灵活就业人员劳务合同（精选16篇）
在商务活动中，合同起着重要的作用，它可以确保交易的公平和合法性。签订合同前应对各项条款进行仔细审查和评估。以下合同范本中的内容和用语仅供参考，具体应根据实际情况进行调整。
灵活就业人员劳务合同篇一
工程名称：
分项内容：
发包人：
承包人：
甲方：
乙方：
依照有关法律、行政法规结合本工程具体情况，遵循平等、自愿、公平、诚信的原则、经双方协商达成如下协议。
第一条：工程概况。
1.工程名称：
2.工程地点：
3.工程内容：
第二条：承包内容及形式。
1.至主体验收合格的全部工作内容;包括模板机械安装就位、保养清理、木工车间清理清扫、模板制作、基层清理、模板按装、加固校正墙，模板拆除、楼层清理，材料指定地点码垛码坊，模板内杂物清理冲刷，模板底部堵缝、顶留洞，混凝土鼓膜缺陷修补。(二次构造除外)。
2.劳务工人进退场时间：
3.合同工期：按照甲方合同工期要求组织施工。
4.用所有物品负责保护保养并交回。
第三条：合同及结算办法。
1.实结算，现场零工按照签订数量如实结算。
2.每平方米零工元/每工日。
第四条：各分项费用负担及经济支出。
程控制和验收制度，确保工程质量目标并保证验收合格。
3.行处理改正，并由乙方负责全部费用和由此带来的全部经济损失。
4.地，并保证随干随清。
5.小工具，甲方提供吊车、电刨子、电锯等机械。
第五条：劳务费支出。
1.劳务费支出金额和时间：
第六条：甲方权利义务。
1.负责积极为乙方提供施工条件，协商和处理工作中的问题。
2.作好技术交底提出月、旬、日进度计划和质量标准要求。
3.及时属实给乙方结算劳务费，考核确定质量等级和各项合同指标完成情况。
4.有权对乙方所施工的分项进行检查、监督、对不符合标准的分项有权令其整改或返工。
5.有权对乙方劳力进行管理控制，对工程进度进行检查、监督。
6.有权对乙方使用材料、机具、现场文明等进行管理、检查。
第七条：乙方权利义务。
1.乙方在合同期间服从甲方管理，服从甲方对工程质量和进度的要求。
2.乙方对劳务人员严格进行管理和控制，遵守国家上级法律和规定，遵守甲方项目的管理制度。
3.乙方每完成一个分项工程，及时找甲方进行验收评定，对达不到标准的分项，及时整改。
4.乙方根据甲方工程进度计划要求，自性组织劳力，保证工程所需人数的技术素质，及时完成甲方要求的工程形象进度计划。
5.施工中乙方注意节约材料，严格执行领料签证手续和限额领料制度。现场达到文明施工且随干随清，废旧料充分利用，达到甲方要求的材料节约和现场文明要求，经甲方每天检查发现达不到要求的及时整改。
6.乙方加强成品保护，教育职工爱护劳动成果。
7.乙方严禁停工聚众闹事和上访，如有发生由乙方自行处理并负责全部责任和所有经济损失。
第八条：违约责任。
1.甲方未能按合同执行自己的责任，影响乙方正常工作，除工期顺延外，应负责由此造成的部分经济损失。
2.乙方未能按合同执行自己的责任，除承担合同规定的罚款外，同时承担给甲方造成的一切损失。
第九条：合同生效与终止。
1.合同双方签章后生效，工程竣工办理完一切经济往来后自行失效。
2.乙方不能保证工程进度所需劳力或技术素质达不到要求、不服从甲方管理、无能力施工、中途退场，按实际工程量结算给乙方，甲方有权终止合同。
第十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(如有补充条款，同等生效)。
甲方签字：乙方签字：身份证号：身份证号：电话：电话：
灵活就业人员劳务合同篇二
甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限。
因公司业务所需，甲方同意安排乙方在____________________岗位工作。本合同有效期为两个月，于________年________月________日生效，至________年________月________日终止。
第二条劳务报酬。
甲方将支付乙方劳务费人民币__________________元/月，并依法代为扣缴个人所得税。
第三条社会保险。
甲方将不负责乙方相关社会保险金的交纳。
第四条乙方须遵守甲方的各项规章制度，并负有保守甲方商业秘密的义务。
第五条合同的终止。
发生下列情形之一，本合同终止：
一、本合同期满的;。
二、双方就解除本合同协商一致的;。
三、乙方由于健康原因不能履行本合同义务的。
第六条合同的解除。
甲、乙双方若单方面解除本合同，仅需提前一周通知另一方即可。
第七条本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第八条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第九条依据本合同第六条、第七条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约金。
第十条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均提请______________仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：____________乙方：______________________(签章)。
甲方地址：____________乙方地址：____________。
联系电话：____________联系电话：____________。
日期：_______年________月________日
灵活就业人员劳务合同篇三
甲方（用人单位）名称：
地址：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
居民身份证号码：
文化程度：
住所：
根据《_劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本员工劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、本合同为固定期限。
合同自________年________月_______日起至________年________月_______日止。
二、本合同约定试用期，试用期自________年________月_______日起至________年________月_______日止。
三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为________年________月_______日至________年________月_______日止。
