总结是一种有效的学习方法，它可以加深我们对知识的理解和记忆。如何发展良好的学习习惯，提高学习效率和质量？如果你还不知道该如何写一个优秀的总结，以下范文或许能给你一些启示。

座谈会发言提纲篇一

各位领导、同志们：

大家好，我叫xxx，是2020年招录的选调生，现任xx镇xx村党总支。

书记。

助理，今天很荣幸能够在这里和大家交流工作经验，其实作为刚参加工作一年多年的我，在众多前辈面前交流谈不上，更多的则是向大家汇报一下自己在工作中的。

体会。

在这里我从3个方面与大家交流：

第一，走好入村第一步。我所驻xx村总面积xxx平方公里、海拔xxxxm以上，有xx、xx、xx、x、x、x6个民族，少数民族占比高达xx%。全村户建档立卡户xx户、脱贫边缘户xx户、低保户xx户、五保户xx户，是一个典型的内地高寒少数民族贫困山村，要驻好村办好事，首先要了解村情实际，做到心中有底、心中有数，一年来我结合护林防火宣传、疫情防控、脱贫返贫动态监测等工作，踏遍了xx个村民小组，对全村xxx户进行了入户遍访，在与群众交流、与村组干部相处过程中，我深刻认识到xx虽然是xx镇海拔最高、村组最分散、贫困程度最大的村委会，同时更是xx民风最为纯朴、基层党组织凝聚力最强的村委会，这坚定了我走好入村第一步，扎根基层的信心。

第二，跑好工作第一棒。xx月入村，恰逢护林防火高峰期，护林防火就成为了入村来第一件接触的工作。xx作为xx镇林区面积最广、海拔最高的村委会之一，加之2021年旱期极长，面临着护林防火高风险和季节性缺水干旱的双重压力，刚踏出校园的我极度缺乏经验，“上面千条线、下面一根针”的情况，常常令我倍感困惑，也出现过“汉话我们不会听，我们天天带火上山也不有出事”等窘境，庆幸的是有经验丰富的领导和同事耐心解答、示范引导，较好的接下了工作的第一棒，2021年未发生森林火灾。

第三，奋战基层第一线。村事务工作千头万绪、错综复杂，从田间地头到产业治理，从日常吃水到民生保障。一年来，我所从事的工作涉及xx村疫情防控、农村饮水、农村人居环境巩固提升、村护林防火等，在疫情防控做好接种台账、积极动员接种，目前完成接种xxxx人，在农村饮水安全中发放水管xxxx米，修建了xx立方蓄水池xx个，初步解决了季节性缺水问题，在领导同事的指导下，我边学边看，日积月累，逐渐养成了“凡事先观察，处处常留心”的习惯，工作起来渐渐得心应手。

上还有待深度拓展等问题。

选之于民，调之于任，生而为民，是我们选调生根本遵循，我为能成为一名基层选调生而光荣，今后我将提高本领建设，完善自身能力，扎根基层，砥砺前行，不负组织赋予的“选调”荣耀。

座谈会发言提纲篇二

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上半年，在县纪委常委会和监委会的坚强领导下，在全体驻在部门支持下，县纪委监派驻第x纪检监察组认真履行协助职责和监督责任，全面做好对本组个驻在部门党风廉政建设工作的监督检查工作，较好地完成了常委会监委会安排部署的工作任务，现根据调研要求，将今。

当前隐藏内容免费查看年特色亮点工作、存在问题以及下半年工作思路汇报如下：

一、上半年工作亮点：

注重加强与各驻在部门沟通联系，通过深入驻在部门调研，列席或参加驻在部门党组会、党风廉政建设会议、民主生活会、述职述廉会议等形式，对其认真开展政治生态监督评价工作，督促切实把“两个维护”落实到管党治党、履职尽责的各项工作中去。截至目前，会同驻在部门党委（党组）召开党风廉政建设会议x次，参加驻在部门民主生活会x次。

督促x等驻在部门建立健全并认真落实民主集中制、重大事项请示报告制度和“三重一大”集体决策制度等制度，健全完善疑难问题共商、重要信息共享、重大工作共抓工作机制；在定期会商、重要情况通报、重要材料抄送的基础上，加强对驻在部门班子成员履职手册填写情况进行检查，对日常监督中发现的苗头性问题及时教育提醒，不断加强对“一把手”和班子成员的全面监督。

督促驻在部门结合部门实际，制定责任清单、任务清单，明确任务、逐项明确落实科室。要求各驻在部门全面梳理廉政风险点，制定防控措施，对排查出的廉政风险点分级管理，跟踪督办。围绕重要节日、重大事项等制定完善“四前”注意事项清单，前移监督关口，及时进行谈话提醒，做到“未病先防”。今年来已主动约谈x人次。

二、当前工作存在问题：

一是政治监督抽象化。针对派驻监督，首要的是政治监督，但从实际来看，政治监督大多停留在相关会议上，没有逐条对照政治纪律进行细化，确立工作思路与监督重点，导致政治监督较为抽象空泛。

二是日常监督浅表化。对驻在部门的职责认识不深，对可能存在廉政风险的环节、岗位了解不深入，容易出现脱离驻在单位实际谈监督的现象，难以实现真正有效的监督。

三是嵌入监督被弱化。部分驻在部门喜欢在如工会活动经费的使用、物品的发放等具体问题上“征求”纪检组意见，把纪检组推在“前面”，让纪检组进行“审核”和“把关”，让派驻机构“监督的再监督、检查的再检查”的职能被弱化了。

三、下半年工作思路：

在主动监督上，聚焦“六项纪律”，针对驻在部门实际和特点研究制定题目，确立监督检查重点；建立工作抽查、文件调阅制度，通过核查核实，对发现的问题实施跟踪问效；有选择地列席驻在部门会议或参加重大活动，由以往“等通知式”被动监督转变为选择性主动监督，腾出更多时间精力搞好实质性的监督检查。

在精准监督上，紧密结合驻在部门特点，聚焦突出问题确立切入点，瞪大眼睛、拉长耳朵，小切口大纵深，精准发力，提高监督成效。针对医保部门，督促建立向纪检监察机关移送医疗保障基金监管中发现问题线索的规章制度；针对被巡察单位，督促做好巡察后问题整改清零工作。

在有效监督上，坚持问题导向，对监督中发现问题全程记录，全程留痕，跟进处理，做到早提醒、早教育、早处置，动辄则咎，让咬耳扯袖、红脸出汗真正成为常态；同时通过跟踪追责，实现政治效果、社会效果和法纪效果相统一。

座谈会发言提纲篇三

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要严格管理干部，从严从实加强自我监督约束，持续推进“日清单、周总结、月通报”的常态化考核工作机制有效运转，不断推动廉政档案建设向标准化发展，及时收集纪检监察干部工作、生活、社会关系、个人重大事项等方面情况，开展家访全覆盖，把监督触角由八小时内向八小时外延伸拓展，采取定期检查、不定期督查等方式，加强对纪检监察干部工作落实情况的监督检查，对利用权力以权谋私的，加大责任追究力度，严防“灯下黑”，以铁的纪律硬的作风，锻造忠诚干净担当纪检监察铁军。

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座谈会发言提纲篇四

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

各位领导、同志们：

    大家好，我叫xxx，是2020年招录的选调生，现任xx镇xx村党总支书记助理，今天很荣幸能够在这里和大家交流工作经验，其实作为刚参加工作一年多年的我，在众多前辈面前交流谈不上，更多的则是向大家汇报一下自己在工作中的体会，在这里我从3个方面与大家交流：

