2023年职工之家汇报材料 职工之家总结材料(5篇)

职工之家汇报材料 职工之家总结材料篇三

人健药业集团工会模范职工之家汇报材料

人健工会成立于1999年01月，今年01月份开好了第四届第一次职工代表大会，10多年来我们工会在上级工会的领导下，公司领导的重视和大力的支持下，工会一班人利用工会组织平台，充分发挥工会的组织优势，履行好了自己的职责，使企业工会逐步提升了素质。到现在基本上达到了工会组织网络化，工会干部管理知识专业化，工会活动经常化，依法收缴工会费用，对职工维权法制化，为职工办实事、解难事经常化，工会组织逐步发挥作用。几年来，公司工会先后被授予宁波市劳动关系和谐企业，慈溪市先进工会等荣誉称号。

我们工会组织形式根据企业的特点是党建带工建，工建促党建，共抓共建，同时做到双维，既维护职工合法利益，又维护企业合法利益，工会组织真正起到了桥梁和纽带作用。

我们工会指导思想主要是围绕企业经济发展为主，服务企业为大局，以和谐劳动关系为主线，在企业科学发展、创新发展上、安全生产上、节能环保型发展上、保障民生型发展上积极主动做好工作落到实处。

我们工会工作职工要充分尊重职工的主体地位，切实维护员工的合法权益，及时反映职工合理要求，真正做好职工代言人，特别是随着企业经济发展，如何体现企业与员工共建、共享、共赢，不断提高职工工资和福利待遇上做好工作。

一、领导重视、健全组织，加强工会自身建设

1、对职工提出的宁波第二激素厂食堂就餐问题，经同公司领导讨论，对食堂进行改革，有原先每人每餐补贴1.5元增加至4.0元；讨论年工资增长机制，并按照制度在当年9月份补加了每一位职工的工龄工资，同年12月份增加了2010的工龄工资。

2、从健全组织，选举了一批政治素质高，业务技术精，职工口碑好的工会专、兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动保护委员会、职工教育委员会、等组织人员到位，责任明确，制度健全，各负其责。

二、突出民主建设，维护职工民主权力。

1、坚持1年一次的职代会制度，认真履行职代会职能，确保企业的总体战略目标、战略重点、发展方向、施政纲领、工作重点等一系列重大问题，企业配套改革方案、双文明建设一体化考评方案等关系职工切身利益的重大问题，全部经过职代会审议讨论决定，对于企业招待费开支使用情况这个职工群众关注的热点问题提交职代会审议。

2、坚持对竞聘干部、镇总工会实施监督等，职工群众敏感的问题，及时全面地在企务公开栏公开，主动接受监督。让广大职工群众充分享有知情权、参与权，行使监督权。

3、坚持平等协商制度，代表职工与行政签订了工资集体协议、劳动安全卫生协议、女职工保护协议，及时完善了《集体合同》，确保《劳动合同》签订率达100%,《集体合同》履约率达100％，全面维护职工的合法权益。使职工满意率达98.5％以上。

三、突出竞赛活动，为企业发展献计出力。

1、坚持广泛开展“当好主力军，建功在人健”的各种劳动竞赛活动。工会组织对职工岗位技术培训、岗位技术练兵、岗位技术比武、师徒结对和开展“安康杯”等活动。对素质高、成绩突出、具有榜样作用的职工每年进行了认真的总结和评选，评出了“先进集体”、“工人先锋号”等，评出了个人 “科技创新带头人”、“科技创新能手”、“首席工人”、“安全标兵”、“外来先进务工”、“先进优秀职工”等一批又一批，把自己企业职工身边的一批先进典型，进行了表扬和奖励，特别是像“科技创新带头人”顾华平师傅，2010年奖励了40多万的轿车一辆，对广大职工触动很大。我们抓住这批先进的职工，大力弘扬先进职工的事迹，大力发扬工人阶级的伟大品德，积极引导劳动光荣，知识崇高，人才宝贵，创造伟大的时代先锋，使公司出现了“你追我赶”的局面，“比知识、比业绩”的热情。

