在列出3到4个技能后，要表明你如何证明那些技能。

11.不要用人称代词“我、我的.”;。

14.按逆年代顺序列出你的工作;。

15.在描述工作时，不要将名词和动词短语混用，最好始终用具体的行为动词;。

19.要强调可转换技能，特别是你没有多少经验或考虑换工作时;。

21.不要在简历上列出太多的经验，拇指规则是：有许多工作经验的人只需列出的经验;。

24.不要列出高中以下的学习经历;。

26.不要包括爱好或其他无关信息，在大多数情况下，它们被看作是多余的，无价值的;。

29.要认真校对，错误拼写和打印错误都是不可原谅的。

大学生简历制作篇三

大学生简历制作篇四

大学生简历制作篇五

3、简历结构要科学。建议简历排版顺序：个人资料—照片—课程设置—实践—校园经历—获奖情况—技能特长。原因：首先个人资料和照片当然是最前面，个人资料在最后的建立建议直接扔垃圾桶。其次课程设置对毕业生来说最重要，学到了什么只有在这里体现。再次实践经历说明了这个学生的社会能力，企业不再是学校，要的是能用的人，而不是来学习的人。最后就是学校的一些情况，可以一定程度上说明学生的综合素质等。谁轻谁重大家自己可以比较。

4、简历的板式。网上有很多简历的板式可供下载。很多同学问表格式好还是不好。这个问题是萝卜青菜各有所爱，我个人觉得都可以。但是表格式简历确实给我一种比较古板的感觉，但是也有比较规矩的感觉，都还不错。关键是结构和内容。也就是说，以下的内容你了解好，什么板式都是好简历!但是必须要说明的是，如果你的简历不是表格式的，那么要要层次分明，字号大小的调整，字体的区别一定要明显，建议要加上分档线等有利于评阅人一眼看出结构的'标志等，如果没有，很容易让人头晕然后当成垃圾扔掉了。

二、细节(重点)。

细节是简历的重点，换句话说，简历排版顺序甚至可以重新排序，但是接下来的细节大家一定要注意了!

1、个人资料。个人资料的必要内容有姓名、性别、学历、毕业院校、专业、联系电话、地址。这些资料为什么是必须的就不用我废话了吧?特殊说明一下，个别学校的实力很强，但是名气不大，这种情况下建议加括号注明985、211等字样。但是名校就没必要了，清华大学(983、211)这样让人看起来会很可笑。那么现在来说说艺术性的东西——选填内容。

(5)政治面貌。如果你是党员，那么在投央企、国企、事业单位和公务员类似岗位时，请务必注明。如果你要投外企，建议三思而后行。当然，很多外企将政治面貌作为衡量学生的标准之一，它们深深认识到，大学生党员往往是校园中的佼佼者。但是也有一些排斥的，在此就不废话了。不是党员的就不用标明了，团员这个称号对于你去任何一家单位，几乎没有任何意义。有一同学政治面貌来了个“中共团员”，着实让我晕了一阵。

(8)英语水平和计算机水平。因为很多单位将这两项视作门槛，所以直接写入个人资料比较让人容易发现。没有过cet-4怎么办?同学，我可以告诉你，你可以写“达到cet-4水平”。首先，你并没有骗人，你没有说你过了cet-4，其次，也许会有人自己误解你通过了cet-4。

(10)杂项。例如培养方式统招统分、全系排名1/100之类的，可以选择有必要的自己最强的方面进行列入，但是不要太多，基本资料不要繁琐。或者可以再课程设置栏后面加一栏学科成绩来说明一下——如果你是好学生的话。

3、课程设置。课程设置对于应届生来说是必要的。不同的学校中，同一个专业并不是同一个课程设置(和奥运理念不同)，比如工程管理，分为造价方向和综合管理方向等，这样以来同样的专业针对性也不一样。课程设置的标注可以便于hr筛选，也利于自己找到合适的工作。在此有个技巧要说明一下，那hr专业的学生来说，如果用人单位招收招聘助理员，你就把招聘相关的课程写前面，如果是薪酬绩效专员，那你就把薪酬绩效的科目写最前面，原因不用我多废话吧?方正你都学过，写在前面那些用人单位想要的，对你只有利没有弊。特别说明的是，如果你的专业课成绩很好，都在80以上，不妨在专业课后加上分数，例如：薪酬管理(90)。

大学生简历制作篇六

大学生简历制作有什么样的技巧?大学生的个人简历普遍都太长，看看下面的简历制作的技巧吧!

