在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。

人才租赁住房租赁合同篇一

乙方：____________________

一、协议基础：甲乙双方根据有关法规，在自愿、平等、协商的基础上，签定本合同。

二、合同标的①租赁人员是指由甲方将与其建立劳动关系的人员以租赁的方式派往乙方工作的人员。

②甲方应按乙方《租赁人员需求计划表》中的内容和要求开展人才租赁工作。

③乙方使用租赁人员每月需向甲方支付租赁服务费_______元。

三、甲方责任

①与租赁人员建立劳动合同关系，管理其人事关系和人事档案。

②根据乙方确定的工资标准，负责为租赁人员建立个人工资帐户，办理工资奖金的发放。

③按规定的缴费基数为租赁人员办理养老、失业、医疗、工伤、失业、生育等保险。

④负责为租赁人员办理医保，工伤保险的理赔。

⑤根据乙方要求组织租赁人员进行岗前培训。

⑥敦促租赁人员在乙方工作期间遵守制度，遵守操作规程，保证安全生产，按时完成乙方规定的工作任务，爱护乙方财产，保守乙方商业秘密，服从乙方管理。

⑦合同期内租赁人员擅自离职的，甲方可根据乙方的要求重新派遣租赁人员。

四、乙方责任

①与租赁人员签订工作合同，制定岗位责任和工作纪律。对租赁人员进行管理，涉及商业秘密的岗位与之签订保密合同。

②负责对租赁人员进行考勤管理。并将考勤情况按时反馈给甲方。对违纪人员提出处理意见。

③根据有关规定制定工资标准及社保基数。

④负责承担租赁人员意外伤害保险费每人每年_______元。

⑤乙方应按有关规定为租赁人员提供良好的环境和工作条件。如乙方原因造成甲方与租赁人员提前解除劳动合同的，乙方按规定支付租赁人员经济补偿金。经济补偿金的数额按照国家劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的标准确定。

⑥乙方应执行国家规定的工作时间和休息休假制度，为租赁人员提供必要的劳动保护、安全卫生等条件。

⑦在合同期间租赁人员有下列情况之一，乙方有权将其退回甲方或要求更换租赁人员：

a．租赁人员试用期内被证明业务技能或身体条件不能胜任本职工作的；

b．严重违反乙方规章制度、业务流程或劳动纪律，符合按照乙方内部管理制度应当予以辞退情形的；

c．严重失职、营私舞弊，给乙方利益造成重大损害的；

d．被依法追究刑事责任的⑸法律法规规定的其它应当辞退的情形。

⑧在合同期内租赁人员有下列情形之一，乙方有权将其退回甲方，但必须提前_______日以书面形式通知甲方和租赁人员，并按有关规定给予经济补偿：

a．租赁人员患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作的；

b．双方订立的人才租赁合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；

c．乙方生产经营发生困难，确需裁剪人员的；

d．其它符合法律法规及有关规定的情况的。

⑨在合同期内租赁人员有下列情况之一，乙方不得将租赁人员退回甲方：

a．患病或负伤在规定的医疗期内的；

b．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

c．法律法规规定的其它情形。

⑩乙方可根据自身发展需要向甲方提出增加租赁人员或调整租赁人员工作岗位的要求，经双方商定后，由甲方负责办理。乙方因工作需要安排甲方租赁人员加班的应按有关规定支付加班费。租赁人员应享受女职工产假期间的工资。

五、人才租赁费的支付时间和方式

①本合同签订后，乙方即向甲方支付租赁人员当月各项保险。

②乙方每月应按时向甲方支付人才租赁费。如乙方未能及时拨款，影响租赁人员工资按期发放或保险及个人所得税按期缴纳的，其后果由乙方承担。

③乙方于每月_______日前将当月保险变动情况报给甲方并于每月_______号前将上月员工应发工资情况报给甲方，甲方于_______日前将《租赁人员工资、保险及服务费核算表》报给乙方确认。乙方于_______日前将确认后的款项支付给甲方。