2、大力开展节约一张纸、节约一度电、的“二节约”活动。大力弘扬勤俭节约的优良传统，公司由工会牵头，将办公用纸双面使用、废旧物资循环利用等实践成果固化为制度要求。

3、大力开展合理化建议活动，在每年的合理化建议征集活动中，对涉及安全生产、职工生活、企业管理等方面的合理化建议，逐条进行研究。其中，定期召开“停电平衡会制度”的合理化建议被采纳实施后，节电节能取得了一定的成效。

四、逐年增加职工福利待遇，保障员工切身利益。

1、职工工作收入逐年提高，工资月平均收入2006年1394元，2007年1895元，到2010年2700多元，奖金也逐年增加；职工劳动时间越来越少，基本执行了工时制度，每天8小时，每周40小时。2010年365天，其中劳动250天，休息115天；企业全员签订了劳动个人合同和集体合同，全员做到了五种保险；对困难职工，经济上采用补助、扶助、救助办法，减少了职工困难；对住宿有困难职工建造了宿舍楼，现在已住100多人；对每一职工每年进行一次身体检查，并建立了健康档案；为了职工安全和减少劳动强度，对职工上下班进行全员接送。

2、劳动集体合同和工资集体协议机制。我们根据国家《劳动法》、《合同法》、《工会法》和《工资协商试行办法》等规定，为企业建立融洽的劳动关系，明确企业职工双方的权利和义务。在双方共识的基础上，签订了集体劳动合同和工资协议，已有6年了，切实维护了企业正常的生产工作秩序，做好了劳资矛盾预防和化解工作，稳定了职工人心起到了一定作用，这几年我们企业劳资纠纷年年零增长。

3、坚持了对困难职工经济上的补助、扶助、救助制度。工会的费用主要用于职工的福利、企业文化发展和工会自身建设。对困难职工如职工生病住院，慰问费为每人300元左右，职工直系亲属死亡补助200元，对特别困难的职工进行了救助，发扬“一方有难，八方支援”的人道主义精神，像陈百川同志生疾病，全厂救助了3万多元。2007

年建立了互助基金会，帮助严重疾病等造成困难的职工，按照政策进行了补助。互助基金会建立了班子，有严格的规章制度。

五、突出企业文化建设，提升员工素质。

1、大力开展企业文化建设。在和谐文化中，我们用真诚、真情、真心关爱在册员工，公司每年评选40名左右先进职工，并给予一定的经济奖励与精神奖励，鼓励员工的工作热情。在安全文化中，坚持安全生产无淡季，始终把打造中国药品行业的百年企业作为团队愿景； “制度第一、客户第一、品质第一”为工作理念；“团结合作，绝对服从，永不言败，誓争第一”为工作口号；努力打造“诚至信、情至真、业至精、行至优”的团队形象。强化安全理念的灌输与培养，通过岗前培训、定期轮训、职业技能大比武等，提高员工技能素质和自我保护能力；通过gmp知识、安全知识竞赛和考核，不断增强专业技能和工作自觉性。

2、提升技能。全面启动“职业技能鉴定起步年”，集中进行强化培训员工200多人次，累计有效培训时间800学时。充分发挥职工小家的职能作用，开展师徒结对，优势互补活动。

回顾过去我们取得了一定成绩，展望未来我们充满着无限美好的希望。但以后企业工会的任务很重，根据中央五中全会精神和形势的发展，企业工会地位高了，任务重了，工作要求也高了，全国人大常委副委员长、全国总工会主席王兆国同志提出，工人阶级是建设小康社会和发展中国特色社会主义的主力军，工会是在党的领导下工人阶级的群众组织，现在的任务要认真学习、贯彻落实，动员广大群众为实现第十二五规划目标任务努力奋斗、建功立业。我们要在新的起点上，进一步加强工会的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，提高我们工作的效率和服务水平，为企业发展建新业、立新功。

宁波人健药业集团有限公司工会

2011年03月12日

职工之家汇报材料 职工之家总结材料篇四

模范职工之家复查汇报材料

重庆市环境监测中心工会

2011年8月

重庆市环境监测中心工会于2003年被重庆市总工会授予“模范职工之家”荣誉称号，2007年又被重庆市直机关工委评为“直辖十年创建工作先进单位”。多年来，中心工会在上级工会和中心党委的领导下，在中心行政的大力支持下，深入学习贯彻中国工会十五大精神，紧紧围绕环境监测与科研中心工作和实现“西部领先、全国一流”的环保目标，为推进中心的改革、发展、稳定，较好的发挥了工会的“维护、建设、参与、教育”四项职能作用。

