劳动合同责任划分范文(17篇)
在商业领域,合同是保护各方权益的法律文件。在起草合同时,应重点关注合同中的关键条款,确保其具备可执行性和合法性。这里有一些具体的合同案例,可以帮助你更好地理解合同的应用。
劳动合同责任划分篇一
劳动合同违约责任范围有哪些?哪些劳动合同违约要承担违约责任?如乙方在合同期内提出辞职,视为违约,乙方须赔偿损失给甲方,损失金额以乙方未满服务期的“月”数为单位,未满一个月赔偿一个月工资(离职前总薪),并以此类推.
我在2007年7月签订的劳动合同,期限为2年,可是由于各方面原因我想要离职,但公司要求我赔偿一个半月的工资作为对公司的补偿,但在我之前离职的员工都没有扣钱补偿,公司说以后离职的都要交一个半月的工资.?????难道公司说怎样就怎样么.
我签订合同的内容第11条
11.1 本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章、不符的,按新的法律、法规、规章执行。
第12条
12.2 如乙方在合同期内提出辞职,视为违约,乙方须赔偿损失给甲方,损失金额以乙方未满服务期的“月”数为单位,未满一个月赔偿一个月工资(离职前总薪),并以此类推.
法律快车网律师解答:
08年1月1日生效的劳动合同法已经明确规定,只有二种情况下劳动者需要向公司支付违约金,一是公司提供了培训情况下订立的服务期约定;一是竞业禁止约定。如果你们公司没有出资对你进行专门的培训,要求你对未到期部分支付违约金就是违法的。即使你与公司有服务期的约定(公司曾出资对你进行过培训),违约金也不能超过公司为你支付的培训费。
相关劳动纠纷的'法律法规:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同责任划分篇二
第一点:出租房屋收费,租房者提早最好预算,12月31日,南京市地税局下发了《关于个人出租房屋征收管理有关问题的通知》,将严格征收个人出租房屋租金收入5%的综合税。对于政策的实施,部分房屋业主有可能为了保证其收支平衡,将这部分税费转嫁给租房者,导致租房者实际成本有所上升。所以,在的房屋租赁高峰时期,租房者在承租房屋时应考虑这部分费用的.支出,提早最好预算。
第二点:租房者选择委托正规的中介租房。挑选服务专业、操作规范、规模较大的中介经纪机构,不但可以迅速解决租房问题,而且承租人利益还能得到有效的保障。以避免被某些不法中介公司利用重复虚假的房源信息进行坑蒙拐骗。
第三点:遭遇“二房东”要对其验明证身,
时下租房,租房者很难遇到与原房屋业主签署合同。因此,当租房者承租房屋遇到“二房东”时,应当对其验明证身,查看“二房东”在其租赁期间是否有权利将此房屋转租并让其出示租赁合同以及提供该房屋的相关产权证明,以免引起法律纠纷。
第四点:签署合同时条款要看仔细。租房者在签订房屋租赁合同时一定要看清楚合同上面所规定的条款,明确租赁双方的权利与义务如租赁用途、租赁期限、修缮责任、变更与解除合同、签订转租、违约责任等条款,租赁双方要协商一致,以免在日后租房过程中产生争执。
第五点:做好物业交验很重要。租赁双方达成协议,除了签署正规的《房屋租赁合同》之外,对于房屋内的设备、租赁期间的水、电、煤、气、有线电视、电话、物业维修基金等相关费用的结算与承担也要详细写清楚并且作为其合同附件收好,以免给自己带来不必要的麻烦。
劳动合同责任划分篇三
甲、乙双方本着友好协商的原则,就乙方为甲方关于“_____________”项目进行实施活动达成以下合作协议:
一、乙方主要工作职责是:_________安装及甲方临时指派的工作任务。
二、乙方主要工作方式:根据甲方的时间安排,在乙方无合理客观原因的情况下必须随叫随到,否则甲方有权终止合同。
三、乙方必须保证遵守以下几点,否则甲方有权中止合作,并对由以下引起的相关损失保留追诉权利(一)在任何时候不得影响甲方的声誉,不得利用甲方公司名义进行与甲方业务不相关的业务活动;(二)在本协议有效期间,不得与甲方同类型的其他公司进行业务性质相类似的活动;(三)在项目实施过程中必须时刻保护好设备安全,防止设备损伤。
四、乙方在为甲方提供服务期间,甲方给乙方提供以下的报酬(一)项目提成:_________元人民币;(二)其他福利:提供出差住宿补贴,提供相关业务的通讯费用报销,提供工作餐补贴;(三)提成在项目完成统一核算后的当月发放。
五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,有效时间从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,如果双方合作良好,可以续签本协议。
甲方:xx有限公司。
乙方:___________________________。
鉴于乙方为人员,不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法典》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为年。
本协议于年月日生效,至年月日终止。
第二条乙方承担的劳务内容、要求为:
乙方根据甲方工作要求和安排,担任职务,并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务。
乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体劳务内容和岗位。
第三条乙方应参加甲方为乙方提供劳务安排的培训、学习,并按照甲方要求的时间和地点提供劳务。
乙方提供劳务期间,应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范,爱护甲方财产。乙方出现任何违反甲方规章制度的行为,甲方均有权随时解除本协议。
第四条乙方认为,根据乙方目前的健康状况,能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
第六条甲方按每笔业务给乙方结算劳务报酬佣金,标准为:
第七条发生下列情形之一,本协议自行终止:
一、本协议期满的;。
二、乙方服务的项目合同终止或提前终止的;。
三、双方就解除本协议协商一致的;。
四、乙方由于健康原因不能继续履行本协议义务的;。
五、因本协议签署时依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的。
第八条甲、乙任何一方单方面解除本协议的,需提前日书面通知另一方。
第九条本协议终止、解除前,乙方应在日内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失应予赔偿。
第十条甲乙双方约定,乙方自行购买意外伤害保险,乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害均与甲方无关。
第十一条乙方同意医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费。
第十二条依据本协议第七条、第八条约定终止或解除本协议,双方互不支付违约金。
第十三条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,应提前协商解决,如协商不成,在当地仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。
第十四条本合同尾部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址,若在履行本协议中双方有任何争议,甚至涉及仲裁时,该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方,否则,造成双方联系障碍,由有过错的一方负责。
第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签章)。
法人代表:当事人:
联系电话:联系电话:
通讯地址:通讯地址:
签订日期:年月日日期:年月日
甲方:
法定代表人或委托代理人:___________________。
注册地址:_________________________________。
通讯地址:________________________________。
经营场所:____________。
乙方:
姓名__________性别_________。
居民身份证号码___________________。
邮政编码______________。
户口所在地_______省(市)_______区(县)__________街道(乡镇)。
邮政编码______________电话_____________。
根据《中华人民共和国民法典》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。
第一条本合同期限为___年。
本协议于_____年__月__日生效,至______年___月__日终止。
第二条甲方安排乙方从事_______工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现,可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,必须服从。
第三条乙方提供劳务的方式为:
第四条乙方认为,根据乙方目前的健康状况,能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括:乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料,无论以何种形式或何种载体,无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。
第六条按甲方现行的商铺工资管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月10日。合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时,乙方的工资待遇则作相应调整。
第七条乙方依法缴纳个人所得税。
第八条发生下列情形之一,本协议提前终止:
1、发生甲方或乙方不可抗拒的因数,造成一方或双方不能继续履行合同的;。
2、双方就解除本协议协商一致的;。
3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第九条符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同,辞退乙方。
1、乙方因严重违反劳动纪律,按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的。
3、乙方不服从甲方的工作安排。
4、甲方宣告破产、不再从事原经营行业。
第十条乙方有以下行为,甲方有权立即通报开除乙方并追究由此造成的损失:
1、虚报帐目,帐目不清,弄虚作假,贪污货款。
2、偷盗财物,散布影响公司及同事形象的谣言。
第十一条乙方同意医疗费用自理,且自愿放弃各项社保福利。医疗期内甲方不支付劳务费。
第十二条本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十三条甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前一个月通知另一方。
第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,均提请甲方所在地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。任何一方不服仲裁裁决的,可继续向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址,若在履行本协议中双方有任何争议,甚至涉及仲裁时,该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方,否则,造成双方联系障碍,由有过错的一方负责。
第十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方就此合同内容向第三方保密。
甲方(公章)乙方(签章)。
日期:年月日日期:年月日
甲方:xx有限公司。
乙方:___________________________。
鉴于乙方为人员,不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法典》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为年。
本协议于年月日生效,至年月日终止。
第二条乙方承担的劳务内容、要求为:
乙方根据甲方工作要求和安排,担任职务,并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务。
乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体劳务内容和岗位。
第三条乙方应参加甲方为乙方提供劳务安排的培训、学习,并按照甲方要求的时间和地点提供劳务。
乙方提供劳务期间,应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范,爱护甲方财产。乙方出现任何违反甲方规章制度的行为,甲方均有权随时解除本协议。
第四条乙方认为,根据乙方目前的健康状况,能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
第六条甲方按每笔业务给乙方结算劳务报酬佣金,标准为:
第七条发生下列情形之一,本协议自行终止:
一、本协议期满的;。
二、乙方服务的项目合同终止或提前终止的;。
三、双方就解除本协议协商一致的;。
四、乙方由于健康原因不能继续履行本协议义务的;。
五、因本协议签署时依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的。
第八条甲、乙任何一方单方面解除本协议的,需提前日书面通知另一方。
第九条本协议终止、解除前,乙方应在日内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失应予赔偿。
第十条甲乙双方约定,乙方自行购买意外伤害保险,乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害均与甲方无关。
第十一条乙方同意医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费。
第十二条依据本协议第七条、第八条约定终止或解除本协议,双方互不支付违约金。
第十三条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,应提前协商解决,如协商不成,在当地仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。
第十四条本合同尾部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址,若在履行本协议中双方有任何争议,甚至涉及仲裁时,该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方,否则,造成双方联系障碍,由有过错的一方负责。
第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签章)。
法人代表:当事人:
联系电话:联系电话:
通讯地址:通讯地址:
签订日期:年月日日期:年月日
劳动合同责任划分篇四
文章简介:我国《劳动法》第一百零二条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”可见,追究劳动者违反劳动合同的赔偿责任,必须同时具备有因果关系的两项必要条件:一是劳动者有违反法定条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项…我国《劳动法》第一百零二条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”可见,追究劳动者违反劳动合同的赔偿责任,必须同时具备有因果关系的两项必要条件:一是劳动者有违反法定条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项的行为;二是劳动者的上述行为对用人单位造成经济损失。那么,在实践中如何掌握劳动者解除劳动合同的条件,哪些属劳动合同中约定的保密事项,劳动者对用人单位造成的经济损失又如何界定与追究,如此等等,就结合劳动法的实施情况作一试探分析。
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同是劳动者享有一项权利,但必须依法行使,否则将应承担赔偿责任。根据《劳动法》规定,劳动者单方可解除劳动合同有两种情况:
(一)随时通知用人单位解除劳动合同。具体规定的条件是:(1)在试用期内的;(2)用人单位以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
这一规定实际目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位,体现劳动者自主择业的权利,所以,未设立解除劳动合同的附加条件或障碍。劳动者在履行劳动合同过程中,凡出现上述情形之一,便可随时通知用人单位解除劳动合同,无须承担解除劳动合同的赔偿责任。
(二)提前通知用人单位解除劳动合同。《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后而解除劳动合同,是否符合解除劳动合同的法定条件?如果是,那么根据《劳动法》第一百零二条规定,劳动者将不应承担违反劳动合同的赔偿责任。对此,现行相关政策解释不尽一致。
第一种解释:《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中指出:劳动者提前三十日书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予办理。
第二种解释:《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中指出:未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成,任何一方解除劳动合同给对方造成损失的,应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(下称《赔偿办法》)承担赔偿责任。
