无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

怎样做一个好的自我介绍 简单又好的自我介绍篇一

各位领导，老师，同学们： 大家晚上好，非常高兴也很荣幸，能站在这个讲台上，参加学生会主席的竞选，今天我竞选的职位是学生会主席。过去的工作经验和能力的积累，使我觉得自己有能力肩负这一重任，调解好老师和同学们之间的关系，组织好我系各项活动，丰富同学们的生活，相信在领导和老师以及各位同学的支持下我会很好的完成各项工作。 对于学生工作我是有着深厚的感情的，在初，高中时代我曾担任过班长的工作，获得了不少经验，一进入大学校门我就主动的加入了院学生会，成为了院纪律检查委员会的一员，这些年的学生工作的经验使我对学生会的结构和运作有一定的了解，也充满了热情，我自信能担任好学生会主席一职。

如果我当选了汽车系学生会主席，我将作好自己本职工作，在系领导、老师的指导下，以狠抓学风、班风建设为方向， 积极开展学生思想教育，努力提高本系学生的整体素质。求真，务实，开拓，创新，将我系的学生工作做小，做细，为同学服务，为老师分忧，在此基础上重点做好以下几点：

1： 做好迎新工作，开展丰富、全面的入学教育活动，帮助t5级新生更快更好的适应在这里的生活，将比学风，促班风活动长久的开展下去，坚持开展以三大竞赛为代表的各项学习竞赛。浓厚我系学习氛围，使同学们充分认识到勤学积淀才干，奋斗铸就未来的理念。并选拔一批成绩优异的同学成立学科兴趣小组，帮助同学解答学习过程中遇到的困难。

2： 使学生会工作人性化，时常与班委及班级代表沟通，了解同学们在学习生活中的切实状况和存在的问题，切实解决广大学生的实际困难。开展主题丰富多彩的座谈会，让同学们与系领导面对面进行交流，鼓励并引导同学们参与到本系学生工作的讨论中，为学生工作添砖加瓦。在对待热水收费、洗澡收费等改革举措上，及时向系领导反映同学们的心声，积极探讨解决问题的方法;在针对抵制日货等一些敏感问题上，及时开展交流会，纠正部分偏激思想。

3： 正确引导学通社，蓝宙科技小组这些优秀社团开展活动。充分发挥英语角等特色小组的榜样作用，开展形式多样的学习娱乐活动，充分发挥他们的优势，让看到汽车系文字，听到汽车系声音，了解汽车系文化成为现实，为汽车系打开一个又一个的交流窗口。

4： 完善学生会内部的例会制度，做好各项会议的记录工作。精简学生会部门，明确各部门的工作范围，将各项工作细致地分配到部，提高办事效率，充分发挥各部的优势，让学生会每个成员得到充分的锻炼。

如果我竞选成功，我将努力做到：严格要求，严密制度，严守纪律;勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标来凝聚大家，以有效的管理来激励大家，以自身的行动来带动大家。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，做事讲效果。我将用真诚、理解和信任对待我们的每一个部员，给他们一个宽松的自我发展和创造的空间。 参加这次竞选无疑又是一次绝好的锻炼机会，凭借这么多年的经验，凭借高涨的热情，我确信自己能够胜任学生会工作。

今天我在这里努力争取这份责任，希望承担这份责任，不是为了荣誉和名号，或浮华背后的虚伪，而是希望伴随大家一起成长，一起为我系的学生工作献出一分微薄但很坚实的力量，大学生活，一路上有你有我，有彼此的祝福，期待，与信任。 我期待你们的信任。 谢谢大家!

自我介绍范文

尊敬的领导：

我参加贵医院的面试，有机会介绍我自己，感到非常荣幸。

我叫***今年**岁。希望通过这次面试能够展示自我，提高自我。我是*族，****.我平时喜欢看书和上网浏览信息。我的性格比较开朗，随和。能关系周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。我以前在***实习过，所以有一定的实践经验。

在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进取。如果我有机会被录用的话，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值，争当人民公仆，做合格的医生。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。医生是一个神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说过：人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。这也是我对医生认知的诠释。

俗话说：航船不能没有方向，所以人生不能没有理想。我希望通过我的书面自我介绍，能让各位考官深入了解我，因为我认为我能够很好地胜任这个工作。

怎样做一个好的自我介绍 简单又好的自我介绍篇二

好一个“任我行”_小学作文

说到“任我行”我想你一定会联想到《笑傲江湖》吧！是的，不仅在电视剧里有“任我行”，在我的`生活里也有一个小“任我行”呢！

一放学，才刚回到家就听妈妈说她要和邻居一起做葡萄酒，这下照顾对面小弟弟的重担就落在我肩上了。小弟弟可是个十足的“任我行”，虽然说才刚满二周岁，可是长的很壮实，大有排山倒海的气势。别看他才一岁，可是人小鬼大，才刚学会走路就满屋子跑像是要走遍天下无敌手似的。

