2023年学校实践活动心得体会 学习实践心得体会(汇总13篇)
心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。我们想要好好写一篇心得体会,可是却无从下手吗?下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
学校实践活动心得体会篇一
学习实践是我们不断提高自己的一种方式,通过将所学知识运用到实际生活中,我们可以更好地理解、掌握和运用所学。我在学习实践中也积累了一些心得体会,下面我将就这方面谈一谈。
首先,学习实践教会了我如何与他人合作。在学习实践过程中,尤其是在团队合作的项目中,我们需要与他人协作完成任务。这时,我们需要相互交流、互相支持,在困难时互相鼓励。通过与他人合作,我们可以学会团队精神,更好地发挥自己的优势,也能够从他人身上学习到新的知识和经验。
其次,学习实践锻炼了我的解决问题的能力。在学习实践过程中,我们会遇到各种各样的问题和难题。这时,我们需要积极主动地思考和寻找解决方法。通过自己的努力和思考,我们会慢慢培养起解决问题的能力。解决问题的过程不仅可以提高我们的思维能力和动手能力,还可以培养我们的耐心和坚持不懈的精神。
第三,学习实践使我更深入地理解了所学知识。在课堂上,我们只能获得基础的理论知识,而在实践中,我们能够更加深入地理解和运用所学。通过实践,我们能够体会到知识的实际应用和价值,更加真实地感受到它的作用。这种深入理解不仅可以帮助我们更好地掌握所学知识,还可以提高我们对知识的兴趣和热爱。
第四,学习实践培养了我独立思考和创新的能力。在学习实践过程中,我们需要不断探索和尝试新的方法和思路。这时,我们不能仅仅依赖于他人的意见和指导,而是需要自己独立思考和寻找解决方案。通过不断地尝试和实践,我们可以培养出创新的思维方式和能力,也能够更好地适应和应对未来的挑战。
最后,学习实践让我意识到学习的重要性。通过实践,我们会发现只有学到的知识才是真正属于我们自己的财富。学习是一种永无止境的过程,只有不断地学习和实践,我们才能够不断进步,不断提高自己。学习实践不仅可以帮助我们更好地适应社会的变化,还可以让我们变得更加丰富和完善。
总的来说,学习实践是我们不断提高自己的一种途径。通过与他人合作、解决问题、深入理解知识、培养创新思维和意识到学习的重要性,我们可以更好地应对未来的挑战,更好地发展和成长。希望未来能够在学习实践中不断积累经验,不断提高自己。
学校实践活动心得体会篇二
近年来,学习实践活动已经成为高校教育的重要组成部分。这些活动带给学生们独特的机会,通过参观各种场所或机构,开阔视野,增长知识,提高实践能力。在我参观学习实践过程中,我深刻体会到了其重要性和价值。下面将以五段式的方式,来分享我的参观学习实践心得体会。
第一段:背景介绍和参观目的
在我大学期间,学校组织了一次参观学习实践活动,我选择了参观一家跨国公司的制造工厂。我对工业制造过程很感兴趣,希望能够亲眼见到这个领域的实际运作。通过参观学习实践,我希望能够了解到工厂的内部运作和管理方式,以及技术与工艺的应用。
第二段:参观体验和学习收获
当我踏入工厂的大门时,我被眼前的景象所震撼。整个工厂布局紧凑有序,设备齐全,工人们有条不紊地进行着生产工作。工厂管理人员带领我们参观了各个车间,详细介绍了生产过程,并耐心解答了我们的问题。通过这次参观,我对工厂的生产流程有了更深入的了解,也对工业制造的复杂性有了更深刻的体会。我发现,一个小小的零部件的生产过程中,需要经过多道工序和精密的加工技术,才能最终成为一个完整的产品。这让我对技术的重要性有了更深的认识,也对工人们的辛勤付出表示由衷的敬佩。
第三段:与现实的联系和反思
在参观的过程中,我发现工厂注重质量控制和环境保护。他们采用了先进的生产设备和科学的管理方法,不断提高产品质量,并注重环保措施的执行。这使我对现实问题有了更深的思考。全球各地都面临着环境污染和资源稀缺的问题,而工厂作为生产者,有责任采取一切必要的措施来降低对环境的影响。这也启示我,在未来的工作中,应该注重综合发展,注重可持续发展。
第四段:实践的重要性和意义
参观学习实践是一种非常有价值的教育方式,它能够使我们通过亲身体验的方式学到更多的知识。通过观察和实践,我们能够将书本知识与实际运作相结合,更好地理解学科的内涵。参观学习实践也能够培养我们的实践能力和人际交往能力。在参观过程中,我们需要主动与工作人员交流和合作,与同伴共同探讨问题,锻炼了我们的交流能力和团队合作精神。
第五段:结尾和总结
通过参观学习实践活动,我不仅增长了知识,提高了实践技能,还更加深入地了解了社会和工业的发展现状。我认识到实践的重要性和意义,将会在今后的学习和工作中更加注重实践能力的培养和提高。我也希望学校能够继续组织更多的参观学习实践活动,让更多的学生能够体验到实践的乐趣和学习的价值。
学校实践活动心得体会篇三
目前,全县上下都在开展学习“三为”主题实践活动,通过学习、比对我感到自己收获颇丰,同时也认识到自己作为一名教育工作者肩上的担子是任重而道远的。
在今后的工作中,我要深入贯彻落实“三为”主题实践活动的重要举措和全国教育工作会议精神,积极融入“三为”主题实践活动中,结合实际,坚持以“紧扣主题、联系实际、循序渐进、科学安排”的原则和以“优化资源、服务学生、服务家长、为发展给力”为主题。进一步把加快教育发展的思想牢牢扎根于自己的脑海,凝心聚力、调动积极性,培育主动性,激发创造性,促进我校教育又好又快发展。
本次创优争先主题实践活以“为党旗争辉、为发展服务、为百姓造福”教育为主要内容。
1、为党旗争辉。我们每一个教育工作者,都应该热爱共产党,热爱五星红旗、爱岗敬业,都应该时时刻刻想到,我是在党旗下出生,在党旗下成长的,我要为教育事业的发展出一份力,让我的教育事业更加辉煌。
2、为发展服务。我们每一个教育工作,都应该时刻关注校园的一草一木发展,关心我们的校园发展,为校园的建设、发展出力、献计,使我们的教育事业更加有成就。
3、为百姓造福。我为教育工作者,我们时刻都要以“学为人师、行为世范”为职业操守,爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众和学生、奉献社会。
如果“教学”是思想引领者,那么“三为”就是行动集结号,作为一名教师,就要认认真真的做好教育教学工作,积极探索“自主、合作、探究、”的新模式。时刻把培训工作放在首位,努力钻研教育教学新方法、新思维。争取做一个冲在前面的排头兵。
“不管风吹雨打,胜似闲庭信步”无乱教育工作中会出现多少挫折困难,我都有信心做好自己的本职工作。
学校实践活动心得体会篇四
一、指导思想。
综合实践活动是一门跨学科的实践性综合课程,学生在教师的指导下走出课堂,在一个真实、开放的情境中,通过参观、调查、访问、观察、测量、制作等方式开展学习活动,培养学生的德、智、体、美等个性的全面发展,使学生在活动过程中有所理解、有所体验、有所感悟。
