招商岗位职责内容 招商岗位职责和任职要求(十六篇)
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招商岗位职责内容 招商岗位职责和任职要求篇一
认真做好招商策划，根据实际情况及时调整、制定招商方案，并根据上级领导要求准确实施。
定期对同行业市场进行走访、调研，分析市场动态，了解市场信息，并及时进行信息反馈、汇总与分析，为公司经营决策提供良好依据。
认真做好商铺数据统计工作，定期更新统计报表，并及时上报公司领导。
认真统计客户基本信息，并建立详细的客户信息档案，以便后期跟踪服务使用。
热情接待、接听咨询客户与咨询电话，做到耐心解说有问必答，并做好详细记录。
按要求签订商铺租赁合同，签订后及时移交经营部妥善保管。
严格执行公司财务制度，配合财务收取各项租赁相关费用。
积极努力做好与各相关部门的配合工作。
认真完成上级领导交办的各项工作。
招商岗位职责内容 招商岗位职责和任职要求篇二
1、负责执行公司各项决定。
2、负责制定本部各阶段工作计划、总结和问题报告。
3、负责围绕商场管理工作制定相应的制度和管理方案。
4、负责检查督促商场各项管理工作执行情况。
5、负责组织召开本部周例会用其它重要工作会议。
6、负责检查督促本部各岗位工作完成情况。
7、负责及时了解、掌握员工思想动态，解决员工实际困难。
8、负责根据公司发展及业务需要对员工进行定期培训，指导和帮助本部门员工工作。不断强化提高员工素质。
9、负责监督指导各楼面进行的各项考核工作。
10、负责为部门内营造团结、进取的工作氛围，带领团队共同发展。
11、负责组织、协调商场各类大型活动并保证现场安全秩序。
12、负责协调公司与政府相关职能部门、商业行会间的关系。
招商岗位职责内容 招商岗位职责和任职要求篇三
负责完成分解下的招商任务指标。
搜集目标商户信息，整理汇总各业态商户信息，筛选客户进行招商洽谈。
搜集竞争对手价格、推广等招商策略，分析统计并上报。
参与制定项目规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议。
联络、走访客户，宣传项目优势和政策。
接洽来电来访客户，全面解答项目情况，带看现场，做好各类业务和进度分析。
对有意向的客户主动跟进联系，谈判、签约。
收取首笔费用，配合入驻住商场办理进场手续。
提供完整的商户入场经营资料。
参与制定招商管理办法、工作流程，确保持续改进。
定期汇总个人及小组业务数据，形成书面报告，提出建议。
定期回访签约客户，及时反馈客户入驻后遇到的问题。
积极配合各部门开展日常工作。
及时完成上级领导交办的各项工作。
招商岗位职责内容 招商岗位职责和任职要求篇四
1、贯彻执行国家、行政主管部门有关法律、法规、政策和标准，执行公司的各项管理制度；
2、负责招商部门的组建，制订招商部人员管理制度、行为准则及绩效考核办法；
3、定期组织部门工作会议，指导、监督部门工作；
4、负责制订项目招商、招租方案及租金水平；
5、制订部门工作计划、培训计划，分配工作任务；
6、收集整理和反馈公司和项目相关的招商信息，指导招商专员有针对性地进行招商工作；
7、参与重点商家的谈判，跟进及签约工作；
8、负责招商、招租的入驻意向书和合同的拟订及签订统筹工作。
招商岗位职责内容 招商岗位职责和任职要求篇五
1、做好本部门招商人员的招商管理及日常管理工作；
2、及时掌握本组招商人员的客户情况；
3、招商情况以及准确的市场信息；
4、制定本部门招商计划和部门总体任务的分解方案，并上报完成情况及未完成原因；
5、组织本部门招商人员进行专业培训，提高招商人员专业水平；
6、及时处理招商人员遇到的疑难问题；
7、配合招商经理做好本部门招商人员的日常工作分配；
8、协助招商人员处理客户异议及促成招商成交；
招商岗位职责内容 招商岗位职责和任职要求篇六