那小家伙脚一沾地就叮叮咚咚地在我们家翻箱倒柜，他走起来摇摇晃晃重心相当不稳，我不得不为他捏一把汗，可谁知那家伙却一点都不领情，又是叫又是跳。

“任我行”那小鬼头似乎以为我们家到处都是金银珠宝，东翻翻西蹭蹭。他时而跑到沙发上去蹦蹦；时而爬到电视轨上的报纸堆里翻翻，时而站我的小冰箱上像领导一样乱叫。我呢？只能跟着他，可害苦了我！

已经数不清楚在屋里来来回回转了多少圈，“任我行”仍然是对任何东西都好奇，并拥有浓厚的兴趣。只要时他喜欢的，无论是够不够得到，都已经利用各种方法搞到。看到这小鬼熟练地操作着一张张小板凳将它们叠起来，我真的有点怀疑他是不是真的二周岁，怎么会有如此强的动手能力！可能现在我们家80％的物品上都留下了这个小鬼的指纹了，看来他真打算一步一步“踏遍天下“了。

正当我在搓揉我那“老腰”时，却看到那小不点儿正像模像样地做在沙发上看书。我长吁了一口气，终于可以放松一会儿了。正当我在揉腰时只听地“咚”一声，不出0．01秒立刻传来了杀猪般的号啕大哭，我一个筋斗从沙发上站起来，糟糕大事不妙“任我行”爬在地上眼泪汪汪地望着我，好像他受了多少委屈一样。

妈妈立刻冲了过来，左亲亲右乖乖才把那小鬼哄的不哭。随后当然是免不了我的一顿臭骂。

好一个“任我行”呀，真是让人难以琢磨，谁对付得了这么一个说风就是风，说于就是雨的“任我行”呀！

怎样做一个好的自我介绍 简单又好的自我介绍篇三

又是一年的运动会，原本应是让人高兴的一小段空暇时间，但我并没有感到有多么兴奋。每年都是如此，无论是小学还是初中。运动会总有一个基本步骤：开幕式、各类比赛、闭幕式。

若整个运动会都像开幕式或闭幕式那样热热闹闹的，有如过节一般的和睦欢快，每个人都能全身心地投入到这种愉悦的气氛中，那么这次运动会就可以算得上是一个十分成功的运动会，一个能让心情适当放松的运动会。

但是，我实在是受不了举行各类比赛时的情景。运动场上的同学们倒是时刻准备着，静候比赛的开始。但是看台上的同学们，要么戴个耳机，吃着零食，与好友谈天说地，要么使劲全身力气擂着鼓，大声呐喊着“加油”喊到破了音，哑了嗓子。即便是周围冷冰冰、硬邦邦的水泥地面，也为他们颤动。站在他们身边，你甚至能感到他们由内而外发出的振动，渐渐的埋没了你自己的心跳。

对于我来说，前一类人过于不关心集体了，他们或许连自己班级的同学是否获得了金牌也不知道。他们在无形之间，将自己和好友与其他人隔离，完全没有融入这次的运动会，也还没有融入这个集体。运动会对于他们来说，或许只是早早地来到体育馆，打发掉一天的时间。

而后一类人则全身心的投入到集体中，全身心的为集体着想。他们激情而有活力，乐于为集体尽自己的一份力。毫无疑问，这种积极向上的精神，是值得我们每一个人学习的。但是，我认为这样拼命地为运动员们加油是没有必要的，因为这时在运动场上的运动员们正在全神贯注地比赛，是很难发现你在为他们加油的。与其这样几乎耗尽所有力气，成果却微乎其微，倒不如在比赛时认真关注运动员，并且在他们完成比赛后为他们欢呼喝彩，送上一瓶水，无论比赛成绩如何。

做任何的事情都要把握一个度，观看运动会是这样，做人亦是如此。无论你的初衷是怎样的，一旦没把握好度，好事也会变成坏事。

怎样做一个好的自我介绍 简单又好的自我介绍篇四

20xx，我35岁，在21岁的年纪畅想33岁的感觉有点奇妙。

吃晚饭时，电视正播着：”我国将在20xx年基本实现社会主义现代化。“唔・・・20xx。”诶，老周，你看我们中国可真厉害，神龙腾飞啊！”“20xx啊！高兴！”父亲斟上一杯白酒，畅饮，听到祖国发展迅速比听到升职加薪还要激动！“爸妈，你说我20xx会是什么样，会干什么？”我盯着电视屏幕若有所思，父母先是一愣，然后缓缓说出普遍的生活：”20xx，你都30几岁了，有家庭有事业，为家庭奋斗啊！“”没有家庭，就不能不一样吗？“”瞎说，怎么没家？“父母相视一笑，只有我闷闷不乐。