甲方派遣乙方工作的用工单位名称乙方同意根据用工单位工作需要，从事针车、手工工作，乙方的工作区域或工作地点在_________。
乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。
1、16到40周岁初中以上文化程度。
2、身体健康无传染性疾病。
3、熟练帮面针车工、手工和具备完全操作整鞋的技能。
甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
灵活就业人员劳务合同篇四
依照《_合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：
本合同期限采用下列第_________种形式。
1、以完成一定工作为期限的合同。
本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_________工作任务时本合同终止。
2、有固定期限劳动合同。
(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。
3、无固定期限劳动合同。
本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
乙方接受甲方的指导监督，从事下列工作：(厨工工作)。
1、餐点的采购与制备;。
2、食物的贮藏与管理;。
3、厨房设备的清洗与整理;。
4、餐具定期清洗、消毒;。
5、餐点调配与烹饪;。
6、分配的清洁工作;。
7、其它工作。
1、乙方的工作地点为__________________________。
2、经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
1、乙方每日正常工作时间为______小时，自上午______时______分至下午______时______分止，乙方上午工作一段时间后甲方于中午安排轮流休息______小时。
2、甲方因业务需延长乙方工作时间(如公司活动)，依劳动法相关规定办理，乙方愿意配合实施。
3、甲方因业务需要，在正常工时外，安排值日(轮值)工作，乙方愿意配合实施。
1、甲方保证乙方每周至少休息____天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
2、甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
1、乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由请假，但应事先办理请假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发事件，不及事先请假时，应委托家属或同事代为办理，否则一律以旷工论，前项假期，依劳动法相关规定办理。
2、乙方(女性)，分娩前后，甲方应给予产假，假期依劳动法相关规定办理。
3、前列(一)(二)项假期内的工资给付标准，依照劳动法相关规定办理。
4、各项请假日数的计算，系依公司的年度计算。
1、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月________日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于________元，其中试用期间劳动报酬为________元。
2、上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。
3、规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。
4、支付方式为下列第_______种形式。
(1)现金支付。
(2)以银行转账方式支付费用给乙方。
开户行：__________________________________。
银行账号：________________________________。
1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
2、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
3、甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
4、甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
1、经双方当事人协商一致，本协议可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_________日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。
2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：
(1)乙方在试用期间不符合录用条件的;。
(2)乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;。
(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
(4)乙方被依法追究刑事责任的;。
(5)法律、法规规定的其他情形。
3、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
(1)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
(3)法律、法规规定的其他情形。
4、本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前_______日与对方协商续订劳动协议。
5、解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前_______个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。
1、提升专业与工作技能，甲方提供乙方专业教育与训练，乙方应接受适当的训练。