一、加强政治理论学习，提高职工队伍政治素质 多年来，工会坚持按照党委的统一安排，利用科室政治学习时间，组织会员开展了一系列政治学习活动。一是组织学习党的十七大以及中央全会精神；二是组织学习中国工会十五大精神；三是组织学习重庆市委三届全委会精神；四是继续学习了《公民道德实施纲要》、全国环境监测系统职业道德规范《六项禁令》、重庆市公民基本道德规范和《重庆市环保系统职工文明手册》；五是开展了党风廉政建设和普法等知识学习；六是开展了《唱响主旋律、凝聚精气神》唱、读、讲、传系列活动；七是开展了创建文明单位标兵及“创

1先争优”系列活动；八是开展了向先进模范人物以及本系统劳动模范事迹的学习活动；九是组织全体会员开展了“爱岗敬业为已任”的系列专题教育等。通过学习教育，使“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范深入人心。广大会员自觉做到遵章守纪、遵守职业道德，规范文明言行，团结进取，作风严谨，较好地树立和保持了中心的良好形象。

二、依法做好维权工作，努力为职工做好事办实事 中心工会在履行维权工作中，做到了为职工办事说话，反映了职工的意愿和要求，增强了职工的吸引力和凝聚力。在维护职工经济利益方面：主要是督促中心行政签订和履行职工劳动合同关系，保证职工的工资和劳保福利，尤其是监督中心行政与聘用人员签订了劳动合工同，并购买“五险一金”；协助行政设法改善职工生活福利待遇；给职工发放生日贺卡，坚持开展对职工的“五必访”活动；配合行政每年为职工办理人身和医疗保险以及职工身体健康检查，职工外出休假疗养；配合和督促行政做好职工生活后勤保障工作，为职工减少后顾之忧等。在维护职工政治权利方面：主要是动员职工积极履行参与职能，发挥民主监督作用。一是组织职工开展提合理化建议活动，为中心的内部管理、建设出谋划策、献计出力，提升中心民主化、科学化管理水平。二是发挥工会民主参与、民主管理和民主监督的职能作用。三是

建立工会同行政有关部门的联席会议制度，参与研究涉及职工切身利益的重大问题的解决方案等，切实维护了职工的合法权益。

三、做好“帮扶解困”送温暖活动，增强工会的影响力 多年来，中心工会坚持开展了“帮扶解困”和送温暖活动，一是开展了中心通过每月提取干部职工基本工资1%的比例，建立了互助基金库，至2010年9月，已按照《职工互助基金办法》先后为四名伤病住院及特殊困难的职工捐助了费用，单人最高额数达到了5千元。在2010年6月，当中心一名职工身患重症并且妻子已失业，家庭生活即将陷入绝境的时候，组织中心职工捐献爱心、伸出援助之手，为患病职工募集捐款33000余元，为他解决了燃眉之急。在认真组织开展“三项活动”中，中心在万州区郭村镇安全村和向泥村结交了35户“穷亲”。近三年来，中心为汶川大地震、抗洪救灾等共捐助募集资金6次42万余元，为灾区人民送去了温暖和关爱，连续五年对口支援云阳县扶贫资金每年达10万元以上。

四、开展丰富多彩的文体活动，增强职工的身心素质 中心工会把开展形式多样、丰富多彩的各项文体活动作为工会工作的重要内容，作为增强职工凝聚力的重要举措，作为缓解职工工作压力的有效方法。工会成立了摄影、足球、篮球、羽毛球、乒乓球、文学写作等多个兴趣小组，每年都