大概是心中那种属于青春期特有的感觉在作祟：我要不一样！

我的20xx想与祖**亲一样，即使刚开始不被人看好，赤手空拳来到世中，但为了到达心中的那片象征丰收的麦田奋斗，到了一定的时间，惊艳所有人。

楼下是一个30岁的白领，一天有两个时间点看见她，早上七点以及晚上十点，脸上总是挂着疲惫，偶然一次碰见了她。”姐姐“其实这一声叫的有些牵强，：”你上班是不是很累，是不是大多数人的生活都这样枯燥无味，早出晚归？“”小妹妹，别这样说，30岁也可以不一样，依旧可以像青春时一样充满朝气，只是多了束缚，每个人的选择不同罢了。”她僵硬的脸上挤出了笑容，但说到”朝气“她空洞的双眼亮了一下，是泪在阳光下的反射？

选择？不平凡？朝气？束缚？30岁只是年纪上的表现，并不妨碍自己想要独特的想法。

20xx的我不会过得循规蹈矩，会为自己奋斗，在事业上有所作为，或许这个想法在他人眼里太过稚气，因为在传统观念中：人总会被现实打败，总会向现实妥协。那请以国家为例，诺大的中国不也由当初的一无所有却因那股向上的冲劲而腾飞吗？就当我年少轻狂，妥协，不存在，但这中观念在我脑海里根深蒂固。

我在20xx年或许没有大房子，没有豪华轿车，但必须有拼劲，即使进入老年生活，也别光顾着享受天伦之乐，一生没有走完，还要干点事啊，即使是杂杂碎碎的小事。

还有来成长，待我的独特的20xx，待20xx中国的蓬勃发展。20xx，不顾世俗的眼光。

怎样做一个好的自我介绍 简单又好的自我介绍篇五

家乡是个古老而宁静的山镇，镇旁的小河清澈见底，山上的树木茂密葱郁。街道上每天熙熙攘攘，人们都在忙着各自的生活，而高鼻子老王，却是一个例外。

老王是位年已古稀的老爷爷，长着一双笑眯眯的眼睛，因为他的鼻梁很高，人称“高鼻子老王”。他的胡子也很长，就像戏中的老生。如果他动一声嗓，准会吓你一大跳，以为天上打雷了！

别看老王年纪大，可他的环保意识却很强。他看到街道上到处是垃圾，便自告奋勇地担当起小镇的环卫工作。他双手握着大竹帚在大街上左右开弓，“唰唰”地舞着，就像是戏台上的演员在尽情地表演。时间不长，在他的身后便出现了一条干净闪亮的街道。

有一次，老王的儿子来买家具时，看见老王又在大街上汗流满面地扫着，就赶紧跑过去说：

“爸，家里许多事……可你不是到河边去栽树，就是到这里扫大街！这街又不是我们家的。回去吧！不然，人家会以为我不养你――让你在外打工，要骂我不孝哩！”

老王听了，厉声地说：“你，尽在胡说！人家看见我栽树、扫地，只会认为我是个保护环境的好百姓，还要向我学习哩。你，真是的！”

他儿子听了，不再说什么了。可是老王的嗓子却惊动了街上的人们，人们纷纷向老王投来赞许的目光。

高鼻子老王不仅关心街道环卫，还是动物们的保护神。一天，我看见一群小男孩围在一起用球踢一只可爱的小狗，小狗被吓得“嗷嗷”直叫。这一幕恰好被老王看见了。

“呔！谁让你们欺负小狗啊！”老王一声如雷般的断喝止住了孩子们的行为，接着又说，“这好好一只小狗被你们整成这样，它不可怜啊？亏你们还戴着红领巾！记住，以后不准伤害小动物！”

他不仅教育孩子，还向小镇居民宣传要改变以往喜欢吃野生动物的习惯，甚至还举报了有人在山上吊麂子、打竹鸡……

有人说他这是管闲事，其实他就是爱管“闲事”。他不准人乱扔垃圾，不准人砍河边的树枝，不准人打鸟，就连采一朵街道上的小花都不行……

就这样渐渐地，老王爷爷走进了家乡人民的心中。

疑惑，震惊，敬佩，感叹――

好一个高鼻子老王！

怎样做一个好的自我介绍 简单又好的自我介绍篇六

鼓浪屿，堪称国家着名旅游景点的一座海岛，位于西南面。今年暑假我们全家便来到了这景色优美的鼓浪屿。据我了解这里有着‘海上花园’的美誉，也是民族英雄郑成功收复台湾的基地。话不多说，一起去欣赏美景吧！

刚刚来到这鼓浪屿，我们这才发现果然名不虚传，到处那是人山人海呀。用：那壮丽的景观仿佛一块磁铁，吸引着众多的海外游客。这一句描写是再恰当不过的啦！再让我们来看看入口的美景吧：一朵朵粉红的杜鹃花害羞地展开自己或白或粉的脸颊，让人忍不住的赞叹。几棵粗壮的参天古树，向人们展现着它们那久经风霜雨雪的四肢，但是在我看来还是那么粗壮有力。看到这里，我已经迫不及待的想进去游览游览游览，因为外面的美景已经让我沉醉其中、无法自拔了。

我缓缓的移动脚步，一边走一边开始欣赏美景。一路上，蔚蓝的天空、过路的小鸟、盛开的鲜花仿佛就是为我们准备的。当我再一次迈动脚步，发现我已经来到了孤峰突起、雄伟壮观、引人入胜的日光岩脚下了。