1、协助招商经理把握和部署招商部的整体工作。
2、协助招商经理制订本部门各阶段工作计划，并组织实施。
3、协助招商经理对各项工作进行评估、总结。
4、协助招商经理制定、分解经营指标，并监督检查计划执行。
5、组织和协助部门员工的市场调研工作，并针对市场的变化和竞争的需要适时提出应以策略。
6、协助招商经理对本部门日常工作的安排、检查、监督。
7、负责本部门与其它部门之间的日常协调工作。
8、负责完成招商经理安排的其它工作。
9、负责填写每日的销售日报表、已购客户情况表。
10、协助招商经理组织各岗位人员的强化培训工作。
11、负责对招商专员的业务培训、绩效考核和督促。
12、安排并协调各招商小组内各组员业务分工、轮序并监督执行。
13、每月对招商专员工作情况进行评定。
14、负责对新员工引导和教育。
15、协助招商专员解决工作中遇到的销售难题。
招商岗位职责内容 招商岗位职责和任职要求篇七
完成分解下的招商任务指标。
协助经理进行管理及安排工作，组织具体培训计划、落实考核制度。
制定值班人员安排表，监督招商现场气氛和落实招商专员工作进度。
组织各项例会，分析上周情况、问题、提出建议。
负责统计客户登记信息、调研收集信息，整理、汇总、存档。
负责管理客户电子信息库，每周监督人员上报更新。
参与制定项目规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议。
整理汇总、提报业务进度，组织小组研讨总结，并负责汇总改进建议。
比较、分析行业信息，找出难点和影响因素，协助经理提出方案和建议。
熟练掌握流程及收取客户定金、租金等财务手续。与客服、物业部门办理客户入住、装修、日常投诉、撤场等手续。
负责部门文件、来往表单的登记、存档、核对。
积极配合各部门开展日常工作。
及时完成上级领导交办的各项工作。
招商岗位职责内容 招商岗位职责和任职要求篇八
1、负责组织市场项目招投标工作。
2、负责公司市场店房租凭的管理工作。
3、在总经理的授权范围内，努力提高空置房的利用率，增加公司收入。
4、协助物业部催缴出租店房的租金，并做好帐目登记。
5、建立市场物业、出租房、店房资料档案。
6、完成公司下达的经营指标，协同财务部做好经营核算工作。
7、完成公司领导交办的其它工作。
8、制订阶段性招商成果工作计划。
9、针对市场进行现有市场拜访、意向统计。
10、针对现在意向客户进行分析、分析、整理、回访。
11、对潜在客户进行挖掘汇总，转变为意向客户工作。
12、制定本组招商计划和总体任务的分解方案，带领团队完成每月招商任务；
13、协助招商人员引进客户加速成交，及时掌握招商人员的客户情况；
14、保持与招商经理之间的联络和传达工作；
15、处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉；
16、安排属下组员的每天工作内容；
17、收集并整理属下组员的招商数据上交招商经理；
18、负责向经理汇报即时的现场招商情况；
19、负责安排每天的出勤人员；
20、负责监督招商组员的工作；
21、负责编排招商组员当值时间表，如有变动，及时向公司汇报及更改；
22、写每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等；
招商岗位职责内容 招商岗位职责和任职要求篇九
1、做好招商部门人员的招商管理以及管理日常工作；
2、要及时掌握招商部门的招商人员的客户情况；
3、要及时准确了解招商情况以及市场信息；
4、要制定招商部门每个季度的招商计划以及部门整体任务的工作方案，并向上级商报完成的情况；
5、组织招商部门的招商人员进行专业的培训，提高其专业水平；
6、要及时处理招商人员出现的问题；
7、要配合招商经理做好本招商部门的工作分配；
8、要协助招商人员处理招商客户提出的异议并完成招商工作。
招商岗位职责内容 招商岗位职责和任职要求篇十