2、凡由甲方提供专业训练与进修，每次时数超过_______小时以上或补助训练费每次_______元(双方协议)以上，结业后乙方应在原单位继续服务_______年，若乙方违反约定，应将补助的训练费退还甲方。
本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方(盖章)：___________________。
乙方(签字)：___________________。
_____年_______月_______日。
灵活就业人员劳务合同篇五
就业协议学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业(不包括有特殊情况的毕业生)，以下本网小篇提供就业人员就业协议书阅读。
甲方(雇主)。
名称：单位类型：
工商营业执照号或身份证号：
地址：联系电话：
乙方(劳动者)。
姓名：身份证号：
户口地址：所属办事处：
常住地址：联系电话：
甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本协议。
一、工作期限：从年1月1日至年12月31日。
二、工作任务：乙方在岗位，担任工作。
三、劳动报酬：工资及计算方式：支付时间：
四、福利待遇：发生因工伤亡事故，按照国家和地方的法规处理和赔偿。
五、劳动纪律：甲乙双方应严格遵守国家和地方有关规定。
乙方应服从甲方正常的生产(工作)安排，并完成甲方规定的生产(工作)任务及数量、质量指标。
六、双方需要约定的其他事项：
七、本协议一式两份，由乙方户籍所在地居委会出具意见后，甲乙双方各存一份，未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。
甲方负责人(盖章)：乙方：
年1月1日年1月1日。
社区居委会意见(盖章)：
灵活就业人员劳务合同篇六
(以下简称甲方)。
(以下简称乙方)。
甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议：
（一）甲方应明确乙方从事劳务服务外包的.工作岗位工作任务和工作要求，然后由乙方工作人员自行负责其指定工作岗位的工作任务。
（二）甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和和各项安全生产条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将对其进行安全和操作规程方面的培训，并将相关培训资料和要求发给乙方。
（三）甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙方员工。
（四）甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方人员，对于复检不合格的乙方员工，甲方有权要求乙方及时更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的生产；甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明等，乙方及其员工应配合甲方的抽检。
（五）乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方立即更换：
2、乙方员工严重违反甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的；
4、乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳脚相击的；
一经发现，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的正常生产工作的进展；对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的，甲方有权要求其立即改正。
（六）甲方应按照本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费用。
（七）甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料（包括但不仅限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料）及其他信息负有严格保密的责任。
（八）甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的劳保用品。
（九）甲方应根据实际情况，适当为乙方员工提供食宿等生活上的帮助。
（一）乙方应保证具有履行本合同的法定资质，提供甲方有关生产、营业执照等资质证明的原件及复印件。
（二）乙方应保证严格遵守有关的_的法律法规，特别是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括安全生产、劳动卫生等各项指导原则。
（三）应根据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作，同时承诺不派出或使用童工。
（四）乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，乙方应向甲方提供员工的其他有关证明的原件或复印件（包括但不限于履历表、学历证、身份证和健康证等）的复印件，并保证其资料的真实有效性。同时乙方应承诺遵守《劳动合同法》相关规定。
（五）除经甲方特殊的同意情况外，乙方员工必须符合以下条件：
1.身体健康，精神状态良好，并具有合格有效的健康证；
2.具有初中或以上学历。能有效和清楚地口头和书面表达自己；
4.未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病。
（六）教育乙方员工遵守_法律法规和甲方的工作规章制度。
（七）乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业秘密，不得将有关资料透露给任何。
本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的管理费用等双方所明确的所有费用。
具体结算参见合作双方月度所传递的费用结算清单及明细。
（二）乙方管理人员应及时与甲方相关管理部门确认员工的工作表现。
（三）甲乙双方同意上月1日至上月30日为劳务费的正常结算周期，乙方向甲方开具相应金额的劳务发票，甲方于每月15日前按时付给乙方上月度劳务服务费用。