给予一定的活动经费补贴，经常开展活动。一是组织会员参加了市直机关工会联合会、片区工会组织的各项文体活动和局工会举办的各项活动；二是每年都坚持组织举办了迎新春职工趣味运动会；三是每年都利用“五一”和“十一”等节日，组织职工进行了登山、拨河等竞赛活动；五是每年都开展至少一次的读经典、传箴言及读书征文活动，开展“讲身边故事，学身边的典型”等比赛；六是结合全国环境监测大比武，组织号召各工会小组开展了岗位技能竞赛活动，中心选派的5名职工在参加全国首届环境监测技能大比武中获团体二等奖、位居直辖市和西部地区第一的好成绩；七是坚持每天上午10点做广播体操活动。八是认真组织开展“三项活动”，并连续三年选派技术骨干人员共23名，下到基层参加为期一年时间的科技“三支”活动，为基层监测站提供了技术援助。通过开展活动，既丰富了职工的文体生活，增强了职工体质，陶冶了职工的情操，释放职工紧张的工作压力，同时进一步增强了职工之间的凝聚力。

五、抓好工会自身建设，履职能力进一步提高

多年来，工会委员会一是带头学习党的方针、政策和时事政治，认真学习中国工会十五大精神，学习《工会法》，坚持以人为本，实践科学发展观，积极为会员办实事、解难事，吃苦在前，为政清廉，带领全体会员为中心两个文明建设献计出力，推动中心三个文明建设上新的台阶。二是加强

工会财务管理，坚持民主集中制，继续坚持了工会主席一支笔签字报销制度，坚持勤俭节约，用较少的钱办较多的事。三是按时解缴上级会费，做到了经费无差错。四是认真履行“维护、建设、参与、教育”的职能，维护职工的合法权益。凡中心的重大事项，工会都积极参加研究讨论，广泛发动会员提合理化建议，如在在创建文明单位标兵、“创先争优”、党政班子民主生活会等中，共收集到会员提合理化建议170余条，很多建设性意见被党政班子采纳应用，民主集中的原则得到了充分体现。

多年来，中会工会工作在上级工会的指导和院党委的领导下，做了大量工作，取得了一些成绩，但离上级的要求和职工日益增长的期望还有差距。在今后的工作中，中心工会将将以党的十七大和市委三届全委会精神为指导，认真实践科学发展观，认真贯彻中国工会十五大精神，认真学习工会法，紧紧围绕中心党政工作目标，努力开创工会工作的新局面，把中心工会建设成职工的信赖之家。

职工之家汇报材料 职工之家总结材料篇五

落实重点工作任务 建设模范职工之家

——三乐电子职工之家创建材料

在集团公司党委的正确领导下，三乐电子根据中电熊猫工会要求，统一思想认识，加强组织领导，明确创建目标，进一步振奋精神、埋头实干、开拓创新，以更高的工作标准、更大的创新力度、更实的推进举措，加强职工民主管理，做好工会换届选举工作，充分发挥好职代会民主管理的作用。积极维护职工的合法权益，认真做好2011年度《工资集体合同》签订和实施工作，确保职工收入增加8%；做好职工体检、疗养、房贴等福利工作。积极开展职工建功立业活动，重点抓好“创建文明企业”、“创工人先锋号”活动，继续深化“七型班组”活动，开展技术比武等特色的劳动竞赛和安全生产竞赛活动。加强企业文化建设，积极开展以第二届“文体艺术节”为主要内容的职工文体娱乐活动。进一步实施送温暖工程，多为职工办实事。建立健全困难职工档案，加大对困难职工帮扶的广度和力度，做好稳定工作。深化“工人先锋号”的创建、“七型班组”建设、文明企业创建等工作，大力开展劳动竞赛、技能比武和合理化建议活动，创建活动取得了良好的成绩。