大学生个人简历中不要含有水分，一定要真实客观。

几位人力资源部经理一再告诫大家，大学生个人简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。

即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。

雅虎(中国)公司的肖静说，企业选人都非常慎重，她当年应聘雅虎时过了9道关，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。

简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。

有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。

有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。

几位人力资源经理都认为，大学生个人简历上一定要注明求职的职位。

雀巢的招聘经理杨全红说，每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。

建议大家不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。

在文字、排版、格式上不要出现错误。

用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。

现在求职学生的简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。

除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，建议尽量用a4的纸。

简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果，一份简历封面上赫然写着4个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威胁用人单位。

对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式，几位人力资源经理也都认为没有必要，这会增加简历的厚度。

“我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……”这份大学生的大学生个人简历让在场的同学都笑了。

大学生的大学生个人简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。

建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。

不要写上对薪水的要求。

很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，几位人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。

王志宇说，如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你;如果要求太低，会让企业觉得你无足轻重。

对于刚出校门的'大学生来说，第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋。

如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那你面临很可能是和你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。

如果没有足够多与欲申请的工作相关的经验，你应该更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。

刚毕业的学生应该重视自己在学校里完成的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特性、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，而是些素质也正是许多工作所需要的。

年代式的个人简历罗列了求职人的种种工作经历，缺少工作经历的新毕业生不妨制作一份技巧列表式的简历。

对于申请的工作职位要求的某些素质，你可以罗列在你的技巧式个人简历中，就像在年代式简历中罗列工作经验一样。

另外，如果可能，你也可以将你所了解和熟悉的，这一工作领域的最新知识与工作技能写入个人简历，这些知识和技能应该对你未来的工作很有帮助，而且，因为你刚刚在学校里研究和学习了最新的知识与技能，在适应新岗位的过程中你也有不小的优势。

技巧式的简历的好处还在于它能让你更有效地展示范你在其它工作中所用的技能。

虽然这些工作表面上看来与你正申请的职位没有太大关系，但是这也是宝贵的经验，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。

从某种角度上来看，这些经验也可以成为你的简历的有力支持。

大学生简历制作篇七

3、简历结构要科学。建议简历排版顺序：个人资料—照片—课程设置—实习实践—校园经历—获奖情况—技能特长。原因：首先个人资料和照片当然是最前面，个人资料在最后的建立建议直接扔垃圾桶。其次课程设置对毕业生来说最重要，学到了什么只有在这里体现。再次实习实践经历说明了这个学生的社会能力，企业不再是学校，要的是能用的人，而不是来学习的人。最后就是学校的一些情况，可以一定程度上说明学生的综合素质等。谁轻谁重大家自己可以比较。

4、简历的板式。网上有很多简历的板式可供下载。很多同学问表格式好还是不好。这个问题是萝卜青菜各有所爱，我个人觉得都可以。但是表格式简历确实给我一种比较古板的感觉，但是也有比较规矩的感觉，都还不错。关键是结构和内容。也就是说，以下的内容你了解好，什么板式都是好简历!但是必须要说明的是，如果你的简历不是表格式的，那么要要层次分明，字号大小的调整，字体的区别一定要明显，建议要加上分档线等有利于评阅人一眼看出结构的标志等，如果没有，很容易让人头晕然后当成垃圾扔掉了。

制作攻略二、细节(重点)。

细节是简历的重点，换句话说，简历排版顺序甚至可以重新排序，但是接下来的细节大家一定要注意了!