六、合同终止

①本合同双方不再续约，出现违约情况有权解除合同的一方解除合同，双方协商一致提前解除合同的，本合同终止。租赁合同终止后，租赁人员回到甲方，由甲方负责与其解除劳动合同。

②双方协商一致解除本合同，因此导致甲方解除与租赁人员劳动合同的，经济补偿金由提出一方承担。

七、违约责任

①双方应严格按照本合同书约定的各方责任履行自己的义务，一方违约给对方造成损失的，应当给予相应的经济补偿。

②乙方拖欠甲方人才租赁服务费及有关费用的，除应继续履行支付义务外，还应按照银行同期利率标准向甲方支付拖欠部分的违约金。

③租赁人员发生违约责任的，其违约金交给甲方后，由甲方转交给乙方。

④双方在履行本协议中出现争议，应本着友好协商的原则，积极解决。协商无果可向乙方所在地法院提出诉讼。

八、合同起讫

①本合同经双方签字盖章后生效。有效期为_______年。从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。合同期满后，如双方同意继续合作，可续签合同。

②如遇国家等有关政策调整，无法继续履行本合同时，一方用书面通知另一方后，本合同终止。

九、本合同未尽事宜，双方另行协商。

十、本合同一式四份，双方各执二份，具有同等效力。

签约人：__________________

乙方：____________________

签约人：__________________

_______年_______月______日

人才租赁住房租赁合同篇二

广州骏伯人力资源有限公司

《劳动合同法》实施之后，以法律的形式正式认可，此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”，随着《劳动合同法》对于用人单位提出了更严格、更规范的要求，“劳务派遣”也成为用人单位降低成本，减少风险的一种重要途径。

对有些用人单位来说，往往只需要在某个岗位上临时招聘人员应急，原本习惯于以连续签订短期合同的方式来解决问题。但是根据《劳动合同法》的新规定，他们有可能面临必须向劳动者提供无固定期限合同的处境，而这未必是对用人单位最为有利的一种选择。事实上，针对这种情况采取更为灵活的劳务派遣方式也许更为合适。通过与劳务派遣单位签订协议，用人单位可以要求对方在某些岗位上提供合适的劳动者，并且可以在工作完成后依照协议将劳动者退回劳务派遣单位，最大限度地保持用工方面的自主性。

劳务派遣对企业主要有以下优势：

(1)降低用人成本。在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用，但招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性，用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，从而实际上产生降低成本的效果。

(2)人力资源管理。这些被劳务派遣的劳动者，其人事档案将由劳务派遣单位集中管理。除此之外，包括缴纳社会保险在内的一系列程序工作，也将由劳务派遣单位进行操作，从而提高人力资源管理的效率。

(3)实行激励机制。一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位;另一方面，对于那些表现出色的劳务派遣职工，用工单位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同，从而建立起更为长期稳定的劳动关系。

(4)合法裁减人员。在使用劳务派遣职工的过程中，如果用工单位不需要对方提供劳动服务，可以选择将其退回劳务派遣单位，所需要支付的成本相对较低。

(5)转移法律风险。一旦未来与劳务派遣职工发生争议，用工单位可以获得来自劳务派遣单位的配合与帮助，并且依法转移部分法律风险，从而更好地解决有关劳动争议。

广州骏伯人力资源有限公司服力项目:

（1）办理员工租赁手续：与派遣员工签订劳动合同，并办理相关的录用手续。

（2）建立员工工作档案：为租赁员工在租赁期内建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。

（3）员工工资、奖金的统计、发放：为租赁员工建立个人工资帐户，代企业为租赁员工办理工资、奖金发放等工作。

（4）代缴各类保险：根据有关法律法规的规定，代企业为租赁员工办理缴纳社保、医保、各类商业保险及住房公积金等工作。

（5）医疗保险的办理与意外伤害的理赔：代企业为租赁员工办理医疗保险及意外伤害保险等的理赔工作。

（6）专业劳务派遣服务，社保代理，社保咨询。

广州骏伯人力资源有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的特许经营许可证，是广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位，广东省企业联合会、广东省企业家协会的常务理事单位。公司专

