在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

山东省考公务员面试几道题篇一

考生的自我介绍应该遵循实事求是原则，没有什么固定的模板，但我们可以从以下几个方面展开：

总述：个人的基本情况，侧重于姓名、（有时要求回答时不能涉及姓名，用考号代替）年龄、学历专业、政治面貌。

分述：首先个人的主要经历，这里的个人经历从时间段上来划分主要指两个方面：学习经历和工作经历。

对于应届毕业生来说，主要的经历当然是指学习经历，学习经历包括在学校取得的成绩、奖学金情况，是否评委优秀干部、大学生，参加过哪些实践活动等等。对于考生来说，这部分的陈述应该有所侧重，重点谈自己最辉煌的一面。这里有一点需要强调的是，如果面试的考生在校期间的学生工作经历非常丰富，几乎遍及各个方面，那么请注意，切不可陈述时间过长，挑最有代表的部分来说就可以。陈述时间过长一方面显得累赘，另一方面有可能让面试考官觉得考生在“炫耀”，引起考官的“不好印象”，不利于在面试中获得高分。

此外，如果有勤工俭学经历，考生一定要谈谈，很多人经常忽视这方面的内容。实际上，这种经历很能体现考生的一种精神、一种毅力，那就是考生在经济不宽裕的情况下，仍然可以依靠自己的努力完成学业。这种经历本身就是一个值得赞扬的经历，考生如能很好的体现自己这方面的经历，应该可以获得不少的印象分。

【山东公务员面试试题自我介绍答题思路】对于在职人员来说，主要经历即指工作经历，这里要特别强调一点是，要侧重于自己在工作中取得的成绩和能力，以及获得认可方面的，既要展现出你的才华，又让考官感受到你的团队协作精神，因为对行政机关来说，真正需要的公务员应告示素质过硬，纪律性、协作性很强的。通俗地说，就是自己素质不错，在集体中能发挥更大效用。这里要突出强调的一点是，不要谈跳槽，不要谈自己以前怀才不遇，不要谈自己过去领导和同事的不足或缺点，也不要谈过去的工作薪水不高。要告诉考官，过去的经历是美好的，对自己的发展和能力的提高有很大帮助。

其次是：个人特长。还可以结合自己职位特点，简单地谈一下自己的性格特点、业余爱好。从公务员性格的共性上看，有几方面的共同要求：“谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任。团结而顾全大局、服从上级”，我们在作自我陈述的时候就要把这些要求融合在答题中。同时在说个人特长时，应该充分调查了解所报职位的要求，寻找与之相适应的某些特长。比如成为一名公务员，文字写作能力、语言表达能力、组织协调能力等方面的能力都是不可或缺的，我们可以从这些方面来总结自己的特长。

第三：一个不足：有时有急躁情绪

总述：无论这次公务员考试成功与否，我都将继续踏实学习，好好工作，在平凡的岗位上，丰富自己，帮助他人，让人生过得很充实，很有意义。

相关推荐：

山东公务员面试辅导：

2012年山东公务员面试辅导简章（临沂）：

2012年山东公务员面试辅导简章（青岛）：

山东省考公务员面试几道题篇二

2007山东公务员面试试题一

青岛16号下午乡镇面试题

http:///icyfoxs/

1、“既要金山银山，更要绿水青山”，谈谈你对这句话的理解

2、在你工作的乡镇要设置种植、养殖基地，领导把任务交给你，你如何完成？

3、你在外出办理紧急公务的过程中，你的公车和一位商贩的三轮车发生了磨擦，商贩缠住你们不放，你应如何处理？

4、经常有人说“为群众服务短期容易长期难，表面容易深入难”（还有一句记不清了），就这句话谈谈作为一位乡镇机关工作人员要如何提高自身素质

5.17上午滨州.泰安面试题 领导不坐我先做，领导不走我先走，领导不说我先说......你怎么看待这个问题？ 虽然自己的工作作风已经很好了，但是群众依然对自己有意见，你应当怎么做？ 有人说防火、防盗、防记者，你怎么看媒体监督？追问：如果遇到一件事情，报道了可能会有损政府形象，但媒体要求介入，你如何处理