1、个人资料。个人资料的必要内容有姓名、性别、学历、毕业院校、专业、联系电话、地址。这些资料为什么是必须的就不用我废话了吧?特殊说明一下，个别学校的实力很强，但是名气不大，这种情况下建议加括号注明985、211等字样。但是名校就没必要了，清华大学(983、211)这样让人看起来会很可笑。那么现在来说说艺术性的东西——选填内容。

(5)政治面貌。如果你是党员，那么在投央企、国企、事业单位和公务员类似岗位时，请务必注明。如果你要投外企，建议三思而后行。当然，很多外企将政治面貌作为衡量学生的标准之一，它们深深认识到，大学生党员往往是校园中的佼佼者。但是也有一些排斥的，在此就不废话了。不是党员的就不用标明了，团员这个称号对于你去任何一家单位，几乎没有任何意义。有一同学政治面貌来了个“中共团员”，着实让我晕了一阵。

(8)英语水平和计算机水平。因为很多单位将这两项视作门槛，所以直接写入个人资料比较让人容易发现。没有过cet-4怎么办?同学，我可以告诉你，你可以写“达到cet-4水平”。首先，你并没有骗人，你没有说你过了cet-4，其次，也许会有人自己误解你通过了cet-4。

(10)杂项。例如培养方式统招统分、全系排名1/100之类的，可以选择有必要的自己最强的方面进行列入，但是不要太多，基本资料不要繁琐。或者可以再课程设置栏后面加一栏学科成绩来说明一下——如果你是好学生的话。

3、课程设置。课程设置对于应届生来说是必要的。不同的学校中，同一个专业并不是同一个课程设置(和奥运理念不同)，比如工程管理，分为造价方向和综合管理方向等，这样以来同样的专业针对性也不一样。课程设置的标注可以便于hr筛选，也利于自己找到合适的工作。在此有个技巧要说明一下，那hr专业的学生来说，如果用人单位招收招聘助理员，你就把招聘相关的课程写前面，如果是薪酬绩效专员，那你就把薪酬绩效的科目写最前面，原因不用我多废话吧?方正你都学过，写在前面那些用人单位想要的，对你只有利没有弊。特别说明的是，如果你的专业课成绩很好，都在80以上，不妨在专业课后加上分数，例如：薪酬管理(90)。

另外，课程设置只需要抓重点就可以了。比方说马克思主义哲学和思想品德等大家都修的重点课程，就不必往上放了。通常这一项建议大家写三行，15门课程左右即可，多或少都不好。

4、实习实践。这个项目的设置至关重要。各位在大学期间的实习时间经验可以说明你社会化的程度和接受工作的能力。所以建议这个板块的内容要占到整个简历这张纸的1/3左右比较合适。

这个板块的主要内容建议这样分布，例：

8—200810北京******集团公司hr招聘助理。

这之中也有艺术。

(3)从事的岗位自己想一个就好，对口就可以了，这个艺术性不大。实话实说就好。

(4)从事的内容。各位，这个就艺术了。这段内容建议你写两到三行，首先注意内容要具体，你经手的东西一定要写到。你没经手但是你知道该怎么做的工作也写上，只要面试时候hr问你做了什么怎么做的时候你能回答上那就是你的经验，懂了么?这个很重要，但是只可意会不可言传，大家自己去考虑。有些人认为自己经历很丰富：大一麦当劳后勤，大二肯德基前台，大三必胜客领班……同学们，这些跟专业一分钱关系没有的东西，大家低调点好吧?别整那没用的，搞点有用的上去!