注中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的no.1品牌。公司具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理、猎头及企业管理咨询等核心产品。专门为各类性质的企业及个人提供全方位的、专业的人力资源服务。联系人：陈小姐电话：020-38023598-8302手机：***办公qq: 1256264377办公e-mail:cfhr2012@ 地址：广州市天河区中山大道140号华港商务大厦803~806室 中国劳动关系网

人事外包 劳动事务外包 广州劳务派遣公司 人才租赁

人才租赁住房租赁合同篇三

合同编号：_________

甲方：_________

乙方：_________

为实现人事管理的规范化、合理化，建立人事管理与人员使用分离的用人机制，使人事工作更好地为用人单位服务，甲乙双方根据有关规定，经友好平等协商，就乙方向甲方租赁人才事宜，达成如下协议：

根据乙方要求，乙方向甲方租赁_________等_________名人才（具体名单见附表《租赁人才名单》），租赁期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中试用期从_________年_________月_________日起至_________月_________日止；

一、甲方责任

甲方根据乙方的具体要求，在乙方的协助下，为乙方提供如下服务：

1．毕业生接收工作（不符合_________市有关毕业生接收条件者除外）：为租赁员工办理毕业生接收（该项手续费由乙方或租赁员工本人承担，费用标准按_________市人才交流服务中心接收毕业生收费标准）、报到、落户手续。

2．为租赁员工保管人事档案，办理转正定级，职称评定，出具有关证明，接转党团组织关系。

3．员工工资、奖金的统计、发放：为租赁员工建立个人工资帐户，为租赁员工办理工资、奖金发放等工作。

4．代缴各类保险：根据有关法律法规的规定，为租赁员工办理社会保险。

5．工伤保险理赔：为租赁员工办理工伤保险的理赔工作，租赁员工因执行乙方公务而发生伤亡事故，由甲方负责申报并办理相关理赔工作，超出保险理赔以外的费用由乙方承担。

6．提供劳动政策法规方面的咨询：为乙方提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。

7．敦促乙方租赁人才在乙方工作期间，遵守乙方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，保证安全生产，按时完成乙方规定的工作任务，爱护乙方的财产，保守乙方的商业秘密。

8．在协议期内，若租赁人才无正当理由在未经甲、乙双方共同同意下自行离职，甲方负责向乙方重新派遣人才或经双方协商同意修改或提前解除此协议。

二、乙方责任

1．乙方不能单方面提前解除此协议（租赁人才在试用期内的除外）。若乙方单方面提前解除此协议，由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除，根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的，乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按《_________劳动合同条例》规定确定；

2．乙方在使用向甲方租赁的人才过程中，必须始终遵守劳动法和我市有关劳动、用工的法规、政策；若由于乙方违反劳动法和我市的劳动、用工法规和政策等原因造成甲方与租赁人才之间的劳动合同解除，根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的，乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按《_________劳动合同条例》规定确定；

3．租赁人才有下列情形的，乙方不能解除人才租赁协议：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；租赁人才是女性且在孕期、产期、哺乳期内的；

4．本合同期满时，租赁人才是女性且在孕期、产期或哺乳期的，本合同延续到哺乳期结束；

5．乙方每月应按时向甲方支付人才租赁费，租赁费计算方法为：人才租赁费=租赁人才月工资（_________元）＋养老保险费（_________元）＋医疗保险费（_________元）＋工伤保险费_________元）＋失业保险费（_________元）＋管理费_________元），共计_________元／每月，社会保险费用根据_________市社会保险局规定调整；乙方应在每月_________日前将上述款项转帐到甲方指定帐户上，若乙方不能按时履行该款规定之义务，甲方有权解除本协议，由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除，根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的，乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按《_________劳动合同条例》规定确定；

6．乙方所租赁人才在乙方工作期间，租赁人才在乙方工作期间因工致伤残、死亡的，乙方按《_________工伤保险条例》及有关规定承担相关义务；租赁人才患病或非因工负伤期间的工资由乙方按《_________企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策支付；乙方安排租赁人才加班加点的，乙方按《劳动法》第四十四条规定直接支付加班加点的工资报酬给租赁人才；