    我所驻xx村总面积xxx平方公里、海拔xxxxm以上，有xx、xx、xx、x、x、x6个民族，少数民族占比高达xx%。全村户建档立卡户xx户、脱贫边缘户xx户、低保户xx户、五保户xx户，是一个典型的内地高寒少数民族贫困山村，要驻好村办好事，首先要了解村情实际，做到心中有底、心中有数，一年来我结合护林防火宣传、疫情防控、脱贫返贫动态监测等工作，踏遍了xx个村民小组，对全村xxx户进行了入户遍访，在与群众交流、与村组干部相处过程中，我深刻认识到xx虽然是xx镇海拔最高、村组最分散、贫困程度最大的村委会，同时更是xx民风最为纯朴、基层党组织凝聚力最强的村委会，这坚定了我走好入村第一步，扎根基层的信心。

   xx月入村，恰逢护林防火高峰期，护林防火就成为了入村来第一件接触的工作。xx作为xx镇林区面积最广、海拔最高的村委会之一，加之2021年旱期极长，面临着护林防火高风险和季节性缺水干旱的双重压力，刚踏出校园的我极度缺乏经验，“上面千条线、下面一根针”的情况，常常令我倍感困惑，也出现过“汉话我们不会听，我们天天带火上山也不有出事”等窘境，庆幸的是有经验丰富的领导和同事耐心解答、示范引导，较好的接下了工作的第一棒，2021年未发生森林火灾。

    村事务工作千头万绪、错综复杂，从田间地头到产业治理，从日常吃水到民生保障。一年来，我所从事的工作涉及xx村疫情防控、农村饮水、农村人居环境巩固提升、村护林防火等，在疫情防控做好接种台账、积极动员接种，目前完成接种xxxx人，在农村饮水安全中发放水管xxxx米，修建了xx立方蓄水池xx个，初步解决了季节性缺水问题，在领导同事的指导下，我边学边看，日积月累，逐渐养成了“凡事先观察，处处常留心”的习惯，工作起来渐渐得心应手。

个人存在大局把握不成熟全面、细节处理还需要精益求精、知识学习上还有待深度拓展等问题。

     选之于民，调之于任，生而为民，是我们选调生根本遵循，我为能成为一名基层选调生而光荣，今后我将提高本领建设，完善自身能力，扎根基层，砥砺前行，不负组织赋予的“选调”荣耀。

座谈会发言提纲篇五

扎根人民....................................................................................................140用光影记录新时代大美............................................................................................141守正创新不敢言老....................................................................................................142用心描绘生活真情讴歌人民....................................................................................143怀揣感恩之心为文艺添砖加瓦................................................................................144坚持艺术为人民效劳用音乐讲好中国故事............................................................145为时代和人民放歌....................................................................................................146怀敬畏之心做徳艺双馨的文艺工作者....................................................................147突破自我勇于创新....................................................................................................148紧跟时代步伐勇攀文艺顶峰....................................................................................149

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巡回督导组长在作风能力提升座谈会上的汇报发言。

各位领导：

市委“作风能力提升年”活动开展以来，第七巡回督导组在市委“作风能力提升年”领导小组领导下，推出坚持问题导向、建立有效机制、凸显工作重点、精准聚焦施策、榜样带动示范五位一体工作措施，有力推动了被督导单位“作风能力提升年活动”高质量、高标准进行，保证了各项任务在大动员、大学习、大调研阶段落地落实、出新出彩，取得实实在在良好成效。现将有关做法汇报如下：

一、主要做法。

（一）坚持问题导向，确保活动高开高走。

“作风能力提升年”活动启动之初，我组迅速进行研讨布置、沟通协调，与各单位一把手进行对接，层层传导动力，落实相关责任，形成坚持问题导向为中心的工作理念。在工作中，通过列席各单位重要会议、中心组学习、实地调研等方式，掌握了解各单位现阶段工作难点、痛点、堵点，建立工作台账，扑下身子与各单位一起解决各类问题。坚持必经环节不缺项、必做任务不走样、必然要求不变通的原则，从严督导、从实指导。截止目前，我组共收集整理各单位长、短期问题共计*条，在大动员、大学习阶段已解决问题*条。通过以上方式，不仅帮助被督导单位明确了目的要求、理清了工作思路，也使下沉督导工作更加规范，标准更加统一，确保“作风能力提升年”活动高开高走。

（二）建立有效机制，不断提升工作质效。

织、协调、总结工作闭合回路。在工作中，我组十分重视工作简报编写。截至目前，我组编写并下发工作简报*期，工作提示*条，10个被督导单位上报简报*期，被市委“作风能力提升年”办公室领导小组采用并刊发*次。

（三）凸显工作重点，确保活动与实际工作紧密结合。

3月份，我组10个单位均冲锋在我市抗击疫情的第一线，为把疫情防控工作与作风能力提升年活动实现有效衔接，我组在第一时间转发市委“作风能力提升年”活动领导小组办公室《战疫显作风冲锋强能力》动员令的同时，对被督导单位提出要把市委关于疫情防控的新要求与深入推进“作风能力提升年”活动紧密结合，抓实做好，在抗击疫情工作中要履职尽责、勇于担当、不辱使命，突出体现作风能力提升活动中的学习效果。

（四）精准聚焦施策，不断扩大活动覆盖面。

门的特点，适时向市行政审批局提出督导意见并指导召开了*管委会“作风能力提升年”活动部署会，所有管委会成员单位和驻厅（部门）首席代表参加，把“作风能力提升年”活动与年度考核、工作督查、评先树优的工作长效机制有机结合起来。不断鼓励各单位创造性推出自选动作，丰富活动内容和形式，争取形成一批全省领先、全国先进的优秀工作品牌。

（五）榜样带动示范，注重发现宣传工作典型。

物，切实打造出学习先模人物精神，提升作风能力的良好氛围。

二、存在问题。

在工作中我们也感受到我组在督导各单位挖掘培树典型、打造亮点样板方面的还有待于进一步加强，在指导各单位自选动作，提升典型与亮点的实效性、持久性、示范性方面还需要进一步加强和完善。在大调研阶段，我组将进一步查摆自身及各单位短板弱项、认清差距不足、找准努力方向使各项督导工作能够更加有的放矢。

三、下步工作。

当前，各被督导单位“作风能力提升年”活动开局良好，各项工作有序推进。下一步，第七巡回督导组将严格按照市委“作风能力提升年”工作领导小组各项要求，继续督导各单位深入查找工作中的难点、痛点、堵点，制定针对性强的整改措施，即知即改、边学边改、以学促改，着重抓好“大调研”阶段实践活动突出问题的排查、整改工作，进一步丰富和完善巡回督导工作，确保“作风能力提升年”活动取得鲜明成效。

在在xx基地选调生座谈会上的发言。

科员。20xx年xx月，作为第二批组团服务选调生到xx参与灾后重建工作。现为xx县住房城乡建设和城镇管理局党委委员、副局长，xx镇xx村党支部第一。

书记。

同时担任了xx基地青苗党支部书记。

把支部建在基地上，是立足选调生在基层“墩苗”历练。

工作。

实际的有效之举。xx青苗党支部现有党员xx人（包含市级下派选调生），我们在基层锻炼实践中通过支部化建设、团队化管理，把选调生组织起来、把党员作用激发出来，让选调生在基层一线“享受一起吃苦的幸福”、“凝聚并肩奋斗的力量”。作为支部书记，我深切地感受到小支部可以发挥大作用。

一、强化...