俗话说：不登日光岩，不算到厦门。我沿着石径，登上了日光岩的顶峰。这时，徐徐的微风犹如少女的丝带一般迎面吹来，这让我又一次抬头远望。‘啊’，我不禁赞叹道，‘天空是那么无边无际，空气是那么清新。’鼓浪屿的秀色也让我大为震撼。这个被称之为‘海上花园’的小岛，四周都苍翠欲滴，整个都被‘绿色的小天使’给占为己有了。瞧，那一个大火球似的太阳正发出闪耀的光芒，这下又给鼓浪屿增添了不少姿色！

我继续向上眺望，发现了一个花儿盛开、鱼儿戏耍的地方。没错，那儿就是寂庄花园。园里的四十四桥犹如一条长龙一般印在了湖上，向人们展现出了一幅画面：一条暗灰色的长龙在湖上若隐若现，无比耀眼。当然，寂庄花园还不止只有这些景色，它里面还建有中国唯一的‘钢琴博物馆’，怎么样？还算藏龙卧虎吧！

接着，我又转过身去，民族英雄郑成功的伟大雕像又印入眼帘。他屹立在皓月园的岩石上，手握宝剑，面向台湾，似乎正时时刻刻保卫着我们的祖国，又准备着每分每秒上去誓死拼搏。据资料显示，这一座雕像高十五点七米，重一千六百一十七吨，由二十三层‘泉州白’花岗石精雕组合而成。我望着这一座雄伟的雕像，心中不由得为郑成功竖起大拇指。

鼓浪屿当然不只有这么一点美景，还有一座刻字馆和一座风琴博物馆。这儿的刻字艺术馆是全国首家刻字艺术馆，展现多姿多彩的现代刻字艺术。而风琴博物馆位于鼓浪屿的地标性建筑八卦楼内，向人们展现出千年乐器之王的魅力。

我望着这一座美丽的城市—厦门，心中默默的留下了一个决定：有机会，我一定还要再来一次厦门。不知道那时的美景又会不会多了几样呢？

四年级:冯思颖

怎样做一个好的自我介绍 简单又好的自我介绍篇七

暮色四合时，

有风从窗前过，

只见，

那一树樱花在片片飞舞。

只觉，

一片落红，一片殇，

那一缕忧在心头萦绕，

眼泪就要凝诗成行。

这一场樱花雨啊，

怎不让人怜惜，

不知花朵离枝的一刹那，

会不会感到疼痛，

不知花的心事，

叶子可曾珍惜，可曾留恋，可曾懂得。

那一幕软语呢喃，

那叶拥花的.繁华，

都成了春天的一抹印迹。

怎样做一个好的自我介绍 简单又好的自我介绍篇八

好一个秋作文

秋有蓝的奇异，秋有红的思想，秋有黄的心意——秋，一个值得称颂的季节。

天，如一颗巨大无边晶莹剔透的蓝宝石，那漫无边际的蓝深不见底，总能勾起我们无限的遐想，让我去幻想那神秘蓝的最深处，到底藏着什么高深莫测的事物；无论何时，头顶的这一抹蓝总能将我吸引，时而是一碧万顷的纯蓝，时而是镶着云朵的粉蓝，它总能令我忘却烦恼，心灵得到栖息，这天，蓝得让人安心。

溪，多么美的一个词啊！它是水，却比水更加澄澈透明，它是泉，却比泉更加悠扬活泼。她极具感染力，有了她的滋润，溪底的石子光滑圆润，有了宝石的光华；因为她的爱抚，水里的水草的长袖善舞，曼妙无比；因为她的包容，鱼儿更加活泼机灵，自由自在……清溪，蓝得让人高兴。

湖，浪漫无比，她总是静静地、慵懒地躺着，心平气和，波澜不惊，似乎历经岁月磨炼的绝代佳人，岁月未曾在她面容上留下任何沧桑，却给她沉稳优雅的气质。捧起一些，晶晶亮，抿上一口，丝丝甜。捧在手中的，只是水，融入湖中，却蓝得让人惊叹。

枫叶红了。每当看到它时，就想起那熊熊燃烧的火焰。近看，才知枫叶的内涵，捡起一片枫叶，你才发觉枫叶不是只有单纯的红，有的已经全红了，有的`只是边缘是火红色的，中间还是渐变的橙色、黄色，有的还泛着青绿……大概枫叶姑娘是个时尚设计师，她既不喜欢直白的火红色，也不喜欢单调的黄色，于是，这渐变色的华服让她如此妖娆。两片枫叶打着旋儿悄然落下，追逐嬉戏，绝舞双飞！