(5)我天天睡大觉没有实习怎么办?这个问的很好。首先你要明确，任何一家企业绝对不会去调查你的实习是真是假，只要你的简历上写的东西你都能答上就认可。其次，这个板块是整个简历中最重要的，你必须有，而且要很多!所以，各位，细节不要我教了吧?把上面四条都给我填满了，你可以做到的!你假设自己去实习了，或者问问真正去实习的兄弟姐妹们他们都干了些什么，装自己肚子里就好了!起来一句话：有经验写上去，没有经验创造经验也要写上去!

(6)实习实践的排序。一定要按照重要性排序，不要按照时间排序。往往大一大二都是些无意义的小动作，重要的都是后期才接触到的。但是你要让hr一眼看到最关键的，所以要把最重要的写在前面。

5、校园经历。其实这个项目主要是留给大学比较丰富多彩的同学们，留给自己大学经历比较强势的同学们。比如：

9—20089院学生会主席。

期间********************(此处省略吹nb的40字左右)。

2008.9—.9校学生会副主席。

期间********************(此处再次省略吹nb的40字左右)。

那么，这里的内容和实习时间不同，但是如何填写的原则完全一样，各位自己去体会吧!

6、获奖情况，这个不多少，有多少写多少。当然，也些有用的就可以了。有些同学应聘hr专员，这个栏目写到：大一10000米长跑冠军，大二五人足球得冠，大三清洁小能手，大四优秀宿舍长，连续四年志愿者等等。同学们，一句话，整点有用的。

7、个人特长，有什么特长你就写什么特长，没有也不要勉强。个别同学写到：特长踢足球(标准场)，电脑游戏dota(已玩过12个版本)，睡觉(最长可达38个小时)，吹牛(吓坏学弟学妹)，放屁(熏晕舍友2人，熏休克1人)等等，同学们，同学们，这些真的可以不写。

8、自我评价。这是最没有必要最无聊最惹人生气的一条。看到谁的简历有这个栏目我就恼火。筛选简历数百份后发现，拿起任意两人的自我评价结合起来，几乎可以组成一个完美的人。例如：本人性格开朗善于交往，情绪健全情感丰富，乐于主动帮助他人，人缘好，朋友多，能吃苦，勤奋好学，积极进取。课上积极配合老师，课下抓紧复习巩固知识，艰苦朴素，善解人意，有较强的学习能力和适应能力，善于思考，有主见，虚心接受他人意见和教导等等等等。同学们，自我评价真的很容易让hr反胃，请仔细斟酌，谨慎填写。

大学生简历制作篇八

求职简历制作的是否理想直接影响了求职成功的速度。毕竟这是一个个人的广告，面试官是否选择与你进行进一步的沟通，就看你的广告效果如何了，也就是简历制作的质量问题。为此，接下来跟大家分享的是，如何制作一份好简历的技巧。主要有五个关键字：

第一，简历要突出“简”。这是简历制作的第一个要义。简历是一个人概括性的自传，不应该漫无目的的长篇大论，而且招聘人员也没有这么多时间去看详细看一份简历，因为他们要比较，就需要看许多求职者的简历，所以要考虑招聘人员的视觉疲劳问题。为此，我们就在懂得把自己的学习经历、工作经历进行概括性的话语进行表述，详略得当。把自己最想表达的内容展现给招聘人员，以获得他们的亲睐。

第二，简历要突出“历”。也就是说我们简历中要注重的是自己的经历，特别是一些独特的经历，一个有说服力的经历，都是容易让人记住，比较有吸引力的，同时这些经历的'具体就显得可信度更高些。有一点需要说的是，如果能在一些经历背后说出经历背后的成果、意义或者总结会为求职简历有加分效果，这也是对一个人学习力的一种考量。

第三，简历要突出“职”。也就是说，我们的简历内容需要体现某些能力或经验，但是并不是所有的经验和能力都能获得招聘人员的亲睐的。只有符合招聘岗位要求的能力和经验才能得到招聘方的亲睐。所以我们在求职之前就要确定自己的核心能力，自己喜欢的职业是哪些，这样投递简历才能有针对性。而我们在简历中突出自己的核心能力和有用的经验，就可以加速我们获得面试机会。