座谈会发言提纲篇六

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

今年以来，**市深入贯彻全省机关能力作风建设年要求部署，市委常委班子以上率下，以身作则，带领全市各级党组织和广大党员干部闻令而动、听令而行，以思想破冰引领发展突围，以比学赶超点燃奋斗激情，以亮点实绩凝聚奋进力量，为加力推进全面振兴全方位振兴提供了有力保障。

一、抓实能力作风建设，激活高质量发展“新引擎”。“作风建设是党的建设重要组成部分，加强作风建设是新形势下全面从严治党的必然要求”。活动启动以来，我市坚持把抓好能力作风建设年活动作为重大政治任务，精细谋划、精心组织、精准推进，有力地夯实了工作基础。一是高度重视，压实责任。先后召开市委常委会议、机关能力作风建设工作会议、领导小组扩大会议，对全市能力作风建设工作进行部署安排。按照“四个体系”工作机制，围绕“1+9”综合性举措，成立10个工作专班和4个专项工作组，推动各项任务措施有效落实。二是明确重点，高效推进。制定《全市机关“能力作风建设年”活动实施方案》，配套10个工作子《方案》，确保在思想和行动上始终与党中央、省市委保持高度一致，“能力作风建设年”活动扎实开展。目前，纳入专项考核评价的100家单位全部按要求推进，量化任务目标、全部挂图作战、专项跟踪推进，机关干部能力作风明显改善。三是狠抓督导，强化保障。成立10个督查指导组和1个专项督导组，及时下发工作提示单、督办单和情况通报，累计召开专题推进会议和指导培训会议8次，培训重点部门50余家次，基层单位开展“能力作风建设年”活动的工作质效得到大幅提升。

累计开展“业务大讲堂”231次，培训人数3000余人，干部能力素质得到有效提升；

常委班子成员开展“解放思想促进高质量发展”研讨，围绕“思想观念怎么变、短板弱项怎么补、振兴发展怎么干”，剖析问题116个，制定整改措施64条。我市正谋划开展**“行风热线”栏目，将由主管副市长带领分管部门参加电视问政，及时解决百姓痛点难点。三是“亮剑”，充分发挥“四个体系”作用，深入推进重大决策部署督办落实行动，针对群众反映的问题意见，做到闻风而动，全部建立清单台账、动态更新，明确牵头领导、责任部门、整改措施、完成时限。对整改不及时、不到位，或应付了事、敷衍塞责的，及时由各专班或纪委监委通过提醒、约谈等多种方式进行追责问责。总之，就是要通过“亮相、亮丑、亮剑”，引导全市党员干部切实勇于担当、敢于担当、善于担当，每一个社情民意都能得到关注，每一个百姓期待都能予以重视，每一个民生问题都能得到解决。

通过责令检查、通报批评、诫勉谈话、建议组织调整、建议组织处理、纪律处分等六种问责手段，倒逼责任落实落靠。年初以来，累计下发提示单25份、督办单18份、警示单11份，有力保障了全市重点工作处处有人抓、事事有人管、件件有落实。

困扰**多年的市医院搬迁、高中新建等历史遗留问题得到妥善解决。开展拆违治乱和城市清新行动，清理私搭乱建100多处，新增城区绿化面积4.38万平方米，群众幸福感、获得感底色更足。在能力作风建设的推动下，今年一季度，地区生产总值、固定资产投资总额位列全**市第一位，农林牧副渔总产值位列**市第二位，社会消费品零售总额、实际利用省外资金位列**市第三位。上半年，各项主要经济指标全部实现“双过半”。

座谈会发言提纲篇七

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

各位领导、同志们：

大家好，我叫xxx，是2020年招录的选调生，现任xx镇xx村党总支书记助理，今天很荣幸能够在这里和大家交流工作经验，其实作为刚参加工作一年多年的我，在众多前辈面前交流谈不上，更多的则是向大家汇报一下自己在工作中的体会，在这里我从3个方面与大家交流：

我

当前隐藏内容免费查看所驻xx村总面积xxx平方公里、海拔xxxxm以上，有xx、xx、xx、x、x、x6个民族，少数民族占比高达xx%。全村户建档立卡户xx户、脱贫边缘户xx户、低保户xx户、五保户xx户，是一个典型的内地高寒少数民族贫困山村，要驻好村办好事，首先要了解村情实际，做到心中有底、心中有数，一年来我结合护林防火宣传、疫情防控、脱贫返贫动态监测等工作，踏遍了xx个村民小组，对全村xxx户进行了入户遍访，在与群众交流、与村组干部相处过程中，我深刻认识到xx虽然是xx镇海拔最高、村组最分散、贫困程度最大的村委会，同时更是xx民风最为纯朴、基层党组织凝聚力最强的村委会，这坚定了我走好入村第一步，扎根基层的信心。

xx月入村，恰逢护林防火高峰期，护林防火就成为了入村来第一件接触的工作。xx作为xx镇林区面积最广、海拔最高的村委会之一，加之2021年旱期极长，面临着护林防火高风险和季节性缺水干旱的双重压力，刚踏出校园的我极度缺乏经验，“上面千条线、下面一根针”的情况，常常令我倍感困惑，也出现过“汉话我们不会听，我们天天带火上山也不有出事”等窘境，庆幸的是有经验丰富的领导和同事耐心解答、示范引导，较好的接下了工作的第一棒，2021年未发生森林火灾。

村事务工作千头万绪、错综复杂，从田间地头到产业治理，从日常吃水到民生保障。一年来，我所从事的工作涉及xx村疫情防控、农村饮水、农村人居环境巩固提升、村护林防火等，在疫情防控做好接种台账、积极动员接种，目前完成接种xxxx人，在农村饮水安全中发放水管xxxx米，修建了xx立方蓄水池xx个，初步解决了季节性缺水问题，在领导同事的指导下，我边学边看，日积月累，逐渐养成了“凡事先观察，处处常留心”的习惯，工作起来渐渐得心应手。

存在的问题主要是：xx村资源禀赋独特但开发难度大，产业发展独具特色但小散弱明显；个人存在大局把握不成熟全面、细节处理还需要精益求精、知识学习上还有待深度拓展等问题。

选之于民，调之于任，生而为民，是我们选调生根本遵循，我为能成为一名基层选调生而光荣，今后我将提高本领建设，完善自身能力，扎根基层，砥砺前行，不负组织赋予的“选调”荣耀。

座谈会发言提纲篇八

各位党员同志：

大家好！

按照管理局关于开展好民主生活会的要求，围绕"两学一做"学习教育，结合工作实际，对《关于新形势下党内政治生活若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，深入查摆自身存在的问题和不足，剖析产生问题的原因，明确下一步努力方向和改进措施。现将有关情况汇报如下：

1、理论学习欠缺，学习时缺乏认真思考，只从字面上理解，对文件精神实质内涵理解得不够透彻。

2、深入调研不够多，不能充分了解情况，以致在工作上有时缺乏针对性，在实际工作中缺乏全面、深入细致地了解和掌握情况。在知人、知事、知情上还有一定差距，深入实际调查研究少、指导分管工作不够细致，虽然自己能够经常带着问题去思考，还不够深入细致。

3、全局意识不够强，有时做事情、干工作只从自身业务出发，有时对单位作出的一些关系全局的安排理解不够透彻，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还有一些其他的想法。

4、理论与实践不完全适应，由于本人身体健康状况不佳，分管工作事务琐碎，自学时间少，没有处理好工作与学习的关系，造成自身理论知识跟不上形势发展，没有很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。

对存在的以上问题，认真分析其产生的根源，既有客观的原因，又有主观方面的原因，但主要还是对科学发展观的认识不够，缺乏科学发展的理念。

1、学习够系统、全面。

一是学习态度有所偏向，总认为学习是务虚的，离自己的工作生活太远，学不学没什么，满足于一知半解，没有必要再深入系统地学习掌握。

二是忽视了理论学习，只注重了自己感兴趣的东西，只顾钻研自己感兴趣的，而理论知识却不愿看，不想学。

三是学习方法不合理，效果不大理想，不能合理地、系统安排自己的学习。想起来了就拿起书看两天，事一多，就放下不学习了，不能持之以恒。有时自己在学，也在读书、看报，但往往注意力不集中，走马观花，看后没有什么收获，过一段时间就忘了。

2、服务意识不强，由于理论学习不够，思想不解放，改革意识不强，缺乏开拓进取精神。虽然也想提高服务质量，但忽视了全心全意的投入意识。

3、工作过于只求完成任务，疏忽完成质量，工作中没有完全做到深入细致，工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾，存在重安排，轻要求，强调每项工作要有新的提高、新的发展。但在具体落实上没有用更高的标准去要求、去衡量。

