人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

昆山压铸厂招工篇一

一.冲洗结膜囊：结膜囊内有分泌物时，应进行冲洗，其作用主要是清洁，所用清洗剂应为无刺激性，常用者为生理盐水、2%~3%棚酸溶液(或高锰酸钾)溶液，用洗眼壶冲洗。冲洗液须有适宜的温度。冲洗时，翻转眼睑，冲洗结膜面，同时用手指推动上下脸，使穹窿的分泌物也被冲出，同时头转向同侧，避免冲洗液流人对侧眼。

二.不要遮盖患眼：因结膜炎时分泌物很多，如果把患眼遮盖，分泌物不易排出，而集存于结膜囊内；且遮盖后会使结膜囊温度升高，更有利于细菌的繁殖，使结膜炎加剧。如果病人畏光，可戴遮光眼镜。

三.局部用药：

①抗菌药物或抗病毒滴眼剂：根据病原学诊断，选择相应的治疗药物。

②眼膏：眼膏的药物浓度高，作用时间长，适用于睡前涂。

③腐蚀剂：腐蚀剂有很强的杀菌力，同时也腐蚀结膜表层组织引起坏死，如硝酸银，应用时直接涂抹患处，切不可触及角膜，涂后应立即用生理眼水冲洗。常用0.5~1%硝酸银，滴眼时要翻转眼睑，将眼液滴于睑结膜上，滴眼后稍停片刻，即用生理盐水冲洗.或用棉签蘸少量药液，涂于睑结膜表面，随即用生理盐水冲洗。对于急性期分泌物多者，效果很好，但不可长期应用。

全身治疗：对于严重的结膜炎，如淋球菌性结膜炎、沙眼等，需结合全身用药治疗。

昆山压铸厂招工篇二

昆山压铸厂

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昆山利胜利压铸耗材有限公司，主要加工定制压铸铸铁球墨冲头，耐磨性好，不与压室发生粘连，规格可选，各种冲头润滑颗粒，压铸脱模剂、除渣剂、除气饼、汤勺，渣勺、射干、各式保护管、天府坩埚、耐火材料耐火棉、连接器、喷枪、纤维纸等产品专业生产加工的公司，拥有完整、科学的质量管理体系。

昆山锐毕利机电科技有限公司

昆山锐毕利机电科技有限公司是机加工件、压铸件、塑料件、紧固件、机械零部件、机械组装、轨道交通附件、轨道交通信号控制箱、机械零部件等产品专业生产加工的公司，拥有完整、科学的质量管理体系。昆山锐毕利机电科技有限公司的诚信、实力和产品质量获得业界的认可。

德勁壓鑄設備有限公司

德勁壓鑄設備有限公司是壹家專業生産鋁、鎂、鋅合金壓鑄機耗材的台商獨資機械制造企業。公司自成立以來，依靠優秀的專業技術人員，結合國外先進的壓鑄機配件制造技術，産品具有技術先進、性能穩定可靠等特點。産品匹配機型如德國富來、日本淩紹、東芝、東洋、香港力勁、伊之密、寶弘、捷迅、台灣正峰、偉台、興行、晨豐、友勝、新佳盛等鎂、鋅、鋁合金壓鑄機。公司專業以冷室機壓射頭（沖頭）、壓射室（入料筒/料杯/料管）、壓射杆、連接杆的生産爲主，其它附屬配件如：料壺（鵝頸）、鋼令（活塞環）、射咀身（料管）、射咀頭（噴咀）、錘頭（壓射頭）、柱塞頭、發熱套（餅）、加熱器、探溫棒、噴槍等各種壓鑄機的配件及周邊耗材！

德勁人以先進的生産制造工藝技術、嚴格的生産過程質量控制、持續不斷的技術創新、完善的服務體系，一直保持國內領先地位，爲客戶提供了非常優質的壓鑄耗材，同時不遺余力地全面提升産品的整體水平和核心競爭力。德勁人注重質量管理，以産品決定人品的信條，制造“最具性價比的壓鑄配件”是德勁人永恒的追求。

昆山市周市镇奥思曼模具配件厂

昆山市周市镇奥思曼模具配件厂专业生产汽车模具标准件 五金模具标准件 塑胶模具配件 自动化设备零件 生产产品:各种材质的冲针.(skh-9)skd-11 钨钢冲针.阀针阀套 热流道阀针镶针.导柱导套.t冲.a冲.冲刀.切口冲.引导冲.字母冲.六角冲.方型冲.异型冲.成型冲.凹模 凸模 检测销.t字销.十字销.两用销.外导柱.独立导柱.钢珠套.端子模导柱.橡胶模具导柱导套 汽车检具配件 夹具 治具 螺丝.进口弹簧.国产弹簧.塑胶模具配件.顶针.拖针.扁顶针.l 拉杆.司筒.方形定位块.中拖柱.导柱.定位柱.自动化设备轴杆 轴套 不锈钢零件 非标螺丝 牙套 铝板洗磨加工等等.利双达期待与您合作.......本公司以先进的设备、专业的技能，完善的管

理体系，追随时代发展，满足市场需求，不断开拓创新，严格致力于品质管理，力求向客户提供优质的产品和服务。

昆山晟发五金有限公司

昆山晟发五金有限公司是一家专业制造铝压铸模、下料模、精冲模、铆合模、检治具、铝合金压铸生产、压铸产品下料精冲钻孔攻牙后加工、cnc精加工集一体的企业。公司成立于2008年1月，总资本额为1000万人民币。厂址位于昆山市张浦南港机场路502号，现厂房面积为5000平方。现有员工120名：其中品管工程师10名，工程师6名，基层员工90名，其它为管理人员。本公司凭着多名经验丰富的专业工程师,以及一支团结、努力、奋斗的员工队伍，在上海、苏州等到地区已初步成为了许多著名跨国企业的指定合格供应商。