二、学情分析。
四年级学生已具备了初步的实践能力,但对综合实践活动课程却并不了解,因此要逐步培养学生一些探究问题的方法,提高学生的问题意识,能够从生活和学习中挖掘自己感兴趣的活动主题,能够试着和同学展开小组合作学习,在有效的活动中不断提高学生的实践与创新的潜能。
四年级综合实践活动课程要培养学生对生活、学习的积极态度,使他们具备一定的交往合作能力、观察分析能力、动手操作能力;要让他们初步掌握参与社会实践的方法,信息资料的搜集、分析和处理问题的方法以及研究探索的方法;使学生形成合作、分享、积极进取等良好的个性品质,成为创新生活的小主人。
三、教材简析。
综合实践活动是根据综合实践活动课程理念、目标和特征而编制的一本学习材料,或者说是一系列综合实践活动课程主题活动方案。在内容编排体例上,以学生与自我、学生与自然、学生与社会的内在逻辑联系为线索,在以国家与安全、人口与民族、法制与社会、信息与资讯、经济与生活、环保与资源、学校与家庭、健康与安全、创新与发展、社会参与、劳动技术等为主题系列的课题的带领下,将社区服务与社会实践、劳动技术教育内容进行有机整合,内容涵盖了学生的学校生活、家庭生活和社会生活。
学校实践活动心得体会篇五
黄石荆山联合会计师事务所,经黄石市财政局批准设立,在黄石市工商行政管理局登记注册,具有独立法人资格,全所现有员工30余人,其中:注册会计师10人,注册资产评估师8人,注册税务师8人,具有高、中级专业技术职称者占46%,大专以上学历者占95%,45岁以下中青年占80%。是一家由会计,金融,法律,工程,经济管理等方面专业人才组成的,具有综合服务功能的会计中介机构,能为社会各界客户提供全面优质的专业服务。
实习期间按照公司安排主要完成以下实习工作任务:
1、了解会计事务所机构人员组成,人员职责,及其事务所的各项基本业务。
2、分别熟悉事务所各种会计业务的操作流程,行业规范,协助会计师完成各类业务。
3、配合工作人员完成各种办公室日常工作。
4、了解一个合格会计人员应有的专业素质。
第一天来到黄石荆山联合会计师事务所的时候,加上我就已经有8名会计专业的实习生了,首先我们在事务所内跟随事务所的行政管理人员高所长熟悉情况,并帮忙完成各项办公室日常事务。在高所长的指导下,我们将近及年度出台的.各项会计政策文件的电子存档答应出来整理成册,给实习生每人分配一份,留着在每天空闲时间自己学习阅读,目的在于了解最近的会计政策,从宏观经济、会计制度、证券、法律等方面做个全面的了解,这些都是在今后的会计工作中经常用到的常规知识。 然后我们开始了基础工作,会计师事务所有大量的文件档案,而且多数都是需要长时间保存的,很多也是需要随时翻阅查看的资料,这就对档案保存提出了较高的要求。办公室经理黄经理带领我们几个实习生进行了一些档案的整理工作。我们将过去两三年的档案重新码放整齐,并按序号做以标记,方面日后的查看。在这一个月的实习期间中,我们进行了不少的体力劳动,搬运成捆的档案或者是成包得会计凭证和相关资料,让我们这些疏于锻炼的大学生体会到了平时不锻炼,干起活来真要命的辛苦。另外,老师还手把手的教我们文档的装订方法,几个人一同操作,从排序,打孔,穿线一直到最后的粘贴,编号,最终能够将一堆零散的报告底稿整理成完整的报告文件并排放整齐。就是这些看似简单无聊的工作硬是整整花了我们一天的时间,我们心里也知道,这些不经意的实践课程是在学校的课堂上学不到的,却又恰恰是我们参加工作后最基本最真实的工作任务。在这个整理装订的期间,我们看到了大量的审计报告。验资报告,工作底稿等一系列一手的文字材料,让我们真实的感受到了事务所的具体工作。
紧接着开始进入审计业务的实际联系阶段,主要是在注册会计师老师的指导下做一些测试工作,协助完成工作底稿,起初,老师先给了一定的时间让我们翻阅客户提供的各种资料,包括凭证,总分张,明细账,固定资产明细表等等。然后开始进入抽查凭证工作,开始由老师写出需要抽查的内容和项目凭证号,我们实习生负责查找凭证,并检查原始凭证和记账凭证的内容是否相符,尤其是涉及大额支出项目的时候,更需要仔细的比对。抽查凭证工作室审计过程中一个至关重要的程序,很多问题都是在抽查的过程中暴露出来的。在我们组建熟悉抽查凭证的原则和方法后,便独立完成抽查工作,碰到麻烦的时候,就像老师询问意见。因为我校10级学生还未接触到审计的课程,所以我在这个审计学习过程中的相对很被动,没有方向感,只能任凭老师把我推到哪里,我就自己滚到哪里。
为期一个月的实习结束了,收获很大,不仅仅是对会计工作更深层次的认识,同时也是社会阅历的一个增加,另一方面我能感觉到自己与别人有着很大的差距,所学的知识有限,不足以对事物所所有业务做一个完整的了解,对于审计业务也是浅尝辄止,没有能接触到更多业务类型。
1、不断增强计算机应用能力,特别是excel、word的应用
2、全面学习会计本科课程,关注各种会计职称的报名和考试动态。
3、尽量多的参加财务工作的实习,积累相关经验和能力。
4、充实财务、税务、法律知识。
5、多参加课外活动,尤其是走出校门的社会活动,从社会上汲取知识。
学校实践活动心得体会篇六
护士学习心得体会范文一:
为更好地维护我们护理人员的合法权益,进一步规范护理人员执业行为,不断促进医院护理事业的发展,医院组织我们学习了《护士条例》。《护士条例》共6个章节35条内容,条例旨在维护护士的合法权益,规范护理行为,改善护患关系,促进护理事业发展,保障医疗安全和人体健康。
护士肩负着救死扶伤,减轻疼痛,促进康复的使命,她是美丽、善良、纯洁的使者,她是幸福的播散者,她受人敬仰,这是一个充满幻想的职业,而现实给我一记重的耳光。在工作中,我体会了什么叫忙,忙就是你说声忙的实忙的时间都没有了;在工作中.我体会了什么叫苦,苦就是上一天班下来双腿酸到下楼梯都在发颤发抖;广大护士们默默无闻工作在临床一线,奉献着青春和热血,正是她们的辛勤劳动,才换来了无数病人的康复。广大护士承担了大量繁重、超负荷的护理工作;护士配备不足,护士缺编严重,使基础护理滑坡。这种长期超负荷的劳动也严重影响了护士的身心健康,致使一些临床护士流失。这就更需要《护士条例》来对护理工作进行规范和保护。在工作中我体会了什么叫无奈,即就是几个家属围攻你,还用手指着你的鼻子破口大骂,有时还会给你一记耳光;在工作中,我体会了什么叫失望,当办公室的大门玻璃办工桌被砸碎,当我的同事被病人打伤,当我们眼中噙着泪还要对病人道歉赔礼时,当我满身疲惫,满心伤痕时,我明白了什么叫失望,当我有苦却欲诉无门时,《护士条例》将从法律层面规定护士的责任、义务、权利等,能够更加有效地保护护士的合法权益,进一步明确护士的执业规则,将有力地保障医疗护理质量和护士安全,必将推动护理事业更加规范、和谐、健康地发展,使我们护士的人格声心都得到了全方面的保障.