第四，简历要突出“实”。这指的是简历内容应该是真实的。首先说真实的内容会说得更顺畅更自然些，也更能受到招聘方的认可。毕竟骗人是损人不利己的事情。首先可能因为你的欺骗，让招聘方招聘的是一个不合适的人而无法最大程度地提升绩效，也可能因为你的欺骗，而无法胜任这个工作岗位，自己也不能发挥所长，也不太可能做得开心。

第五，简历要突出“特”。也就是说，在简历中需要适当地体现自己的独特个性特征和独特的能力。求职的过程中必然要在众多的求职者中竞争而已，要在众多的可能是你竞争对手的其他求职者中脱颖而出，就有必要将自己的与其他求职者的不同特质不同能力，更能体现自己适合求职岗位的能力。

如果能遵循这五个关键词去制作自己的简历，相信得到招聘方认可的几率会大很多，我们应聘的几率也更大，我们的求职成功速度也必须会加速的。祝各位在求职路上的朋友好运！

大学生简历制作篇九

简历网讯：11月8日上午，我司在在皇冠大礼堂举办“简历制作与面试技巧”!--er:5和css3的技术，所以在工作中也会帮助些实现前台的页面/p。

3、git项目的管理。

包括远程git仓库项目的创建与删除等、gitolite项目操作权限的设置等。

这就好多了不是。

1、参与设计oracle的企业管理系统(erp)，涉及到财务等模块的开发，熟练使用java以及框架等技术，以及oracle数据库pl/sql。

2、研究并使用大数据相关的技术用于解决海量日志的分析，将数据存储到hadoop平台，然后将分析结果导入到oracle数据库，通过spring框架将结果进行展示。

熟悉hadoop生态圈的各种开源技术如hdfs,mapreduce,hive,pig,hbase,等。

熟练使用java语言编程和linux本语言。

同学，我感觉你很吊嘛。

如果你是个写java的，我不仅想知道你会不会写java，我还想知道你是怎么写的，在什么样的平台上?运用了哪些框架?相关配套技术有哪些?数据库有哪些?到底写了个什么东西?为谁写的?是给公司内部使用还是做甲方的项目?是负责架构设计还是模块开发还是后期的bug调试?除了java还会别的么?我对你了解地越多，我就越能判断出你是不是适合应聘的职位，这对我们后期的沟通就越有效。

一定要有项目经历。

这是很多人忽略的地方。

很多人觉得我只要把工作经历填写完整即可，是不用填写项目经历的。

这是大错特错的!bat中的某hr曾告诉过我：对于非高端职位的候选人，没有项目经历简历直接pass，因为他们不知道你究竟都干了些什么。

项目经历的意义在于，除了大家极其相似的工作经历，项目经历给了那些真正表现优秀的候选人一个很好地展现自我的机会。

你做过什么样的项目?给哪家公司做的?多大的体量?最终使用人群是多少?

这只是我们从一个项目中就能分析出来的信息。

这些，对于后期的沟通是一样重要的。

所以你可以不写得这么详细(要不面试就没的问啦)，但一定要写项目经历!

整体的职业经历要有连贯性。

这个严格来说不是写简历的技巧，而是职业发展规划要做的工作。

但这些最终还是要反映到简历上。

很简单，如果你做了15年的研发，我就默认为你的下一份工作还基本上应该是研发。

如果你做了3年研发，然后转为架构，3年之后又转为售前，过几年又转为mkt，这是一个越来越向前端靠近的发展路径，那么我默认为你的下一份工作职责还是应该在销售、市场、售前这几个范畴。

但如果你做了几年研发，然后又跑去做交付，紧接着干了售前，过两年又变成项目经理，不好意思，我无法判断你的之后想做什么，而这样的简历我也很难推荐给公司。

因此各位一定要在换工作前对自己的职业发展规划有一个大体的认知，知道自己适合做什么，想做什么，怎么样能够达到，而不要仅仅因为工资上几千块的涨幅而盲目的跳槽，这牺牲的是你以后的发展机会!