昆山怡德鑫精密机械有限公司

昆山怡德鑫精密机械有限公司，成立于2008年，坐落于昆曲发源地—昆山市。是一家集技术开发，铝、锌合金生产加工，经营销售为一体的精铸企业。公司秉承“质量为本、科技兴业、科学管理、注重信誉”的宗旨，坚持“以质量求发展，以服务求生存”的品质政策，强化全体员工的品质意识。以此作为公司的经营理念来为客户服务。同时拥有多名20年以上经验的技术骨干、6台东洋压铸机、完整的生产线成熟的工艺流程以及员工不断的进取意识培养和技术改进，已使公司在江浙地区拥有多家固定的外商合作伙伴。成为长江三角最具有实力的生产厂商之一。昆山诺科曼压铸有限公司

昆山诺科曼压铸有限公司办公室地址位于中国园林之城，人间天堂苏州，苏州 昆山市张浦镇南港紫荆路89号3号房，于2014年09月04日在昆山市市场监督管理局注册成立，注

册资本为100万元人民币，始终为客户提供好的产品和技术支持、健全的售后服务，我公司主要经营生产、加工、销售：金属压铸件、五金、模具、机械配件；模具设计；自营和代理各类商品及技术的进出口业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）

昆山富宇压铸有限公司

富宇压铸有限公司是锌、铝合金专业压铸工厂，主要业务：专业生产锌、铝合金压铸件。从模具设计、压铸成型、机械加工、表面涂装、电镀到组装提供一条龙服务。富宇公司一直秉承专业化、标准化、积极化、永续经营和温心服务的经营理念，为客户提供压铸件“全套解决方案”。

昆山锟成精密压铸有限公司

昆山锟成精密压铸有限公司成立于2006年3月，主营业务为生产(包括：来料加工、来图来样加工、设计加工）各类锌、铝合金铸件，及表面处理等后续加工（如去毛边、抛光、电镀、cnc加工等）。2009年4月由“小规模纳税人”升格为“一般纳税人”，同时将名称更改为“昆山锟成精密压铸有限公司”。现有铝合金压铸机4台，锌合金压铸机2台，可根据客户图纸或者样品开模、压铸。昆山锟成精密压铸有限公司加工的产品有：汽车双光反光碗、汽车配件、散热片、机械配件、灯具等。昆山锟成精密压铸有限公司交通方便，位于昆山市南港汇源路，距s343省道（又称机场路）仅500米，到苏州园区约20分钟车程，到上海约1小时，可以快捷地沪宁、苏沪高速。

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昆山压铸厂招工篇三

如何做好压铸车间管理？压铸厂老板必看！

车间管理职能(一)、制订计划

计划是任何经济管理工作的首要职能；是一切现代化大生产的共同特点；是各项工作的指南；是动员和组织企业职工完成用户需要的产品的重要工具。车间管理的计划职能首先是制订整个车间的活动目标和各项技术经济指标，它能使各道工序以至每个职工都有明确的奋斗目标，能把各个生产环节互相衔接协调起来，使人、财、物各要素紧密结合，形成完整的生产系统。有了计划就有了行动的方向和目标；有了计划就有了检查工作改进工作的依据；有了计划就有了衡量每个单位、每个职工工作成果的尺度。车间不参与对厂外的经营活动。车间制订计划的依据是企业下达的计划和本车间的实际资源情况。车间除每年制订生产经营和目标方针外，主要是按季、月、日、时制定生产作业计划，质量、成本控制计划，设备检修计划。(二)、组织指挥

组织指挥，是执行其他管理职能不可缺少的前提，是完成车间计划，保证生产，使之发展平衡，并进行调整的重要一环。车间组织指挥的职能：一是根据车间的目标，建立、完善管理组织和作业组织，如管理机构的设置，管理人员的选择和配备，劳动力的组织和分配等。二是通过组织和制度，运用领导艺术，对工段、班组和职工进行布置、调度、指导、督促，使其活动朝着既定的目标前进，使相互之间保持行动上的协调。(三)、监督控制

监督就是对各种管理制度的执行，计划的实施，上级指令的贯彻过程进行检查、督促，使之付诸实现的管理活动。控制就是在执行计划和进行各项生产经营活动过程中，把实际执行情况同既定的目标、计划、标准进行对比，找出差距，查明原因，采取措施的管理活动。(四)、生产服务

由于车间是直接组织生产的单位，因此生产服务作为车间管理的一项职能是十分必要的。生产服务的内容：一是技术指导，在生产过程中，要经常帮助职工解决技术上的难题，包括改进工艺过程、设备的改造和革新等；二是车间设备的使用服务和维修服务；三是材料和动力服务等；四是帮助工段、班组对车间以外单位进行协调和联系；五是生活服务。(五)、激励士气

企业经营效果的好坏，其基础在于车间生产现场职工的士气。因为，在一定条件下，人是起决定性作用的因素，而车间负有直接激励职工士气的职责。激励士气，就是通过各种方法，调动职工的积极性和创造性，广泛地吸收职工参加管理活动，充分发挥他们的经验和知识，使人的潜力得到充分发挥，提高工作效率，保证车间任务的完成。车间管理的全部职能都是相互联系相互促进的。履行这些职能的有车间主任、副主任、工段长、班组长及车间职能人员。如何管理车间？