随着社会和经济的迅速发展,广大人民群众对健康的需求越来越高,对护士的要求也越来越高,护士的工作不再只是打针、发药,健康教育、心理护理、专科护理等已成为护理工作中不可缺少的一部分。医学模式的转变也要求护士要从生物、心理、社会的观念出发,满足人民群众的身心健康需要。这就更加迫切需要从法律层面规范和明确护理工作行为,以提高护理工作质量,新出台《护士条例》正当其时。
新的《护士条例》将于20xx年5月12日施行,它是我国第一部专门的护理行政法规,它的颁布施行,是贯彻落实“三个代表”重要思想,维护广大人民群众根本利益的具体体现;是坚持依法治国的基本策略,完善我国社会主义法制建设和卫生法律体系的重要内容,是反映新时期、新形势对护理工作的新要求;是促进护理事业健康,持续发展的法律保障,对于我国护理事业的发展具有里程碑的意义。
通过学习,我认为条例有以下几个重点:一是明确了护士的权利与义务从而规范护士的执业行为;二是加强基础护理工作,提高主动服务意识,严格履行护士职责,促使全体护士尽职尽责;三是重视护患沟通,促进护患关系和谐发展,不断提高护理质量,保障医疗安全和人体健康;四是在社会上要形成尊重护士,关爱护士的良好氛围,促进护理事业的健康发展。
总之,在学习过程中,我们都认为此次学习受益匪浅,表示在今后的工作中,要认真履行护士的权利和义务,规范护理行为,严格要求自己,提高法律意识,提高自己的护理专业水平。
护士学习心得体会范文二:
在她们的指导下,我深深体会到了她们以爱服务、缔造希望的精神,她们人性化、规范化的管理,如作为支持保障临床一线工作的部门应该以临床为中心,以医护人员为服务对象,时刻为他们排忧解难,为他们更好地为病人服务提供良好的工作环境,让临床一线的医护人员切身感受到“以人为本”的人性化关爱。
我非常荣幸的参加了护理部派出的医院为期2周的学习交流,虽然是短短2个星期学习和生活,但留下的印象却是今生难忘的,现在汇报学习的体会:
医院是一所天主教教会医院,从我踏入医院的第一步开始,就感受到她们中央护理部何淑娴高级护士长及全体同仁对我们的满怀热情、爱心和高度的责任心,如她们全体的准时守候;预先为我们准备好地图、地铁指引、购物指南;老师陪着我们到街上熟悉环境并步行数公里到地铁站认路、购买八达通卡;清洁工人每天将清洁平整的白大褂放在房间等,这种无微不至的关心和照顾时时刻刻存在并持续整个学习过程,令我受宠若惊,非常感动!真正感受到什么是“以人为本”的人性化服务。
他们各个岗位有统一的工作指引、规范的操作流程,在医院不管你走到哪里,人们都在紧张而有序的工作着,各个不同岗位的人员都清楚自己的岗位职责,以及每天具体的工作内容和操作规范,看不到管理者的吆喝训斥,也听不到员工们的请示汇报及抱怨,听到的只有赞赏和鼓励。外来者几乎不知道院长、部门主管是谁,似乎管理于无形,但随处都可见到管理的结果。在她们的指导下,我深深体会到了她们以爱服务、缔造希望的精神,她们人性化、规范化的管理,如作为支持保障临床一线工作的部门应该以临床为中心,以医护人员为服务对象,时刻为他们排忧解难,为他们更好地为病人服务提供良好的工作环境,让临床一线的医护人员切身感受到“以人为本”的人性化关爱。
医院是一所急症全科医院,病床一千多张,但他们护士人数比我们少很多,只有八百多人,这就注定她们干活的节奏要非常快捷紧凑,夜班的频率很密,但他们自觉、自律,默默地工作,病房管理整整有条,干净舒适。在规范化医疗行为的过程中处处为病人着想,体现出人性化的关爱,他们以优质的服务态度、尽善尽美地对待每一个人,他们无怨无悔地工作。
护士学习心得体会范文三:
为更好地维护我们护理人员的合法权益,进一步规范护理人员执业行为,不断促进医院护理事业的发展,医院组织我们学习了《护士条例》。《护士条例》共6个章节35条内容,条例旨在维护护士的合法权益,规范护理行为,改善护患关系,促进护理事业发展,保障医疗安全和人体健康。
护士肩负着救死扶伤,减轻疼痛,促进康复的使命,她是美丽、善良、纯洁的使者,她是幸福的播散者,她受人敬仰,这是一个充满幻想的职业,而现实给我一记重的耳光。在工作中,我体会了什么叫忙,忙就是你说声忙的实忙的时间都没有了;在工作中.我体会了什么叫苦,苦就是上一天班下来双腿酸到下楼梯都在发颤发抖;广大护士们默默无闻工作在临床一线,奉献着青春和热血,正是她们的辛勤劳动,才换来了无数病人的康复。广大护士承担了大量繁重、超负荷的护理工作;护士配备不足,护士缺编严重,使基础护理滑坡。这种长期超负荷的劳动也严重影响了护士的身心健康,致使一些临床护士流失。这就更需要《护士条例》来对护理工作进行规范和保护。在工作中我体会了什么叫无奈,即就是几个家属围攻你,还用手指着你的鼻子破口大骂,有时还会给你一记耳光;在工作中,我体会了什么叫失望,当办公室的大门玻璃办工桌被砸碎,当我的同事被病人打伤,当我们眼中噙着泪还要对病人道歉赔礼时,当我满身疲惫,满心伤痕时,我明白了什么叫失望,当我有苦却欲诉无门时,《护士条例》将从法律层面规定护士的责任、义务、权利等,能够更加有效地保护护士的合法权益,进一步明确护士的执业规则,将有力地保障医疗护理质量和护士安全,必将推动护理事业更加规范、和谐、健康地发展,使我们护士的人格声心都得到了全方面的保障.