青岛选调生17日上午题目

1、有人打着大学生就业的幌子骗钱，请你负责，进行调查。

2、你在跟投诉者打电话，领导要跟你谈话。

3、我国地大物博，政府为了加快建设“竭泽而渔”，谈谈你的看法。

５．１７上午聊城

1．领导不行，我先行；领导不讲我先讲，听听话筒响不响。请你结合此说说办公室工作的特点，及如何评价？

２．如果你早工作中遇到不冷静的人，大吵大闹，怎么办？追问：如果让你担当组织者，建立矛盾排查机制，怎么办？

３．有人说防火、防盗、防记者，你怎么看媒体监督？追问：如果遇到一件事情，报道了可能会有损政府形象，但媒体要求介入，你如何处理

济南市直17日上午试题

1、工作中怎样处理竞争和团结的关系？

2、有人说腐败是不可杜绝的顽疾，你怎么认为？

3、你工作扎实认真，可是领导和同事不解，不但不说你好，还奚落你，你怎么处理？

4、一天一上班，科长让你去办件个人的私事，结果副科长安排你写今年的工作总结，同时呢，一位老同志让你替他开一个不重要的会议，会期半天。你怎么安排？http:///icyfoxs/ 省直5.17下午题

1'说出你认为影响2006中国得3个词

2,策划一个活动

3,你交给领导的计划领导不认可,怎么半?

5.17下午烟台题

1、招商引资工作中出现污染环境的问题，问你怎么看？

2、组织一次计划生育宣传活动？

3、群众集体上访，你值班，怎么办？

2007山东公务员面试试题二

5.12日上午选调题目

1.说说篮球架高于一楼低于二楼的原因,以及你获得的启示

2.社会主义和谐社会的总要求和应该遵循的原则

3.社会主义法制的基本要求以及社会主义法制与社会主义法治的区别

5.13上午 选调题目

1.无规矩不成方圆“和创新，你怎么看

2.给出关键词遍故事

3.领导让你去执行一个紧急任务，你发现实际情况和领导说的情况不符合，你该怎么办

5.13下午选调题目

1.自古英雄出少年”和“嘴上无毛，办事不牢”谈谈你的看法

2.出四个关键词：和谐社会 新农村建设

干群关系

群众

要求：提供一个背景链接，通过一个故事把这个四个词全部用上，顺序可以打乱，主题明确，结构清晰。

3.你在单位的工作非常出色，你的同事却向领导反映你好出风头，不团结，争强好胜，并有意的疏远你，你如何处理。

13号上午检察系统面试题目

1、大学生就业“眼高手低”问题，结合实际谈看法。

2、最高检的“人民监督员”措施，你谈谈看法。

检察院系统13号下午面试题

1、谈谈你对“团结”的理解。工作中将如何贯彻？

2、谈谈对“立党为公，执政为民”的看法。如果你被录取了将如何在工作中贯彻？

14日上午选调检察系统面试题

1，针对当前大学生混文凭，你怎么看？

2，检察院在构建和谐社会中，应发挥怎样的作用？

5.15临沂市选调生面试真题

有人认为“自古英雄出少年”，而又有人认为“嘴上无毛，办事不牢”。请谈谈你的看法?

请用“和谐社会、社会主义新农村、干群关系、群众”四词编一段有哲理的故事，顺序可打乱。

工作之中你的一位同事表现不如你，可他经常在领导面前说你的缺点，你该怎么样对待这种情况？

(三道题，限时12分钟。)

2007年5月15日上午，济南历下区的面试题

1、谈一下你的人生理想，如果你录取为公务员，怎么实现这个人生理想

2、作为一项工作负责人，带领3个人到乡镇驻点调查乡情，总结农民情况，怎么开展

3、协调关系题：你的工作能力很强，有个同事能力不如你，背后给领导说你的坏话，怎么处理

4、胡书记提出八个方面的优良作风，作为一名党员干部要做到作风正派、情趣健康，你怎么看

山东青岛上午面试题~~供大家分享

1，大体意思就是，一家酒店实行吃饭如果全部吃光就打九折，问你对此的看法意见。

2，精心设计每一天，认真做好每件事。好像就是这句话，让你说说对他的理解。

3，但未开座谈会，一个同事的观点，没有得到大家的同意，对此争论很激烈，这位同事愤然离开，你作为这次会议的主持，你应当怎么做？，百姓要求吃上“放心蔬菜，放心肉，放心面食“，应当怎么做，对此你提几点意见和希望！

山东菏泽公务员15号上午面试题

第一题：那些感动中国的人物，那些方面感动了你？

第二题：谈谈你对网上购物的看法？追问，让你组织一次网上购物逃税监管，怎么组织?