一、作为一名优秀的生产车间管理者，应是公司企业文化的积极推行者。一个国家，有着其他国家没有的国粹；一个民族，具备其他民族所不同的民族精神；就是个人，也有其与众不同的精神支柱！如此，国家才能繁荣昌盛，民族才能长久不衰，个人才能坚韧不拔。作为一个企业，其精神支柱、其灵魂就是“企业文化”。纵观世界五百强企业，无不非常重视和积极推行公司的企业文化。要想做好生产车间管理，作为一名优秀的生产车间管理者，首要工作就是要积极推行公司的企业文化，用企业文化来熏陶员工、激励员工。通过推行企业文化，让员工了解公司的发展史，增强其对公司的信任度，使其热爱公司；通过推行企业文化，让员工清楚公司的目标、愿景、发展趋势，提高员工对公司的信心，从而坚定他们对公司的忠诚度，甘于奉献；通过推行企业文化，让员工了解公司的各项制度，使其清晰个人的发展目标，树立竞争意识，从而推动公司的生产发展。要善于利用各种时机、各种场合，积极推行企业文化，使企业文化无处不在、无孔不入。

二、作为一名优秀的生产车间管理者，应会制定和实施合理的管理制度。没有规矩不成方圆。任何一个集体，失去了纪律的约束，势必如一盘散沙，毫无战斗力可言。作为一名优秀的生产车间管理者，不仅要熟悉和推行公司已有的管理制度，更要逐步建立完善车间的管理制度体系，制定出员工的行为规范，起草文件注重可操作性，尽量使每一项行动都有明确的规定，并根据使用反馈情况及时更新，变无规定可依为有规定可依，从各个方面规范员工的行为。并通过日常的检查督促，逐步培养员工良好的工作习惯，鼓励员工自觉按规程去做，固化良好行为，改正错误行为，为车间管理的正规化打下了坚实的基础。

三、作为一名优秀的生产车间管理者，应是安全生产的倡导者与实施者。安全为了生产，生产必须安全。安全生产是企业、社会发展最根本的保障。不同的工种在不同的地点、不同的时间，都要求有不同的安全措施，生产车间安全生产措施、法则，可归纳为对“人、机、料、境、法”五大要素的管理和规范。①“人”，即人的管理。

安全管理归根结底是对人的管理。生产车间岗位的人员需求程序应是非常规范的。车间新需求的员工，根据公司所荐人员的详细材料，先形成定岗的初步意向，然后到辅助岗位进行一段时间的磨合。在这段磨合期中，车间以责任感强弱为该员工最基本的评价基准，然后根据该员工的操作技能水平、熟练程度等情况进行总评，形成书面资料，反馈给公司，以落实定岗。对初评不能担当本岗位者，车间通过以培训、再教育等途径来提升该员工的综合能力，以达到胜任的目的。如再不能胜任的员工，则谢绝录用。在日常生产中，车间管理者要注重与员工进行沟通，通过表扬、鼓励、奖赏等激励方法增加员工的工作信心和激情。②“机”，即机器设备的管理。

机器设备是企业进行生产活动的物质条件，是进行安全生产的首要保障。作为一名生产车间管理者，应根据设备保养的复杂性，对每台设备定制 “设备责任牌”，落实专人负责。公司不定期开展现场管理检查，并建立相配套的奖罚制度，使每个设备责任人形成自觉保养设备的良好习惯。员工在交接班的时候，必须有机器设备运行情况的交接记录，一旦发现机器设备运行异常便可及时报告、及时维护。此外，还应定期组织安排机器设备操作培训或理论培训，以达到安全操作的目的。③“料”，即物料的管理。

物料管理是安全生产中的基本因素，由于化学物料的特殊性，物料性能的转换相当快，也就是说，从低温到高温，从低压到高压，由稀变稠等一系列反应，伴着一种物料的加入，只在瞬间便可完成。车间从领料人员开始着手，应进行专业的培训，使他们熟悉工艺流程，通晓每种物料的化学性质、物理性质，对一天所需物料能做到计算精确。对于不适存放的物料，严禁在车间停留，做到现领现用。领料人员必须对仓库原料进行及时检验，严禁将不合格原料领进车间。为此，车间还应建立专门的考核制度，培养员工认真、仔细的工作作风。④“境”，即环境的管理。

环境可直接影响到安全生产，也是创造优质产品的前提。作为一名生产车间管理者，应结合“整理、整顿、清扫、清洁、素养” 的5s管理思想，以现场管理为出发点，通过开展自查与互查的方式，结合车间实际制定相应细则。车间各种用品、工具的摆放应当规范，并成为一种习惯。生产车间管理者应鼓励员工积极参加“合理化建议”活动，发现、探索各类提高现场管理的有效建议，并对相关建议进行分析，完善，付诸实施，以达到不断改进的目的。⑤“法”，即操作法，指导书。

操作法是引导操作的路线，在操作过程中路线不能变。有的操作工特别是新员工对操作法常有疑惑，作为生产车间管理者，除了解释，还应派出经验丰富的老操作工进行手把手教导，直到他们完全理解和掌握。为了减少安全隐患，车间还应根据原始记录、显示记录仪，不定期地进行检查，提醒操作人员时刻保持警惕，做到操作与规定完全一致。针对每个不同岗位，车间还应制定各岗位的职能考核细则，一周一小评，一月一大评，奖罚根据考核细则所规定的条例进行，进一步提高操作工在操作工序中的细心程度。总之，作为生产车间管理者，一定要认清：安全生产不是一项阶段性工作，而是长期不断的持续性工程。安全生产管理，还应注重以下四个方面：①安全管理以人为本必须坚定不移。