山楂红了。一串串，裹上冰糖，就成了糖葫芦，串起了多少儿童甜蜜的回忆，似哪吒穿着的大红褂子，一串一串的，仿佛串着无限的秋意。

牡丹红了。牡丹是富贵之花，一朵朵如跳动的心脏，给人一种热烈澎湃的感觉，作为中国的国花，因为其雍容华贵，富丽堂皇，人们还赋予她花开富贵，吉祥如意之意。

银杏黄了。苏北的秋，银杏以其最奢华的金黄格外引人注目。金色的叶片是秋的使者，飞舞的银杏叶似一个个蝴蝶，慢悠悠地落下，轻轻亲吻大地，发出了一声轻微的沙响，向大地妈妈表达最深的爱意。金色的果子叮铃铃摇动着成熟的清音。

稻谷黄了，金灿灿的阳光下更加夺目耀眼，谦逊地低头弯腰，成熟的谦卑更加让人尊敬。

雏菊也黄了，像太阳般可爱的笑脸惹人疼惜，没有甜蜜的果实，但花却有其独特的药用价值。

奇异的蓝、热情的红、成熟的黄，凑成好一个秋！

怎样做一个好的自我介绍 简单又好的自我介绍篇九

好一个八仙过海,各显神通

可是高兴得太早了。这不，我在准备材料这一关上就遇到了麻烦――翻箱倒柜，几乎将家都翻了个底朝天，连一点竹篾的粉末都未曾发现。这可如何是好？都这么个“大男人”了，急着急着，眼泪还是不争气地在眼眶里打转。细心的妈妈居然发现了我的难处，也好，不白白牺牲了那几滴泪水。于是我转悲为喜。

妈妈真不愧是妈妈，她给我出了个馊主意――将裤架劈开。这个举动搞得我整夜都睡不着觉：第一，我耳畔一直萦绕着那劈裤架的“劈啪”声；第二，我总觉得为了我“牺牲”那么好的裤架不值得，尽管你觉得没什么大不了的.。嘿嘿，当然从心底里我还是佩服妈妈那种大家手笔的。

后来才知道，同学中还有更绝的：有去花圈店采购的；有买个新风筝拆出骨架的；还有的去买十来串羊肉串，末了问主人要几根新的竹篾的；也有去垃圾筒边守侯被人遗弃的破风筝的……真是八仙过海，各显神通，哈哈！

这些个“八仙”曾抱怨过老师的“无情无义”，怨她给我们设下个陷阱，本以为是件快乐的事情，哪晓得在一开始就给了我们一个下马威，更别说做风筝了。不过，我们从中明白了什么“吉利”不“吉利”只是迷信；明白了劈个裤架、买个新风筝，做做“买椟还珠”的事未尝不是一件快人心的事；明白了在垃圾筒边的守侯不是难堪，而是一种希望……

“八仙们”不是都过来了么！前面还有什么更深的海、更险的浪？我们都不怕！

怎样做一个好的自我介绍 简单又好的自我介绍篇十

如何管理好一个团队

1、熟悉的过程

在这之前，人员一般由你来申请或者上级指派，那么你肯定已经了解了他来自于哪个部门，第一次见面的时候，需要进行熟悉，这个熟悉的过程是一个互相认识的过程，你作为项目经理要了解每个人的脾气禀性、特长和工作方式，并且还要注意大家之间有无个性冲突的问题，防患于未然，

人员确定并且熟悉之后，作为项目经理你要告诉各位从今以后都在这个项目组里工作，希望大家能够同心协力，精诚合作，大家要保持一个团结的心态，要让每一个人明白，项目成败和每一个人都有关系，责任是大家的，荣誉也是大家的，所以适当的鼓动还是需要的。

2、对项目进行讨论

大家互相熟悉之后，就需要把项目的内容拿出来讨论，包括项目的背景，目标，难度，目前可用的资源等等，要求大家统统发言，根据每个人的经验和观点的不同对项目进行分析，要让每个人对这个项目有一个比较全面的了解，而不要直接到了第三步骤工作分配，一般的项目经理容易犯的错误就在这里，根据自己对项目情况的了解给项目成员安排工作，而且要求他对工作的认识和你对工作的认识是一致的，但是这是不现实的，因为项目组成员和你之间对醒目信息的了解是不对称的，所以只有项目组成员对项目了解的越清楚，越能够全面的去看待自己的工作，看到自己的工作对于上游和下游的影响，才能更好的处理自己的工作任务。

3、工作和责任分配的问题

在项目的基本情况和意义明确以后，需要进行项目工作分配的分解和分配，以及责任分配的问题，这些将会在以后的文章中进行详细的描述。这个步骤要根据前面了解到的每个人的特长以及项目工作本身的情况进行分配，尽量能够量力分配，并且大家最好不要有异议，如果有的话也要提前说出来。(

4、沟通方式和冲突处理方式的确定

在项目正式开始实施之前，需要把沟通的方式和冲突处理的方式规定下来，而且如果定下来后就是团队的章程，大家都要按照这个去执行。

因为如果项目周期比较长，并且人员都是临时抽调组成的，在这个过程中，可能由于工作的不顺利或者个性的冲突或者其他的原因，造成成员间冲突，所以要根据不同的问题事先规定一些处理方式，分别对待。