第三种解释:在劳动合同期限内,劳动者按《劳动法》第三十一条规定解除劳动合同,应视为违反双方约定的合同期限。
显然,第一种解释将《劳动法》第三十一条规定作为劳动者提前提出解除劳动合同的条件。但是,从后二种解释来看,劳动者提前提出解除劳动合同,不仅要符合《劳动法》第三十一条的规定,而且要受劳动合同具体约定内容的约束,否则,对用人单位造成经济损失时,应承担赔偿责任。
笔者认为,在实践中应依据后二种解释来掌握劳动者提前提出解除劳动合同的条件。理由为:
1、从《劳动法》第三十一条规定的内容来看,“应当提前三十日书面形式通知用人单位”仅是对劳动者提出解除劳动合同的期限和应采取的形式所作的规范,而不是“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”这种充分条件的表述。
2、根据《劳动法》第十七条第二款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同的义务。”劳动者提前通知用人单位解除劳动合同应当受劳动合同中约定的期限、工作任务、保密事项等诸条款的约束,承担相应的违约责任。如果劳动者为了“跳槽”,无视合同条款的'约定,递上书面通知,待满三十日道声再见,必将会给原所在单位带来人才资源和财富的“流失”,也不利于人才的合法有序流动。
近年来,用人单位的高级管理人员或技术人员“跳槽”而引发的商业秘密纠纷时有发生,有的泄密行为给用人单位带来生死攸关的后果,但在争议处理时十分困难。一方面国家要鼓励和保护人才的合理流动,另一方面要追究劳动者的赔偿责任,充分维护用人单位的合法利益。否则,不仅会助长人才流动的不道德、不合法行为,还会影响正常的人才流动和经济秩序。把握两者的合理尺度并非一件易事,从我国的现有立法来看,主要是通过用人单位与劳动者签订劳动合同,依法约定保密事项来规范主体双方的行为。在具体实践中,对保密事项的约定如何做到合法、适度且不影响人才的流动,笔者认为,除了要坚持签订劳动合同的基本原则外,还要注意四个方面的问题:
(一)保密范围要适宜。我国的《反不正当竞争法》第十一条规定:商业秘密是指不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性,并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。可见,商业秘密的范围是技术信息和经营信息,但这些信息要构成商业秘密还必须具备三个特点,即不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性。如果将不具有上述特征的一切技术与经营信息全部划为商业秘密,与劳动者进行约定,显然范围过宽。若事后以此约定认定劳动者违约泄秘,也缺乏法律依据。
(二)内容要切合实际。保密协议的内容既要依据法律,又不能照搬法律。因为法律规定就全局而言的,对一个具体用人单位和一个劳动者来说,有不少具体的实际情况,协议内容在不违背法律规定的前提下,应由当事人协商确定。例如:劳动法规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密的有关事项。用人单位可结合实际情况,将本单位某某产品或工序的生产技巧、化学配方、工艺流程、技术秘决、设计图纸以及本单位的货源情报等一项或数项内容与劳动者进行约定,而不可照搬法律,笼统约定要保守用人单位商业秘密一句话。
(三)条款要严密。约定的保密条款是双方当事人履行协议的依据,严密完整的保密约定应当具备商业秘密的内容、期限、权利义务、违约责任、泄密赔偿办法等项条款,至于约定的途径既可以在劳动合同正文中直接对保密事宜作出具体约定,也可以在劳动合同之外另订一个保密协议,作为劳动合同的附件;当然也可以在劳动合同中提及有关用人单位商业秘密保守,双方一致同意按用人单位依法制定的员工保密规则制度、办法等执行。若仅有用人单位有关保密规章制度,但在劳动合同中未提及或未约定适用劳动者,那么就不能认定劳动者与用人单位之间有保守商业秘密的约定,追究劳动者违反劳动合同保密事项的赔偿责任就失去前提。
资产的流失,从组织上营造商业秘密的保护环境;其次要加强文件资料管理,从中筛选出需要保密的经营、技术信息资料、磁盘实物等,确定其保密期限,加盖密级印章,交专人保管,规定借阅范围和时间,制定复制办法和销毁办法等,堵塞泄密露洞,将问题纠纷消灭在萌芽状态。
三、关于赔偿份额的界定。
对用人单位造成经济损失,是劳动者承担违反劳动合同赔偿责任的必要条件之一。那么,劳动者违反劳动合同对用人单位造成经济损失时,是赔偿用人单位的直接损失,还是包括直接损失和间接损失两个部分?一种意见认为:劳动者赔偿用人单位的损失,应当包括直接损失和间接损失两个部分。笔者认为,根据现行政策法律规定,劳动者违反劳动合同原则上应赔偿直接损失,若劳动合同中有约定按约定赔偿。对此原劳动部在《赔偿办法》中相应作了不同规定。现分述如下:
(一)劳动部发《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》中规定,劳动者违法解除劳动合同,应赔偿用人单位经济损失的份额有四项:一是用人单位招收录用其所支付的费用;二是用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;三是对生产、经营和工作造成的直接经济损失;四是劳动合同约定的其他赔偿费用。由此可见,在该四项赔偿份额中,主要是按用人单位实际发生的损失来界定的。
参考资料:www.x。
劳动合同责任划分篇五
甲乙双方经友好协商在平等互利的基础上,甲方授权乙方兼职在_________地区有偿为甲方销售产品及服务。由甲方协调并支援乙方日常的业务工作。
一、总则。
1.甲方授权_________为甲方兼职人员,销售甲方的产品及工程服务。
2.本协议有效期_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日),期满后经双方协商后续签。
3.乙方作为甲方的兼职应遵循甲方的各项规定和政策,和甲方保持一致。不得做出有损甲方利益的事情,否则甲方有权中止乙方作为甲方的兼职销售员资格并追究其责任。
4.甲乙双方应本着互利互惠、友好协商,顾客至上的原则共同发展。
二、质量:
1.甲方严格保证所提供的产品,其各项技术指标均达到说明书及所提供技术资料之要求。
2.乙方为甲方代理销售产品中,涉及技术问题需甲方协助谈判时,应事前通知甲方,由甲方进行技术支援。
3.甲方免费为乙方提供产品说明书、技术资料、公司简介、资质证书等所需资料。
4.业务费用由乙方负担。
三、价格:
1.甲方提供统一的价格表给乙方,乙方不得擅自将价格表内容透漏给竞争对手。
2.甲方按代理价给乙方,超出代理价部分的差额(扣除税金)作为乙方销售佣金。
3.甲方视乙方年销售额情况,按销售额(代理价计算)的_________%给乙方作为奖励。
4.特殊业务竞争价格需调整的(低于代理价)需经甲方同意,酌情处理。
5.甲方因技术、原材料、市场等因素影响需要变动价格时,应提前通知乙方,乙方价格自行调整。
四、货款:
1.乙方应要求用户按代理价作为预付款底数,若用户无预付款,乙方须个人垫付,乙方提货时付足货款(代理价)。
2.特殊情况需经本公司批准后确定。
五、佣金。
乙方在合同款全部到帐后提取佣金。
六、供货:
1.甲方对乙方代理产品的供货实行优先保证的原则,供货时间按甲方答复时间为准。
2.乙方应严格按合同付款条件执行,预付款来款推迟,则供货期顺延,正常供货时按合同条款执行,供需紧张时按来款先后确定。
3.乙方及其用户单方中止订货合同,双方可协商解决,协商不成则通过法律解决。
七、发票:
乙方为甲方销售的产品,其销售发票需由甲方按乙方实际成交价开票的,付足全部货款后,甲方方能将发票移交乙方(或乙方用户),特殊情况例外。
八、运输:
1.运输方式:乙方自提或甲方代办运输。
2.甲方代办运输的,乙方需在发货前将运费与货款一同付给甲方,甲方按市场运价标准收费。
3.货物在甲方的吊装由甲方免费吊装,到达乙方用户后的吊装搬运等由乙方负责。
九、安装及售后服务:
1.甲方负责产品的系统安装指导。
2.甲方对产品保修12个月,保修期内凡属甲方制造中的质量问题,由甲方负责,属乙方用户原因造成的问题,费用由乙方或乙方用户负担。
3.保修期以外的产品,视产品的具体情况确定有偿或无偿服务,乙方应与用户积极配合甲方服务,否则造成的损失,由乙方负责。
十、其他:
乙方在下定单时须注明用户单位名称、联系人、电话,以便甲方建立用户档案,及时为用户提供售后服务。
劳动合同责任划分篇六
在不断进步的时代,接触到责任书的地方越来越多,签订责任书有助于落实责任。你所接触过的责任书都是什么样子的呢?以下是小编整理的煤矿劳动合同安全责任书,欢迎大家分享。
为了认真贯彻落实省、市、县加强矿山企业安全生产管理工作的有关文件精神,进一步明确各岗位安全生产责任,在安全生产管理上做到横向到边,纵向到底,事事有人管、层层有人负责,确保xx年度安全生产。结合我矿的实际情况,签订xx年度《安全目标责任书》,矿长与技术副矿长签订以下安全目标责任书:
一、安全生产目标:
1、全年做到无重伤及及重伤以上事故,杜绝瓦斯、水灾事故;七级以下轻伤事故控制在4人以内;评不上残疾的一般性工伤事故控制在10人以内。
2、在保证安全的前提下保质保量完成煤矿下达的生产任务。
二、主要安全生产工作任务:
1、坚持“安全第一、预防为主”的方针,认真组织工人学习培训有关煤矿安全技术,法律法规等知识,切实提高煤矿工作的安全思想认识。
