每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

微信群 设置管理员篇一

一、设置管理员目的

1、维护微信群健康运行，提高微信群的规范性、实用性，方便群友在微信群交流；

2、提高群友在微信群交流的积极性，增加微信群的向心力、凝聚力，打造一个温馨轻松、有品位的人性化微信群；

3、提高微信群的文化含量，培养微信群的主题性。

二、工作职责

1、负责群内成员的维护，包括成员的选择、筛检、添加、优化和名称规范，促进成员间的了解；

2、管理微信群的信息内容，保持信息的健康和积极向上，删除违反法律道德的信息和负面信息；

3、通过发言、提醒等方式和发言群友交流；

4、回答并帮助解决群友在微信群提出的疑问；

5、激发群友探讨和企业经营发展、自身成长相关的主题，促进群内的主题性、专业性；

6、引导群友阅读优秀微信；

7、发布微信群公告，组织、主持微信群活动；

8、协调解决可能出现的微信群相关技术问题；

三、工作要求

1、作为微信群管理员，在微信群里要以微信群的利益为重。

2、注重自身形象，回帖时以鼓励和建议为主，要注意用词，并提纲携领，方便群友阅读。

3、有充足的上网时间、愿意学习和分析互联网的新鲜事物。

微信群 设置管理员篇二

关于微信群设置管理员的通知

一、目的

为更好地进行微信群管理，保证信息及时互通，资源及时共享，特设置此微信群管理员。

二、管理员产生

管理员实行轮值制，每人轮值2个月，轮值名单由群主确定。

群主须于每月31日前确定次月轮值管理员名单，并报培训办备案。2015年1-2月，由群主担任管理员。

三、管理员职责

1、新人入群管理：发布新人入群通报，协助新成员修改群昵称，向新成员介绍本群定位及群内发言规范等；

2、信息传递：确保群内的各项通知、规定、公告、挂号等信息，通知到群内相关人员（以群内成员回复“收到”为准）；

3、舆论监督：禁止色情、人身攻击、造谣性质的言论；

4、学习管理：分享与本群业务相关的微信、微博，每周至少5篇；

5、带头表率：对于公司各种通知、活动带头响应，做好表率。

四、管理员奖惩

1、管理员轮值期间，若未被投诉，可获得40元特别津贴/月；轮值结束，可获得一定的物资奖励以及培训积分3.5分；若所分享学习内容被培训办重点收录，另外申请奖励及积分；

2、管理员轮值期间，若被投诉或通报批评，则扣除10元/次；情节严重者，取消当月津贴，并处以相应扣款，具体金额由防损与考核办确定。

行政人力中心 培训办

2015年1月4日

微信群 设置管理员篇三

关于开通业务汇报（微信）群通知

各部：

为进一步方便工作联系、提高工作效率，加强信息沟通，建立更加便捷的工作方式和其他方面的联系，决定建立本群。现将相关事项通知如下：

一、建群的主要目的

通过建立微信群,实现相关讯息的及时汇报，遇到问题解决问题及时沟通。

二、入群对象

各部要固定一到二名人员加入这个信息交流平台，负责群内信息的上传下达、沟通交流。

三、相关要求

1、本微信号码不对外公布，只限行内交流。

2、进入微信群的人员要妥善保管个人账号、密码，严禁对外泄露。

3、入群后相关人员要经常登录，及时查看有关信息，积极参与交流，充分发挥微信群的作用。

4、新群开始旧群结束！本群自11月份起使用；

5、群内发送内容按照新的格式要求进行汇报，绩效提成每月汇报，播出时间每天体现。

2014年10月30日

微信群 设置管理员篇四

关于开通人事信息（微信）群通知

各部：

为进一步加强人事管理、提高工作效率，建立更加便捷的工作方式和人事方面的联系，决定建立本群。现将相关事项通知如下：

一、建群的主要目的

通过建立微信群,实现相关人事信息的及时汇报，财务和各部门领导及时知晓，有何问题随时沟通（如是否正常交接完毕直接涉及到工资是否全额发放）。

二、入群对象

各部门负责人和人事经理加入这个信息交流平台，负责群内信息的上传下达、沟通交流。

三、相关要求

1、本微信号码不对外公布，只限行内交流。

2、进入微信群的人员要妥善保管个人账号、密码，严禁对外泄露。

3、入群后相关人员要经常登录，及时查看有关信息，充分发挥微信群的作用。

4、群内发送内容为：部门+岗位+姓名+日期+正式/非正常+入职/离职。如： 央广话务中心-客服-王六-14年1月1日-正式入职

2014年11月13日