第三题：公务员炒股利弊，你作为正方辩论一下，再作为反方辩论一下，然后作为主持人总结一下。

淄博15号上午面试题！

1.对于cctv评选感动中国人物，诸如独臂英雄丁晓兵等，你对此有何看法？

2.网上购物通常具有比较便宜等优点，但是也存在着容易偷税漏税等问题，现在要组织一个讨论公务员网上购物的活动，请问你如何组织？

3.现在模拟一个辩论会，你首先当正方：观点是公务员炒股利大于弊，然后当反方：观点是弊大于利，分别进行阐述，最后作为主持人对双方观点进行点评？

泰安15号上午面试题

第一题

给了你三个感动中国的人物，让你说一下为什么而感动。

第二题

公职人员该不该网上购物，网上购物便宜便捷，但有人说便宜正是因为漏税造成的，你怎么看？

第三题

交警执法和纠正是对矛盾，你怎么看？

聊城15号上午面试题目

1.对于cctv评选感动中国人物，诸如独臂英雄丁晓兵等，你对此有何看法？

2.网上购物通常具有比较便宜等优点，但是也存在着容易偷税漏税等问题，但是你的同事也买 请问你买吗?现在要组织一个讨论公务员网上购物的活动，请问你如何组织？

3.谈谈你对有人违反交通规则的看法

青岛15号下午面试试题

1.大意，领导说“负责任就会得罪别人”，谈谈你的看法。

2.有个人对你的服务不满意，要投诉你，情绪比较激动，你怎么办？

3.领导派你去参加原定由另外同事参加的座谈会，而你又不知道内容，你该怎么办？

4.大意，在居民区自发形成了一个以蔬菜、水果为主的早市，但影响居民生活，环境急剧恶化，如何处理？

5.15下午东营市公务员面试试题

1.上有政策,下有对策"类,村骗乡,乡骗县,一直骗到国务院,政策执行不利,你怎样看待这种现象。

2.中宣部倡议全民阅读活动，结合本单位情况，组织这次活动，要你负责，怎样开展？

3.现在的公务员难做，工作快了，就会越位，执行慢了，又容易被说不尽责。请用球队中的主攻手，二传手，后卫在球队中的角色，说明公务员的职位角色。

15号下午菏泽公安系统试题

1.大意如下两会期间代表门提了很多提案,其中有个顺口溜:村骗乡,乡骗县,一直骗到国务院,什么什么,看完之后进饭店,谈谈你的看法.2中宣部要组织一个主体为共享知识,共建和谐社会的读书活动,请你组织你单位进行学习.怎么组织

3.公务员要对工作定好位,不能太急躁也不能太迟缓,(大意)请用体育运动的主攻手,二传手,后卫,教练等解释定位.4当前公安队伍民警经常受到不法侵害,怎样看待这个问题

15日下午省直市直公务员统一面试考题

1．一段顺口溜，大意是下级骗上级，一级骗一级，上级文件难落实，谈谈对其反映现象的看法。

2．大意是：市里组织读书竞赛，主题是学知识，促和谐，单位领导安排你组织本次活动，你来拟定分主题，怎么来组织。

3．主攻手，二传手，后卫。根据球队里三个职位的分工不同，结合公务员实际工作谈一谈

山东省考公务员面试几道题篇三

1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？

答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛盾，找出合适的解决方法。我觉得这对我十分有益。另外在建筑的学习中，人的因素是很重要的--建筑是因为人而存在的，经常需要考虑人的感受和感觉，所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两点我认为非常重要，而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说，我觉得自己分析和解决问题的能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。

2、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。

答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。

我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度；二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到；三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰.3、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行？

答：假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间，通知需要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料；第二个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段；第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。

4、问:你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？”

答：正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。

5、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？”

思考准备时可明确三点：

一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；

二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；

三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

6、“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点？”

评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。

（1）“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。

但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而（2）“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的，不应绝对化。

7、“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。”

回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外，对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出的，这样才能较～地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。

8、“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？”

你在思考时，应明确以下思路：

一要处以公心，冷静对待；

二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；

三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。

回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。

9、“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’，而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？”

听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验，再按新形势的要求思考后单位的解决办法。比如：

（1）寻找根源，激发合力；

（2）合理用人，各尽其能；

（3）明确职责，按制奖惩；

（4）定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。

10、当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？”

客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。

再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。

11、如果你遇到了挫折你将怎么办?

答:事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实, 人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点:

第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战.再者要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于～者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关

12、你最喜欢的一本书是那本?