招商部全体人员的管理，并对招商专员进行培训、考核和监督。
依据市场状况及公司总体招商计划制定招商部工作计划、并按计划完成公司制定的工作任务。
负责协调招商部与各部门的工作关系。
招商工作的全面管理。
制定相应的招商方案计划和策略。
参与大户的洽谈。
制定培训计划和考核。
每周定期向上级部门汇报计划和总结。
密切注意市场动态及客户要求，并及时总结和反馈。
安排招商专员的外出调研、客户拓展等工作，解答招商专员的相关问题。
进行周边市场的调研，并对推广媒体进行必要的督导，对刊登广告及活动效果进行督导。
对现有客户进行相关分析。
积极配合各部门开展日常工作。
及时完成上级领导交办的各项工作。
招商岗位职责内容 招商岗位职责和任职要求篇十一
岗位职责：
1、负责商户引进、洽谈、签订合同等一系列流程
2、具有优秀的沟通和谈判能力配合运营部进行租后服务
3、负责客户开发和管理，维持良好的合作关系。
任职资格：
1、年龄要求在30—50岁；
2、3年以上工作经验，有招商经验优先
3、有业务协调和组织能力
4、可以独立出差。
招商岗位职责内容 招商岗位职责和任职要求篇十二
招商部部长北京华夏前程教育咨询股份公司北京华夏前程教育咨询股份公司，华夏前程职责描述：
岗位职责：
1、负责展会销售部门的日常管理工作，本部门人员的业务培训工作；
2、负责制定项目销售计划及任务，并保证按时完成；
3、负责制定部门人员销售任务，并督促完成；
4、负责制定相关销售推广方案；
5、统计销售部门业绩报表，并按时提交；
6、维护现有客户资源，开发新的客户资源，对行业内重点客户进行有针对性的开发；
7、协调销售部门与公司其他部门之间的关系；
8、发掘新的业务增长点，并提出相应执行计划
9、对行业内其他展会提交销售层面的分析报告；
10、能接受短时间出差。
任职要求：
1、大专以上学历，会展、市场营销、广告传媒、国际贸易等相关专业；
2、三年以上会展行业招展、招商经验，具有幼教类展会从业经验者优先；
3、抗压能力强，思维活跃，条理清楚，普通话表达清晰流利；
4、具备成本意识，能够把握销售原则，
5、工作稳定性强，有较强的责任心和团队合作精神；
6、英文口语、书写能力优秀者优先；
招商岗位职责内容 招商岗位职责和任职要求篇十三
一、工作内容及职责
1、负责招商相关事宜的具体工作；
2、负责营销策划、执行等具体工作；
3、负责与媒体沟通的具体工作；
4、负责官方网站和新媒体宣传等日常管理工作。
二、任职要求
1、市场营销、策划相关专业，3年以上相关工作经验；
2、具有较高的活动策划及执行能力，能够独立完成营销及新媒体策划的实施工作；
3、具有良好的媒体沟通能力及一定的商户资源储备。
招商岗位职责内容 招商岗位职责和任职要求篇十四
招商部总经理广州纳金科技有限公司广州纳金科技有限公司，广州纳金科技有限公司，广州钢铁交易中心，建盛达集团，纳金职位要求：
1、大专以上学历，3年以上大型物流租赁、办公楼、科技企业孵化器或工业地产招商经验；
2、具有良好的客户关系；
3、具有良好的演示和谈判技巧；
4、心胸开阔，懂得自我激励，积极进取，正直可靠的人；
5、有国际房地产咨询机构管理经验者优先；
主要职责：
1、团队管理和销售增长，实现年度业绩目标；
2、开发新客户，负责园区的租赁和市场推广（吸引租户，市场研究，识别潜在的租户，识别客户需求等）；
3、依据市场研究和评估，制定业务预测，根据业务发展制定计划和策略；
4、与客户及对口当地部门维护良好的关系，提供客户支持；
5、增强员工服务意识，提高服务水平，树立良好的企业形象。
6、公司指派的其他任务。
招商岗位职责内容 招商岗位职责和任职要求篇十五
基本要求：
1、年龄38岁以下，本科以上学历（经验丰富者，可适当放宽），三年以上会议及会展项目管理经验，熟悉会展的流程及操作模式，能独立完成经营计划的拟定（大型展览及专业会议经验先）；