2、认真履行技术负责人职责,负责矿井的“一通三防”管理工作,参与瓦斯排放与治理,并监督提供技术服务指导。
3、认真编制好矿井每年度的灾害处理计划及矿井重大事故应急预案,并协助矿长组织应急救援演练,提供第一原始资料。
4、负责补充、修改、编制适合本矿的安全技术方面的规章制度和各种安全技术操作规程,采掘作业规程及安全技术措施,并负责审核。
5、制定矿井安全学习培训计划,定期对职工进行安全技术知识培训学习。
6、抓好矿井的瓦斯监测监控管理工作,保证瓦斯监控的`正常运行,准确的打印出每天的瓦斯日报表。
7、按实测资料绘制好矿井的采掘工程平面图,井上下对照图,通风系统图,避灾线路图并按期填绘。
8、协助矿长抓好矿井安全管理工作。
9、技术负责人在任职期间,由于不履行职责造成事故的,必须承担一切责任,情节严重的报请司法机关追究法律责任。
10、每月下井不少于五班次。
11、此书有效期为xx年1月1日至xx年12月31日。
本责任书未尽事宜,按《煤矿安全规程》执行。
煤矿发定代表人:谢昭贤 目标责任人:
20xx年 月 日 xx年 月 日
劳动合同责任划分篇七
在生活和工作中,责任划分是一项非常重要的任务。它可以促进团队合作和互相依赖,确保任务的顺利完成。然而,责任划分并非易事,需要清晰的沟通、明确的目标和合理的分工。通过我的亲身经历,我深刻体会到了责任划分的重要性,并从中获得了几点宝贵的心得和体会。
首先,明确沟通是成功的关键。在进行责任划分时,所有相关人员都应该明确任务的要求和目标,并对各自的责任有一个清晰的认识。在我所经历的一个项目中,团队成员对任务的理解出现偏差,导致任务完成的效果不尽如人意。这使我认识到,沟通的重要性不容忽视。通过明确沟通,可以确保每个人都了解他们的任务职责,并有机会提出自己的观点和想法。只有在明确沟通的基础上,责任划分才能华丽转身为成功的合作。
其次,目标的明确是责任划分的前提。责任划分的目的是为了更好地分配资源和工作负荷,以达到项目的预期目标。然而,如果团队成员对项目的目标不够明确,就很难进行有效的责任划分。在一个我曾参与的项目中,由于目标没有明确交代,导致了团队成员的工作重合和分工不明。这给项目的进展带来了很大的麻烦,并对团队的效率造成了不可忽视的影响。因此,明确目标是责任划分的前提条件,只有明确的目标才能为责任的划分提供明确的依据。
再次,合理的分工有利于团队协作。在责任划分过程中,应该充分考虑每个人的能力和特长,将任务分配给最合适的人。在我所参与的一个团队项目中,由于责任分工不合理,导致了很多任务不能及时完成,团队效率大大降低。通过这次经历,我明白了合理的分工对于团队协作的重要性。只有将任务合理地分配给不同的人才能充分发挥每个人的优势,最大限度地提高团队的效率和工作质量。因此,合理的分工是成功的责任划分的必要条件。
此外,适时的监督和反馈是责任划分的保障。在责任划分的过程中,团队负责人应该定期监督任务的执行情况,并提供及时的反馈。通过监督和反馈,可以及时发现和解决问题,确保任务的顺利进行。在我曾经带领的一个团队项目中,我定期召开会议,了解每个人员的进展情况,并提供鼓励和指导。这使得整个团队保持了高效的工作状态,并且项目进展顺利。因此,适时的监督和反馈是确保责任划分成功的必要手段。
最后,总结经验教训是责任划分的价值所在。在完成责任划分任务之后,及时总结工作经验和教训是非常重要的。通过总结,可以发现问题和不足之处,并寻找改进的方法。在我所参与的一个项目中,我们在最后总结会议中列出了所遇到的问题和解决方案,这为以后的项目提供了宝贵的经验和教训。总结经验教训有助于提高团队和个人的工作能力,为以后的责任划分提供更好的参考和指导。
总之,责任划分是一项复杂而重要的任务,需要明确的沟通、明确的目标、合理的分工、适时的监督和反馈以及总结经验教训。通过我的亲身经历,我深刻认识到责任划分的重要性,并从中获得了许多宝贵的心得和体会。我相信,只有在充分理解和运用这些经验和教训的基础上,我们才能做好责任划分,并取得更好的工作效果。
劳动合同责任划分篇八
在人际交往和工作中,责任的划分是一项至关重要的任务。无论是在团队合作中,还是在个人生活中,清晰明确的责任划分不仅能够促进工作的高效完成,还能够减少冲突和误解。而从自己的亲身经历中,我深刻体会到了责任划分的重要性,下面将通过我的五段式文章,分享一下我的心得体会。
责任是工作和生活的基石,而责任的划分决定了工作是否能够有序进行。一方面,明确的责任划分可以避免工作中的混淆和重复;另一方面,它也能够让每个成员都清楚自己需要承担的工作,从而提高工作效率。一个团队,如果没有明确的责任划分,往往会陷入混乱、分工不明的局面。因此,制定明确的责任划分是团队合作和个人工作的基础。
责任划分的原则主要包括公平公正、专业划分和明确界定。首先,责任划分应该公平公正,每个成员都应该根据自己的能力、贡献和职责来划分任务。其次,责任划分应该根据专业领域进行划分,确保每个成员承担的工作与自己的能力和经验相符。最后,责任划分应该明确地界定每个成员的职责和权限,避免在工作中出现重复的劳动和责任推卸的情况。
明确的责任划分有助于提高工作效率和质量。每个成员清楚自己需要做什么,无需在工作中再进行过多的沟通和协调,从而节省宝贵的时间和精力。此外,责任划分还能够让每个成员专注于自己的工作领域,发挥所长,提高工作质量。而且,明确的责任划分还能够加强团队之间的协作和信任,提高整个团队的绩效和成果。
虽然责任划分有很多好处,但也面临一些挑战。首先,责任划分需要对团队成员进行严格的评估和分工,这需要领导者具备较高的能力和经验。其次,责任划分需要保证每个成员都能够承担自己的责任,这就需要成员之间的互相配合和协作。最后,一旦责任划分出现问题或不公平,可能会导致团队成员之间的不满和冲突,影响整个团队的稳定和发展。
从我的亲身经历中,我深刻体会到了责任划分的重要性。在团队合作和工作中,明确的责任划分让我和我的团队成员能够更加高效地完成任务,并且在工作中遇到问题时也能够更好地协作解决。此外,我还学会了如何根据团队成员的能力和特长进行责任的划分,使每个成员都能够发挥自己的优势,从而更好地完成工作。在未来的工作和生活中,我将继续遵循责任划分的原则,充分发挥自己的职责和能力,为团队的成就贡献力量。
通过以上的五段式文章,我对责任划分的重要性、原则、好处、挑战以及个人心得体会进行了系统的阐述。责任划分是一项需要认真对待的任务,它关系到团队的运行和个人的发展。只有在合理的划分和明确的界定下,我们才能更好地完成工作,取得更好的成果。责任划分不仅是一种管理和组织的手段,更是一种精神和态度的体现。
劳动合同责任划分篇九
乙方:________________。
为落实脚手架拆除工程的安全文明施工管理要求,确保脚手架拆除工程的顺利进行,经甲、乙双方共同协商,同意明确如下协议。
一、应积极组织和督促乙方开展安全拆除脚手架工作,加强拆除施工生产的指挥和协调。
二、划分拆除作业区,周围拉设警戒线和竖立警戒标志,警戒区域严禁非作业人员入内。
三、对脚手架拆除前检查吊运机械是否可靠,吊运机械不允许搭设在脚手架上。
一、所有高处作业人员应严格按照高处作业安全规定执行,上岗后先检查,加固松动部位和施工电梯料台口架子的加固工作,确保施工电梯正常安全运作,如有疏忽或加固不到位,由此而产生的一切不良后果,乙方应承担全部责任。
二、应清除脚手架各层留下的材料、物件及垃圾块,清理物品安全输送至地面,严禁高处抛扔,如盲目蛮干违反有关规定,由此而产生的一切不良后果及费用由乙方负全部责任,若钢管扣件因抛扔造成损坏而无法归还给租赁公司的,由乙方照价赔偿。
三、在脚手架拆除过程中不能碰坏门窗、护栏、落水管等物品,也不能损坏已做好的地面和墙面,如损坏严重,由此而产生的一切经济损失和费用均由乙方负责赔偿责任。
四、拆除时统一指挥,上下呼应,动作协调,当解开与另一人有关的结扣时,应先通知对方,以防坠落,如违反规定由此而产生的一切后果乙方自负。
五、脚手架拆除程序,应由上而下逐层按部拆除,先拆防身杆、脚手板和横向水平杆,并依次拆剪刀撑的上部扣件及接杆,拆除全部剪刀撑抛撑以前,必须搭设临时加固斜支撑,预防脚手架倾倒,未按规定要求做产生的一切费用责任乙方自负。
六、应积极配合甲方其他班组的修补工作,不得擅自提前拆除修补所需的脚手架,如延误由此而产生的额一切费用均由乙方负责。
七、运至地面的材料应按指定地点分类堆放,当天拆当天清,不能延误甲方下道施工工程。
本协议一式三份,甲方执二份,乙方执一份。
以下无正文。
甲方签字:________________。
乙方签字:________________。
日期:_____年_____月____日
日期:_____年_____月____日
劳动合同责任划分篇十
上海__________有限公司(以下简称甲方)经考核,决定录用__________(以下简称乙方)为正式职工,经双方协商,订立合同如下:
1、合同期限。
双方合同期为三年,从_______年____月____日起至_______年____月____日止。其中,从_______年____月____日起至_______年____月____日为试用期。
在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,可以随时解除员工劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。
员工劳动合同期满,即行终止,经双方协商一致,可续订劳动合同,续订期以续订合同为准。