（四）正常情况下，乙方应保证按甲方的检验计划完成生产。
（五）如甲方发现乙方所完成产品未能满足甲方质量规范，乙方应采取有效措施及时更正。
（一）如乙方提供虚假资质证明材料，不具备履行本合同的合法资质的，甲方有权立即终止本合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
（二）如乙方未按本合同规定期限提交乙方派往甲方工作的员工的有关证明材料，又无正当理由的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。
（三）如乙方未按本合同规定与员工签订劳动合同，或拖欠员工工资，或支付员工的工资低于当地最低工资规定，甲方可责令其限期改正；乙方逾期未改的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。
（四）甲方无故未按期支付乙方本合同项下的劳务服务费用超过10个工作日的，乙方有权终止本合同；给乙方造成损失的，由甲方赔偿损失。
（五）乙方违反中国有关法律法规和本合同的其他规定的，甲方有权终止本协议的履行；给甲方造成损失的，由乙方赔偿损失。
本合同期限自20xx年xx月xx日起，至20xx年xx月xx日止。合同期满前日内如甲乙双方均未提出终止本合同，双方本着互惠互利的原则在本合同期满前日内签署新的合同。
如因不可抗力，致使本合同不能履行时，甲乙双方均有权提前终止本合同。
甲乙双方除因书面协商一致外，任何一方均不得将本合同中权利和义务转让给其他。
甲方：
乙方：
灵活就业人员劳务合同篇七
从2013年4月1日起，根据《常德市人民政府关于印发城镇基本医疗保险和生育保险市级统筹实施方案的通知》（常政发[2012]10号）和《常德市人力资源和社会保障局、常德市财政局关于调整灵活就业人员参加医疗保险有关政策的通知》（常人社发[2012]36号）文件精神，灵活就业人员基本医疗保险并入职工基本医疗保险一体运行和管理。
（1）参保时间。每年元月1日至3月31日（2013年4月1日至6月30日）。
（3）参保地点。按照属地管理原则，各区县市灵活就业人员在所属区县市医保处办理参保手续。原市城区市属以上国有企业破产改制人员，已在武陵区医保处参保的，继续在原参保地参保并享受相关待遇；市城区新增参保人员，可自行选择在市医保处或武陵区医保处参保。
（4）缴费标准。灵活就业人员参保，以本地区上年度在岗职工平均工资的６０％为基数，按基数的９％缴纳基本医疗保险费；按照每人每年８４元的标准，缴纳大病互助费。
（5）缴费年限。参保人员在退休时，必须满足“达到法定退休年龄，累计缴费年限男满30年、女满25年（2003年以前的工作年限视同缴费年限，以人力资源和社会保障部门认定的工龄档案为依据），实际缴费年限不低于15年”等三项条件，缴费年限不足的，在退休时一次性补缴。退休后不再缴纳基本医疗保险费（大病互助费需继续缴纳）。
（1）财政补贴。对原市直改制企业臵换身份解除劳动关系的参保人员实行财政补贴。暂定标准：距法定退休年龄不足5年的，财政补贴基数的6%；对其他年龄段人员，财政补贴基数的3%。
（2）医疗待遇。灵活就业人员参保后，住院、特殊门诊、无他方责任的意外伤害、特检特治等享受与职工基本医疗保险参保人员完全相同的待遇。参保人员住院治疗发生的符合“三个目录”且在自付线以上的医疗费用，报销标准为：三级医院报销88%、二级医院报销90%、一级医院（非药品零差价医院）报销90%、实行药品零差价的政府办基层医疗机构报销92%；统筹基金最高支付限额至大病医疗互助费最高支付限额部分，报销94%。基本医疗和大病医疗互助年度最高支付限额为20万元。
新参加医疗保险和中断参保后复保的灵活就业人员，从参保缴费之日起１８０天后享受住院报销待遇。
灵活就业人员参保后，以参保缴费基数为标准，逐月划拨个人账户。划拨比例为：45（含）岁以下人员2。7%；46岁至退休年龄人员3。2％；退休人员3。4%。
1、参保申报。在市本级医疗保险经办机构参加基本医疗保险的灵活就业人员需携带本人身份证、近期免冠彩照两张（属于原市属企业改制人员需携带破产买断证明书），到市人社局西院二楼医保窗口19号台填写城镇灵活就业人员参加基本医疗保险申请单，核实身份信息。
别返回21号台和19号台确认缴费参保。
3、发放证件。参保对象在缴费180天后，可到二楼窗口19号台领取职工基本医疗保险手册和医保卡；在参保前三个月内参加过职工基本医疗保险的对象，可当即领取职工基本医疗保险手册和医保卡，并享受相关医疗待遇。
为进一步加强医疗保险制度建设，提高保障水平，体现社会公平，根据《社会保险法》等相关法律、法规规定以及市人民政府《关于印发常德市城镇基本医疗保险和生育保险市级统筹实施方案的通知》（常政发【2012】10号）文件精神，现就灵活就业人员参加医疗保险有关政策调整事项通知如下：
一、实行并轨运行。
灵活就业人员参加医疗保险不再单建统筹，并入城镇职工医保一体运行和管理。市县两级医疗保险经办机构为参加职工医保的灵活就业人员建立统一账户，处理灵活就业人员参保、缴费、待遇享受及其他经办管理事宜。
二、规范参保管理。
1、按照属地管理原则，各县市区灵活就业人员在本统筹区医疗保险经办机构办理参保手续。原市城区市属以上国有企业破产改制人员，已在武陵区参保的，继续在武陵区参保并享受相关待遇；新增参保人员，可自行选择在市本级或武陵区参保。
２、灵活就业人员参保，以本地区上年度在岗职工平均工资的６０％为基。
数，按基数的９％缴纳基本医疗保险费；按照每人每年８４元的标准，缴纳大病互助费。
３、灵活就业人员按年缴纳基本医疗保险费和大病互助费。缴费时间为每年的1-3月。超过缴费期的，按中断参保处理。
4、对以灵活就业人员身份参加城镇职工基本医疗保险的原市直改制企业臵换身份解除劳动关系人员和持《就业失业登记证》的就业困难人员，给予基本医疗保险缴费补贴。具体标准另行明确。
常劳社发【2004】15号、16号文件涉及群体基本医疗保险和大病互助费补贴政策仍按原规定执行。
在每年缴费工作完成后，医保经办机构汇总当期享受补贴参保对象数据，向同级财政部门提出补贴申请，经同级财政部门审核后按照应补贴额划入财政专户。一次性补足缴费年限的，不享受财政补贴。
5、灵活就业人员参保，达到国家法定退休年龄，累计缴费年限男30年、女25年（2003年以前的工作年限视同缴费年限，以人力资源和社会保障部门认定的工龄档案为依据），实际缴费年限不低于15年，退休后不再缴纳基本医疗保险费（大病互助费需继续缴纳），按规定享受基本医疗保险待遇。缴费不满上述条件的，在退休之前一次性缴足规定的年限，缴费基数为本地区上年度在岗职工平均工资的60%。补缴期间不划入个人账户，不享受医疗保险待遇。