随着社会和经济的迅速发展,广大人民群众对健康的需求越来越高,对护士的要求也越来越高,护士的工作不再只是打针、发药,健康教育、心理护理、专科护理等已成为护理工作中不可缺少的一部分。医学模式的转变也要求护士要从生物、心理、社会的观念出发,满足人民群众的身心健康需要。这就更加迫切需要从法律层面规范和明确护理工作行为,以提高护理工作质量,新出台《护士条例》正当其时。
新的《护士条例》将于xx年5月12日施行,它是我国第一部专门的护理行政法规,它的颁布施行,是贯彻落实“三个代表”重要思想,维护广大人民群众根本利益的具体体现;是坚持依法治国的基本策略,完善我国社会主义法制建设和卫生法律体系的重要内容,是反映新时期、新形势对护理工作的新要求;是促进护理事业健康,持续发展的法律保障,对于我国护理事业的发展具有里程碑的意义。
通过学习,我认为条例有以下几个重点:一是明确了护士的权利与义务从而规范护士的执业行为;二是加强基础护理工作,提高主动服务意识,严格履行护士职责,促使全体护士尽职尽责;三是重视护患沟通,促进护患关系和谐发展,不断提高护理质量,保障医疗安全和人体健康;四是在社会上要形成尊重护士,关爱护士的良好氛围,促进护理事业的健康发展。
总之,在学习过程中,我们都认为此次学习受益匪浅,表示在今后的工作中,要认真履行护士的权利和义务,规范护理行为,严格要求自己,提高法律意识,提高自己的护理专业水平。
学校实践活动心得体会篇七
第一段:介绍基层学习实践的背景和意义(200字)
作为大学生,在校期间参加基层学习实践是一个非常重要的经历。基层学习实践是指大学生在社会实践中,深入基层,与社会各界人士进行交流与学习的一个过程。这是一种与书本知识相结合、实践与理论相结合的学习方式。通过基层学习实践,可以拓宽自己的视野,提高综合素质,增强社会责任感。因此,积极参与基层学习实践,对我们的成长和发展具有重要意义。
第二段:基层学习实践的经历和感悟(400字)
在我大学期间参加的基层学习实践中,我有幸到访了一个偏远山区的小学。这里的师生们生活简单,但他们的精神面貌和学习热情深深打动了我。在这个学校,我学到了很多课本上学不到的知识。我和学生们一起做义工,一起参与到课外活动中去。通过和师生们的交流,我认识到教育不仅仅是传授知识,更是培养人才的过程。我看到了教育的力量,看到了师生共同进步的动力。同时,我也深深体会到了基层工作的艰辛,但我更加坚定了自己为基层服务的决心。
第三段:基层学习实践的收获和启示(300字)
通过基层学习实践,我不仅完善了自己的专业知识,也学会了与人相处、团队合作、解决问题的能力。我体会到了学以致用的重要性,通过将书本知识应用到实践中,我学会了如何去分析问题、解决问题。与此同时,我也收获了很多珍贵的友谊,结交了很多志同道合的朋友。这些友谊不仅使我的大学生活更加充实,也为我今后的人生道路增添了力量。基层学习实践让我明白,只有通过实践,我们才能真正地了解生活,了解社会,也只有通过实践,我们才能真正锻炼自己,成长为一个有用之人。
第四段:基层学习实践的不足和改进(200字)
虽然基层学习实践给我带来了很多收获,但我也意识到其中存在着一些不足之处。首先,由于时间和资源有限,我没有能够深入了解每个基层领域的问题和挑战。其次,我在实践中还存在着一些困难和挑战,比如如何调动团队成员的积极性,如何与社会各界人士进行有效的沟通等。对此,我应该注重提高自身的综合素质和能力,并在实践中不断总结经验,不断改进。
第五段:结语(100字)
通过基层学习实践,我愈发认识到自己对于社会的责任和使命。我要努力学习,提高自己的综合素质,将所学应用于实践,为社会做出更大的贡献。同时,我也鼓励其他的大学生积极参与基层学习实践,通过实践锻炼自己,为社会的发展贡献自己的力量。基层学习实践是我们成长道路上的重要一站,让我们一起迈步向前,共同见证奋斗,并为之努力。
学校实践活动心得体会篇八
自中专卫生学校毕业以来,在xx学院担任护士工作已经有几年的时间了,虽然每天都重覆着一样的工作。但是几年来,一直以严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中,期间有成功的喜悦,也有失败的辛酸。工作经历使我认识到临床护理和书本上的理论知识还是存在着差距。同时也充分地认识到自己的不足,一定要有过硬的专业技能和思想政治觉悟才能在这个高科技突飞猛进的社会主义社会拥有一席之地。于是,xx年我又完成了xx医科大学脱产两年的大专课程,使自己的理论知识有了质的提高。
在工作上
我积极配合上级领导和同事,正确执行医嘱及各项护理技术操作规程,做好基础护理,严格执行无菌操作和三查七对制度。发现问题,及时上报,及时解决。在工作中能理论联系实际,遇到不懂的问题能及时向护士长及年资深的老师请教,努力提高自身的业务水平。对待患者能文明礼貌的服务,做到举止文明、态度和蔼,急病人所急,想病人所想。积极与患者沟通,及时了解他们的心理动态,以便让患者接受更好的治疗,并做好健康宣教。
在学习上
严格要求自己,凭着自己对成为一名优秀白衣天使的目标和知识的强烈追求,刻苦钻研,勤奋好学,态度端正,目标明确,基本上掌握了一些专业知识和操作技能,熟练的掌握了专科知识和各项专科护理操作,作到了理论联系实际。除了专业知识的学习外,还注意各方面知识的扩展,广泛的涉猎其他学科的知识,从而提高了自在思想上,与党中央保持一致,坚持四项基本原则,认真学习三个代表重要思想。要求自己积极上进,热爱祖国、热爱人民,拥护中国共产党的领导,遵守国家的法律法规及各项规章制度积极向党组织靠拢;有很强的上进心,勇于批评与自我批评,树立了正确的人生观和价值观。能严格遵守医院的各项规章制度的,积极参加医院和科室组织的各项活动并能尊敬领导,团结同事。
在生活上,养成了良好的生活习惯,生活充实而有条理,以严谨而积极向上的生活态度打理好自己的每一天。为人热情大方,诚实守信,乐于助人,拥有自己的尺度均衡的处事原则,能与同事们和睦相处,积极参加各项课外活动,从而不断的丰富自己的工作阅历和生活。护士被人们称为白衣天使,是非常光荣的职业。而我作为一名护士的老职员,在今后的工作中我会更加不断努力地学习上进,不断提高自身的专业技术水平,从而使自己的.理论知识及操作技能更上一个台阶。争取做一名优秀的护理人员,以无愧于人们赋予的光荣称号!