甲方根据公司工作经营情况,安排乙方到_____部门担任工作。甲方根据工作经营需要,以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当调动,包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求,按质、按量、按时地完成任务。
2、乙方工资及福利待遇:
基本工资依据职位和岗位等级标准支付,每年依工作表现调整,合同范本《员工劳动合同》。
所有津贴均已包含在基本工资内,不另行支付。
遵照社会保险条例要求,甲方为其交纳国家规定的社会保险。
甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。
3、甲方基本权利和义务:
根据工作需要和规章制度及本合同条款规定,对乙方进行管理。
保护乙方合法权益,根据乙方工作表现实施奖励和处罚。
甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。
甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。
4、乙方基本职责:
遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。
服从甲方的管理和要求,不得擅离职守。
完成甲方指派的工作任务和经济指标。
保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。
乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。
按甲方的工作要求而加班和出差。
5、有下列情况之一,甲方可以解除或终止合同:
1、乙方患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的。
2、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。
3、乙方违反劳动纪律,经教育或处分仍然无效的。
4、被依法追究刑事责任的。
5、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
6、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
劳动合同责任划分篇十一
甲方(用人单位)名称:_______________法定代表人:________地址:______________。
乙方(劳动者)姓名:________性别:___民族:___文化程度:______居民身份证号码:________住址:___________。
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,订立本合同。
一、员工劳动合同期限。
试用期从_______年____月____日至_______年____月____日止。
二、工作内容。
(二)乙方的工作地点为_________。
三、工作时间和劳动报酬。
(一)工作时间实行经劳动保障部门批准实行的;
(二)甲方每月以货币形式支付乙方工资,试用期的工资为_____元。转正后工资为______元。
四、劳动纪律。
甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
五、动合同变更、解除、终止。
(三)乙方按照双方约定,及时办理工作交接等有关手续;
(四)甲方应当支付经济补偿的,在乙方工作交接办理完成后支付;
(五)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;
(六)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现,应当即行终止。由于生产(工作)需要,经双方协商一致,可以续订员工劳动合同。
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任;
(三)双方需要约定的其他事项:
七、劳动争议处理及其他。
(一)本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
(二)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自签字或盖章之日后生效。
法定代表人(签章):_____________。
劳动合同责任划分篇十二
2.合关于劳动报酬问题.劳动报酬问题主要注意如下:(1)。当事人可以在合同中约定报酬,但不得低于最低工资标准。(2)酬金的种类包括,基本工资,津贴,交通费用,住房补贴费,伙食费,培训费用,医疗费,提成等,这些都要在同内明确约定,以防工厂随意克扣工资(3)工资的计算方式(按件、按时或按天、按级别、承包的等),支付方式(现金或记账、月结或天结),支付地点以及在一定时期内不支付报酬的后果等,都可以由合同约定。无约定的依习惯。至少每月给付一次报酬;。(4)加班工作应当加工资,工人依法享受假日的应当照常发工资。对于事病假或其他假期的工资则由双方规定。(5)扣减报酬的理由,这也需要由合同详细规定,而且也应对这些条款特别留意。无正当理由不得扣减劳动者的报酬。基于正当理由扣减劳动者报酬的,扣减数额总计不得超过当期应付报酬的一定比例(20%)。同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资,以及拖欠的后果等。
3.关于解约权的行使的'问题劳动法规定的解约分为法定的解约和约定的解约。法定的解约主要是劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”和第三十二条规定“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。
约定解约就是由双方同意解除劳动或劳务合同,或是在合同中约定解约的条件或解约的期限当这些条件或期限成立或到期时合同自然解除。这就是劳动者在签订合同中需要特别关注的东西,尤其是私营企业和个体工商户与劳动者签订合同时,多采用格式合同,根本不与劳动者协商,不向劳动者讲明合同内容。在合同中,只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务,而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。
编辑。
劳动合同责任划分篇十三
磷铵厂卫生责任区:
1、厂区南北主干道西侧水沟以东(含水沟)、氨站、10t/h、4t/h、工业盐仓库以南区域内的厂房内部及周边、路面、水沟、花坛、堆场、场(空)地等(不含复合肥一车间钳工房东场地、电仪车间办公室门前及仓储科编织袋库门前场地、编织袋库、返料库及化验室;煤场卫生,卸煤后由仓储科负责清扫,平时由磷铵厂负责)。
2、磷铵厂钳工房、氨站卸氨场地路面、水沟。
3、磷矿石堆场。
4、废铁堆(单月)。
复合肥厂卫生责任区:
1、各生产车间厂房内部及周边、路面、水沟、花坛、堆场、场地等(含从一车间机修班至新成品6号仓库道路及两边水沟,工业盐仓库至一车间休息室道路及两边水沟,办公室门前场地,休息室,厂区内厕所等)。
2、新成品仓库1-6号库(含向东路面)。
3、复合肥原料库房、堆场在使用原料后的清理。
4、废铁堆(双月)。
仓储科卫生责任区:
1、成品仓库(不含新成品仓库1-6号库)、原料库、备品配件仓库、编织袋库(新、废旧)、返料库、磅房等内部及周边、路面、水沟、花坛、场地等。
2、电子衡衡体及周边。
3、老仓库旁露天堆场。
4、在其他单位卫生责任区内露天堆场堆放成品、原料期间水沟等的清理。
5、各办公室门前路面、水沟。
保卫科卫生责任区:
1、生产厂区内车棚。
2、保卫科门前花坛、水沟(两条)、厂区大门(大门至车棚)路面。
3、厂区大门外左右花坛、水沟(与花坛等长)。
化验室卫生责任区:
化验室室内、门前道路、门前水沟卫生。
电仪车间卫生责任区:
各配电室、变电台区,办公室门前,各维修现场。
机务班卫生责任区:
机务班冲洗车辆处道路及周边水沟。
机关后勤卫生责任区:
1、大食堂门前、屋后水沟(从包装袋仓库至保卫科)由大食堂负责。
2、机关院、家属区、办公楼门前至国道道路路面及路边卫生由公司清洁员负责。
办公室2012年2月10日。
劳动合同责任划分篇十四
交通事故负全责的行为。
(一)违反交通信号指示的;。
(二)遇放行信号未让先被放行车的;。
(三)遇放行信号转弯车未让直行车和被放行的行人的;。
(四)遇停止信号右转弯和t形路口直行车未让被放行的车辆、行人的;。
(五)支路车未让干路车的;。
(六)支干路不分的,同类车未让右边无来车的车的;。
(七)支干路不分的,非机动车未让机动车,非公共汽车、电车未让公共汽车、电车的;。
(八)相对方向同类车相遇,左转弯车未让直行或右转弯车的;。
(九)进入环形路口车未让环形路口内车的;。
(十)车辆行经人行横道未按规定让行人的;。
(十一)机动车驶入非机动车道未让非机动车的;。
(十二)机动车驶入人行道未让行人的;。
(十三)非机动车驶入机动车道未让机动车的;。
(十四)非机动车驶入人行道未让行人的;。
(十五)非机动车在人行横道内行驶横过车行道,未让机动车、行人的;。
(十六)行人进入非机动车道,未让非机动车的;。
劳动合同责任划分篇十五
劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实,是建立劳动关系的基本形式,下面给大家分享了个人劳动合同模板,一起来看看吧!