首先是管理层要更新观念，破除墨守成规，不思进取的保守思想；其次是要在员工身上下功夫，卡死职工素质关、上岗关和思想关，一切按标准办事。要善于研究职工思想动态，把隐患消除在岗前、岗下；再就是要改进工作的方式方法，注重采用灵活多样的形式开展工作，做到严而不死，注重感情投入，营造和谐的团队氛围。②安全管理必须注重对作业过程的控制。

一是要建立管理考核机制，管理人员要加强对现场作业过程的检查和监督，真正发现和处理动态过程中的安全隐患，消除形式主义；二是对基层部门考核检查，做到结果与过程相结合，在深入现场实际调查研究的基础上，开展结果检查，杜绝片面性。③安全管理必须实现由外部管理向班组自我管理转变。

首先要建立班组考核机制，建立车间考核班组、班组考核小组、小组考核岗位的逐级考核框架，把责、权、利下放班组，将责任和权力变为压力和动力，以调动每个职工的积极性，自觉主动参与安全管理，实现安全管理中的自控、互控、他控。实现班组的自我管理，才能真正从基础上夯实筑牢第一道防线。④安全管理应做到超前防范，关口前移，抓好典型。一是要主动出击，自寻压力，敢于揭丑。对存在的突出安全隐患，要抓住典型，扩大教育分析，使责任人引起震动，使员工得到教育。二是注重确立防范措施，突出预防为主的方针，对日常检查发现和管理工作发现的突出共性问题，迅速制定防范措施，果断予以纠正，查找工作中的关键人、关键岗位，重点加以控制，达到预防问题发生的目的。

四、作为一名优秀的生产车间管理者，应注意避免各种不必要的浪费，节约成本和资源。一般的生产工序中，在日常工作中都会产生诸多的“浪费”，其实，在生产管理中，通常也会出现“七种”浪费。这“七种浪费”不仅发生在生产现场，如果仅仅关注现场存在的问题，而不解决被现象所掩盖的本质问题，无疑是舍本逐末，即使表面上轰轰烈烈，但实际效果也很有限。所以，作为一名优秀的生产车间管理者，不仅要了解这“七种浪费”产生的原因，更要注意避免和杜绝这些浪费因素，节约成本和资源，提高生产效率。那么，这“七种浪费”是指什么呢？我们来看一看：

一是等待上级的指示、等待外部的回复、等待下级的汇报、等待生产现场的联系——“等待的浪费”；二是工作进程的协调不利、领导指示的贯彻协调不利、信息传递的协调不利、业务流程的协调不利—— “协调不利的浪费”；三是固定资产的闲置、职能的闲置或重叠、工作程序复杂化形成的闲置、人员的闲置、信息的闲置——“闲置的浪费”；四是职责不清造成的无序、业务能力低下造成的无序、有章不循造成的无序、业务流程的无序——“无序的浪费”；五是“失职的浪费”，这是管理中的最大浪费；六是工作的低效率或者无效率、错误的工作，是一种负效率——“低效的浪费”；七是计划编制无依据、计划执行不严肃、计划考核不认真、计划处置完善不到位、费用投入与收入（收益）不配比——“管理成本的浪费”。管理工作中的七种浪费要比生产现场中的七种浪费严重的多，但是解决起来也困难得多。因为生产现场中的浪费大多数可以量化，然而管理工作大多为软性指标，具有较大的弹性，要想进行量化和细化相对较困难。作为一名生产车间管理者，如果不能引导车间各级管理人员对管理工作中的浪费形成共识，齐抓共管，是很难持续有效地长期开展下去的，这就要求生产车间管理要引导大家有打持久战的心理准备，鼓足勇气，从消除点滴的管理做起，向着经营管理革新的目标一步一步地坚定不移地走下去。

五、作为一名优秀的生产车间管理者，要学会向上管理和向下负责。在与管理者讨论时，我发现了一个很普遍的现象：几乎所有的管理者都会认为管理是向下，而负责是向上的。如果你问大家，你向谁负责？你得到的答复一定是：我们向领导负责；你问大家，你管理谁？那么结果也一定是我管理下属。但这个答复是错误的。向上管理，管理自己的上司：我们知道，管理需要资源，资源的分配权力在你的上司手上，这也是由于管理的特性决定的。因此，当你需要进行管理的时候，你所需要做的就是获得资源，这样你就需要对你的上司进行管理。我们可以这样定义向上管理：“为了给你、你的上司和公司取得最好成绩，而有意识地配合你的上司一起工作的过程”。所以，向上管理的内容就包括：第一，适合彼此的需要和风格；第二，分享彼此的期望；第三，相互依赖、诚实和信任。向上管理，简单的说，就是发现上司的长处，尽量避免上司的短处；向下负责，为下属提供机会：负责是一种能力的表现，也是一种工作方式。当我们说我们会对你负责的时候，实际上已经把你放在了自己的生存范畴中，我们可以这样定义向下负责：“为了给你、你的下属和公司取得最好成绩而有意识地带领你的下属一起工作的过程”。所以，向下负责就包含：第一，提供平台给下属；第二，对下属的工作结果负有责任；第三，对下属的成长负有责任。向下负责，简单的说，就是发挥下属的长处，尽量避免下属的短处。