1、加强政治理论学习，革新自我，按照《关于新形势下党内政治生活若干准则》和《中国共产党党内监督条例》来审视自已、规范自己、严格要求自己。要从根本上解决问题，努力改造主观世界。行动上同党中央保持高度一致，从思想上引起高度重视，坚持与时俱进，发展自己，革新自我，真正认识到政治理论学习是武装头脑、坚定信念、净化灵魂、提高思想政治觉悟和指导自己言行的武器。坚持刻苦钻研的精神，深学苦读的恒心韧劲，掌握先进的文化知识，抓住时代特点、特色，使自己树立正确的积极的人生观、价值观。

2、树立全局意识，发展理念，在今后的工作中，要树立全局意识，着眼于大思路、大视野、大举措来做好工作的大发展。坚持上下互动，协调一致，取长补短，将分管工作融入于储备仓库健康发展中。狠抓当务之重，分清主次，区别轻重缓急，协助处党委抓好影响全局、关系根本的重点工作。在观察问题、处理工作时，不只埋头于具体事务和分管工作，要与储备仓库发展全局联系起来，站在全局的高度思考、谋划、运筹和行动，做好各项工作。

3、强化服务意识，转变作风，坚持树立正确的世界观、人生观和价值观，在任何时候都不动摇，在日常生活和工作中努力践行实践，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，立足本职工作，无私奉献，以自己的实际行动真正落实科学发展观。努力改进工作方法，改进工作作风，保持旺盛的工作斗志，强烈的事业心责任感，献身事业，不畏压力，勇挑重担。在工作中树立求真务实理念，增强敬业意识，脚踏实地干工作，全心全意抓管理，使作风在一线转变，情况在一线了解，问题在一线解决。

4、努力提升服务质量，在工作中坚持高起点、高标准、高要求，从每一件小事做起，从每一个细节做起，要精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作。要保持良好的心态，踏实做事，积极进取，学会思考，学会总结、学会创新，不断增长本领，充分调动自己主观能动性，提高工作效率，提升服务质量。

另：在重大事项方面：本人未持有护照，有住房1套100余平方，妻子在龙江县审计局工作、女儿在龙江银行工作。

在落实国家局巡视整改方面：组织分管科室同志集中学习、查找存在的问题，落实整改措施：

一是加强公务车管理，严禁公车私用。

二是在施工建设中严格执行《黑龙江储备物资管理局固定资产投资管理制度》。

三是出租出借严格按《黑龙江储备物资管理局固定资产管理制度》要求，报管理局审核批复。

以上发言，不当之处，请各位领导批评指正。

座谈会发言提纲篇九

近几年来，我们虽然在农村发展党员工作中做了大量工作，取得了一些成效，但也还存在一些不容忽视的问题。

1.农村党员队伍结构没有得到根本性改变。主要表现为发展的党员年龄依然偏大、文化层次依然偏低、农村能人党员依然偏少等问题。

2.农村党员发展数量呈减少趋势。主要表现为主动写入党申请的人逐年减少，入党积极分子不能保持一定数量的动态平衡，导致连续几年农村发展党员数量呈减少趋势。

3.农村发展党员工作易受到非正常因素干扰。少数村干部在发展党员工作中决策不民主，有的村干部、党员把宗族观念引入党内生活中来，在发展党员中“举亲不举贤”；还有的村干部能力不强、水平不高，担心发展优秀的中青年入党对自己的位子构成威胁，压住优秀的人才不发展。

通过分析，影响农村党员发展工作的主要因素有以下几个方面：

1.基层党组织重视不够、督导不力、责任落实不到位。部分基层党组织没有站在全局的高度充分认识到发展党员工作的重要性。

2.农村中青年大量外流。现在农村大部分年轻人长期在外务工经商，导致支部想发展没有适宜的对象，外出务工经商人员想加入党组织没有组织关心。

3.基层党组织对积极分子的教育引导不力。当前农村大部分有文化、有能力的中青年长期在外务工经商，基层党组织不主动联系，导致一些长期在外务工经商有意加入党组织而无人培养；同时受社会一些阴暗因素影响，一些人认为“入党吃亏”、“入党无用”、“入党不自由”，自觉不自觉地对党组织疏而远之，基层党组织对其没有进行充分的教育引导。

座谈会发言提纲篇十

全市人才工作会议强调，要以“打造全国重要人才集聚中心”为目标任务，为我们当前和今后一段时期的人才工作指明了方向。作为一名基层组织部部长，必须迅速把思想和行动统一到会议精神上来，聚焦目标任务不动摇，通过“四个聚焦”，做好人才“引育用留”文章，以源源不断的人才资源赢得竞争、赢得未来。

一、聚焦“产业振兴”，千方百计引人才。人才因产业而聚，产业因人才而兴。要坚持以产聚才，围绕产业链打造人才链，千方百计盘活人才存量、扩大人才增量，努力引进一大批留得住、用得上的产业人才。要围绕产业升级抓引进。紧紧围绕**区产业布局，培育壮大现代商贸、现代金融、文化创意、旅游休闲等主导产业和数字经济“一号工程”，加快引进一批产业发展所需的海内外战略型人才、科技领军人才、创新团队。要围绕产才融合抓引进。要建立重点领域、重点产业人才需求菜单，绘制**区重点产业领军人才、顶尖团队“分布图”，让企业“按图索骥”招引人才，推动经济发展与“人才、智力、信息”等要素有机结合、相互促进，形成“人才紧跟产业走、产业依靠人才兴”的互融互促局面。要围绕特色阵地抓引进。结合**区实际，以打造现代服务业领域重要人才集聚阵地为目标，着力引进和培育一批教育、医疗健康、文化旅游、数字经济、社会服务等现代服务业人才，全力将**打造成为现代服务业领域重要人才集聚阵地。

（工匠、职工）创新工作室。

三、聚焦“改革创新”，不拘一格用人才。用好用活人才，关键在体制机制。要大力推进深化人才发展体制机制改革攻坚行动，下大力气破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍，切实让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。要建立科学的评价机制。坚持“破四唯”与“立新标”并举，要根据不同职业、不同岗位、不同层次人才的特点，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价标准，科学设置有针对性和可操作性的评价指标，开展差异化评价。要建立宽松的管理机制。加快推动政府简政放权，消除对用人主体的过度干预，充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用，努力实现用人单位“按需招人、自主进人”。大力发展专业性、行业性人才市场，探索在**区建立省级人力资源服务产业园。要建立灵活的使用机制。要树立“不求所有、但求所用”的引才观，采取项目合作、兼职、有偿咨询、参与技术诊断与设计、担任技术顾问等方式，加大柔性引才力度。要打造一批“人才引进、技术研发在外地，成果转化落地在**”的人才飞地。要建立合理的流动机制。建立符合市场化要求的人员流动制度，突出市场主导和企业主体，保障和落实用人单位自主权，打破人才工作的地域行业、身份、所有制等限制，畅通各类人才之间的流动渠道，提高人才的流动效率，让优秀人才各展其能、实现价值。

医疗交通环保等配套设施，增加优质公共服务供给，让各类人才舒心生活安心。

工作。

专心发展。

座谈会发言提纲篇十一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

这次参加培训，来之前也是思绪万千，期望在理论素养、党性修养、理想信念、能力素质、规矩意识等方面得到进一步加强和提升。概括起来可以用三句话。

一是“欲穷千里目，更上一层楼”。党校是最适合锤炼党性、求索真理的“高楼”，来登这座楼就是希望通过学习提升政治站位、拓展视野格局，学会运用全局的视角、战略的眼光观察和处理问题，站得更高、看得更远、想得更透，在更高层次、更高水平上谋划和推进工作。