对于工作问题要公开讨论，不要私下里表示不满，即使有不满，也不要压抑着，因为你虽然很生气，但是别人不知道为什么，你只能自己生闷气，这种工作状态是非常不好的，作为项目经理你要及时把握这些心态，

对于私人问题可以通过邮件等相对比较含蓄的方式处理，我在工作过程中要求大家如果发现对谁非常不满，想吵架的时候就写邮件，把所有的不满都发泄出来，然后发给自己，第二天再看，如果觉得不需要修改的话就继续发给对方，结果真正第二天发给对方的并不多，所以说愤怒之的决定一般都是错误的，要避免在生气的时候做出不正确的决定。

5、工作检查和考核激励的问题

作为项目经理，你应该具有人事和奖金分配的权利，如果没有的话你就不要做，只有具有这两项权利，你能够理直气壮的对大家进行考核和激励。

首先看一下工作检查，工作任务分配之后，你作为项目经理要对项目的工作负责，你要对每个人的工作进行检查和考核，结果要及时通知到每个人，可能每个人做项目的时候的方式不同，但是进度报告，问题汇总，会议记录，备忘录，需求变更，验收报告等还是必须的，这些文档需要及时整理和检查，检查点要细致，不要太粗，如果你这样去问项目组成员：‘工作做的怎么样了’，你就不是一个合格的项目经理，因为他们可以回答‘还可以吧’，这样空对空有什么意义？所以检查一定要细致，并且检查完毕后，对于出现的问题要及时处理，处理意见反馈给相关各方。

再看一下激励，激励的方式有很多，奖金是一方面，另外及时的结果通知到个人也是一种方式，还有就是把考核结果当然最好是比较好的通知到相应部门的负责人，也是一种好的激励方式；还有就是可以在娱乐中进行激励，可以选择他们最擅长的某项活动邀请他们去参加，这些都有助于改善做项目过程中的疲惫，给予他们以激励。作为我自己来讲，对于台球比较爱好，所以经常在项目过程中邀请大家一起去玩，费用也不见得项目经理出，如果他们能够胜过你，对于他们也是一种很高兴的事情。

6、项目完成后，如何进行评价的问题

对于这个问题，很多项目经理都没有做到，项目做完了，大家做鸟兽散，连告别的时间都没有，更别说对他们的评价，但是这个评价一定要做的，既是对他们的负责，也是对公司的负责，更是对你自己的负责。 通过对他们的工作情况的考核，给予正确的评价，对于工作中的一些建议可以发给本人，对于书面的评价发给相应部门负责人，同时自己对于项目组成员要有一个明确的评价，因为说不定什么时候还要一起工作呢。

上面只是自己的一些感想，因为想的太多太杂，写的时候删节不少，可能不是很连贯，大家将就看，有些问题大家可以讨论，以后我会把项目过程中的其他部分陆续写一些东西，以做抛砖引玉。

怎样做一个好的自我介绍 简单又好的自我介绍篇十一

好一个副班长作文

好一个副班长

俗话说：“新官上任三把火。”我们班的副班长一上任就点燃了三把火。

第一把火：谁敢！

六年级了，当然不会再像一二年级那样，老师说：“不准吵！”我们就无条件服从。不

早读让老师头都大了。早读嘛，那些老油条一会阴阳怪气的说几句，斗得大家哈哈大笑一会儿“训斥”领读的同学，气得领读者脸上发青。轮到我们副班长领读了，调大王恶习不改，尽管副班长好话说了一大筐，他们却不悔改。不知哪位还撒野说：“没们儿！”“你敢！”副班长大吼一声，好似晴空霹雳，镇住了“泼

魔”。他们一愣，见大事不妙，便乖乖拿起书本。于是，所有人齐声，那声音比军训报数

还整齐。--乌拉，正气压倒了歪风！从此，我们对她有点刮目相看了。她也自然成了我们班女生的头头。

第二把火：

不许！三个男生一台戏！”大家做完了作业，实在难的题目就对对答案。偏偏这事被副班长看见了。她连忙阻止说：“你们男生不能多作业!”我们也不是吃素的，不服气地回敬：“凭什么呀？”“就凭这！”副班长指着《小学生守则》理直气壮地说。我们男生气得要命，都想在太岁头上动土，没门儿！于是，她每次稍不小心“祸从口出”我们就一拥而上找她的.碴！不久，班里开了主题班队课，是让每位同学说心里话。副班长说男生凶得不得了，气得我们当场给了她一顿“蛋糕”。她无言以对，碰了一个不软不硬的钉子。眼看她就要碰一鼻子灰了，老师挺身而出，表扬她敢于揭露班级里的不良风貌。女同学欢欣鼓舞，男同学垂头丧气。

第三把火：我知道！

在品社课上，老师的课外问题，大部分同学都“张飞穿针眼---大眼瞪小眼。”而我们

班的副班长却对答如流，老凭这一点，就让我们羡慕死了。有一次，品社老师问：“避暑山庄在哪个省？”副班长站起来大声说：“在河北省承德市。”老师笑着点头。

副班长告诉我们，应该牢记鲁迅老先生的教诲：“看书不能只看一类书，要像蜜蜂一样，

只有博览群书，才能有丰富的知识。”