六、作为优秀的生产车间管理者，要善于做好生产现场管理。

现场管理是企业管理中不可少的一个重要环节。做好现场管理工作，不仅要求现场管理者具有一定的管理经验，还必须对现场各工序的诸多环节了如指掌，熟悉各工种的基本作业，并能够把握住生产线各种管理要素，把现场管理工作处理得井然有序，有条不紊。现场管理水平的高低是衡量企业管理水平的具体表现。优秀的生产车间管理者，要管理好现场工作，必须要了解现场的管理内容，企业的管理模式，了解企业内部的各项干部制度才能把管理工作做好。①现场管理者要有良好的协调能力。“管”，是管理人和事，把现场管理好，而“理”，是把现场存在的问题处理的有条有理，使现场具有良好的生产秩序和生产条件。在安排工作和处理问题时，现场管理者必须具备良好的是非辨别能力和良好的思想意识，不但要在生产线上起领导作用，而且在员工中要起模范带头作用；对员工、部属以及上级反馈或提出的问题要及时有效、准确无误的给予处理和解答；当员工遇到挫折，情绪发生变化时，管理者要给予关心，并做好他们的思想工作，使员工的思想观念和思想意识与公司的要求保持一致；当现场工作出现困扰时，现场的管理者要通过各种合理的方法尽快协调解决，特别是员工之间为了工作争执解决不了时，现场管理者要主动了解原因，找出问题点，按照公司的要求，做出合理的处理，使之减少不必要的纠纷。②现场管理者要有良好的配合意识。

现场管理者要敢于承担责任，对上级安排的工作要积极有效的配合，并要全力以赴，保质保量的完成工作任务。对于上级安排的生产任务，现场管理者必须按照生产指令带领员工高标准、严要求，按时、按质、按量去完成；当生产过程中出现异常情况时，现场管理者要和员工积极配合，妥善处理；若遇到自己解决不了的问题时，要及时汇报上级领导，对出现问题的原因作出解释，并能够提供自己解决问题的方法和建议，在上级对此类问题作出合理安排时，要积极配合，按照要求去执行；对于日常事务性工作，现场管理者更应该主动配合上级领导去共同完成；部门之间涉及工作关系时，则要给予有效的支持，这样才能现场工作中遇到的问题通过大家相互配合共同完成。③现场管理者要经常关心员工。生产车间管理者进行现场管理，与员工最亲近。在日常的生产过程中，管理者要多与员工、部属进行接触、沟通，要经常关心他们的工作、生活，关心他们的思想、行为，给予他们最大的帮助，只有对每个员工有了深入的了解，才能按照不同人的性格进行教育，也才能起到事半功倍的效果；同时，还要多鼓励员工，调动他们工作的积极性，使其不断发挥潜能为公司做更大的贡献。

七、作为一名优秀的生产车间管理者，应是使用现代管理工具的多面手。管理，是一门艺术，也是一门学问。要想当好一名合格的、优秀的管理人员，必须不断更新自己的知识层面，掌握现代管理工具。①5s：当前许多企业正在推行iso9001质量管理体系，在这个过程中如何进行有效的管理，却是企业管理者最头痛的问题，要解决这个问题，就必须导入和实行“5s”。开展“5s”活动能创造良好的工作环境，提高员工的工作效率。试想，如果员工每天工作在满地脏污、到处灰尘、空气刺激、灯光昏暗、过道拥挤的环境中，怎能调动他们的积极性呢？而整齐、清洁有序的环境，能促使企业及员工提高对质量的认识，获得顾客的信赖和社会的赞誉以及提高员工的工作热情、提高 企业形象、增强企业竞争力。因此，作为一名生产车间管理者，不仅要熟悉“5s”、了解“5s”，更要推行“5s”，使“5s”象企业文化一样，无孔不入，深入人心。②六西格玛：前面我们提过，生产车间是公司经营的主体，那么，一个企业存活的基础是什么？回答肯定是“客户”，只有赢得了客户，才能保存企业长久不衰。那么，客户真正关注的是什么？是质量！是产品的质量！由此可见，对于一名生产车间的管理者来说，如何减少缺陷率，提高产品质量，赢得客户，占领市场，显得何其重要。而近几年推出的六西格玛，它不但会提高我们的收益和客户满意度，而且会使得我们在行业中获得显著的竞争优势。作为生产车间的管理者，要熟练掌握六西格玛精髓，把它运用到日常生产工作，提高竞争力和运营效率。③量化管理：量化管理是管理中的一门学科，将员工每日工作细化评分，不仅可以提高他们的竞争意识，而且可以减少生产成本，提高工作效率。作为一名生产车间管理者，要将量化管理当作员工绩效考核的一个重要手段，将它与晋职加薪紧密结合起来，并将量化管理具体内容及成绩张榜公布，让员工有所比，认识到自己的不足，从而刺激员工的荣誉感，增强其工作的积极性。④hr考评：一个好的生产车间管理者，也应是一个合格的人事管理者，因为，管理，其主体就是人。作为一名生产车间管理，应熟练掌握人事考评制度，熟悉员工的招聘、培训以及晋升程序、要求。将量化管理与人员的晋升结合在一起，合理地实行能者上、庸者下、平者让的竞争制度；管理者要善于激励员工，培养员工的进取心、积极性，在车间内部营造争先创优的良好氛围。总而言之，作为一名优秀的生产车间管理者，不但要有良好的素质、形象，以及识人用人的慧眼和良好的管理技巧，更重要的是要以公司利益为重，处处从公司的大局出发，站在公司立场处理问题、进行管理，以公司发展愿景为中心目标，带领全体员工高效率的完成各项生产任务。---

昆山压铸厂招工篇四

昆山交通

2003第1期（总440期）本 期 要 目

●我市又一重点交通工程江浦路延伸段开工建设●加大基础设施建设力度满足昆山城市化、工业化、信息化需要—张国华市长在江浦路延伸段工程开工典礼上的讲话●精心组织狠抓落实确保工期确保质量—张燕超局长在江浦路延伸段工程开工典礼上介绍发言●我市掀起新一轮交通建设高潮2003年计划完成投资6.7亿元●2002年我市交通建设完成投资3.2亿元再创历史新高