学校实践活动心得体会篇九
基层学习实践是大学生在校园之外,走向社会实践的重要环节。通过参与基层实践,我们深入了解社会、锻炼实践能力,同时也感受到基层群众的真实生活。在基层学习实践中,我不仅学到了知识,更获得了宝贵的人生体验和心灵的洗礼。以下是我在基层学习实践中的心得与体会。
第二段:开阔眼界,增长知识
基层学习实践让我走出书本,走进现实生活。在参与社区服务活动中,我亲身感受到了基层群众的生活困难与需要帮助的欲望。通过与他们深入交流,我学到了许多课堂上无法获得的知识,了解到他们的真实需求。比如,在农村实践中,我了解到农民们在农业技术、市场开拓、环境保护等方面的诉求与困扰。这些实实在在的问题比任何课堂笔记都有价值,开阔了我的眼界,让我深刻认识到知识与现实的联系紧密而又重要。
第三段:提升实践能力,锻炼团队合作
基层学习实践是锻炼实践能力的宝贵机会。在实践中,我接触到了各种不同的工作场景和工作方式。我学会了如何细致入微地分析问题、如何准确有效地解决问题。同时,在实践中我们还需要和队友们密切合作,共同完成任务。这锻炼了我的团队合作意识和能力。我们需要分工合作,制定计划,集思广益,从而更好地应对各种挑战。实践中的团队合作对于培养我们的团队协作能力,增强我们的集体意识,是非常有益的。
第四段:感受民生,培养责任感
基层学习实践让我更加贴近基层群众,深度了解他们的生活状况和所面临的问题。在与他们交流中,我感受到了他们的喜怒哀乐,分享了他们的喜悦和忧虑。这让我更加关注社会民生,培养了对他人的关爱和包容之心。同时,我也深刻认识到作为一个大学生,应该肩负起更多的社会责任。基层学习实践让我体悟到,人与人之间的和谐相处与平等对待是我们应当追求的价值观。
第五段:感谢与展望
通过基层学习实践,我不仅获得了知识的提升、技能的锻炼,更重要的是拥有了一份难以忘怀的人生体验。这次实践让我深刻明白了实践的重要性和必要性。同时,我也明白到,基层学习实践只是我们实践路上的一个起点,还有更多更广阔的实践机会等待我们去探索。因此,我感谢这次基层学习实践,同时也期待未来更多的学习实践机会,让我继续成长。
总结:
基层学习实践是我们大学生锻炼能力、提高素质的重要途径。通过与基层群众的接触,我们更具有社会责任感和关爱之心。在实践中,我们不仅学到了许多知识,也提升了实践能力和团队合作能力。基层学习实践是一次宝贵的人生体验,也是成长之路上的重要一步。让我们珍惜这次机会,努力地去实践和学习,让自身能力持续提升,为社会做出更多贡献。
学校实践活动心得体会篇十
《管理的实践》是管理学家德鲁克大师的一本著作,这本书主要描述了极为基础又深刻的管理知识,是一个管理者必须了解和掌握的知识。学习了这本书后主要有以下几点体会,仅供大家参考。
《管理实践》是美国著名管理学家德鲁克在上世纪80年代末的一部经典著作,文字深入浅出,透过全面、系统的科学性总结,高度融合了东西方管理思想的精髓,通俗生动,读来饶有生趣。书中所阐述的核心思想即是:如何挖掘企业最有生命的资源——人的潜能,作者严谨、科学的工作态度,让我对管理工作有了很多新的思考和认识。下面,就如何发挥管理者的领导力和执行力,简单谈谈自己的看法。
管理是一种实践,其本质“不在于知,而在于行”。在每一个企业当中,管理者都是赐予企业生命、助于活力的重要因素。如果没有管理者的领导,“企业资源”永远只是资源,永远不会转化为产品。企业要想在激烈竞争的现代经济体系中,取得成功并获得长久的生命力,完全要视管理者的素质和绩效而定,因为管理者的素质和绩效是企业拥有的有效资源。 领导要成为下属员工的领袖,必须提高领导能力,让员工在其身上看到领袖的魅力。在现代企业中,领导力不在于能够下命令,机械式地管理一班人,而要让属下员工对其敬佩、信服,在员工心中形成一种磁铁般的向心力,让员工愿意跟随他克服困难,艰苦创业。这就要求我们在学习、做事、做人上狠视与部属沟通。许多管理者喜欢高高在上,缺乏主动与部属沟通的意识,凡事喜欢下命令,忽视沟通管理。对于管理者说,“挑毛病”尽管在人力资源管理中有着独特的作用,但是必须讲求方式方法,切不可走极端,“鸡蛋里挑骨头”,无事找事就会适得其反,挑毛病必须实事求是,在责备的过程中要告知员工改进的方法及奋斗的目标,在“鞭打快牛”的过程中又不致挫伤人才开拓进取的锐气。管理者有权利也有义务主动和部属沟通,而不能只是高高在上简单布置任务!
员工应该主动与管理者沟通。优秀企业都有一个很显着的特征,企业从上到下都重视沟通管理,拥有良好的沟通文化。员工尤其应该注重与主管领导的沟通。一般来说,管理者要考虑的事情很多很杂,许多时间并不能为自己主动控制,因此经常会忽视与部属的沟通。更重要一点,管理者对许多工作在下达命令让员工去执行后,自己并没有亲自参与到具体工作中去,因此没有切实考虑到员工所会遇到的具体问题,总认为不会出现什么差错,导致缺少主动与员工沟通的精神。作为员工应该有主动与领导沟通的精神,这样可以弥补主管因为工作繁忙和没有具体参与执行工作而忽视的沟通。
所以,加强企业内部管理,一定不要忽视沟通,沟通是双向的,不必要的误会都可以在沟通中消除。作为管理者,应该要有主动与部属沟通的胸怀;作为部属也应该积极与管理者沟通,说出自己心中的想法。只有大家都真诚的沟通,双方密切配合,那么我们的企业才可能发展得更好更快。
三、管理--抓好执行力是保证
近年来许多人都在讨论并思考“执行力”这一抽象而具体的问题。看似简单的问题,却不是能简单地用《把信送给加西亚》等“没有任何借口”的宣传所能解释的了,也不是通过大力宣扬“自动自发”、“无条件执行”的概念所能彻底解决的。在企业里,常常有这样的现象:高层怪中层没有执行力,中层怪员工没有执行力,员工又会怪高层没有魄力。其实,我们认为是一种组织行为,不是抽象出来的个体行为。我们在谈企业管理问题时,只能从组织角度来讲,抽象的谈论个体是没有任何意义的。组织的冰山理论告诉我们,任何组织的表征行为只是冰山一角,背后必然有其行为根源。如组织凝聚力差,它只是一种表象,可能是组织长期形成的价值观问题,可能是群体的满意度问题、可能是个体期望长期得不到满足的问题等等。如果孤立的谈论执行力,企图通过大幅宣扬一些口号性质的东西来解决问题,只可能是无劳而获。
从组织行为角度来看,执行力分为三个层面,个体层面、团队层面及组织层面。个体的职业化是组织执行力的基础,团队的执行力是关键,组织的执行力是重点。我们需要的是组织表现出强大的执行力,而不仅仅是个体,但在实现组织执行力中团队的执行力则是关键。没有团队执行力的支撑,组织执行力只可能是“水中月、镜中花”。
我们经常看到,一个个很有能力的员工,放在一起却一盘散沙。一个个平时积极主动的员工,在一起工作却会并不积极主动,甚至异常保守。群体的行为怎么会与个体行为表现出这么大的差异,这恰好就是团队执行力是关键的原因了。只要是群体,必然有群体的行为特征,表现出来群体思维、从众等现象。是群体,就需要管理,就需要管理者运用合适的管理工具将群体塑造成组织期望的团队。个人认为,执行力不足必然是有其管理者行为的根源,主要有三个方面。