二是“问渠那得清如许？为有源头活水来”。习总书记要求广大干部特别是年轻干部在常学常新中加强理论修养，党校是最佳的学习充电场所，来这里就是希望真真正正沉心静气专心学习，努力用党的最新思想和理论武装头脑，用思想的活水涤清思路、激荡精神，用信仰的甘露净化灵魂、坚定理想。

三是“工欲善其事，必先利其器”。通过此次培训，进一步提高解决实际问题的能力，以过硬本领展现作为、不辱使命，做到任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”、“乱云飞渡仍从容”。沈部长在新老学员见面会上的殷切希望还言犹在耳，徐校长在入学动员会上的谆谆教诲还历历在目，三个月的学习转瞬即逝，感谢省委组织部和省委党校给了我这次难得的学习机会，下面我从三个方面汇报一下学习的收获和体会：

一是严于在讲忠诚、强党性中提升政治能力。习近平总书记在去年秋季中青班开班式讲话中告诫我们，“在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的”。要忠诚于党，不断增强“四个意识”，时刻坚定“四个自信”，处处做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上与党中央保持高度一致。要忠诚于人民，始终“把人民放在心中最高位置”，站在人民的立场想问题，从有助于解决群众难题的角度作决策，为了增进人民福祉去开展工作，让人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。要忠诚于事业，严格遵守党纪党规和各项规章制度，永葆清廉本色，把工作当作事业来做，在严于律己中坚定理想信念，担当作为，干事创业。

二是善于在研理论、强业务中提升履职能力。“非学无以广才，非志无以成学”。年青干部处在学习的黄金时期，只有主动着眼于新时代，不断积累知识、增长本领，才能让理想变成现实。在理论学习方面，系统学习马克思主义经典著作与基本理论，习近平新时代中国特色社会主义思想理论、实践及案例教学，静下心来读原著、学原文、悟原理，强读强记，往深里走、往实里走、往心里走，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、科学体系、精神实质、实践要求，深入领会贯穿其中的坚定信仰信念、鲜明人民立场、强烈历史担当、求真务实作风、勇于创新精神和科学方法论，不断提高政治觉悟、理论素养。在业务学习方面，紧扣省委省政府十四五规划建议中提出的“七个走在前列”“九个强省突破”，坚定不移推进八大发展战略、实施九大改革攻坚行动、壮大“十强”现代优势产业集群，主动加快业务知识的更新，坚持补短板强弱项，不断扩充知识面，拓展宏观视野。坚持虚心向领导和业务骨干学习，向党校的老师和同学们学习，在调查研究中学习、积累观察事物、分析问题、解决问题的经验方法，提高科学决策、改革攻坚、应急处突、群众工作和抓落实的能力。

三是勇于在育新机、开新局中发扬斗争精神。学习期间，党的十九届五中全会胜利召开，为中国未来5年乃至15年如何发展擘画了壮阔蓝图。利用这次培训的机会，我有幸聆听了中央宣讲团、省内知名讲师等诸多领导专家的讲解分析，通过小组讨论我也收获了来自同学们的真知灼见。胸怀两个大局，始终保持战略定力，以“越是艰险越向前”的英雄气概和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神、担当精神，科学运用战略思维、创新思维、辩证思维、系统思维，全面把握新发展阶段，认真贯彻新发展理念，积极融入新发展格局。当前，我省面临新旧动能转换先行先试的重大历史机遇，踏上经济文化强省建设新征程，步入高质量发展新阶段。作为省会的年青干部，坚决把贯彻党的十九届五中全会精神与习近平总书记对×的指示精神统一起来，勇于挑重担，敢于负责任，善于抓落实，展现年青人想干事、敢干事、能干事、干成事的蓬勃朝气。作为省会的年青干部，自觉把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神与省委市委的工作部署结合起来，身在兵位，胸为帅谋，紧紧咬定建设“大强美富通”现代化国际大都市目标，全身心投入到打造“五个济南”，加快建设国家中心城市的工作中，在围绕中心、服务大局中发挥最大能力。

对今后中青班培训的建议：一是授课方式更加多样化。比如这次的“政务面对面”情景式教学效果就非常好，全景再现问政节目现场，锻炼了同学们应变能力和临场发挥能力。希望这一类的教学内容能够更多一些。再比如可以适当增设一些“选修”性质的课程，让各位学员可以结合自身情况，有针对性利用好宝贵的学习机会提升自己，强化从“要我学”向“我要学”的转变。二是团队协作类学习课程能够多一些。信息时代最怕的就是“孤岛”，领导干部特别是年轻干部尤其不能只注重“控球”“传球”，更要会“挡拆”“跑位”，现在机关内部“一次办成”改革正在深入推进，越来越多的工作都需要跨界协作，这方面培训可以适当加强。

座谈会发言提纲篇十二

同志们：

大家好！

这天，为庆祝建党__周年，我们相聚在一齐，以座谈会的形式来表达对党生日的祝贺。期望与会的干部党员们围绕“庆七一、颂党恩、树形象、促发展”为主题，畅所欲言，以便互相交流，互相促进，加深了解，加强团结，更好地为工作服务，为教育事业的发展尽我们绵薄之力。此刻我谨代表一小党支部向全校40多位党员同志们致以诚挚的问候和节日的祝贺！

众所周知，为了实现中华民族的伟大复兴，无数仁人志士个性是一代又一代中国共产党人秉承五千年绵延不绝的民族精神，前赴后继，艰辛探索，顽强拼搏，付出了心血、汗水和生命。前人的奋斗和奉献使我们过上了富裕安康的生活，迎来了中华民族伟大复兴的光明前景。我们理当不负期望，做好本职工作，努力创造属于我们自我的光荣。

借此机会，我想结合自我工作经历和对生活的理解，和大家谈点看法，以此共勉。我觉得一个干部或一个党员，在平时工作和生活中要怀“三心”，要讲“三手”。

常怀敬畏之心，心怀敬畏，是心怀神圣感的尊敬和惶恐，既是一种人生的态度，又是一种生活的信念，只有我们拥有对于生命的敬畏之心时，世界才会在我们面前呈现出它的无限生机。孔子说：“君子有三畏：畏天命，畏大人，畏圣人言。”一个人有了敬畏之心，胸中就有了方向、行为准则和规范，就能自觉约束自我，不做出格越轨之事。有助于自我心灵的净化，人格得到完善。人一旦没有敬畏之心，往往就会肆无忌惮，甚至为所欲为，胆大包天。此刻有些人完全丧失了对生命，对道德和对社会舆论的敬畏，为了眼前利益，种种短见和自私行为，不仅仅违背了科学发展的理念，还会触犯法律法规、损害形象，更有甚者还会影响社会的稳定，或危及子孙后代的延续。

常怀感恩之心，“滴水之恩，涌泉相报”，“吃水不忘挖井人”这些经典话语是中华民族传承的美德——感恩的凝聚和升华。许多美丽的传说也无不透射出中华民族对感恩的'认同和崇尚。感恩是一种礼貌，是一种品德，有了感恩的心，人与人，人与社会，人与自然才会变得亲近和谐。生命也将得到滋润。让我们每个人都怀着感恩之心吧！因为，感恩能够消解内心所有积怨，感恩能够涤荡世间一切尘埃，感恩是一种歌唱方式，感恩是一种处世哲学，感恩更是一种生活的大智慧。懂得了感恩，学会了感恩，每个人便都会拥有无边的快乐和幸福。

常怀忠孝之心，何为“忠”？我想传统教育中的“忠”是对国家尽心尽力。问题是此刻谈“爱国”，很多东西太空洞，太遥远，国家在哪里？国家就在你的脚下，国家就在你的眼前，你眼中所看到的就是国家。对老师而言，学生就是我的国家，爱我的学生就是爱国，上好每一节课就是爱国，对学生尽心尽力就是爱国。忠于自我的事业，忠于职守，以身作则，全心全力把工作做好，贡献社会，这是尽忠。