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我市又一重点交通工程江浦路延伸段 工程开工建设

新年伊始，元月5日上午，市委、市政府在江浦路延伸工程南端举行江浦路延伸工程开工典礼。市委书记张雷，市委副书记、市长张国华，市委常委、常务副市长高雪坤，市人大副主任黄继忠，市政协副主席陆安平出席了开工典礼，并为工程开工培土奠基。典礼由高雪坤副市长主持。市长张国华同志在典礼上作了重要讲话，市交通局局

长张燕超同志介绍了工程情况；先导段中标单位市交通工程总公司总经理韩全同志作了表态发言。开发区、市计委、经贸委、交通局、财政局、建设局、规划局、审计局、电信局、文广局、供电局、国土局、玉山镇、自来水公司、人民银行、工商银行、建设银行、农业银行、光大银行、创业控股公司、重点办等部门的主要负责人及150名工程建设者出席了开工典礼。

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加大基础设施建设力度满足昆山城市化、工业化、信息化需要—张国华市长在江浦路延伸段工程开工典礼上的讲话

今天，江浦路延伸段工程举行开工典礼，这是新一年新开工的第一项基础设施工程。在此，我受市委张雷书记的委托，代表市委、市政府对工程的开工表示热烈的祝贺，向工程建设者表示新春的问候！江浦路是昆山绕城公路的一部分，又是吴淞江工业园区的一条干线道路。开工建设江浦路,对于改善城市交通,加快开发建设吴淞江工业园区,进一步拉开城市发展框架,拓宽发展空间,具有十分重要的意义。近几年来，我市基础设施建设力度逐年加大，特别是刚刚过去的2002年，投入量创历史新高。但总的来看，我市基础设施建设仍然滞后于工业化和城市化发展的需要。面对经济高速增长，人口急剧增加，城市迅速扩张的新形势，我们必须以强烈的紧迫感，进一步加大基础设施建设力度，以满足昆山城市化、工业化、信息化的需要。

根据初步安排，2003年我市续建和新开工建设的交通道路项目规模仍将保持高强度，除正在建设中的312国道改线工程和今天开工的江浦路延伸段工程，还将开工建设古城路南延伸段、前进路延伸段以及“纵三”线陆家—千灯—淀山湖公路等一系列重大工程。同时，也将加快完善水、电、气、通讯等大型公共基础设施，不断满足发展的要求。

在此，我希望交通部门要进一步加强组织领导，精心组织，抓好工程的规划设计，狠抓落实，确保工期，确保质量，把江浦路建成一流的精品工程。市各有关部门和有关镇进一步确定全局观念和责任意识，大力支持和积极配合，认真做好征地、土方和拆迁等方面工作，确保江浦路延伸段工程如期按质完成。

最后，祝同志们在新的一年里身体健康，工程顺利，万事如意！

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精心组织狠抓落实 确保工期确保质量

—张燕超局长在江浦路延伸段工程开工典礼上介绍发言

刚刚过去的2002年岁末12月30日，市委张书记及有关领导全线视察了陆家至正仪公路312国道改道线工程。今天，新年伊始，市委、市政府就举行我市又一交通重点工程——江浦路延伸段开工典礼，这是对我们交通战线全体干部职工的极大鼓舞和鞭策。

江浦路是昆山市绕城公路内环的西连接线，起点北接339省道和老312国道交叉口，中点在新312国道改线段交叉口。跨娄江、跨沪宁铁路、跨沪宁高速，公路全长4.66公里，1/3为高架，总投资1.8亿元。将来继续向南延伸，还要与张浦段机场路相接。工程按一级公路标准设计。路基顶宽25.5米，采用沥青砼路面结构，整个工程将于明年10月建成通车，工程计划要求年内完成路基及中小桥涵。全线

建成后，将会同开发区的黄浦江路形成昆山的内环线。

开工建设江浦路延伸段工程是市委、市政府新一年的重大决策，它的建成将解决昆山西部因娄江、沪宁铁路、沪宁高速东西过境交通制约城市发展的瓶颈，为启动实施吴淞江工业区的建设打下基础。我们将认真组织实施，坚决把市委、市政府的重要决策落到实处。一要强化工程参建人员的责任意识，增强加快工程建设的紧迫感和责任感，使全体参建人员明确市委、市政府的战略部署，明确工程目标任务，以振奋的精神和战胜困难的勇气投身于重点工程建设。二要加强领导，精心组织，狠抓落实。要发扬团结协作精神，把参建队伍上上下下的智慧集中起来，把方方面面的力量凝聚起来，把干部职工的积极性调动起来。强化工作计划，精心组织施工，科学合理安排施工进度、施工工艺，倒排工期，挂图作战，以周保月，以月保年，一着不让，决战决胜。

三是高标准组织建设,创造精品工程。整个建设工期中,我们要打好土方工程、桥梁工程、路面工程三大攻坚战。围绕工程质量，建立三级质量保证体系，确保工程优良率达100%，经得起现代人和历史的检验，将江浦路工程造就成一流的精品工程，回报市委、市政府和昆山人民。

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我市掀起新一轮交通建设高潮

2003年计划完成投资6.7亿元

根据市委十届四次全委（扩大）会议精神，我市进一步加快交通基础设施建设，以满足昆山城市化、工业化、信息化的需要。2003年

计划续建和新开工建设的交通工程达到10个亿，竣工完成6.7亿元。具体项目如下：

年内建成通车工程（一级公路）34.27公里，即：陆家至正仪公路、淀山湖至锦溪公路、萧林西路、用直至锦溪公路、古城路南延伸段、黄浦大桥北引道工程；新开工建设跨工程有江浦路南延伸段、前进东路延伸段、陆家—千灯—淀山湖公路、柏庐路延伸段、城北大道，共40.13公里，以及竣工完成撤渡建桥及迎宾路桥梁7座。