一是管理动力不足,也就是不愿管理。这样的管理者往往是“脑袋随着屁股转”,一切是为权力,为了权力给自己所带来的利益。在短期内八面玲珑,以维护关系为目的,以履行所谓的职责为目的,面对不同的层级领导可以有不同的表现。从长期看,是思维僵化,官僚主义作风。“只要该说的话说了,该读的文件读了,读强调的强调了,该骂的人骂了,该表扬的人表扬了,也就与自己无关了”。正因为不愿管理,企业中才会出现管理者对管理时热时冷,不能持之以恒;也出现了囿于条款或执行僵化的官场习气。
二是管理理解欠缺,也就是不懂管理。相当一部分管理者,特别包括技术出身的管理者,很难转过弯来用管理解决问题。这部分人,用做技术的方式来进行管理,在内心深处认为团队理所当然应该按自己设想的方式运行。只要每个人都是业务能手了,整个团队就是业务能手了,却发现不了团队成员的期望与需求,发现不了成员之间微妙的心理博弈。公司出台了政策,参加了无数次会议之后,自己知道也就知道了,信息到此中断,根本不知道团队层面关键作用在于承上启下,在于将组织层面的精神有效传达。
三是管理能力不足,也就是不会管理。这些管理者往往比前两类要好一些,希望用管理来解决问题,但往往对管理的科学性及关系理解不清。由于缺乏管理能力,虽然也知道企业要制度化,不能总依靠人治化,但是在实际中却不会灵活运用管理知识。例如,企业中出了些问题,管理者很积极地让秘书或文职人员起草些制度,于是企业就匆匆出台了很多制度,甚至看起来非常科学的制度,但是更多的看起来很美,用起来却很累,最后只能是束之高阁。对此,管理者常常气馁,甚至抱怨员工素质太差。管理的科学性要求管理者能够理性地分析问题的根源,运用相应的管理工具去解决问题。解决问题时,又需要有解决问题的艺术。如果管理行为常常失效,则有必要重新考虑自身的管理能力。不会管理将导致责任与权利、执行与监督、行为与动机的错位,从而导致管理的失效。执行力不只是员工的事情,更重要的则是管理者自身的问题。
结束语:管理是个大课题,感悟只是小点滴,读完一本书就会管理,那是痴人说梦,关键是理论与实践相结合,才能提升管理能力与水平。对与不对,仁者见仁,智者见智。
对于管理,本人似懂非懂。如果说一点不懂,却也能做一些小事情,就权当初级管理吧。下面就学习《管理实践》谈三点小感悟。
一、管理--班子团结是前提
班子团结,是一个部门一个企业发展进步的基础,是班子及成员完成任务的保证。实现班子团结要做到四点。
要做到班子团结一是领导干部识要广。领导班子成员的理论水平、广博知识和通情达理是维护班子团结的重要条件。凡是小事计较、不顾大局,常常为一些非原则问题互相猜疑,大多是知识缺失或个性缺失者。班子成员养成良好的学习习惯,增强辨别是非能力,培养超脱的心境和浩然正气,正确对待自我、正确对待工作、正确对待“小事”,班子的团结自然就会搞好。 要做到班子团结二是位要准。领导班子成员工作虽有分工侧重,但对整体工作都有领导责任。位置摆平了,大家才有动力,具有积极性,领导系统才能高效率运转。要有一种多干事情,多担责任,淡化权欲,少揽权利,避免陷入谁大谁小,谁高谁低之争。同时要让员工参与管理决策,增强工作的透明度,增强员工的主人翁意识和工作热情。
要做到班子团结三是事要公。班子成员都是为了一个共同的目标走到一起的,应该在上级党委的领导下为本单位的工作殚精竭虑,谋求发展,这是一个领导班子的全局和大事。如果每个班子成员能够始终想全局、顾大事,处处把发展摆在首位,心往一处想,劲往一处使,就能既干好事业,又搞好团结。要根据本单位的实际建立和落实目标责任制,使大家忠诚于事业,专心于事业,不因争个人的名、位、权而记小帐,结恩怨,让大家的心思始终集于公事、谋于公事。
要做到班子团结四是胸要宽。历史上凡有所成就的人物多为胸宽度大者。一个领导班子成员的胸怀是否宽阔,既是其自身素质、修养和品德层次高低的综合体现,也是吸引和团结大家做好工作的重要条件。在领导工作实践中,要学会辩证地看待自己周围的人和事,允许人们在认识上存在差异,善于听取不同意见,取人之长,补己之短。学会尊重人,理解人,做到“大事清楚,小事糊涂”,不计较鸡毛蒜皮的小事、无关紧要的小缺点,非原则性的小毛病,在小事小非问题上得理也饶人。要从本单位工作的实际分析利害,冷静客观处理各种问题。同志之间以支持、友谊、谅解为重,真诚合作共事,以减少内耗,增强工作的推动力。
二、管理--做好沟通是基础
管理大师韦尔奇对管理的要求是“沟通--沟通—再沟通”。现实中沟通因人而异,会沟通的人上至八十老人下至十岁孩童都能说得进去,所谓“良言一句三冬暖,恶语相向六月寒”就是这个道理。沟通在企业管理上至关重要。 管理者应该积极和部属沟通。优秀管理者必备技能之一就是要有高效的沟通技巧,一方面管理者要善于向更上一级沟通,另一方面管理者还必须重下功夫,以能力带动人,以素质展形象,以情感凝聚人,让员工感受到你就是这个团队的领导。
一、与时俱进,提高学习能力。在知识经济时代,新的形势总是在不断变化,如果将工作思维局限于过去掌握的知识或积累的经验,欠缺创新精神,就无法满足时代发展的新要求。作为一名领导干部,应该主动学习,不断充实,掌握相当的文化知识、专业知识、管理知识与工作经验,提高自身能力素质,提高领导管理能力,适应新形势工作需求。
二、以身作则,始终充满激情。一个企业,不管在创业初期、发展期、稳定期,还是衰落期,都需要领导以一种卓越的激情带动员工或艰苦创业,或扭转乾坤,促进企业的生存和发展。在企业发展形势大好时,不要骄傲自满,带领员工乘势而上,再创佳绩;在企业发展遇到瓶颈时,要坚韧应对,带领员渡过难关。在工作中,要始终坚持以身作则,发挥表率作用。
三、公平做事,做到奖惩分明。一个团队由几个、几十个、几百个、几千个甚至更多的人组成,每个人心中都有一杆称,用来衡量自己、衡量同事、衡量上司。这种情况下,更需要团队领导做到公平办事。哪些员工表现好,要及时奖励,树立学习榜样;对犯错误的员工,要进行警示教育。只有做到奖惩公平透明,才能真正激励先进,鞭策后进,激发团队工作热情。
四、真诚待人,与下属做朋友。领导干部要真诚对待下属,善于与员工打成一片。在学习上,能够放下架子,虚心向下属请教某方面的知识;在工作上,能够集思广益,诚意征求下属的意见和建议;在生活上,能够平易近人,主动与下属沟通,让员工感觉到你是在真心与其交朋友,自然而然产生朋友情,愉快地跟随你工作。
《管理的实践》是德鲁克大师的另一本著作,与之前看的《卓有成效的管理者》有共同的特点就是通俗易懂,思路清晰,而且我觉得这两本书描述的都是极为基础又深刻的管理知识,是一个管理者必须了解和掌握的知识。个人认为,要做一个卓有成效的管理者之前应该好好地看一下《管管理的实践》这本书,里面有管理的基本的理论,它会告诉你如何设定企业目标,引导你如何使企业成功,如何做好管理层的职责。下面我详细地表达一下我读了这本书的看法。