一、成功地进行了换届改选

4月8日至4月9日召开了集团公司第二次会员代表大会暨二届一次职代会。为了开好此次职代会，做好换届改选工作，工会做了精心的准备，多次与行政就会议议程、内容进行了沟通。在集团公司党委的正确领导下，根据《工会法》、《工会章程》和《工会工作条例》的有关规定，结合集团公司实际，严格按照法定程序做好换届选举筹备工作。经公司第一届工会委员会研究，报请公司党委及中电熊猫工会同意，拟定于2011年四月初召开公司第二届工会会员代表大会。确定大会的主要议题，成立大会筹备组，明确工作步骤及时间安排。在集团公司统一部署下，各基层工会都进行了改选，选举了各单位参加第二届会员代表大会的代表，推荐了第二届会员代表大会的工会委员会委员名单、经审委员名单。集团公司工会经过汇总，下发十七名《工会委员候选人推荐人选基本情况介绍及征求意见表》，确定十五名候选人在第二届会员代表大会举行差额选举。大会回顾总结了集团公司第一次工会代表大会以来的工作，研究确定今后五年工会工作的任务，大会一致通过了工会工作报告及财务经费审查报告，大会选举产生了第二届工会委员会委员13名和经费审查委员会委员3名；选举产生了新一届工会主席、副主席和经费审查委员会主任。换届选举的圆满成功，为广大职工群众团结一心、齐心协力，为实现企业转型发展、创新发展、跨越发展，为创建文明企业做出新的贡献奠定了良好的基础，为企业二级工会深化“工人先锋号”的创建、“七型班组”建设、文明企业创建等工作，大力开展劳动竞赛、技能比武和合理化建议活动，开展丰富多彩的文化体育活动，创造了良好的条件。

二、职工建功立业成绩显著

1、集团公司工会组织各生产单位以提高企业经济效益、增强竞争力、提高产品质量、降低成本，增加经济效益、加快产品研发、技术创新、提高职工技能等为主题的合理化建议活动，共收集合理化建议71条。按照三乐财字[2011]60号文件精神要求，广泛动员、组织广大干部职工，大力开展了以降本增效为主题的劳动竞赛12项，取得了较好的成绩。

2、为建设一支高素质职工队伍，提高职工劳动技能，培养高技能人才，推动企业转型发展、创新发展、跨越发展，集团公司工会牵头与人力资源部共同举办了数控车床、普通车床、玻璃封口、装架四个工种的技能比武竞赛，并于9月、10月分别进行两场比赛。共有100多名职工勇跃报名，积极准备，公司掀起了比、学、赶、帮的新高潮。经专家组评分、竞赛领导小组审议通过，26名获得选手在11月18日隆重举行的技能比武表彰大会上获得表彰。

今后企业要将职工技能比赛经常化、制度化，要与个人绩效挂钩起来，形成学技能、比贡献的良好氛围。发展依靠人才、学习改变命运、技能提高价值、竞争催人奋进。企业要进一步掀起创新、创优，提高技能的新高潮，使企业保持旺盛的活力，使企业保持强大的生命力。

三、心系职工、长效帮扶、温暖人心

1、认真签订、落实《集体合同》、《工资集体合同》，切实维护职工的合法权益。

集团公司按时发放职工基本工资，从未发生拖欠职工工资的情况。公司依法、按时、足额为职工参加社会保险和缴纳住房公积金。经公司职工代表组长和分工会主席联席会讨论通过，从2011年7月起将住房公积金缴存比例由8％调整至12％，由此公司每月增加支出22.95万元，全年增加支出约为276万元。2011年职工社会保险和住房公积金平均缴费基数比上半年增加8.25％。

2、不断改善职工集体福利，建立和谐劳动关系 工会在充分调查摸底的基础上，建立了23名厂内困难职工档案，其中有8名职工申报为市特困职工。在春节、中秋国庆前对困难职工发放慰问费3.4万元,今年在金秋助学期间对4名职工子女申请助学帮扶金3000元。全年对生活发生暂时困难的职工发放各种困难补助335人次，补助金额7.4万元。每年为职工投保意外伤害保险,解决职工的后顾之忧。组织部分老职工和有害工种人员赴黄山、庐山、北京、汤山短期疗休养；做好两年一次职工健康体检和每年一次女职工的妇科体检；新建职工食堂和单身职工集体宿舍，为职工提供较好的食宿条件。形成了职工与企业共享改革成果的和谐局面。

3、加大购房补贴力度

工会根据集团公司关于《住房分配货币化实施办法》，按在岗、在职、退休、科技人员分类、按工龄长短分别排队公示，审批后，给予发放补贴。原来每年发放补贴人数只有50余人，为了使享受住房补贴职工能尽可能等待时间短，2010年，工厂加快了住房补贴资金的注入力度，原来每年拿出200万元，从2010年开始加大资金投入额度、拿出300余万元进行补贴，这两年发放补贴人数每年达90余人。最大限度缓解了职工购房资金困难，得到广大职工好评。