答：我喜欢读书,一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响,我小时候最早看的一本书是三国演义,三国演义这本书博大精深,书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜欢三国演义

如果我说我喜欢关羽,可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚.从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要又嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深,对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。

谢谢

13、你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要报考这个职位)？(你的择业观?)

答：（1）每个人都有自己的职业期望，这个期望值：首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的.作为一名公务员是我从小的梦想.其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识,我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处.（2）人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的脚色.（3）希望工作能与自己期望的生活方式相适应.14、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?

答：对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题

第一处理这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严重,如果非常严重那么只有大义灭亲,依法处理.如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会,因为很多时候对方也是无心之失,他的心里也很惭愧,如果从严处理的话倒可能差生逆反心理.这是可以接受他的请求从轻处罚,但是罚款时不需上交的,只不过是我掏钱包罢了.第二是针对这件事情的反思,如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生?我觉得有两种途径

一是在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找你

二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法.15、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?

答：首先要认识到他家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为公务员要有和同事和睦相处的能力

其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是王权可以做到的.第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发现别人的优点,不苛求别人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进科室工作的工作效率

山东省考公务员面试几道题篇四

山东公务员面试技巧：如何提升面试答题对策可行性有人说公务员面试是“说出来的小申论”，其实也就是说，公务员面试有和申论相通的地方。不论是申论，还是面试，都在考察考生作为一名未来的公务员应该有的分析问题，解决问题等方面的能力，因此关于对策部分显得更加重要。在面试中，我们提出的对策一定要有可行性和可操作性，今天重点说一下如果提升对策的可行性。

对策的可行性是指：对策提出的前提要保证其合情合理合法性。

一、合情

我们在答题中，提出的对策要符合当时情况，并且也要顾及情感。

例题：领导要开紧急会议，让你传达工作任务，但是基层不配合你，你该怎么办？可见此题是一道人际沟通的题。你去基层传达工作，基层不配合你，这其中一定是有很多原因的，分析出原因之后，就要提出对策解决，这样才能保证完成工作。此题中，在分析原因的时候，就要考虑到基层不配合你，是否是基层在工作开展过程中存在一定的困难。因此在提解决对策的时候，我们就要说到：如果在我了解了基层工作情况之后，发现基层对于此项工作在开展时，存在一定的困难，那么我会及时向领导汇报情况，请领导指示，帮助解决其遇到的问题。这就是符合当时的情况。同时也顾及到了情感。因为在一项工作的开展中，有时候不是同事不配合，可能是却是存在困难，因此作为公务员，我们要体血民情，完成工作，也要体谅同事。

二、合理

我们在答题中，提出的对策要合乎道理或事理，合乎事物的发展规律。

例题：你是校团委书记，开通微博之后有很多负面评论，说你沽名钓誉华而不实，你怎么办？

微博作为一种新兴通讯工具，在我们的生活中和工作中发挥着重要的作用，开通微博是为了更好地与群众交流，能够有效快速地了解群众的呼声，了解他们的意见和建议，然而现在出现了一些负面评论，大家都知道其传播速度也是非常快的，因此面对这样的情况，我们通常是站出来声明，道歉等，尽量减小负面影响，进而深入反思，查找原因。之后，为了挽回你在公众心中的形象，还要再次发布微博，并且在今后的工作中要更加认真，而且还要利用好微博的传播作用，帮助提高影响。这就算根据微博这一新生事物的发展规律，采取相应的应对措施。

三、合法

我们在答题中，提出的对策要符合法律规定，不能违法，违纪，要按规矩办事。例题：景区征地纠纷，村民拦路，景区内游客滞留，景区外游客入不去，你怎么办？此题是一道应急应变题，在这样的情况下，因为拦路导致游客滞留。如果滞留过长，可能会引起混乱，因此要解决的是村民拦路问题。在解决此问题时，要注意合乎法律，不能使用暴力，不能对村民采取拘留等限制其人身自由的措施，这些措施也是不合法的。因此，我们可以先安抚村民情绪，并且让村民推举出代表，和代表进行单独沟通，这样既能保持现场秩序，又能很好的解决问题。和村民代表沟通，了解情况后，进行详细调查，如果村民反映属实，那也一定要依法办事，依法解决征地纠纷，保证村民的合法权益。当然此题，还可以有后续措施，比如景区可以为村名提供就业岗位，帮助村民就业问题。

在今后的面试的答题中，一定要注意对策的可行性，即合情、合理、合法。