有的人问那我做了15年的研发，我现在想干的别的了，怎么办呢?我的答案是寻求内部转岗的机会。

一般对于绩效好的员工，公司都会给予一些转岗的机会或政策，或者你可以直接和你现在的上级领导来商谈，告诉他你的想法，看看他是否能够帮助你。

在新职位上再做1-2年，再看新机会就不会有困难，否则外部公司不会花钱冒风险让一个新手来尝试不同的职责，尤其是年龄偏大的，30岁之下的是可以考虑的。

有一个清晰的自我评价和求职意向。

自我评价中”工作努力，与人为善，积极沟通“这样的评价请不要占主要部分，没有人会看的。

我们想看的是精通xxxx，熟悉xxxx，了解xxxx，对xxxx在xxxx环境下的xxxx有深入的认识。

说白了，就是对你自己技能的一个总结。

很简单，你说你能做，你不一定能做;你说你做不了，你肯定做不了。

至于爱好，你喜欢踢球还是游泳，喜欢看书还是听音乐，我们真的不在乎，我们想看到的是”逛技术论坛，读《java基础入门》“(我编的)。

大学生简历制作篇十

原则：简历撰写应遵从的四个原则是简明、真实、有针对性、突出重点。

简明是简历的生命，简历的文字简明扼要，概括性强，省略无意义的罗列，避免出现含混模糊、指代不清或前后矛盾的词句，充分体现职业化。真实即不说假话，以免为今后的工作留下隐患。有针对性和突出重点即简历的内容要围绕应聘职位和个人特长去写，详略得当，否则会给招聘单位留下不知所云或过分雷同的印象。

长度：

不超过两页a4纸，应届毕业生一页a4纸即可。

要点：

姓名年龄等不必多说，如果你是党员，请特别注明；

除非应聘公关，身高体重不必特意说明；

除非特别要求，照片完全不需要，特别是艺术写真；

最好设立一个求职专用邮箱，好处是发件人可以写你的大名。

似乎很多简历都缺少这一部分，注意，这大大的增加了简历被删除的危险。特别是在对方公司同时招聘很多职位的时候。

按照时间顺序倒序排序，最近的在最先，依此类推；

教育经历最远追述到高中即可；

除非你是工学专业，应聘工程师等职位，需要写上相关的专业课程，否则一科也不必写；

如果你的大学平均成绩在85分以上或gpa很高，请考虑把成绩单找出来；

如果你曾获得全国级奖项，请注明；

证书贵精不贵多，写相关的就可以了，某些证书，如汉语普通话x等x级，什么时候都不要写。

与工作无干的证书奖项等不要写。

按照时间顺序倒序排序，最近的在最先，依此类推；

如果是学生。请注明工作和实习；

工作经历主要写你在那个单位的那个部门，做什么职位，负责什么，效果如何即可；

如在知名机构实习，有人事证明和推荐书尤佳；

以下实习不要写，比如家教、勤工俭学、麦当劳收银员等。

提到的'工作经验要与应聘职位有关，无用的一律不要写。

可写可不写；

不卑不亢，要说明问题；

不要满天喊口号，连自己都不相信的评价估计对方更不会相信；

文字平实可信不夸张，避免“熟悉互联网及相关知识”、“精通英语”之类词句；

优点要有具体事例证明，否则不可信；

不要提到你的业余爱好、抱负、对公司的感想等；

也不要其他废话。

在简历之前最好有一封求职信，不过，如果在三百字内无法搞定此信，也可不写；

有的招聘广告会要求你写明信息来源，不要忘记了。

大学生简历制作篇十一

外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。

2、一份标准的求职简历是这样的：

求职者个人信息姓名、性别(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。

教育和培训背景不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。

工作经历包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。

技术和技能电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。

3、让你的`简历远离“垃圾桶”