三、明确医疗待遇。
1、灵活就业人员参保后，住院、特殊门诊、无他方责任的意外伤害、特检特治等享受与城镇职工基本医疗保险参保人员完全相同的待遇。
新参加医疗保险和中断参保后复保的灵活就业人员，从参保缴费之日起１８０天后享受上述待遇。
２、灵活就业人员参保后，按照本地区上年度在岗职工平均工资的６０％缴费基数，逐月划拨个人账户。划拨比例为：45（含）岁以下人员2.7%；46岁至退休年龄人员3.2％；退休人员3.4%。
本通知从2013年4月1日起执行（2013年实际缴费9个月，此后按自然年度缴费）。此前相关规定与本通知不一致的，以本通知为准。
灵活就业人员劳务合同篇八
答：没有户口限制，根据《湖北省人社厅关于创新社会保险政策和服务支持新型城镇化建设的指导意见》（鄂人社发〔2015〕38号）文件精神，在本省行政区域内，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员、其他灵活就业人员，以及未与用人单位建立劳动关系的劳动年龄段城乡居民，年满16周岁且男未满60周岁、女未满55周岁的（在校学生除外），可以个人身份参加企业职工基本养老保险。
问：距离退休年龄不足15年的人员可以补交吗？
答：参加企业职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，经本人自愿，可以延长缴费至满十五年。其中，社会保险法实施前参保（2011年7月1日前）、延长缴费五年后仍不足十五年的，可在延长缴费年限满五年的当月一次性缴费至满十五年；社会保险法实施后参保、延长缴费五年后仍不足十五年但满十年的，可在延长缴费年限满五年的当月一次性缴费至满十五年，延长缴费五年后仍不足十年的，可继续延长缴费，在实际缴费年限满十年的当月一次性缴费至满十五年。一次性缴费基数不得低于一次性缴费时上所在市（州）在岗职工平均工资。符合一次性缴费至满十五年条件的，应当提前两个月提出书面申请。
问：职工基本养老保险缴满15年就行了吗？
答：缴满15年只是参加职工基本养老保险的退休人员按月领取养老金的最低条件。但领取养老金多少与缴费年限及缴费基数高低有直接关系，即缴费时间越长、缴费档次越高，相对来说退休待遇水平越高。职工退休后调整退休费时，缴费年限越长调整幅度越大。
问：灵活就业人员每年什么时间缴费，缴费标准什么时间调整？
答：每年7月1日至次年6月30日为一个缴费，在此期间缴费的缴费基数根据宜昌市上度社会平均工资60%-300%确定，缴费比例为20%。2015年7月—2016年6月的养老保险缴费，按100%档次缴费金额为7896元，按60%档次缴费金额为4737.6元。
问：需要补交以前中断的养老保险费的，缴费标准如何确定？
答：补缴以前的养老保险费时应按补缴的正常缴费标准补缴，所以您应及时缴费以免缴费标准提高后加重您缴费负担。
答：有，根据具有枝江市户籍、法定劳动年龄以内、正在从事灵活就业并以灵活就业人员身份缴纳了基本养老和基本医疗保险费、且符合下列条件的人员均属2015年灵活就业人员社会保险补贴审核对象：均可享受社保补贴，补贴标准为缴费额的60%，每年4月在所在社区申请。
（一）“4050”人员。即2015年12月31日前女性年满40周岁（1975年12月31日前出生）、男性年满50周岁（1965年12月31日前出生）并持有城镇居民户口的下列人员：
1、持有《再就业优惠证》的人员；
3、持有《枝江市城镇居民最低生活保障证》的人员。
（二）生活困难的失地农民。持有被征地农民参保证件、2015年12月31日前女性年满50周岁、男性年满55周岁、一次性缴纳15年后以灵活就业人员身份继续缴纳养老、医疗保险费、且生活困难的失地农民。
（三）从事个体经营的残疾人。持有《残疾人证》、正在从事个体经营的残疾人。上述人员享受社会保险补贴的时间不得超过3年。原已享受，但不足3年的可继续享受，直至3年为止。
（四）距法定退休年龄不足5年的人员。对已享受社保补贴3年期满、且从享受社保补贴之日起计算，距法定退休年龄不足5年即59个月以内的人员继续给予社保补贴。
（五）高校毕业生。对毕业学年3年内（2012年7月至2015年7月）从事灵活就业、办理灵活就业参保手续并缴费的普通高等学校毕业学生给予不超过两年的社保补贴。
灵活就业人员劳务合同篇九
闽南____学院：
因工作需要，____有限公司（实习单位）现接收你院电子与电气工程系，20____级电子信息工程专业，__同学在我单位从事技术员岗位（部门）实习，我单位拟定选派__（含职称或职务）担任该同学的指导教师，并在实习结束后出具有关实习情况鉴定表，视工作表现，予以转为正式员工。
特此证明！
单位名称：
单位地址：
单位联系人：
灵活就业人员劳务合同篇十
一、无接收单位的灵活就业人员的养老保险有两种缴纳办法：
（一）在人才交流中心有人事档案的人员（干部身份）与每月5号—20号携带以下材料到相应的人才交流中心（市人才、省人才、或其他机构）办理开户：
2、身份证原件及复印件1张；
3、户口本原件及复印件1张；
4、一寸彩色照片3张（咨询时说不用，但最好准备着）；
5、人事代理合同（若人事代理合同丢失，则携带身份证至原所在地补办）；
（二）在人才交流中心无人事档案的人员（工人身份）与每月5号—20号携带以下材料到社保办事大厅（陇海路伏牛路交叉口东北角）办理开户：
2、身份证原件及复印件3张；
3、户口本原件及复印件3张；
4、一寸彩色照片3张（有可能用不到，但最好准备着）；
5、人事代理合同（若人事代理合同丢失，则携带身份证至原所在地补办）；
二、无接收单位的灵活就业人员的医疗保险有一种缴纳办法：与每月5号—20号携带以下材料到社保办事大厅（陇海路伏牛路交叉口东北角）办理开户：
1、养老保险查询单（携带个人身份证到灵活就业养老保险缴纳机构打印）；
2、个人身份证原件。
3、原单位个人医保卡。
三、缴费比例。
1、养老保险个人承担20%，缴纳基数根据郑州市社平工资由自己选择。
2、医疗保险个人承担5.6%，缴纳基数根据郑州市社平工资由自己选择。
四、办理及生效日期
2、办理完所有手续后次月开始扣费；
五、扣费方式。
办理个人邮政银行储蓄卡，实行代扣代缴。
六、备注：以上所指均为郑州市社保。
2013.10.09。
灵活就业人员劳务合同篇十一
并不是每个城市的灵活就业人员都可以参加失业保险的，具体的灵活就业失业保险办理政策可以向当地的社保局咨询!