甲方:性别居民身份证号码。
出生日期年月日
家庭住址。
邮政编码_。
乙方:性别居民身份证号码。
出生日期年月日
家庭住址。
邮政编码_。
鉴于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为甲方提供劳务服务,经双方协商订立《雇佣合同书》如下:
一、合同期限。
第一条本合同于年月日生效,期限年,其中试用期至年月日止。如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签雇佣合同。如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。
二、甲、乙双方的义务和责任。
第二条乙方同意根据甲方工作需要,承担工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定。
第四条乙方每周工作时间为天,每天工作小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条乙方应接受甲方的绩效考核。
第六条未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的'工作条件。
第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案,均由乙方原单位保管缴纳。
第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。
三、劳务报酬。
第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为元/月。
乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%.甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬:
1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的;
2、乙方违反甲方管理制度的。
四、合同的终止与解除。
第十一条合同期满如未续签,则视为《雇佣合同书》自行终止,双方应及时办理相关手续。
第十二条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
五、双方约定的其他内容。
第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容:
一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明,并如实填写《劳务人员登记表》,否则甲方有权随时解除本合同,并且不给予经济补偿。
二、甲方有权对有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
三、甲方可以在合同有效期内,根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围,劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。
四、乙方在合同期内承担的甲方的工作及责任的,在该项目未结束前,乙方不得未经甲方同意擅自离职。
五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同。
六、本合同到解除日期时,乙方应办理离职手续,否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
第十五条本合同的附件如下。
附件一:《保密协议》;
附件二:《岗位职责书》;
附件三:甲方制定的《员工手册》及有关规定。
第十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方((签字)。
乙方(签字)。
签订日期:年月日
劳动合同责任划分篇十六
承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思,表示以书面形式。通常是要求以书面订立的合同,其承诺也必须采取书面形式。本文是小编为大家整理的划分责任的承诺书,仅供参考。
为进一步明确安全生产的重要性,有效预防、控制各类伤亡事故的发生。我部门将严格国家有关法律、法规及企业的安全生产规定要求,进一步加强本部门的安全生产管理,确保职责范围内不发生重大安生产全事故。特郑重做以下承诺:
一、认真贯彻“安全第一、预防为主”的指导思想。坚决落实《中华人民共和国安全生产法》及公司各项安全管理制度,责任到岗位,加强本部门的安全管理监督,确保本部门无重大安全事故发生。
二、建立、完善本车间岗位安全操作规程、安全事故应急救援预案、事故隐患排查及治理制度。
三、加强岗位安全培训与教育工作,确保对岗位员工进行每月两次的安全教育培训,并做好培训记录;新员工入职做好班组、车间两级安全教育培训,培训合格率要达到100%。
四、严格按照特种作业制度,对于登高、动火、有限空间施工等特种作业必须执行特种作业申报登记制度,并安排专人进行监督。
五、严格执行安全生产法及公司的安全规章制度,对于发现的违章行为要按照规章制度及时进行处理。
六、对本单位范围内的消防设施、器材要定期检查,发现存在隐患的及时整改,确保设施、器材能有效使用。
七、对于公司及上级部门日常工作检查出来的安全隐患,及时组织人员或联系相关部门进行限期整改。因客观原因不能整改的须书面向公司相关部门申明理由,并采取临时安全措施。隐患具备整改条件时,按规定进行整改。
八、坚持事故上报制度,不得谎报、迟报、瞒报事故,严格按照“四不放过”的原则调查处理事故。
我们一定要遵守承诺,诚实守信,把本部门的安全生产工作抓实做好,如有违反或未认真遵守承诺的,本人愿接受有关部门的处理和处罚。
承诺部门(分厂、车间):合盛硅业(签章):安全负责人签名:负责人签名:
日期:年月日
日期:年月日
为确保本次项目组织施工安全,本单位,施工负责人:,郑重承诺,将依照施工合同对本次施工范围内的安全管理承担责任,承诺基本内容如下:
一、承诺在施工期间,严格按公司或市场要求,依照《建筑施工安全检查标准》(jgj59—99)和市场《施工许可证》及公司《装修许可证》的内容,明确安全责任,做好施工组织设计和施工安全技术交底,服从公司或市场相关部门的日常管理和检查。
二、承诺对本单位施工人员进行安全教育,有健全的安全管理制度和培训教育记录,保证施工人员不违反市场管理规定和国家法律法规。服从市场和公司监管。
三、办理施工许可证时,将本单位特种作业人员证件和施工人员身份证复印件交市场备案,按规定办理“临时施工出入证”。并接受公司或市场监督检查,凭证出入施工现场。
四、承诺文明施工,保证现场不出现消防安全事故和工伤事故,设立现场安全负责人,向市场和相关部门解释施工消防、安全工作保障情况及施工方案实施情况,保证施工人员和公司、市场及第三方人员、财产安全。如因施工发生任何意外或造成人员伤亡,施工方承诺完全负责,与市场或公司无关。
五、承诺施工人员自觉遵守甲方市场管理规定,如发生人为的不安全行为,危及人身、财产安全的,必须无条件立即整改,并接受甲方市场及公司职能部门的检查监督,对市场及公司相关部门开出的“不合格项整改通知单”的问题坚决整改。
六、公司或市场监管人员发现有重大不安全因素时,随时有权要求施工方停工整改,施工方不得继续违章操作强行施工。
七、承诺因施工不当等问题造成市场及第三方人员、财产安全受到损失的,照损失程度全额赔偿,并接公司或市场视情节作出1000元—10000元一次的违约金扣款处理,违约保证金经协商,施工方承认为该项工程款的30%,不足以抵扣和赔偿时,由施工方另行支付或从该项工程款的30%以外工程款项中抵扣支付。
八、承诺施工期间不影响周边人员、市场经营和卫生、环境安全,对本单位施工人员造成的一切不良影响负责,遵守公司或市场《商铺及外来施工管理规定》做好用电安全和消防安全等安全预防工作。