何为“孝”？“百行万善孝为首当知孝字是根源”，词典上解释为“顺从父母”。我的理解是听从父母的管教，使父母放心，使父母愉悦为天下第一大孝。自我的孝顺会给子女树立榜样，对学生也能起到潜移默化的作用。如果人人讲孝顺，代代延续，那么我们的社会、我们的生活就会纯净和完美。

“自古忠臣多孝子，君选贤臣举孝廉”，忠与孝两者不是对立的，而是统一的，在家讲孝，在外言忠，忠是孝的放大，孝是忠的浓缩；忠是对祖国和事业的孝道，孝是对父母的忠诚。“求忠于孝子之门”的古语。反映了两者的内在统一性，一般说来，孝者忠，忠者孝。不忠者不孝。忠孝为人格之大端，立身之根本。

一个党员干部不仅仅要常怀敬畏之心、感恩之心、忠孝之心，还要做到“三手”，即本职工作有一手，同事之间握紧手，名利面前莫伸手。

本职工作有一手，就是要有一双“能干的手”。做到愿干事、能干事、干成事、不出事；做到身体力行，勤政务实，率先垂范，工作进取。具体而言，一是要做学习的模范。当今时代，科技高速发展，知识日新月异，“刀不磨，要生锈；人不学，要落后。”一个党员干部如果不爱学习，思想就会缺少灵气，讲话就会缺少底气，行动就会缺少朝气，工作就会缺少锐气。二是要做与时俱进、开拓创新的表率。以与时俱进、开拓创新的精神抓工作、干事业，出主意、谋良策，勇于冲破一切不合时宜的思想观念，勇于改革一切束缚发展的陈规陋习，始终持续锐意创新的精神状态。三是要在行动上率先垂范，做到“三个一步，”即工作先行一步，利益后退一步，危险抢先一步。透过“三个一步”来感召群众、凝聚人心、鼓舞士气、助推工作、谋求发展。

座谈会发言提纲篇十三

各位领导、各位同志：

按照9月1日的街道负责干部大会的会议精神要求，我就以前工作中的态度及敬业精神廉洁自律等方面的不足和问题及整改措施作汇报。不妥之处，请批评指正。

结合《党章》、《廉政准则》和领导干部廉洁自律的各项规定，深感自己在思想、作风、工作学习等方面还有许多差距与不足：

1、政治理论学习抓的不够，学习深度不够。对理论指导实践、指导工作的意义认识不高，处理问题和工作有时凭经验，缺乏理论上的深钻细研。往往只注重材料本身，没有深刻领会其精神实质和丰富内涵，没有能深入研究和掌握党在新时期的新理论、新方法，缺乏与时俱进的思想作风和工作方法，存在只重工作、重业务的思想，没有做到“两手抓，两手硬”，这些问题都要在今后坚决纠正和改进。

2、在实际工作中对自己要求还有不严之处。对违纪、违规现象批评、制止、纠正不够。

3、督促检查落实不到位。由于工作任务重，工作头绪多，对工作布置多、安排多。对于一些制度和工作的落实情况，监督检查尚不够到位。

1、加强学习，努力提高政治理论水平和业务素质，多组织和参加政治、业务学习，提高用理论指导实践的水平。

2、痛下决心，严加管理，狠抓各项制度的贯彻落实，采取一级抓一级，层层抓落实，责任到人，落实情况层层上报，同时成立督查组，监督检查各项工作的落实情况，做到件件有落实，事事有回音。

3、克服急躁情绪。正视工作中遇到的困难和问题，充分发挥班子成员的作用，充分调动全体干部职工的积极性、主动性和创造性，增强队伍的凝聚力和战斗力。

4、改进工作方法，加强自身修养，用自己的人格力量去影响他人，虚心向他人学习，不断改进工作方法，提高服务意识。

5、洁自律等方面，严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及中xx对领导干部提出的规范领导干部廉洁从政各项的规定。真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，坚持按照“三个代表”重要思想和“两个务必”的要求，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，时刻用共产党员的高标准严格要求自己，约束自己，练好自身内功，增强拒腐防变的自觉性。

座谈会发言提纲篇十四

清廉国企建设作为清廉单元创建体系的重要组成部分，既是全面推进清廉**建设的重要任务，也是重要载体。作为省属企业纪检干部，必须要提高政治站位，凝聚思想共识，增强参与清廉国企建设的自觉性和积极性。

一、突出思想建设，强化政治监督。政治思想建设是党的根本性建设，建设清廉国企，必须把政治建设摆在首位。作为一线的基层企业，要充分发挥好基层战斗堡垒作用，推动党员领导干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一要坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，突出抓好对党的二十大精神、习近平总书记考察调研**重要讲话重要指示精神的学习贯彻，贯彻落实上级各项会议精神及上级党委、纪委安排部署的工作。二要坚持上级决策部署到哪里，政治监督就跟进到哪里，健全上级指示和相关决策部署贯彻落实及督查问责机制，着力发现和纠正工作表象背后的思想认识、政治责任问题。三要坚持党委主体责任、纪委监督责任、部门职能监督贯通协同，层层传导责任压力。根据工作动态和工作实际开展专项监督检查，以监督之力为企业各项工作提速提效。四要督促班子成员认真抓好分管范围的管党治党工作，推动支部书记、部门负责人切实履行好首责、主责、全责。把严肃党内政治生活作为基础性常态化工作来抓，严格落实请示报告和党内生活制度，严格履行谈心谈话、民主评议和主题党日活动，加强对民主生活会、组织生活会的监督，让党员干部自觉接受监督，做到依规依纪依法办事。

二、突出制度建设，构建权责体系。坚持制度治企、依规治企，让制度“长牙”“带电”。建设清廉国企，必须把制度建设作为主线，围绕正确行使权力，深化各方面的制度建设和监督力度。一要聚焦权力分配，根据业务、部门、岗位划清权责清单，进一步推动实现部门、职能、权限、程序、责任的法定化。二要聚焦权力运行，针对各部门和各岗位职能，梳理权力清单和权力运行廉政风险点。严格执行“三重一大”决策制度，加强对“三重一大”前、中、后的监督力度，要结合企业实际制定正负面清单，形成科学、有效的权力运行监督体系。三要聚焦权力公开，完善党务、企务、财务等方面的公开制度，依规全面推进决策公开、执行公开、管理公开、结果公开，以党务公开、企务公开带动其他事务公开，实现公开全覆盖。充分运用好各类招采平台、oa系统、财务系统等信息平台，加强信息公开化，促进信息透明化。四要聚焦权力监督，把各种监督检查成果运用好，如上级巡视巡察、专项检查等，发挥好问题导向、结果导向、整改导向作用，针对发现权力运行、工作运行中的问题，既要检视工作责任、还要从中深挖政治责任，使各项检查监督更加有力有效。

对于敢于负责、敢于担当的干部，要大胆支持、撑腰鼓励；

对于干部在改革创新的失误错误，要合理容错、及时纠错；

对于受到诬告陷害的干部，要核实清楚、澄清正名，形成激浊扬清、干事创业的发展环境。

四、突出文化建设，营造廉洁氛围。建设清廉国企，必须把廉洁文化作为基础和先导，融通到企业自身文化建设当中。一要培育清廉理念，推动领导班子带头讲廉政党课。要常态化开展党规党纪、法制宣传和案例警示教育，坚持定期组织全体职工，通过中纪委网站、省纪委网站等媒介观看廉政视频和警示教育片。二要积极倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁的价值观，旗帜鲜明反对关系学、厚黑学、潜规则、码头文化等。三要丰富廉洁文化活动。注重党员领导干部对家庭家教家风的建设，党员干部要严格遵守“升学宴”“谢师宴”的“四严禁、五倡导”。四要打造廉洁阵地。要用好各种文化传播介质，培育廉洁文化场所，因地制宜规划建设廉洁文化景观，如廉洁文化展厅、廉洁文化长廊、廉洁文化墙等，或开设网上廉洁文化展馆等，推动形成择善而从的廉洁文化氛围。