2、具备独立带领团队完成业务的开发拓展能力；
3、具备良好的沟通能力，敏锐的分析及判断能力，对于客户沟通及项目操作过程中出现的`问题能准确做出决断并妥善处理；
4、优秀方案撰写能力；
5、形象气质佳，吃苦耐劳，有较强的事业心、责任心；
6、性格开朗，态度积极，能承受较强的工作压力，有创业激情，环境适应能力强。
岗位职责：
1、能独立开展项目立项、规划及运营，制定实施经营计划，确保年度经营指标得到全面落实；
2、负责安排项目员工工作，明确其职责、权限，并督促、指导、管理工作任务完成情况；
3、负责组织项目人员制定项目各阶段的工作计划，召开相关会议或下发相关文件，布置计划并顺利实施
4、组织制定项目的各项规章制度，并根据实际情况适时做出调整；监督团队执行规章制度；
5、针对项目过程中出现的问题提出有效的纠正措施和指导建议，确保完成全年销售指标；
6、根据公司的发展方向，组织收集有关市场信息，并进行汇总分析，形成报告；充分利用各项资源，积极开拓新项目市场；
7、负责政府相关部门、主办单位及支持单位的对接及关系维护工作；建立和维护展馆、行业协会、媒体机构等的良好关系；出席项目上的重要活动；处理项目上的重大对外关系问题；
8、负责项目在经营过程中的财产及财务安全、驻外人员的人身安全，制定安全责任制度，协助财务认真做好项目成本控制工作；
9、制定团队的奖金方案及绩效考核；
10、负责项目人员的选拔、整体业务提升、绩效评估、培养及人员调整；
11、完成领导交代的其他工作。
招商岗位职责内容 招商岗位职责和任职要求篇十六
招商部大区经理大连云鹤家居设计有限公司大连云鹤家居设计有限公司，云鹤职责描述：
一、制定招商部经营目标，完成招商部的招商管理工作和经营任务指标。
1、制定招商策略与工作规划，部署招商执行计划并按计划组织实施招商工作，按计划完成经营任务指标；
2、建立招商渠道及其管理系统，制定并完善相关规章制度；
3、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质；
4、制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况，完成月度工作总结报告及汇报工作，完成对下属人员进行业务指导和工作考核；
5、负责加盟商家及大客户的谈判与接洽，维护良好客户关系；
二、负责招商项目的信息收集和分析工作
1、负责对市场前期调研工作，对调查结果做出可行性分析和风险控制分析；
2、分析研究营销策略，对市场销售潜力调查分析，对本行业做调研工作，做出调查结果；
3、分析销售区域及未来公司销售渠道的规划工作；
4、建立并动态维护加盟商的资源库，做好运营管理过程中加盟商动态调整，并建立调整、淘汰的原则与标准；
5、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
三、负责公司形象推广、公关活动
1、负责对公司整体形象的策划工作；
2、负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访，负责与新闻媒体的接触；
3、组织安排相关招商人员参加各类展会及招商会。
四、招商部其他工作
1、协助业务部做好业务后勤工作；
2、协助业务部做好加盟商开发后的维护工作；
3、协助业务部做好商品的售后服务工作；
4、组织推动与招商相关的合同，协议的标准化工作。
任职要求：
1、本科或同等以上学历；市场营销等相关专业；
2、5年以上家具及整木定制行业同岗位招商管理工作经验，
3、精通国内市场的招商渠道、招商流程、熟悉当地家具及整木定制行业运作及产品特点，具有丰富的品牌客户资源和客户关系者优先；
4、具有良好的职业道德，较强的商务谈判及公关能力，具有独立进行业务谈判和交涉的能力，诚信敬业；
5、具有清晰的战略目标及较强的工作计划性，能够按照工作计划稳步推进。