九、承诺施工期间对市场或公司相关部门开出的《不合格项整改通知单》接受整改。自觉签收《不合格项整改通知单》,并接受公司或市场对此做出扣留违约金50—500元一次的处理意见,对拒签整改通知单行为,甲方有权直接按承诺书条款加倍扣留施工单位的违约金。
十、本承诺书是市场及公司对外来施工安全监管的有效证明文件,是合同的附件,具有法律效力,承诺方如有违反,按第九条意见处理。
十一、安全问题包括但不仅限于上述情况,如有未尽详细事宜,参照国家法律法规和本承诺书的条款执行。
承诺施工单位(盖章):
日期:__年x月__日
为了落实“安全第一,预防为主”方针,认真贯彻《中华人民共和国食堂卫生法》、《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》等法律、法规的有关规定。切实保障学生安全,防止各类事故的发生,学校与食堂从业人员签订以下安全责任书。
1、食堂工作人员必须服从领导,严格执行食品卫生、安全的法律法规,热爱本职工作,具有较强的责任感和为师生服务的意识。
2、工作人员必须持证、着装上岗,讲究卫生,身体健康,严格按规范操作,做好保温、保洁、消毒、饭菜试尝和留样工作。
3、工作人员按规定进入自己的工作场所认真工作,同时要主动做好防火、防盗等工作。
4、要爱护食堂公物,经常检查自己工作场所的设备、设施,发现隐患,要及时排除或向管理人员汇报。
5、饮食原料及货物购进,必须按《食品卫生法》有关规定,严把质量关,凡属大米、面粉、食盐、食油、味精、酱油等工业产品,必须通过正当渠道进购经国家有关部门鉴定检验认证的产品。肉类必须经过检疫。进购发票如实填写售物人居住详细地址、姓名。禁止商店进购无商标、无出厂日期、无厂名的假冒伪劣和过期食品。
6、食堂及仓库内外,必须保持清洁卫生,应采取必需的灭(防)蝇、防鼠、防其他有害昆虫的三防措施。食堂的贮藏室内禁止贮放有毒有害物品。
7、禁止向师生出售腐变过期食品及国家、学校明令禁止的带毒带污染作用的食品。
8、自觉接受学校以及上级行政执法机关检查监督。凡学校检查或学生举报出的违反学校食品卫生管理规定及本协议的行为,一经查实,学校将对有关责任人予以批评教育、罚款等处理。凡违反国家政策法规的,由行政执法部门依法处理。凡造成后果的,由国家司法机关追究责任人所有民事及刑事责任。
9、发生学生食物中毒事件,要立即上报学校,不得隐瞒并保护好现场。
食堂从业人员是食堂安全的主要责任人,对食堂的安全负全部责任,必须严格执行以上各条规定。
承诺人签字:。
根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》以及国家、省、市其他有关的法律、法规的规定要求,作为工程的承包商/供应商/外包方等服务方,为确保给工程提供良好的职业健康安全环境,我单位保证承诺遵守以下安全责任要求:
一、遵守国家现行安全相关法律法规的安全要求:
1.1、我单位具有为提供的服务/项目/设备/设施/产品等(包含分包的项目)等相匹配的国家规定的行业/专业安全资质。
1.2、我单位派驻工程所属项目的服务人员具备专业上岗资格和安全操作技能。我单位承诺在将上述人员派往工程所属各单位前,我单位已经过认真审查,保证上述服务人员的专业资格真实、有效。
1.3、我单位在为工程所属项目服务中生产安全、消防安全、治安安全、车辆交通安全及食品卫生安全等行为均遵守国家、省、市、行业现行安全消防法律法规及安全标准要求。
二、单位内部安全保障措施:
2.1、我单位内部建立健全了安全生产等各项安全管理制度,能够做到现场安全/文明施工和安全供货。
2.2、我单位为工程提供的产品/服务等符合国家安全标准要求并取得相关的质量/安全/环境等资质。
2.3、我单位在工程施工作业和提供服务期间按国家安全标准要求配置相关的安全消防设施和现场安全警示标志,使用的设备设施(消防设施/用电设施/设备安全防护措施/劳动防护防护用品等等)保证符合国家安全消防标准要求,并定期检查/维护/保养等,相关费用由我单位负责。
三、遵守工程安全管理规定的责任:
3.1、派入本工程工作人员没有劣迹或犯罪经历。
3.2、所有人员不携带香烟和火种进入工程施工现场。
3.3、派入工程工作人员按照人员进出入手续办理登记并佩戴胸牌方可进入施工区域。
3.4、进入工程各单位人员遵守__公司相关安全管理规定,严禁酒后进入工程各单位,不擅自进入与工作无关的区域,无工作时不在工作区域内逗留,不违章/冒险作业,不进入危险区域。
3.5、现场施工安全责任:
3.5.1、现场施工包括设备安装/维修/维保/加工以及建筑施工/修缮等,施工现场必须按照国家制定的标准施工配备专(兼)职安全管理人员,负责对施工人员的安全培训、现场安全检查和全程对施工安全措施进行监护到位。
3.5.2、施工现场必须设立明显的安全警示标志,配备足够的消防应急器材,保持消防安全通道畅通。
3.5.3、设备/设施安装施工/维修/维保/加工等安全资质符合国家安全标准要求,特种行业作业具备相应资质,没有弄虚作假现象或转包给没有资质的单位施工。
3.5.4、设备/设施安装施工/维修/维保/加工等人员进入工程各单位前由项目负责人到安保部门办理施工许可证,按工程制定的标准缴纳施工保证金(或押金)并通过施工安全资质标准审查后方可施工。
3.5.5、现场施工如有明火作业/高空作业/临时用电/易燃易爆品作业/设备内部作业等特种作业提前办理特种作业许可证,施工现场必须配备消防灭火器材、张贴安全警示标志,设立专人安全监护(穿桔红衣服,带安全袖标),配发相关作业安全防护用品,清理现场周围无易燃物后,方可施工作业。同时对施工作业可能出现的应急的情况事先制定应急预案并对施工人员全部培训到位。
3.5.6、在未交接验收给工程的建筑施工现场必须按照《建筑工程安全生产管理条例》配备安全管理机构或专业安全管理人员负责对现场安全施工检查和监理工作,施工现场的各项安全措施必须到位后方可施工。
3.5.7、装饰装修施工必须严格按照消防规定使用不易燃装饰材料,施工现场必须有专人进行安全监护(穿桔红衣服,带安全袖标),现场安全警示标志、消防器材必须配备到位。使用明火作业等必须办理施工许可证并保证清理现场符合安全消防要求。
3.5.8、建筑工程、装饰工程、设备设施的改造等工程项目,须按照消防法规的要求在施工前进行保证图纸经消防部门审核合格,工程竣工时须经消防部门验收合格后方可投入使用。
3.5.9、工程项目及设备设施在试运行期间,施工单位须安排作业技术人员现场监护运行,以便事故应急处理和故障维修,避免安全事故的发生。
3.5.10、所有进入工程施工现场的分包队伍人员必须自备安全帽,方可进入施工现场,否则一律不准进人施工现场。
3.6、车辆运输安全责任:
3.6.1、运输车辆运营证件齐全并符合国家安全标准要求。驾驶员须严格按道路交通安全条例行使。
3.6.2、危险化学品运输车辆运输和装卸符合国家和行业要求,必须对现场采取保护措施,防静电等安全措施到位。
3.6.3、运输车辆在装卸或暂存期间必须有专人在现场进行监护,禁止在现场过夜存放。
3.7、原材料/零部件/设备/设施等安全质量责任。
3.7.1、提供原材料/零部件/设备/设施等必须符合国家安全标准要求。
3.7.2、危险化学品必须提供安全技术说明书并保证通过相关安全认证。
3.8、物业保洁/绿化等:
3.8.1保洁人员经过安全培训合格并配备安全防护措施到位,高空作业人员必须经过专业培训持证上岗。
3.8.2、在为工程服务期间严格遵守工程人员、物资出入管理规定,不利用岗位作业之便盗窃个人和公司的财物。
3.8.3、在工程内服务人员有义务向工程相关部门提供消防、安全、保卫等方面信息、隐患的义务;出现应急情况有及时报警和协助处理的义务。
3.9、承办大型活动所需设备/设施等符合国家用电等安全要求,活动现场符合国家消防安全要求。
3.10、制作大型灯箱、广告等必须符合国家安全用电、防倒塌防坠落等安全措施到位。