4、为职工家属区转供电，解决职工实际困难 由于职工生活水平不断提高，家属区家用电器猛增电，电路老化，电容量不足，有很大的安全隐患，给职工带来很大不便，也造成企业管理不便，浪费极大。2004年根据广大职工要求，经研究，由工厂出资大部分，职工家庭出小部分，将原由工厂供电方式转为供电局直接供电，并直接抄表到户。此项工作实施难度相当大，有一段时间里无法进行，2010年在新一届领导班子的关心下，在各部门的努力下，上从电力部门，下到广大职工都做了大量的说服工作，终于使此项工程年底彻底完成。工厂共投入1000多万，解决了1700多户职工的实际困难，得到职工好评。

5、情系困难职工，建设阳光温馨之家

2011年三乐集团公司工会在建立、健全、完善爱心互助管理办法上下功夫，建立长效帮扶基金，为职工排忧解困。三乐职工爱心互助互济会从2005年建立来，它是在上级工会和企业党政领导的关心、支持下建立起来的，厂工会专门制定了职工互助互济会实施办法（试行）。并逐年更加完善，更加贴近实际。

目前每年都有1800名左右职工自愿参加职工爱心互助互济会，年收缴会费9万元左右，工厂同等额度资助9万。工会专设帐户，专人负责，专款专用，每年向职工代表大会报告筹集、使用情况。在具体操作中，工会主要抓好“筹集、申请、复查、讨论、发放、五个环节，年底公示使用情况。工会每季度召开互助互济会管理小组会议，讨论各单位申报的生病住院困难职工材料，对相关人员给予400—20000元不等的资助。每年约有80余人获得资助。为给住院困难职工得到最大的资助，去年底修订了互助互济会实施办法具体条款，特别对生重大疾病患者，我们还给予一次性特殊资助一万元。如我厂一位年青职工因突生白血病，工会给予了精神与物资上的援助，鼓励他顽强与病魔作斗争，在二年不到的时间内工会共资助七万余元。同时，对参加职工爱心互助互济会的会员，免费享受参加市总工会意外伤害保险1份。目前有爱心互助基金90余万元。工会，年底还专门拿出数万元帮扶特殊困难职工家庭，及时把党组织、工会的温暖、关怀送到职工手中，倍受广大职工赞誉，广大职工也积极响应参与，自愿参加爱心互助

6、职工订做西服衬衫，展示企业良好形象

为进一步调动广大工会会员的积极性，展示企业和职工的良好形象与精神状态，促进文明企业创建工作，2011年4月15日经公司工会委员会和工会主席联席会讨论通过，决定为全体在岗职工订做西服一套、长短白衬衫各1件。为了把好事做好，工会组织有关部门成立招标小组，公开招标，确保价廉物美。确定厂家后，按照要求认真签订《供应合同》。同时，严格核对各单位名单，并带领厂家裁缝师傅，到各单位逐一进行量体裁衣，对一部分出差在外、生病住院的人员，也一一收集具体的尺寸，确保每一位职工的服装尺寸准确无误。在1515套西服和3000多件衬衫的发放过程中，事先做好准备工作，做到井然有序，热情周到地为大家服务。同时，积极配合厂家做好售后服务工作。由于，厂家在输入具体数据和裁剪、制作等环节的一些小差错，一部分职工的西服、衬衫出现不合体的现象，工会协助厂家对相关问题逐一进行解决，确保百分百满意。

7、积极筹建运动场所，为职工提供健身平台

位于集体宿舍和食堂之间的30套室外健身器材、单身公寓和食堂三楼的16套室内健身器材（如跑步机、多功能健身器、云步机、脚踏机、举重器等）、6个乒乓球台在工会的积极努力下安装到位，田径场旁的两个篮球场的球架更新为玻璃钢板，场地更新为塑胶地板，为广大职工利用业余时间选择合适的项目进行科学的锻炼提供了良好的条件。