嘻嘻，真有她的！好一个，副班长！

怎样做一个好的自我介绍 简单又好的自我介绍篇十二

好一个陈光明

“嘿嘿，人家李逍遥再怎么扯那也是一鼎鼎大名的少侠，先不要说气势和风度，就你那身子骨，风吹就倒的样，你能跟人家比么？”

“喂，你别把我说得那么不堪好不好？！想当年老子我……”陈光明不服气地看着我。

我那一个叫耳疾口快的，立马打断他：“老子？谁老子呢？你小子皮又痒了是不？你当年怎么着？你小子还不是我一手调教出来的？”

然后陈光明瞪大他的双眼，似乎他眼睛再大点，我就能被他吃了。我一看那快要挤出来的两个眼珠子，笑得前俯后仰的，“你小子瞪什么。这招对我不管用。我可是咱班里出了名的‘用眼睛杀人’的角色，就你那一点杀伤力……”我顿了顿“算了。你也别再侮辱我的逍遥哥哥了。”

猛然，一头雄师腾空出世，我知道最后一句惹毛他了。

……

“你小子有种别躲呀！”我得意地朝他吼道。再怎么说，我也是有千日道行的蛇精，对付他那是绰绰有余了。

……

陈光明，何许人是也？出生年月不祥，家庭背景不详。与本人的关系：铁哥们。备注：铁的纯度百分之百。

我们于去年某月某日成为前后桌。别看他刚调过来时一副斯文有礼的样子，嘿，他那就是有闲工夫不认真读书找我贫嘴的，当然胜利者一般都是我，“以暴制暴”是我的行事风格嘛。

不过，玩笑归玩笑。毕竟是毕业班的`老同志了，学习也是不能耽误的。

说陈光明脑子不灵，那是打死我也不信的。只不过他前两年太沉迷于网络，基础不扎实，所以文科方面比较薄弱。对于他来说，几乎初三才是他正式踏入中学门槛的时间。我这个当老大的，几经波折，三番两次地对他进行思想教育和人体魔鬼训练，也就暂时控制他“入网”的欲念。“进步神速”这一个词压根儿就是为他创作的。看来“游戏打得好，学习进步得比较快”也是有它自身的道理。他现在的理科成绩都快赶上我了。就是英语，也从原来的“红灯亮”到现在的“绿灯行”。用我们的ms&nbspzhou的话，叫做“进步正在进行时”。

“……陈光明同学成绩进步挺大啊，这次英语也考了121，大家应该多努力学习，像陈光明同学这样，只要认真了，就能学好……”老周滔滔不绝地发表她慷慨激昂的言论。

“嘿嘿，好你一个陈光明，不错嘛。再加把劲就要赶上我啦。真没给你老大我丢脸！”我兴奋地抓住他，好象今天是我受表扬了。

“老大教导有方嘛！小弟我当然要加油了”陈光明笑得一脸阳光灿烂的。

我也咯咯直笑。真的，外面的阳光很明媚，一缕轻风拂过陈光明的双眸，就像一片白色的柔软。我心想，呵，好一个陈光明！

怎样做一个好的自我介绍 简单又好的自我介绍篇十三

要管理好自己

要成为一个优秀团队的管理者，自己在各方面一定要做得最好，是团队的榜样，要让大家对你信服.要把优良的工作作风带到团队中去,影响到每一位团队中的成员，作为一个精英团队的管理者要有海阔天空的胸襟，要有一个宽容的胸怀,给别人一次机会同时也是给自己一次机会,.用真诚去打动每一位成员。把团队中的成员当作是自己的兄弟姐妹一样看待.

要在团队中建立好培训工作

把优秀的团队文化和工作技能,在实际工作中积累的经验毫无保留的传授给团队中的每一个成员，要知道，要想刀锋利，首先要把刀磨快，而丰富的团队文化和工作技能培训，也是让团队成员在工作中把个人能力发挥及至的最好方法。

在团队中培养良好严谨的工作作风

要每一个op成员明白，管理工作是服务于聊友，而非高高在上，是为了锻炼自己，而非娱乐他人，不是为了谋个一官半职去谋取权力满足自己私人欲望.要端正好良好的工作态度.态度是成功的关键 。

人性化的管理

工作是严谨的，但是管理者和成员之间是要有人性化的，正管理要切身站在成员的立场上思考问题，想其之所想,忧其之所忧.及时的把他们的困难于以解决,协调好成员的工作情绪，以及建立好上下层之间的人际关系，让成员感到这个团队是温暖的是充满活力的。

要让每个成员明白团队工作的目标

掌握好如何高效率的完成工作目标的方法,只有有了目标才会有向目标前进的动力。个人也要给自己订出计划目标，这样才能更加进步提高。

做好团队的幕后总指挥

成员在工作中肯定会遇到各种自己无法应付的问题，作为管理者，其最重要的职责就是做好指挥工作，要和成员形成良好的沟通，要培养好成员工作中出现什么问题会及时的向上级汇报和沟通的工作习惯，正管理通过个人的工作经验和阅历以及和上级领导的沟通，给出现问题的成员一个最好的解决问题的方法。