五、突出示范创建，推动工作项目化。一要研究制定清廉建设实施方案，推动企业各层级、各部门在加强党的政治建设、纪律建设和严肃党内政治生活上作好表率。强化顶层机关干部教育监督管理，提升法治意识。定期排查廉政风险点，推动规范有效用权，坚决防止设租寻租问题。持续做好整治形式主义、官僚主义，杜绝群众反映强烈的“机关病”。二要结合企业实际，把清廉企业建设实施方案融入具体工作当中，引导企业依法经营、规范经营、廉洁经营。坚持和加强党对企业的领导，完善国企法人治理结构。将清廉制度纳入企业制度建设整体规划中，加强企业诚信体系建设，落实好失信行为惩罚制度，强化市场监督和行业自律。依法打击各类市场经济犯罪，严肃查处权钱交易、商业贿赂等问题，坚决查处因失职失责渎职引起的国有资产损失问题。三要推动清廉建设在党建工作、业务工作中落地生根，项目化进行考核，创建一批清廉建设示范小单元。建设清廉国企是一项系统性工程，国有企业各层级要强化统筹保障，层层做好督促指导，确保各项工作落实见效。各级党委要扛起清廉建设的主体责任，深入贯彻落实清廉建设实施方案，结合实际抓好落实。各级纪检组织要认真履行协助职责和监督责任，协助党委做好清廉建设工作。加大宣传和引导，鼓励主动开展工作，及时总结经验，树立表率示范，大力宣传先进。强化监督问责，将清廉建设工作纳入企业领导人员考核中，及时发现问题、纠正偏差，对部署不力，推进清廉建设中不研究、不部署、不落实的严肃问责。

座谈会发言提纲篇十五

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习近平总书记提出的“五个模范”殷切期望，不仅是对共青团员的期许和号召，也是对所有青年的期许和号召。作为新时代的青年，要把“五个模范”作为目标来追求、作为准则来遵循、作为使命来坚守，发挥青春的能动力和创造力，用智慧和汗水为一个更加美好的中国而打拼。

一要始终把理想远大、信念坚定作为立身之本，做到心中有信仰。世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。湖湘大地流淌着“革命理想高于天”的红色基因，作为湖湘青年、三湘学子，我们要带头学习马克思主义理论，尤其要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，在真学真信中坚定理想信念，从内心深处厚植对党的信赖、对中国特色社会主义的信心、对马克思主义的信仰，自觉把对党忠诚作为安身立命的“主心骨”、修身立业的“定盘星”、干事创业的“度量衡”，任何时候任何情况下都不改其心、不移其志、不毁其节，做到心中有信仰、脚下有力量、前进有方向。

二要始终把刻苦学习、锐意创新作为成事之基，做到干事有底气。习近平总书记指出，新时代的中国青年，生逢其时、重任在肩，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。我们正处于学习和干事的黄金期，要把恒学深钻作为基本功，努力把专业学精、把知识学广、把本领练强。同时，强化创先争优意识，敢于打破路径依赖，善于突破思维定式，在锐意创新中把自己锻造成为学习标兵、行业骨干，既练就担当的“宽肩膀”，又增强干事的“真本领”，在祖国最需要的地方挥洒汗水、绽放青春，在建设现代化新湖南的征程上冲锋陷阵、勇当先锋。

三要始终把敢于斗争、善于斗争作为精神基因，做到身上有气节。我们党在斗争中诞生、在斗争中发展、在斗争中壮大，敢于斗争、善于斗争已经熔铸成我们党历经风雨而风华正茂、饱经磨难而生生不息的精神基因。当前，中华民族伟大复兴已经进入“船到中游浪更急、人到半山路更陡”的阶段，更需要我们青年一代传承斗争基因，在学习和工作中敢于挑大梁、当先锋、打头阵，勇于到艰苦环境和基层一线去担苦、担难、担重、担险，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对歪风邪气敢于坚决斗争，做到不信邪、不怕鬼、骨头硬，不断增强做中国人的志气、骨气、底气。

四要始终把艰苦奋斗、无私奉献作为动力之源，做到奋斗有目标。毛泽东同志在党的七届二中全会上提出“两个务必”，告诫全党务必保持艰苦奋斗的作风。习近平总书记也多次强调要发扬“艰苦奋斗老黄牛”精神。新时代青年必须继续发扬艰苦奋斗、无私奉献的优良作风，带头站稳人民立场，把百姓装在心中，把责任扛在肩上，脚踏实地、求真务实，吃苦在前、享受在后，多做群众欢迎的事、群众急需的事、群众受益的事，以自己的辛苦指数换来群众的幸福指数。

五要始终把崇德向善、严守纪律作为人生格律，做到言行有敬畏。不能胜寸心，安能胜苍穹。青年人要坚持修身律己、克己止欲。要把好道德底线，带头明大德、守公德、严私德，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，不断锤炼意志力、坚忍力、自制力，做一个一心为公、一身正气、一尘不染的人。要筑牢思想防线，关键是守住内心，从小事小节上守起，正心明道、怀德自重，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动。要严守纪律红线，时刻绷紧廉洁自律这根弦，知敬畏、存戒惧、守底线，坚决不踩“红线”半厘，不越“雷池”半步，老老实实做人，踏踏实实做事。

座谈会发言提纲篇十六

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按照这次会议部署，我县将突出干部的“六种鲜明特质”，从干部的精选、优育、严管、善用四个维度发力，打造一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍，助力县域经济高质量跨越式发展。

一、以“精选”为立足点，打造干部优质“蓄水池”。经世之道，识人为先。发现和储备是培养选拔干部的基础和前提，必须扩大选人视野，要壮大优秀年轻干部“蓄水池”，为干部队伍建设注入“源头活水”。一要广开进贤之路。在全面统筹全县编制数量和各单位用人需求的基础上，加大选调生、公务员、事业干部等招录力度，合理设置招录岗位专业、学历条件，从源头优化队伍结构，充实队伍力量，加强高层次、专业型干部补充，不断拓宽年轻干部入口，让年轻干部总量不断做大。二要延伸储备链条。充分调优年轻干部源头结构，出台《**县引进优秀人才实施办法》，对学历层次较高、专业背景较好的优秀人才，根据学习经历和工作履历进行分类建立“储备干部库”，纳入组织培养。三要拓展识别渠道。坚持把功夫下在平时，完善谈心调研、民主测评、日常了解等制度，及时发现识别优秀干部，坚持动态管理，每年对纳入管理的优秀干部实行复评，根据工作业绩实行优进绌退，形成持续发现、分批调研、动态管理的长效机制。

二、以“优育”为基础点，搭建干部成长“孵化器”。人在事上练，刀在石上磨。练就优秀干部担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，必须及时补钙壮骨、浇水施肥，搭建更多实战平台和实践基地，全面优化培养方式、加大培养力度。一要在一线“练”。重点围绕经济发展、城市建管、乡村振兴等领域，着力搭建重大项目、招商引资、“两整治一提升”等一线实践锻炼平台，有计划分批次地选派优秀年轻干部到一线挂职锻炼，提升能力素质。二要向好的“学”。每年有计划地选派30至50名年轻干部，采取跟班学习、帮助工作等方式到对口部门实践锻炼。创新培训方式，采取走出去、“点对点”求学的办法，同周边先进县区加强交流学习、进行思想碰撞，让年轻干部在对标找差中增长见识、开拓眼界、提升格局。三要上赛场“比”。通过积极开展“周末大讲堂”、业务竞赛等活动，推动不同领域优秀干部互通共享专业知识、专业技能，在比中选、在赛中精，变伯乐相马为赛场赛马，蓄好干部“资源池”，着力解决优秀年轻干部历练少等问题，努力培养提笔能写、开口能讲、遇事能办的复合型干部。