四、艺术年活动丰富多彩

1、三乐电子第二届文体艺术节暨新春团拜会于1月下旬隆重召开。大会，首先由孙伟彪总经理、施秋生书记等公司领导为荣获2010年度的先进集体和先进个人颁奖。孙总致新春贺辞并率公司领导成员给全体员工拜年。接着，舞蹈、独唱、联唱、说唱、变脸、时装走秀、独舞等十几个精彩纷呈的节目先后登场，伴随几次抽奖，把联欢活动逐渐推向高潮。

2、开展了以“舞动魅力人生 展示女性风采”为主题三乐女职工健排舞大赛。百余名女职工为大家表演集体健排舞，身着节日盛装在“如此简单”的乐曲伴奏下翩翩起舞，整齐而欢快动作,充分展现了三乐女职工昂扬向上的精神风貌、拼搏进取的工作作风和健康快乐的美丽人生。七个代表队参加了比赛，不少中层女干部带头参与，和大家一起在专业老师的指导下冒着酷暑，克服种种困难，经过一个多月的精心排练，为广大观赛职工奉献了一场精彩纷呈的“午餐”。

3、举办了“三乐杯乒乓球混合团体赛”。本次混合团体赛参赛队由十支队伍，50多名选手参赛。运动员矫健的身影、娴熟的球技及奋力拼搏的精神给大家留下了深刻的印象，充分展示了职工青春、活跃、靓丽的风采，展现了集团公司广大干部职工在企业发展中团结拼搏、奋发向上的精神风貌。

4、根据中电熊猫庆祝建党九十周年系列活动安排，工会从六月头开始积极筹备，请老师、组织队员利用业余时间，排练合唱歌曲《国家》半个多月，参加中电熊猫“永远跟党走”红歌演唱会，获得优秀表演奖。

工会组织积极收集摄影、书画作品参加 “颂党恩 跟党走” 中电熊猫职工庆祝建党九十周年书画摄影作品展，多名同志获得二、三等奖，其中王永平的摄影作品《幕日下的玄武湖》作为优秀作品送cec展览，并汇入cec庆祝建党九十周年书画摄影作品集。5、10月中旬，举办了三乐电子第二届运动会。开幕式先后进行了健排舞、开心舞、太极功夫扇表演。入场式上，六名护旗手托举着鲜艳的五星红旗行进在队伍的最前面，承载着企业精神的“三乐电子”红旗、27面红旗以及十个代表队紧随其后。随后，在乐曲声中，400多名职工踏着整齐的步伐，挥舞着双臂，做起了第九套广播体操。

在孙伟彪总经理、施秋生书记等集团公司领导的带领下，全体中层干部、部分科技人员和单位骨干150多人，意气风发、斗志昂扬地迈着矫健的步伐，在三乐电子大旗引领下，沿着运动场塑胶跑道中速跑了两圈。此举，彰显三乐电子领导班子团结奋进、创新创优的精神，彰显三乐电子科技人员敢于拼搏、勇往直前的精神，彰显三乐电子的广大员工不畏艰难、不断进取的精神。

本届运动会以“健康、和谐、欢乐”为宗旨，根据企业的实际，结合员工喜闻乐见和易于开展的大众体育项目，设臵了集体项目、田径及趣味运动三大项目，共设15个大项，25个小项，共有400多人次参加了角逐。

6、三乐舞蹈亮相江苏城市频道。6月30日晚，三乐电子武术协会编排的舞蹈“再唱山歌给党听”代表三乐电子舞蹈队应邀参加江苏城市频道“零距离秀”，优美的舞姿、精湛的表演，充分表到了三乐电子职工爱党敬业、奋勇争先的良好精神风貌，获得了广泛的好评。

7、舞蹈“小小竹排”入选南京市科协迎新年晚会表演节目。三乐电子舞蹈队在专业老师的指导下，利用业余时间，克服种种困难，精心排练，获得成功，展现了三乐电子良好形象、职工群众斗志昂扬的风尚。此节目也将在中电熊猫和三乐电子2012年迎春晚会上为广大职工奉献一个精彩的表演。

职工之家创建是一项长期、艰巨而光荣的的工作。以后，我们将在集团公司党委的正确领导下，以科学发展观为指导，坚持两个维护，服务职工群众，进一步解放思想、开拓创新、发扬成绩、真抓实干，不断完善和充实职工之家，把工会建成职工信赖之家、满意之家、温暖之家。