协调好上级领导关系

把上级领导的任务,思想和精神传达给每一位自己的成员，同时也要把下面成员的想法向上级汇报,让团队自上而下达到良好的协调，整体互动的运动态势。同分类不同房间成员也要能对其他房间熟悉、了解，并能在工作中相互配合,目标一至，圆满完成团队的目标。

作为正管理要积极的化解团队成员之间的矛盾冲突

创造和谐的团队关系。遇到问题不去做“和事老”，对事不对人，团队中处理矛盾最忌讳情绪化，感情化，要公平公正，这样才能让团员真正的服气。以后这类事情也会降低发生的几率。

适时的激励，鼓励和激发团队成员

积极的发觉团队成员的优点,个性及处事方法,工作中积极的激励他们的潜能,在工作过程中，由于严格的目标约束及多变的外部环境，正管理必须运用各种激励方法对团队成员进行适时的激励，鼓励和激发团队成员的积极性、主动性，充分发挥团队成员的创造力。

灵活授权

随着团队的建设和发展，正管理要通过授权让团队成员分担责任，使团队成员更多地参与团队的决策过程，允许个人或小组以自己的更灵活的方式开展工作。如由一名较为出色的副管带领几名经验不足成员依据在线时间组成小组，积极的把权力下放到团队的每个成员身上,让他们积极的去为团队服务. 通过灵活的授权，显示了正管理对团队成员的信任，也给团队成员学习与成长的空间。这种信任可以奠定团队信任的基础，也是团队精神在正管理与团队之间的体现。积极的引导团队成员调整心态,准确的角色定位和责任分工, 充分发挥团队成员各自的作用。每个人都有实现自我价值的愿望。富于挑战性的任务，使他们不断地拓展自己的知识技能，发掘他们的创造潜力。每一项工作的成功，不仅是正管理的成功，更是所有实现自我价值的团队成员的成功.

充分发挥团队的凝聚力

团队凝聚力是无形的精神力量，是将一个团队的成员紧密地联系在一起的看不见的纽带。团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，是团队精神的最高体现。一般情况下，高团队凝聚力带来高团队绩效。团队凝聚力在内部表现为团队成员之间的融合度和团队的士气。人是社会中的人，良好的人际关系是高效团队的润滑剂。因此，必须采取有效措施增强团队成员之间的融合度和亲和力，形成高昂的团队士气。团队是开放的，在不同阶段都会有新成员加入，高团队凝聚力会让团队成员在短期内树立起团队意识，形成对团队的认同感和归属感，缩短新成员与团队的磨合期，在正常工作期间，促使团队的工作效率大幅提高。

团队，团队，重在团结，一个团结的团队，是强大的，不可战胜的，任何困难在它面前犹如蜉蚍撼铁树，怎能得动半分毫。让我们大家齐心协力，众志成城，为打造团结向上的强大管理团队而努力吧!!!

怎样做一个好的自我介绍 简单又好的自我介绍篇十四

分工要明确

只有明确的分工，员工知道该做什么事情，员工工作才不感觉到累。打个比方，你是一名员工，让你今天去上架，你上架今天一天，下班时候都不会有一点怨言。但是，如果临时给你安排，一会让你去扫地，一会让你去收货，一会让你去上架.....同样是工作的一天，可能临时安排给你的工作比让你去上架总的来说还要轻松，但是员工会感觉到很累，因为他不知道下面将会安排他去干什么，他会很多抱怨和头痛。明确的分工，员工提前预知今天要去完成的工作，这样会让他没有埋怨，不会累。

目标明确

让员工知道目标，完成什么样的程度。这要靠你的不断指引，让员工思想形成一种思维，工作要做成什么样子。当每个员工都知道标准，并且能将标准变成自己工作的习惯，那么团队人员就成熟了，你就轻松了

细化管理

管理要细化，根据问题找出发生问题的小点。每个工作的步骤都细化的去分析、改进，不断的提高员工的作业顺利程度

让员工有存在感

不要只是盯着员工干的多还是干的少，牛也有累的时候。太去关注结果，不去关注过程是带不好员工的，这样只会让员工感觉到他就是一个打工的，不会以你为核心，团队没有向心力。多与员工去互动，互动产生情感，有情感就会理解你，理解你的难处就会信任你，信任你就会支持你，那你就胜利了

不要让员工制约你

这样说，如果一项工作只有一名员工会做，其他人都不会做（包括你），那么你容易被这名员工忽悠。这名员工出了问题你也没有办法按照规定去处罚，因为你要依赖他，这样你就被他制约，就没有管理而言了，其他的不去细说，自己去理解

抓绩效

员工每天的产能变化要关注，通过产能大的变化来关注员工，及时的沟通、分析。去比较、去树立标杆，不断鼓励，让总产能不断提升，提升效率

[如何管理好一个员工]