7．督促租赁人才遵守甲方与其签订的劳动合同。

三、本协议未尽事宜，双方通过协商解决。

四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

附件：

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│姓名│性别│学历│安排岗位│ 身份证号 │户口所在地│劳动合同号│

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人才租赁住房租赁合同篇四

服务内容

1.人力资源租赁 中高级人才租赁、劳务租赁、其它行业人才租赁。

2.人力资源输送项目 毕业生就业安置、定向培训、岗前培训及定向输送、联合办学、实习规划。

3.劳动事务代理 档案挂靠、应届生入户（广州）代理、异地人才引进。

4.安置各地方剩余劳动力服务

5.人力资源管理咨询 招聘、福利、沟通、薪酬及组织效能等业务

租赁服务的价值体现

1.提高招聘效率 大大减轻批量招聘用工单位长期人事压力，交由租赁公司专业负责并可提高招聘进度。大大减轻批量招聘用工单位长期人事压力，交由租赁公司专业负责并可提高招聘进度。

2.降低管理成本

3.减少劳动纠纷

4.减少用人风险

5.适应市场变化

6.吸纳优秀人才

人力资本的最大化

◆ 劳动力来源的多途径，保证企业对租赁员工的可选性。

◆ 按国家规定与租赁员工签订劳动合同，使员工享有社会保障及相关福利。◆ 对所有租赁员工进行招聘的严格甄选及岗前的必要培训。

◆ 按合同要求满足企业紧急的用工服务需求。

◆ 管理人员每星期的定期回访或全程的驻厂服务，及时有效地现场处理员工工 作及生活中发生的问题。

◆ 中心管理小组的不间断与企业、员工多向沟通，及时了解服务的不足，快速 反应进行改善。

◆ 给符合再安置条件的租赁员工进行再就业安排。

租赁服务体系服务对象

1.制造行业（企业基层一线员工）；

2.服务性行业（餐饮服务、客房酒店服务等）；

3.商业企业（商场导购、促销人员等）；

4.物业管理（保洁员、保安员、园艺、各技术工种等）；

5.装潢、建筑行业（各工种工人）；

6.国家事业单位（无事业单位指标职员如：银行储蓄员等）；

7.国有企业改制后所使用的合同制员工；

8.外商投资办事机构、省驻粤企业编外人员。

租赁服务体系服务内容

1.根据企业用人需求向企业提供多渠道招聘方式及候选人以供 选择，或根据企业需要代为招聘人员；

2.针对不同的企业制作人力资源解决方案供参考；

3.与租赁人才签订劳动合同；

4.办理租赁人才个人户籍档案挂靠事宜；

5.统一代管租赁人才的人事档案；

6.对租赁人才进行入职培训及不定期的素质培训；

7.协助企业办理人才引进； 服 务 内 容

8.代企业向租赁人才代发工资、扣缴个人所得税、代办社会保 险及各种相关证件；

9.设置现场部门及现场专员管理租赁员工；

10.租赁员工突发事件的处理与跟踪；

11.租赁员工工伤事故的处理与跟踪；

12.定期对用工单位及租赁员工的合作情况进行跟踪回访；

13.协助办理租赁人员解聘、辞退后的再就业事宜；

14.组织租赁员工娱乐活动；

服务方式

完全租赁 由租赁中心承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、薪酬和福利、安全健康等。

转移租赁 企业自行招募、选拔、培训人员，再转移由租赁中心进行与员工签订劳动合同，代付员工工资、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。指企业业将自行招募或者已雇佣的员工的雇主身份转移至租赁中心。

减员租赁 目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

试用租赁 在试用期间企业将新员工转至租赁公司，然后以租赁的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

服务管理细则

1、人力资源储备

2、人力资源开发

3、租赁员工招聘

4、租赁员工入职要求

5、租赁员工的培训

6、租赁员工的考试、入职

7、租赁员工的日常管理

8、外住租赁员工的住宿、饭堂管理

9、租赁员工的跟踪服务

10、配合企业管理