申请参保的灵活就业人员，可到本人户籍所在区、县(市)失业保险经办机构提出书面申请，填报《灵活就业人员参加失业保险登记表》，办理参保登记手续。有条件的区、县(市)也可在社区办理参保登记手续。
办理参保登记须携带下列材料：
1、社区劳动保障工作站出具的《哈尔滨市灵活就业人员登记备案表》;。
2、本人户口、身份证及《哈尔滨市就业失业登记证》;。
4、指定银行开设的个人结算存折。
申请参保的高校毕业生可凭毕业证书和个人结算存折办理参保手续。
失业保险经办机构或者社区在每月1至25日期间接收灵活就业人员参保申请，办理相关手续。
灵活就业人员失业保险费的缴费基数，按照我市上年城镇职工平均工资的60%确定。缴纳失业保险费的比例为缴费基数的3%。
灵活就业人员失业保险费，从参保人员办理参保登记次月起征收。区、县(市)失业保险经办机构为申请人办理参保登记后，应为其核定缴费数额，打印参保确认单和缴费单据。
参保人员应当于每月25日前将下月应缴纳的失业保险费存入个人结算存折。
地方税务机关依据失业保险经办机构核定的缴费数额，委托银行从参保人个人结算存折中代为划款，按季征收失业保险费。
参保人员自办理失业登记次月起，停止缴纳失业保险费。
凡未办理停止参保手续，又按时将应缴纳失业保险费存入个人结算存折的，视为继续参保，下一年度由地方税务机关按照当年公布的缴费基数和缴费标准直接划转失业保险费，参保人员不需重新办理申报手续。
失业保险经办机构应依据参保人员参保申请表等相关资料，对其个人基础信息进行实名制登记，录入数据库，同时建立参保档案，对参保人员缴费信息进行完整记载。
灵活就业人员劳务合同篇十二
属于就业困难人员，通过各种灵活就业形式实现就业并申报就业，以灵活人员身份参加社会保险或接续社会保险，且履行了社会保险费缴纳义务。在缴纳当年养老保险费时可享受一定比例的养老保险保贴。
(1)非正规部门就业，即劳动标准(劳动条件、工时、工资、保险福利待遇)、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式，主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊式的就业。
(2)独立于单位之外的就业形式，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型;自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等;临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。
按照《湖南省就业困难人员就业援助实施办法》就业援助对象是指：具有劳动能力，养老保险关系在我县的，有就业愿望，且符合下列情形之一的城镇登记失业人员：
(1)男满50周岁，女满40周岁;。
(2)城镇零就业家庭人员;。
(3)享受城市最低生活保障的人员;。
(4)残疾人;。
(5)失地农民;。
(6)军队退役人员;。
(7)市州级以上劳动模范;。
(8)烈士家属;。
(9)抚养未成年子女的单亲家庭成员;。
(10)连续失业一年以上的其他登记失业人员。
灵活就业人员养老保险补贴标准：“4050”人员，基本养老保险补贴其缴费基数的12%，个人缴纳8%，“4050”以下人员，基本养老保险补贴其缴费基数的8%，个人缴纳12%，攸县养老保险补贴集中办理时间为每年5月1日至10月31日。
就业困难灵活就业人员享受社会保险补贴的期限补贴期限一般不超过3年，从第一次享受养老保险补贴之日起距法定退休年龄不足5年的可延长至法定退休年龄。
1、本人所持有的《就业失业登记证》(并已认定为就业困难对象)复印件;。
2、本人身份证、《就业失业登记证》复印件;。
3、社会保险征缴机构出具的本年度社会保险费缴费单据复印件;。
4、本人银行账户信息。
灵活就业人员每年的5月1日至10月31日期间的工作日直接到县人社局服务大厅养老保险补贴窗口申请办理，逾期不予受理。
灵活就业人员劳务合同篇十三
贵院届专业毕业生，已于年月日在我单位上班，从事工作，按月支付报酬，具体待遇和其他事宜与毕业生另有商定。
学校如有其他事宜，请与我单位联系。
___________单位（公章）。
________年______月____日。
灵活就业人员劳务合同篇十四
一、新参保。
（一）办理条件：