大学生简历制作篇十二

大学生简历制作篇十三

大学生的个人简历普遍都太长。他看到的最长的简历有17页，其实个人简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短，王志宇建议简历只要1页纸就足够了。

简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，王志宇认为这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。

很多学生的大学生个人简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，王志宇认为简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。

几位人力资源部经理一再告诫大家，大学生个人简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。王志宇说即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。雅虎（中国）公司的肖静说，企业选人都非常慎重，她当年应聘雅虎时过了9道关，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。

简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”王志宇说这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。

毕业生求职简历怎样写才“抓眼球”

要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。

有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗？”

要写出自己对一些相关问题的看法和态度现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

温馨提示：

表达形式要简练。

简历的形式并不唯一，甚至可以说是多种多样，你可以选择表格，也可以选择行文，总之，只要能用最简洁的方式表达出来个人信息和个人履历，就是一份好的简历。当然，这里需要提一下的是，无论选择哪一种表达方式，简历大致包括两个部分，一个是标题，一个是正文。

标题很简单，一般直接写个人简历或者个人履历，正文则稍微复杂一下，在这里，我们着重要介绍的自然也是正文部分。

个人信息要准确。

所谓个人信息，就是和自己息息相关的个人资料，包括姓名、性别、民族、国籍、出生年月、家庭住址、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好、外语水平、计算机水平，性格等等。值得注意的是，很多人不明白个人信息一栏为什么要重点强调民族，很简单，不同的民族有着不同的生活方式和宗教信仰，用人单位当然有理由也有必要知道受聘人的民族信息。

此外，需要注意的是，关于个人信息，唯一的要求就是准确全面。所谓的'准确就是无错误无造假。可以想到的是，连个人信息都有误或者连个人信息都要造假，那么，这个人该是怎样的一种品德和人格。用人单位自然不希望自己企业的里面，有这样的员工存在。

教育背景是明确。

教育背景包括两个方面，一个是学历，一个是专业。用人单位初次见面，无法得知个人的实际能力和水平。那么，学历成了能力的代名词。专业的重要性自然不用多说，专业代表着个人从事的这份工作的合理性和合格性。从某种程度上来说，专业和你即将从事的工作应该一一对应。举一个最简单的例子，大家可以多看看用人单位的招聘信息，不难发现，众多职业比较明确的招聘信息都会标注专业需求或者是专业限制。

工作经历是关键。

工作经历指的是个人在从事这一份工作之前做了哪些成就。这其中，主要包括两个方面：对于一个已经工作多年的人来说，工作经历自然是指在从事这一份工作之前做了哪些事情，如果说工作经历丰富而且成绩显著，自然会给个人带来很大的帮助；另外一方面，对于应届毕业生或者之前没有工作经验的人，工作经历可以试着写一些社会实践活动，实习实践单位等等。

个人特长是补充。

一份好的简历，个人特长应该和工作经历相辅相成。很多人不能理解，为什么这两个方面能牵扯到一块儿来。在这里，我要说明一下，对于用人单位来说，个人经历的重要性自然不言而喻。但是，个人特长却能够帮助用人单位了解个人的行为特征，能够让用人单位确认你的个人特长是不是真的适应和适合这份工作。打一个比方，比如你的个人特长写的是活泼好动，热爱各种体育活动。那么，对于一些需要安静研究的工作，自然是大大不利。

相关资料是亮点。

相关资料主要包括证书和获得的各种荣誉。对于用人单位来说，这两者代表的是人员的能力，证书和荣誉越多，其能力自然就越强。在这一块，可以写一写个人在具体的时间段里获得的各种荣誉。当然，荣誉又称之为亮点毫不过分。综上所述，主要是明确你需要应聘的工作和岗位，只有将个人简历里面的信息和用人单位的用人要求完美的结合在一起，才能写出一份较好的简历。