整体上看,这本书包括分为五个部分,分别是:管理企业,管理管理者,管理的结构,管理员工和工作,当一名管理者意味着什么。这五个部分都揭示了一个本质——那就是管理的本质,每一个部分都指示了管理层的角色、职责和面临的挑战。当一个企业繁荣的时候,衰退的时候管理层应该做什么样的决策,如何做决策,应该背负什么样的职责,又如何去应对各种挑战,力挽狂澜。
首先从本书中我所认识到的管理层是一个独特的领导群体,成为企业中一个必须的领导机构,是专门负责赋予资源以生命力的社会机构,也是负责有组织地发展经济的机构,体现着现代社会的基本精神,所以它是不可或缺的。因此管理层的能力、技能和职责对整个世界有重大影响,就犹如国家领导人能否作出正确的决策关系到国家的生死存亡。
对于企业而言,管理层的首要职责是创造经济绩效,如果未能创造经济成果就是管理的失败,不能以顾客愿意支付的价格提供顾客需要的产品和服务也是管理的失败,未能令交付于它的经济资源提高或至少保持其创造财富的能力,还是管理的失败,于是管理的职能是什么自然而然地被提出来了。管理的三大职能就是管理企业、管理管理者、管理员工和工作。管理层是企业的器官,担负了创造性行动的重大责任,管理层要主动采取行动,促使企业获得期望的成功。
既然管理的首要职能是管理企业,那么企业究竟是什么呢?一般会说,企业是以盈利为目的的,运用各种生产要素,向市场提供商品或服务的社会经济组织。其实不完全是这样。德鲁克认为,利润不是企业的真正的目的,而是企业经营的限制性因素,利润并不能解释所有的企业活动与决策的原因,而是检验企业效能的指标,利润不是企业活动的原因,而是结果。企业的目的是创造顾客。由于此目的确定了企业的基本功能是营销和创新。营销是企业有别于其他组织的独特功能。
管理管理者即利用人力和物力资源造就一家能创造经济价值的企业。但是人力资源是最不容易控制的一种资源,每个人都有自己的思想和目标,因此要确定统一的指导思想,一致的奋斗目标,共同努力才能创造出一个真正的整体。管理管理者显得尤为重要,只有当管理者可以适当行使自己的职权时,管理者才能更好地实现自己的职责,为企业做出更多的贡献。如果像老福特那样,把企业私有化,舍不得下放权力,管理者根本不能对企业的发展起到很好的作用时,企业将会陷入严重的困境。因此任何一家企业要想生存、发展、创新,必须管理好管理者。
管理员工和工作是管理的第三个职能,这意味着要对工作进行组织,是之成为最适合人类的工作,对员工进行组织,使得员工最有效地进行工作,包括对员工的激励、刺激、奖励等措施。人力资源是所有经济资源中使用效率最低的资源,但提升经济绩效又在于企业能否提升员工的工作效能。于是企业必须重视对员工的培训与开发。怎样的员工才是最有绩效的员工?是因为压力和恐惧吗?答案显然不是的。有责任感的员工才是效率最高的员工,“生产是一种态度”,员工的工作动机决定了员工的产出,一个有责任感的员工会把完成任务放在第一位。所以管理层必须培养员工工作的积极性,提高员工的责任感。这就要求管理者安排员工到合适的岗位上,做到人岗匹配,同时丰富员工的工作,让员工了解足够的为公司盈利的信息,只有当员工了解到这些信息以后,员工才对公司的目标有大概的了解,才能更好地达到公司赋予自己的职责。
要达到以上管理职能,首先要建立一个管理结构,但在这之前我们必须弄清楚企业究竟需要哪一种结构。而找企业所需的结构有3种特殊方法:活动分析、决策分析和关系分析。这就需要解决一下问题:1、企业究竟需要哪些活动才能达到经营目标?2、企业需要哪些决策以达成目标、实现目标?负责某项活动的管理者必须和谁合作,他必须对负责其他活动的管理者有什么贡献,这些管理者又必须对他什么贡献?做好分析后,接下来就要建立管理结构了,应该如何建立这个结构呢?其中有三个注意事项:1管理结构在组织上要以绩效为目标。2组织结构必须尽可能包含最少的管理层级,设计最便捷的指挥连。3组织结构必须能培育和检验未来的高层管理者。除了这些以外,还要遵循两个原则,职能分权制和联邦分权制原则。 最后,我将来谈谈当一名管理者意味着什么。首先,作为一名管理者,意味着要做决策,管理其实就是决策的过程。无论管理者做什么,他都通过决策来完成工作。做决策可能很浪费时间,但管理者必须把时间花在决策上。但是要使决策取得绩效,仅仅靠找到正确答案是不够的,因此要遵循决策的5个阶段:界定问题,分析问题,制定可行的替代方案,寻找最佳的决策方案,把决策化为有效的行动。这五个阶段的时间分配也不一样的,管理者应该把时间花在界定问题、分析问题和制定可行的替代方案上,要有效实施方案解决方案也需要投入相当的时间,但是管理者不应该花太多的时间来寻找最佳答案.。
我们都相信管理者的工作是非常复杂的,管理者不同于企业中的其他人,他们需要担负两项特殊的任务,第一项任务是创造出大于各部分总和的真正整体,创造出有生命力的实体,而且其产出将大于所有投入资源的总和。第二项任务就是协调每个决策和行动的长远需求和眼前的需求。由此可见,作为一个管理者,必须具备灵活的头脑、清晰的思路和独到的眼光和见解。既然管理者的工作如此的复杂,那么究竟有哪些主要的工作呢?其中包括了5项基本活动。首先,管理者设定目标。决定目标应该是什么,如何达到目标?其次,管理者从事组织工作。他要分析达成目标所必须的活动、决策和关系。接下来,管理者还必须激励员工,和员工沟通。他通过管理,通过与上下属的关系,通过奖励措施和升迁政策,以及不断的双向沟通,把负责不同职务的人变成一个团队。
第四项基本活动就是管理者必须为工作建立衡量标准,并把衡量标准的重心放在整个组织的绩效上,同时也放在个人的工作绩效上,并协助个人达到绩效。最后,管理者必须培养人才。管理者的管理方式对下属的影响十分巨大。他可能引导下属朝正确的方向发展,也可能误导他们;可能激发也可能压抑他们的潜能。 由上可知,管理者的工作如此复杂,做好每个工作都需要不同的资格和品质。那么,什么样的人才能当管理者?第一,表达能力强。他必须懂得如何将自己的想法传达给别人。二,善解人意。他必须知道别人的需求,懂得如何掌握别人的需求。三,善用时间。时间是最稀有、最昂贵和最难以掌握的资源,但是管理者可以运用特殊的方法来解决这个普遍的问题。懂得善用时间的管理者通过良好的规划达成绩效,他们愿意先思考,再行动,花很多时间彻底思考应该设定的目标领域,花更多时间有系统地思考如何解一再出现的老问题。四,懂得培养人才。管理者手中掌握的资源——人,最特殊。培养人才的方向决定了员工究竟更能发挥生产力还是最后百无一用,好的管理者有正确的培养人才的方向,能协助部属成长为更重要、更丰富的人。最后也是最重要的一个管理者必须具备的品质——诚实正直。管理者必须把企业的整体利益置于个人利益之上,管理者不只通过知识、能力和技巧来领导部属,同时也通过愿景、勇气、责任感和诚实正直的品格来领导。
随着科学技术的快速发展,经济发展的不稳定性,未来的管理者面临着许多新任务、新挑战,管理者要继续担负管理好企业及推动经济发展创新的重任,必须为未来的管理者做准备,培养更多出色的管理人才。
学校实践活动心得体会篇十一