1、男年满16岁，未满50周岁、女年满16岁，未满45周岁；
2、有本市江岸、江汉、硚口、汉阳、武昌、洪山或青山区城镇常住户口。
（二）应提供以下资料：
1、本人城镇常住户口原件及复印件；
2、居民身份证原件及复印件；3、1寸红底大头相片（办理医疗保险）。
二、续保。
（一）办理条件。
1、男未满60周岁，女未满50周岁；
2、本市社会保险账户；
3、有本市江岸、江汉、硚口、汉阳、武昌、洪山或青山区城镇常住户口（续保医疗保险）。
（二）应提供以下资料：
1、本人城镇常住户口原件及复印件；
2、居民身份证原件及复印件；
3、医保卡（办理医疗保险）；
4、邮局缴费存折。
三、开通及补缴应提供以下资料：
1、本人城镇常住户口原件及复印件；
2、居民身份证原件及复印件；
3、邮局缴费存折。
四、实时征收。
1、本人城镇常住户口原件及复印件；
2、居民身份证原件及复印件；
3、邮局缴费存折。
五、在职转退休。
1、本人城镇常住户口原件及复印件；
2、居民身份证原件及复印件；
3、邮局缴费存折；
4、个人档案；
5、在省统筹参加养老保险的退休人员，提供《湖北省企业职工退休（职）待遇审批表》及退休费证明。
六、医保卡挂失及补办。
应提供以下资料：
3、《挂失单》。
七、办事时间。
每月1日至16日（节假日除外，不顺延）。
灵活就业人员劳务合同篇十五
全面了解掌握灵活就业人员养老保险在2014年出台的新政策，以及深层次理解这些相关政策的内涵和外延，到底有什么用啊?我在此回答用处确实很大。它关系到我们人民群众的生活福祉，与我们每一个人的生活都是息息相关的。养老相关政策以及相关配套法规、规定的制定和实施程序都需要我们深刻理解，以便我们妥善解决自己、亲朋的养老问题。
2014年国家出台了最新的灵活就业人员养老保险政策，这一举措意义重大。体现着党和国家对社会民众养老问题的高度重视和关切。这一举措不仅对改善民生和维护社会和谐、稳定做出了较大贡献，而且对于促进社会富裕劳动力再利用、闲散人员再就业，社会财富价值再生产、再消费等环节具有积极的作用。该政策及有关配套措施的实施具有一举多得的效果。不仅促进我国养老保险制度的进一步完善，而且使得闲置劳动力人员再就业，促进人民群众生活的进一步提高，民生生活水平进一步改善。
新时期灵活就业人员养老保险政策的颁行实施将惠及数亿人民，将给数亿个家庭带去幸福和欢乐的福音。尤其是对于灵活就业的人员，这类群体朋友往往因为工资不高，更加是没有养老保障了，对于新时期国家出台的新政策将更大限度的惠及这类朋友。不仅，使得他们能够安心工作，而且能够保障养老。使得个人每月缴纳很少的一部分费用，就能使得老年生活有保障。具体详询商业保险养老的相关信息。
灵活就业人员劳务合同篇十六
一、适用范围。
昆明市行政区域内的工商个体户及其雇工和自由职业人员。灵活就业人员参加医疗保险不受户籍限制，男满60周岁、女满55周岁以前，只要有参保愿望和缴费能力的人员均可参加。
二、如何参保。
灵活就业人员可到户籍所在地（或《暂住证》申领地）的医疗保险经办机构办理参保登记、核定手续，也可委托代理机构，为其办理参保手续、代收代缴医疗保险费。参保时，应持本人《身份证》、《户口册》（或《暂住证》）及相关就业证明材料。灵活就业人员参加基本医疗保险必须同时参加重特病医疗统筹。
三、如何缴费？
根据昆明市目前的有关政策规定：年缴费金额=上昆明市职工平均工资×费率+重特病统筹费。
灵活就业人员参加医疗保险提供10%和6%两个基本医疗保险缴费费率。费率一经选定，不得更改。灵活就业人员首次参保时年龄超过45岁的费率加一个百分点、超过55岁的费率增加两百分点。
其中：重特病统筹费=上昆明地区职工平均工资×0.6%+12元。
四、享受的待遇：
1、以灵活就业人员身份参加我市医疗保险的，在统筹地以外发生的费用，除急诊抢救或经批准转外就医的，其余费用统筹基金不予支付。
2、选择费率10%：建立个人帐户，划入标准依《昆明市城镇职工基本医疗保险暂行规定》执行。享受住院、“特殊慢性病”、“特殊疾病”、门诊特殊检查、门诊抢救等统筹支付待遇。
3、选择费率6%：在未享受医疗保险退休待遇前不建立个人帐户，只享受住院、“特殊慢性病”、“特殊疾病”、门诊特殊检查、门诊抢救等统筹支付待遇。享受医疗保险退休待遇后，个人帐户按昆明市上职工平均工资与云南省企业平均养老金的平均数的4.5%划入。