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2002年我市交通建设完成投资3.2亿元

再创历史新高

2002年，市交通局全面贯彻市委、市政府城市化战略，紧紧围绕“城市建设上水平”的目标要求，工程建设再创新高，交通基础设施建设快速推进，完成交通基础设施投资3.2亿元，其中路桥工程2.7亿元，航道工程5000万元。共开工建设一级公路35.58公里，完成通达工程150公里。这是继2001年以来我市交通工程建设史上又一个建设高峰年，创造了我市交通建设史上的新纪录。

在去年的一年中，市交通局加强组织领导，强化工作计划，精心组织施工，奋力推进以312国道改建工程为主的一大批交通项目的建设。组织实施了以下工程项目：全面开工建设昆山绕城南环陆家至正仪公路，完成工程量2亿元；全面开工建设淀山湖至锦溪公路，完成投资2000万元；全面开工建设绕城公路外环萧林西路，完成投资2000万元；全面完成南北公路陆杨至石牌4.8公里拓宽工程；全面完成沪宁高速昆山互通出入口工程；全面竣工完成苏申内港线航道整治工

程；全面完成申张线昆山段航道二期整治工程；全面完成富民通达工程150公里，富民通达工程三年任务两年完成。累计建设300公里富民通达工程。

交通投资对全市经济增长的贡献率明显提高，特别是为促进北部工业区、华扬科学工业园的快速崛起，为吴淞江工业区的启动打下了交通基础设施的基础，进一步提升开发区、加工区的发展水平，以及全面推进昆山经济社会发展作出了积极贡献。

主办:昆山市交通局http:///2002年1月6日

昆山压铸厂招工篇五

根据2005年8月31日昆山市政府颁布的《昆山市户籍准入登记暂行办法》第七条第二款规定：“下列人员户口准入，由公安机关受理：购买本市成套商品住房，房产证办理3年以上，面积达80平方米以上，且被本市单位合法聘录用5年以上(劳动合同由劳动和社会保障部门签定意见)，参加社保、医保3年以上的，允许其本人、配偶及其未成年子女整户迁入”，主要办理流程是申请→审批→发证。

具体办理流程：

1、必须本人申请;

2、房屋产权证原件及复印件(以房产证上签发日期办理3年以上，面积达80㎡以上);

3、劳动合同原件及复印件(被本市单位合法聘用且合同自签订之日起至申请日连续工作满5年以上且目前须在职);

4、养老金手册、医保手册的原件、复印件及社保、医保的缴费清单(社保、医保缴费需用工单位向昆山市社保中心自缴费之日起至申请日连续正常缴纳3年以上，补缴养老金不予采纳);

5、工资卡或单位原始工资单原件及复印件(家庭的人均可支配收入不低于昆山市上一年平均水平);

6、迁入人员的身份证原件及复印件;

7、户籍证明;

8、整户迁入的需提供结婚证、家庭成员关系证明、配偶无业及未成年子女(18周岁以下)允许随迁：随迁配偶是城镇的须提供原户籍地镇以上劳动部门出具的无业证明、农村户口的可提供当地村委会证明;

9、原户籍地镇以上计生部门出具的计划生育证明和在昆现房屋居住地镇(街道)计生部门证明(违反计划生育的整户不予迁入);

10、迁移人户籍地派出所出具无参加国家禁止的组织或活动的记录证明。

11、其它需要提供的相关证明材料。

办理时限：8个工作日

收费项目：无

办理窗口：公安局(户政)

相关表单：《户口申请表》、《迁入人员原户籍乡镇计生办证明》、《昆山市迁入人员家庭计划生育登记表》

落户昆山后，可以享受昆山市民同等教育配套，可以就读公立学校，无需再交借读费用;同时还可以享受市民卡一卡通的福利，办理公共自行车不再需要押金等等与本地人同样的福利。昆山落户政策除了购房落户外，还有其他几种常见的落户形式：

常见落户形式一：经商、兴办产业

1、本人申请;

2、房屋产权证原件及复印件(以房产证上签发日期办理3年以上，面积80平方米以上);

3、本人经营的营业执照原件及复印件(办理3年以上);

4、纳税证明(个人累计人民币20万元以上，由税务部门出具纳税清单);

5、迁入人员的身份证原件及复印件;

6、迁移人户籍证明;

7、整户迁入的需提供结婚证、家庭成员关系证明、配偶无业及未成年子女(18周岁以下)允许随迁：随迁配偶是城镇的须提供原籍地镇以上劳动部门出具的无业证明、农村户口的可提供当地村委会证明;

8、原户籍地镇以上计生部门出具的计划生育证明和在昆现房屋居住地镇(街道)计生部门证明(违反计划生育的整户不予迁入);

9、迁移人户籍地派出所出具无参加国家禁止的组织或活动的记录证明;

10、其它需要提供的相关证明材料。

常见落户形式二：退休人员

1、本人申请;

2、房屋产权证原件及复印件(以房产证上签发日期办理3年以上，面积达80平方米以上);

3、迁入人员的身份证原件及复印件;

4、原籍的医保手册、社保手册及退休证原件及复印件;

5、户籍证明;

6、退休工资证明(家庭的人均可支配收入不低于昆山市上一年平均水平);

7、迁移人户籍地派出所出具无参加国家禁止的组织或活动的记录证明;

8、其它需要提供的相关证明材料。

常见落户形式三：夫妻投靠

1、申请(户口在昆山一方的提出);