3.11、其它作业和服务严格按照国家、省、市、行业等安全标准执行。
四、安全责任赔偿。
4.1、如由于我公司承担/承包的项目或提供的产品/服务/项目/设备/设施等因质量原因或违反安全规定和安全标准所造成的所有消防安全治安等事故我公司将承担全部法律责任,并承担由此造成的一切经济损失;如造成工程员工人身伤害和企业财产损失我公司给予赔偿和处理。
4.2、工程对违反安全规定造成安全事故隐患的单位可通知立即停止施工进行整改,停止施工或业务的开展中所发生的一切费用、损失和影响由责任单位承担。
4.3、服务人员在工程违反安全管理规定造成安全隐患,按照工程相关安全管理规定给予违章人员的责任处罚,处罚金额从工程款、保证金(或押金)中直接扣除或现金交付。
4.4、由于违反安全管理规定或提供的产品/服务/项目/设备/设施等因质量原因造成安全事故(包括人身伤害事故/火险事故/盗窃事故/职业危害/食物中毒/交通事故等等),除了赔偿相关损失外,工程有权依据事故严重程度/损失大小/影响程度等给予壹万元至贰拾万元人民币的安全处罚,情节严重的提交有关部门追究法律责任。
4.5、工程各单位对我单位提供的产品/服务的验收合格,并不能免除我单位的担保责任,如在后期因我单位提供的产品/服务存在双方在验收过程中未发现的安全隐患而给工程各单位造成损失的,我单位承担一切责任。
4.6、我单位给工程各单位造成的损失,如我单位不能执行,我单位同意由我单位法人代表以其自有财产向工程各单位进行赔偿,法定代表人对我单位的一切责任承担连带责任,违反国家刑事法律法规的提交国家司法部门追究相应刑事责任。
4.7、我单位在给工程提供服务过程中发生安全事故从而给工程带来不良影响时(不良影响包括介不限于工程被政府机关或第三方处罚或工程相关单位被媒体曝光),我单位同意在赔偿工程相关单位所有损失的同时我单位愿意每次向工程相应单位支付违约金不少于人民币伍拾万元。上述款项我单位同意工程各单位从应付我单位款项中直接扣除。
五、其它:
因本安全承诺书履行发生争议,由双方协商解决,协商不成的,双方同意到工程所在地人民法院诉讼解决。如与工程各单位签订的业务合同中对争议解决方式有不同约定的,同意按该协议约定执行。本安全责任承诺书自盖章/或签字之日起生效。
单位名称(盖公章)。
代表签字:
承诺人在清楚了解本工程所有问题的前提下,根据《民法通则》第四条规定的自愿、公平、等价有偿、诚实信用原则,向云南邦正装饰工程有限公司(以下简称“邦正公司”)郑重做出如下承诺:
一、承诺人保证遵守和执行邦正公司与发包人(甲方)之间签订或达成的关于工程相关问题(包括但不限于工期、质量、管理和交接等各个方面)的合同、协议、会议纪要、补充文件等文件。
二、任何情况下(包括已办理工程结算),邦正公司仅负有根据发包人拨款,在扣除《工程项目施工管理承包协议书》约定的管理费、税费及其他款项后,将余额支付给承诺人的责任。承诺人并明确表示在发包人未支付结清所有款项给邦正公司的情况下,放弃对邦正公司的追索权利。
三、承诺人承诺在任何情况下,不自行向发包人主张权利,包括越过邦正公司向发包人收取款项、起诉发包人等;严格遵守邦正公司的资金管理规定,工程款收入全部集中邦正公司账户,承诺人凭有效单据办理拨款手续。如邦正公司发现承诺人越过公司向发包人直接收取工程款的,承诺人愿意受罚,罚金按直接收取工程款的5%计算。
四、在本工程项目,由于承诺人的原因引起邦正公司经济、名誉损失的,邦正公司均有权直接从应支付给承诺人的款项中扣除相应的金额,以弥补损失。
五、由于承诺人原因未履行邦正公司与发包人的合同或“工程项目施工管理承包协议书”约定的工程质量、进度、安全及保修而引起的经济责任和造成邦正公司的损失,承诺人承诺负责一切经济和法律责任。
六、劳动力按建设行政主管部门规定,依法组织进场与管理,并与有建筑业劳务分包企业资质的劳务公司办理劳务作业分包合同。落实一线工人职业技能培训工作及持相应执业资格证上岗。完善民工工资管理。登记工时表,编制任务单,计算工资表,整理装订资料。任何情况下,承诺人承诺不拖欠民工工资,并按时发放;不拖欠材料款。若因拖欠民工工资和材料款而引起的所有责任均由承诺人承担,邦正公司亦有权向承诺人追究由此产生的经济及社会影响(或信誉损失)并可按第四点及合同的第十一点有关约定执行。
七、若邦正公司对发包人提起诉讼或申请仲裁的,承诺人应全力支持,并承担诉讼费、律师费和相关费用,并承担诉讼后果。
承诺人:被承诺人:
(盖章)。
签订日期:年月日
我自愿参加“共产党员示范岗”活动,决心以下列标准严格要求自己,用实际行动体现共产党员的先锋模范作用:
一、认真学习、依法执教,
党员责任意识承诺书。认真组织和参加政治学习和政治活动,自觉遵守法律法规,在教育教学活动中同党和国家的方针政策保持一致,无违背党和国家方针、政策的言行。
二、爱岗敬业、公平执教。
热爱工作、尽职尽责,注重培养学生具有良好的思想品德。认真备课上课,认真批改作业,不敷衍塞责,不传播有害学生身心健康的思想。关心爱护全体学生,尊重学生的人格,平等、公正对待学生。对学生严格要求,耐心教导,不体罚或变相体罚学生,保护学生合法权益,促进学生全面、主动、健康发展。
三、刻苦钻研、严谨治学。
带头钻研业务,不断学习新知识,探索教育教学规律,改进教育教学方法,提高教育、教学水平,积极组织和参加教研教改活动,为整体提高学校教育教学质量而不懈努力。
四、联系群众、团结协作。
谦虚谨慎、尊重同志,相互学习、相互帮助,主动沟通思想,虚心听取各方面意见,维护稳定和-谐的工作局面。关心集体,维护学校荣誉和形象,共创文明校风。主动与学生家长联系,积极宣传科学的教育思想和方法。
五、廉洁从教,为人师表。
坚守情操,发扬奉献精神,自觉抵制社会不良风气影响。不利用职责之便谋取私利。模范遵守社会公德,衣着整洁得体,语言规范健康,举止文明礼貌,严于律己,作风正派,以身作则,注重身教。
承诺人:
日期:20__年__月__日
劳动合同责任划分篇十七
第一段:引子(100字)。
责任划分是一种分工合作的管理方式,它在工作中起到了明确各个岗位的职责和任务的作用。通过责任划分,团队成员可以更好地发挥自己的专长,提高工作效率。而我个人在参与责任划分的过程中,也深感到了自己在团队中的价值和作用。
第二段:个人心得(300字)。
在从事责任划分的实践中,我学会了充分理解和尊重他人的工作职责。每个人在团队中都有自己的工作岗位和职责,而这些不同的职责相互依赖,共同构成了团队的整体。因此,我们需要充分理解和尊重他人的工作职责,不仅要熟悉自己的工作,也要了解其他人的工作,以便在协作中能更好地完成自己的任务。
第三段:团队合作(300字)。
责任划分还教会了我团队合作的重要性。在团队中,每个人都有重要的任务和角色,但只有团队成员齐心协力,才能够取得更好的工作成果。团队合作不仅在责任划分过程中显现,也在日常工作中展现。通过团队合作,我们可以互相取长补短,充分发挥各自的优势,实现协同效应,形成高效的工作氛围。
第四段:沟通与协调(300字)。
责任划分还让我更加重视沟通与协调。在遇到问题时,及时的沟通和协调是解决问题的关键。通过沟通,我们可以及时了解到其他人的进展和需求,可以发现问题并及时解决,避免工作中的瑕疵。而协调则是保证责任划分的顺利进行,通过协调,每个人的任务可以有条不紊地进行,使整个工作流程更加顺畅。
第五段:总结(200字)。
通过参与责任划分,我意识到每个人的工作都是团队中的一部分,只有各个环节密切配合,才能够取得良好的工作效果。责任划分不仅能够提高工作效率,更能够促进团队之间的合作和沟通。同时,我也体会到了团队合作的力量和重要性,在工作中我将更加注重与团队成员的沟通和协调,共同推动工作的顺利进行。
总结:
责任划分是一种在工作中必不可少的管理方式,通过它可以明确各个岗位的职责和任务,提高工作效率。在参与责任划分的过程中,我学会了充分理解和尊重他人的工作职责,重视团队合作,注重沟通与协调。这些经验和体会将对我今后的工作产生积极的影响和推动力,使我能够更好地适应团队合作的环境,为工作贡献更大的力量。