4、新参保的灵活就业人员缴费不满一年的，不享受统筹基金支付待遇；连续缴费满一年后，与用人单位参保职工享受同等待遇。灵活就业人员住院期间，发生缴费年限变化的，按入院时所享受的待遇标准进行结算。
享受退休人员医保待遇必须具备以下所有条件：
1、灵活就业人员男年满60周岁、女年满55周岁；
3、实际缴费年限不得低于15年。
六、其他注意事项。
1、停保：灵活就业参保人员自中断缴费的次月起，停止享受统筹基金支付的医疗保险待遇。
2、续保：中断缴费两年以内的可接续医疗保险关系。但应补缴中断期间的基本医疗保险费和重特病统筹费，补缴后方可恢复医疗保险待遇，但停保期间发生的医疗费用统筹基金不予支付。不愿意补缴中断期间医疗保险费的，按新参保办理。
3、补缴：灵活就业人员补缴中断期间医疗保险费的，以续保时执行的昆明地区上职工平均工资为基数，按本人原选定费率补缴。
2010年04月06日16:45发布人:刘晨。
一、适用范围：（昆明行政区域内的国有企业相关人员）。
1、国有企业下岗职工进入再就业服务中心托管后办理自谋职业手续的人员；
2、因国有企业兼并、破产与企业解除或终止劳动合同自谋职业的人员。
3、1986年9月30日前参加工作的国有企业职工，因国有企业改革改制与企业解除或终止劳动合同自谋职业的人员。
4、1984年供销社系统根据中发〔1982〕1号、国发〔1983〕21号进行全面改革时在册的、具有全民所有制和国家干部身份的职工。
5、1984年供销社系统全面改革前参加人民军队、全面改革后转业安置到供销社系统式作的复转军人。
二、如何参保。
自谋职业人员应当在与企业解除或终止劳动合同后尽快到户籍所在地的医保经办机构办理医疗保险登记手续。原单位已参加医疗保险的办理接续手续，原单位未参加医疗保险的办理参保手续。
自谋职业人员可选择个人直接到医保经办机构办理参保登记、核定手续，也可委托代理机构，为其办理参保手续、代收代缴医疗保险费。自谋职业人员办理医疗保险登记手续时，应当持有身份证、户口簿、原单位出具的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》和登记失业时领取的《云南省失业人员失业证》、医保卡及相关证明材料。
三、如何缴费。
自谋职业人员参加医疗保险提供10%和6%两个基本医疗保险缴费费率。费率一经选定，不得更改。
其中：重特病统筹费=上昆明地区职工平均工资×0.6%+12元。
四、享受的待遇：
1、选择费率10%：建立个人帐户，划入标准依《昆明市城镇职工基本医疗保险暂行规定》执行。享受住院、“特殊慢性病”、“特殊疾病”、门诊特殊检查、门诊抢救等统筹支付待遇。
2、选择费率6%：在未享受医疗保险退休待遇前不建立个人帐户，只享受住院、“特殊慢性病”、“特殊疾病”、门诊特殊检查、门诊抢救等统筹支付待遇。享受医疗保险退休待遇后，个人帐户按其月养老金的4.5%划入；没有养老金的，按云南省企业退休人员月平均养老金的4.5%划入。
五、自谋职业人员达到什么条件方可享受医保的退休待遇？
1、达到法定退休年龄，男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁。
2、医疗保险连续缴费年限不低于30年（其中国有企业的连续工龄可视作医保连续缴费年限）。
以上两条必须同时达到。未达到法定退休年龄，无论缴费年限是否超过30年，仍需继续缴费直至年龄达到。若达到法定退休年龄，连续缴纳医疗保险费时间不足30年的，应在办理医保“在职转退休”手续之前一次性补缴所差年限的医疗保险费。补缴统一以退休时执行的昆明地区上职工平均工资为基数，费率为6%，补缴不补划个人帐户。
六、其他注意事项。
1、停保：自谋职业参保人员自中断缴费的次月起，停止享受统筹基金支付的医疗保险待遇。
2、续保：中断缴费两年以内的可接续医疗保险关系。但应补缴中断期间的基本医疗保险费和重特病统筹费，补缴后方可恢复医疗保险待遇，但停保期间发生的医疗费用统筹基金不予支付。不愿意补缴中断期间医疗保险费的，按灵活就业人员新参保办理。
3、补缴：自谋人员未及时接续医疗保险关系的，应自解除或终止劳动合同的次月起补缴医疗保险费，其中2002年12月31日前与单位解除劳动关系的自谋职业人员，从2003年1月1日起补缴。
补缴以续保时执行的昆明地区上职工平均工资为基数，按本人原选定费率补缴。不愿意补缴的，按灵活就业人员新参保办理。
4、自谋人员因再次就业改变参保方式，后又多次失业的，只要医疗保险缴费未中断，仍可按自谋职业方式接续医保关系。