以前我多渴望自己开场说走就走的旅行,一个人背着大大的行囊,去一个自己想去的地方,沉醉在沿途的美景里,就这样,今年暑假我实现了这个愿望,踏上了去上海的征程,去到了我梦寐以求的城市——上海,我选择来这里打工,只是为了想见见大上海的风貌。
上海有“东方巴黎”的美称,尤其是外滩夜景,它是上海的窗户、眼睛、灵魂,更是上海历史的凝聚力,绚丽的霓虹灯凸显着东方明珠的辉煌,外滩的洋房让人在这座城市中迷惘,黄浦江上耀眼的光芒有一种近代的沧桑,弄堂中老上海人将油灯点亮,星星点点照亮长廊,临街的商铺里是闪亮的衣服,美丽的上海让人如此彷徨,而这样的一切与我毫无关系,热闹是它们的,我拥有的只是风平浪静,按部就班的上班,更多的是对现实的无奈。
我在上海差不多两个月,第一个月上的是晚班,早上11点上班,直到两点下班,下午四点半上班,晚上直到客人走完,把店里的家私收拾好,你才能下班,有时候客人很过分,凌晨两三点才走,你如果值班的话,你也只能这时候走。酒店离住的地方又很远,每天晚上到寝室,洗洗刷刷就零点了,人又很多,需要排队洗澡,其实说实话,刚到这的时候,我是崩溃的,每天一上班,我们就要一直站着,即使没客人,也要站着,刚开始的时候,不适应,站的脚疼腿疼,不光是身体上的疼痛,更有心灵上的折磨,如果你点错单或者是上错菜或者客人要求退菜,你都要买单,不管是客人的错还是你的错,最后都是你的错,你都要买单,我想过我要回家,但当初是我自己的选择,就这样,我坚持下来了,第二个月,我上的早班,早上9:30上班,直到2:00下班,下午4:30上班,晚上9:30下班,这晚上还好,可以早点洗刷完睡觉,每天都是这样两点一线的生活,酒店——寝室,慢慢的就厌倦了这样的生活方式,想早一点离开这里,快快回到家。
在上海的两个月,遇到过形形色色的人,教会我懂得如何处理琐碎的人际关系,更让我懂得如何遇你的同事相处,如何和领导相处,同时也让我明白所谓坚持,不是四处寻找安慰后的坚持,不是需求鼓励后的坚持,不是被人说服后的坚持,而是无论如何,牙碎自己吞,流泪自己擦,摔了站起来继续走。
学校实践活动心得体会篇十二
学习创新实践是当代教育的核心要求之一,它既是培养创新能力的有效途径,也是推动学生全面发展的重要方式。在学习创新实践的过程中,我不仅深刻认识到了创新的重要性,还积累了许多宝贵的经验和体会。本文将围绕学习创新实践这一主题,分享我在实践中的心得体会。
第二段:发现问题
在学习创新实践的过程中,对问题的发现是至关重要的。我发现,创新并非一帆风顺,而是一个不断解决问题的过程。在一个项目中,我遇到了一个技术难题,起初感到无所适从,但通过深入研究和交流讨论,我发现问题的症结所在,并提出创新解决方案。这个过程让我认识到,能够准确抓住问题的本质,并提出切实可行的解决方案,是创新实践的关键。
第三段:团队合作
在学习创新实践中,团队合作起着至关重要的作用。一个好的团队可以集思广益,将每个人的智慧和经验结合起来,形成更出色的创新结果。在一个团队项目中,我意识到互相信任和相互配合是必不可少的。通过团队合作,我们不仅解决了技术问题,还在项目中提出了更多独特的创意和建议。团队合作让我认识到,团结互助的力量是无限的,只要我们齐心协力,就能克服困难,取得优异的成果。
第四段:勇于尝试
学习创新实践要求我们勇于尝试,敢于冒险。创新意味着走出舒适区,去探索未知领域。我曾参与一次创新实践项目,需要尝试新的技术和方法。起初,我对这种挑战充满了担忧和犹豫,但最终我还是选择了勇敢面对。通过不断的尝试和失败,我逐渐掌握了新的技能,并取得了想要的结果。这个过程让我明白,只有敢于尝试,才能有可能创造出更好的成果。
第五段:持之以恒
学习创新实践需要持之以恒的努力和坚持。在实践的过程中,会遇到许多挫折和困难,但只有坚持下去,才能真正体会到创新的乐趣和收获。我曾经做过一次创新项目,起初的进展很快,但随着问题的增多,我们的动力逐渐减弱。然而,通过相互鼓励和团队合作,我们重新振作起来,最终成功完成了项目。这次经历让我认识到,只要坚持不懈,就能够在创新的道路上不断取得新的成就。
总结:
通过学习创新实践,我深刻认识到创新的重要性,明白了问题发现、团队合作、勇于尝试和持之以恒的重要性。这些心得体会将伴随我一生,成为我不断追求创新的动力。在未来的学习和工作中,我将坚持创新精神,勇于探索未知,不断挑战自我,以实际行动为社会创造更大的价值。
学校实践活动心得体会篇十三
我校在课改之初就成立了以校长任组长的综合实践活动课程指导小组,召开了综合实践活动动员大会,制定了《南渡初级中学综合实践活动实施方案》,具体确定了综合实践活动的目标、任务、活动主题,以及活动方法和步骤,并邀请了杨裕前等有关专家来校指导综合实践活动的开展。
我校对综合实践活动课程实施分层管理,即学校管理、年级管理、班级管理三层管理模式,各年级根据学校综合实践活动实施方案,结合本年级实际情况制定年级综合实践活动计划,班级则根据学校和年级计划再制定出班级综合实践活动计划。另外,我校还把综合实践活动与地方特点有机结合起来,作为校本课程加以开发。
综合实践活动主题的确定则紧密结合本校的特点,充分开发和利用乡土资源和校本资源,同时在具体的实践活动中,不断修改主题的内涵,完善学校综合实践活动的课程体系。开设综合实践活动课程一年来,我校确定了“以认识计算机病毒”、“我们镇上的水泥厂”、“保护水资源,从我做起”、“走进广告天地”、“远离噪声,享受安静生活”、“传递我们的美——板画设计”、“趣味拼图”等活动主题。通过研究专题的征集,又确定了小组活动的一系列研究性专题,例如“寻访家乡的名人”、“特色家乡菜”、“家乡的方言”等。
我校开展综合实践活动的形式主要有两种,一是普通层面上的综合实践活动,即以综合性实践为主的学科或学科整合活动;二是深层次的综合实践活动,即以研究性学习为主的小组活动。前者的综合实践活动列入课程表,每周开设三节综合实践课,在具体实施中采用弹性课时制,一般每周安排半天时间,学生全员参与。有时需外出活动,如参观工厂、远足登山、慰问敬老院老人等,则由学校统一安排集中时间。
研究性学习为主的小组活动的时间主要是以周六上午活动为主,同时还充分利用中午、下午放学后等时间,一般由六到八名学生组成活动小组,共同确立一个研究专题,并进行具体的'分工,在有关学科教师的引领下,开展研究性活动,由于此类综合实践活动需要的时间、空间较大,经常要走出校门进行参观、采访、调查等,因此,在时间的安排上要给予相当大的自由度。
在综合实践活动中,教师的参与不可忽视。教师和学生一起参与综合实践活动,有利于建立民主、合作、平等的新型师生关系。由于综合实践活动具有活动空间的广阔性和活动时间的延续性,因此,它需要大量的教师参与,学校不应指定专门的教师作为综合实践活动课程的指导老师,而应鼓励更多的教师参与对学生综合实践活动的引领和指导。我校在这一方面做得较好,尤其在综合实践活动主题确立、方案的设计、成果的展示和评价等方面,我校十分重视鼓励教师参与引领指导,要求教师的引领要贯穿于学生综合实践活动的全过程。