三、以“严管”为落脚点，筑牢干部思想“防火墙”。好干部是选出来的，更是管出来的。一要强化干部监督管理，结合市委书记对深化干部作风建设中开展“4+x”专项整治工作的要求，持续优化干部作风。扣好对党忠诚的“扣子”。把加强党性修养作为培养干部成长成才的“必修课”，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的“第一课”，引导干部保持理论学习“热运行”，带着问题“冷思考”，通过经常性廉政警示教育、重温入党誓词等方式，预防在先、警钟长鸣，帮助干部常扫“思想灰尘”，夯实对党忠诚之基。二要强化干部“政治体检”。多渠道跟踪采集干部在关键时刻、关键领域、关键事项、关键部门的政治素质数据，多维度“扫描”干部在工作实践中的政治表现。把政治表现作为年轻干部选拔使用的重要依据，把政治“健康”作为识别干部的第一标尺。三要常念廉洁从政“紧箍咒”。注重加强干部日常监督管理，贯通衔接干部八小时内外管理，抓好家教家风建设，开展廉政典范、廉洁家风选树等活动，强化抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性、倾向性问题及时提醒、批评纠正，真正体现严管就是厚爱、监督也是关怀。

四、以“善用”为发力点，激活干部进步“动力源”。坚持事业为上、导向鲜明，树立“四重用、四不用”的用人导向，不拘一格大胆选拔使用优秀年轻干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明标杆。一要解放思想“大胆用”。对有培养前途的优秀年轻干部，勇于打破隐性台阶，打破论资排辈和常规晋升路径，多安排他们接一接“烫手山芋”，当几回“热锅上的蚂蚁”，大胆地安排到吃劲岗位上，通过换岗锻炼、交流挂职等“弯道超车”方式，让优秀干部用当其时。二要优化机制“科学用”。统筹推进不同层次、不同类型优秀干部的储备培养，科学做好干部储备机制，将有想法、肯干事的“潜力股”及时纳入干部培养计划，通过交任务、压担子，提高驾驭全局的能力和处理复杂问题的能力。注重事业需要，坚持因事择人，把最合适的人放到最适合的岗位。三要动态考核“灵活用”。充分发挥考核的“指挥棒”“识别器”和“评判仪”作用，切实把考事与考人、考班子与考干部个人结合起来，每半年开展一次集中考核，及时跟踪了解每位干部思想动态和工作成绩，并将考核结果纳入信息库，作为干部培养、选拔和使用的重要依据。

座谈会发言提纲篇十七

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

全市人才工作会议强调，要以“打造全国重要人才集聚中心”为目标任务，为我们当前和今后一段时期的人才工作指明了方向。作为一名基层组织部部长，必须迅速把思想和行动统一到会议精神上来，聚焦目标任务不动摇，通过“四个聚焦”，做好人才“引育用留”文章，以源源不断的人才资源赢得竞争、赢得未来。

一、聚焦“产业振兴”，千方百计引人才。人才因产业而聚，产业因人才而兴。要坚持以产聚才，围绕产业链打造人才链，千方百计盘活人才存量、扩大人才增量，努力引进一大批留得住、用得上的产业人才。要围绕产业升级抓引进。紧紧围绕**区产业布局，培育壮大现代商贸、现代金融、文化创意、旅游休闲等主导产业和数字经济“一号工程”，加快引进一批产业发展所需的海内外战略型人才、科技领军人才、创新团队。要围绕产才融合抓引进。要建立重点领域、重点产业人才需求菜单，绘制**区重点产业领军人才、顶尖团队“分布图”，让企业“按图索骥”招引人才，推动经济发展与“人才、智力、信息”等要素有机结合、相互促进，形成“人才紧跟产业走、产业依靠人才兴”的互融互促局面。要围绕特色阵地抓引进。结合**区实际，以打造现代服务业领域重要人才集聚阵地为目标，着力引进和培育一批教育、医疗健康、文化旅游、数字经济、社会服务等现代服务业人才，全力将**打造成为现代服务业领域重要人才集聚阵地。

二、聚焦“平台建设”，多措并举育人才。人才不仅要靠引进，还要靠培育，要充分发挥各类创新平台作用，着力培育一支总量大、素质高的人才队伍。要打造高能创新平台。抓住机遇，积极争取省级科技创新平台落户**区。强化科技创新，鼓励新型研发机构、众创空间、孵化器、大学科技园等创新创业平台，在**区开展技术转移转化工作。加大博士科创中心、技能大师工作室等平台建设力度，力争一批平台进入国家级、省级行列，让各类人才有不断成长的平台，有施展才华的舞台。要用好内外高校平台。充分发挥辖区高校和人才相对集聚的优势，用好本土高校资源，探索建立校企产学研基地，培养一批技术型、实用型的产业人才。要用好“百场校招”活动平台，进一步拓宽与湖南大学、长沙理工、湖南师大等重点高校沟通联络渠道，持续巩固校招成果，为今后招引更多人才、争取项目合作打下基础。要建强技能培训平台。贯彻落实好新时代“洪城工匠”锻造工程、技能人才“竞赛锤炼”行动、职工劳动技能提升工程，加快推进**区就业创业实训基地的改造并投入使用，打造一批技能大师工作室、高技能人才培养示范基地、劳模（工匠、职工）创新工作室。

三、聚焦“改革创新”，不拘一格用人才。用好用活人才，关键在体制机制。要大力推进深化人才发展体制机制改革攻坚行动，下大力气破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍，切实让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。要建立科学的评价机制。坚持“破四唯”与“立新标”并举，要根据不同职业、不同岗位、不同层次人才的特点，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价标准，科学设置有针对性和可操作性的评价指标，开展差异化评价。要建立宽松的管理机制。加快推动政府简政放权，消除对用人主体的过度干预，充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用，努力实现用人单位“按需招人、自主进人”。大力发展专业性、行业性人才市场，探索在**区建立省级人力资源服务产业园。要建立灵活的使用机制。要树立“不求所有、但求所用”的引才观，采取项目合作、兼职、有偿咨询、参与技术诊断与设计、担任技术顾问等方式，加大柔性引才力度。要打造一批“人才引进、技术研发在外地，成果转化落地在**”的人才飞地。要建立合理的流动机制。建立符合市场化要求的人员流动制度，突出市场主导和企业主体，保障和落实用人单位自主权，打破人才工作的地域行业、身份、所有制等限制，畅通各类人才之间的流动渠道，提高人才的流动效率，让优秀人才各展其能、实现价值。

四、聚焦“环境优化”，想方设法留人才。环境好，则人才聚、事业兴。人才工作不能只靠“政策牌”“价格牌”等短期刺激，更要坚持人才环境和营商环境一起抓，努力营造“近悦远来”的良好生态。政策落实要用心。要深入开展人才政策兑现“大梳理”行动，督促各有关单位兑现人才政策，让人才真切享受政策红利、感受人才礼遇。要加强对人才政策执行情况评估，根据新的人才工作战略布局和定位要求变化，及时修订原有人才政策，确保发挥最佳效果。人才服务要暖心。领导干部要带头坚持“服务至上”理念，落实好直接联系服务专家人才制度，甘当服务人才的“店小二”，提供“保姆式”“妈妈式”服务，用心用情用力解决好购房、家属就业、子女入学等方面的问题，完善慰问、疗养、体检等关爱激励措施，真正给人才以“家”的感觉。环境营造要爽心。要加大人才政策宣传力度，加大人才荣誉、人才典型、人才工作好做法的挖掘宣传，在全社会浓厚重才爱才用才的社会环境，推动形成识才爱才敬才用才的新风尚。要完善教育、医疗、交通、环保等配套设施，增加优质公共服务供给，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。