2、结婚证含复印件(3年以上);

3、房产证含复印件;

4、夫妻双方身份证原件、复印件

5、配偶(迁移人)户口所在地派出所出具的户籍证明;

6、配偶是城镇的须提供户籍地镇以上劳动部门出具无业证明，配偶系农村的须提供户籍地村委会证明;

7、配偶户籍地镇以上计生部门出具的计划生育证明和在昆现居住地镇(街道)计生部门证明(违反计划生育的不予迁入);

8、配偶户籍地派出所出具无参加国家禁止的组织或活动的记录证明。

9、其他需要提供的相关证明材料。

常见落户形式四：父母投靠子女

1、子女申请(父母均需满55周岁以上);

2、子女房屋产权证原件及复印件;

3、父母当地的户籍证明;

4、父母与子女的关系证明;

5、父母在当地或本市的社保部门出具的养老保险参保证明;

6、父母及申请子女的身份证原件及复印件;

7、父母户籍地派出所出具无参加国家禁止的组织或活动的记录证明。

8、其他需要提供的相关证明材料。

常见落户形式五：投资纳税

1、本人申请;

2、房屋产权证原件及复印件;

3、营业执照原件及复印件(营业执照办理3年以上);

4、会计事务所出具的验资报告原件及复印件(需个人投资人民币100万元以上);

5、税务部门提供的纳税清单(个人累计纳税人民币20万元以上);

6、迁入人员的身份证原件及复印件;

7、户籍证明;

8、整户迁入的需提供结婚证、家庭成员关系证明、配偶无业及未成年子女(18周岁以下)允许随迁：配偶是城镇的须提供原籍地镇以上劳动部门出具的无业证明、农村户口的可提供当地村委会证明;

9、原户籍地镇以上计生部门出具的计划生育证明和在昆现房屋居住地镇(街道)计生部门证明(违反计划生育的整户不予迁入);

10、迁移人原籍地派出所出具无参加国家禁止的组织或活动的记录证明;

11、其他需要提供的相关证明材料。

昆山目前正在进行产业转型，政府对高端人才分外渴求，积极引入，因此这一部分人员的落户对昆山的转型有着很有利的作用，人才调入也成了时下昆山落户的一种常见形式，但这种形式是以集体户口的方式引进，只能享有昆山市民部分待遇。

常见落户形式六：人才调入昆山市

拟引进的人员应当符合下列基本条件：

(一)身体健康;

(二)未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定;

(三)已在我市办理居住证、就业登记手续和缴纳社保;

(四)本人及配偶均未参加国家禁止的组织及其活动;

(五)无违法犯罪记录。用人单位申请引进符合上述基本条件且具备下列条件之一的人员，由市人才交流服务中心予以办理。

(一)经市人才办认定并在任期内的昆山市级以上各类高层次人才，年龄不超过其对应的人才认定标准规定的;

(二)具有经全国统考取得的高级专业技术资格、江苏省高级专业技术资格或经市人力资源社会保障部门核准认定有效的省外高级专业技术资格，年龄在55周岁以下的;

(三)获得高级技师、技师职业资格证书，年龄分别在55周岁、50周岁以下的;

(四)具有博士研究生、硕士研究生、本科学历，年龄分别在55周岁、50周岁、45周岁以下的;

(五)通过国家教育部认证学历的留学人员来昆就(创)业，年龄在50周岁以下的;

(六)在本市有合法固定住所、稳定职业并被评为昆山市级以上劳动模范，年龄在50周岁以下的;

注：上述引进人员，需连续缴纳社会保险三个月以上。

(七)引进下列人员，需连续缴纳社会保险二年以上，年龄在40周岁以下：

(1)具有大专学历的人员;

(2)具有初级专业技术资格证书的人员;

(3)获得高级工职业资格证书的人员。

(一)至(七)项人员，除本人可以直接引进外，允许其配偶(在昆工作)及未成年子女随迁。

申报材料：

1.《调动人员情况表》一式二张，调入所在单位意见由调动人员的工作单位加盖公章，并由法定代表人签字。(要求如实填写表格，在一张a4或16k纸上正反页打印)

2.《学历证书》、《职称证书》原件和复印件。

3.《户口簿》或者《户籍证明》、《身份证》原件和复印件。(户口地派出所审核确认的户籍材料)

4.学历验证报告(可在正式申报的同时带毕业证书、学位证书、身份证原件到诚信认证窗口办理)。

5.凡申请调入人员需提供外地户口所在公安部门出具的无参加国家禁止的组织或活动的记录证明。江苏省范围内户口的可持本人身份证的原件与复印件和调动人员情况表(工作单位已盖章)到昆山市行政服务中心三楼公安局户政窗口对面盖章。

6.调动人员提供户籍地计生部门出具的《拟调人员计划生育情况调查表》原件和复印件。

7.已婚或离异人员提供结婚证或离异证的原件和复印件，除以上材料另需昆山市户口迁入人员家庭计划生育情况登记

允许配偶(在昆合法就业并缴纳社保)及未成年子女随迁，还需要补充以下材料：

①配偶需要随迁的提供本说明中申报材料所列的各项资料。

配偶不随迁的，提供不随迁的书面声明，单位在职证明或者无业证明，户口本和身份证原件和复印件。

②未成年子女提供《出生证明》及子女《户口本》或者《户籍证明》原件和复印件。

8.符合受理条件的还需要提供已参加保险记录(打印社保缴费明细，或凭个人身份证至社保中心五楼综合科办理，二种证明方式同等有效)。

9.在昆山有自购房产的提供本市房屋产权证、土地证、产权共有权证原件和复印件。