大学生简历制作篇十四

在报告厅举行了以“成功就业，从简历做起”为主题的大学生求职简历制作与面试技巧专题讲座，此次讲座为今年的就业服务月系列活动之一。

讲座现场座无虚席。

他强调，同学们的简历应以专业证书和实践经验作根基，体现自身优势，并提醒同学们要有针对性、有计划地投递简历。教授语言风趣幽默，话语极具传染力，在讲座过程中不时穿插了自己对生活的感悟与生活中的经验，使同学们对制作简历与参与面试有了更具体形象的了解。在互动环节中，郭晋安教授就学生们对职场的疑问一一进行耐心解答，现场气氛活跃，同学们都听得津津有味。

同学们全神贯注听讲、记录。

本次讲座为大学生以后的职业起航起很好的指导作用，也为学生日后进入职场积累起一笔难得的财富。

大学生简历制作篇十五

目录：

1、个人简历模板。

2、个人简历的写法。

3、个人简历应注意的问题。

个人简历模板。

姓名：×××。

性别：男公司电话：×××××××××。

出生日期：19××年××月××日家庭电话：×××××××××

地址：某省科技职业学院xxxx#手机：×××××××××。

邮编：×××。

求职意向：销售部主管。

工作经历总结。

非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。

工作经历。

2×××年5月—至今：担任某瓷器公司的市场部业务员。

主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的.包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。

12月--5月：在×××公司做市场调查员。主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见，并填写相应的表单转报给公司。

教育经历。

9月—197月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。在校一直担任学生干部，工作认真负责，学习成绩优秀，多次被学院评为优秀学生干部，优秀团干，个人标兵等。

所获奖励。

/06某某学院优秀学生干部称号。

/10某某学院优秀团干，个人标兵称号。

/10某某学院优秀团干称号。

培训经历。

/07--2000/09某省科技职业学院通过外销员考试。

/03--2001/06某省科技职业学院通过报关员考试。

外语水平。

可与外商进行日常常用语沟通，能阅读业务范围内常用术语。

电脑操作。

熟练使用常用办公软件编辑业务文档，上网收发电子邮件。

个人简历的写法及应注意的问题。

个人简历的写法。

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；

(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；

(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；

(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

大学生简历制作篇十六

对症下药：一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。

对症下药：为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司在简历设计上动动脑筋是有必要的。

对症下药：“遇到那种毫无缺点的`人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。

对症下药：招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。

对症下药：很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。

大学生简历制作篇十七

大学生简历制作篇十八

标准的求职简历主要由四个基本内容组成：

基本情况：姓名、性别、出生日期、婚姻状况和联系方式等。

教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。

工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为求职简历的精髓部分。

其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。

2、精简。

一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历，他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的简历。如果你寻求一个专业或技术职位，写上一两页的简历是正常的。一位忙碌的人事经理根本无暇顾及你那份超过两页的简历，而简短的简历往往又比冗长的简历难写。所以你可以将写出来的漫漫简历尽量压缩，使之简短有力。

3、关注条件。

对于用人单位来说，简历是第一关，面试才是第二关。在简历中，人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件，如果达到了则会考虑通知当事人来面试。所以，在写简历时一定要关注对方的招聘条件，并在自己所写的简历中努力达到对方所要求的水平。这样他们就会通知你去面试了。

4、表达能力。

毕业生个人简历制作时一定要尽情地表现你自己，而不是别人。在你的个人简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请写作能力比较强的人帮忙，你可以通过自己口述的方式让别人边听边写，用合适的词来描述你自己。另外写简历不必拘泥于格式：简历是你自己的`简历，所以不管你写什么，只要看着合情合理就行。简历最好就是实话实说的表现自己，过高的虚夸或者是过于谦虚都不好。

5、关注要点。

在个人简历中，你千万不要简单地列举你所干过的职务。一定要重点强调你的特别技能以及所取得的成就和证书，就是一份简单的简历也应这样写。别过分谦卑：像面试一样，你的简历不能太谦卑。