写心得体会是培养自己反思能力和批判思维的一种方法。写心得体会应当突出重点，将自己的观点和思考总结得清晰明了。在下面是小编为大家搜集整理的一些心得体会范文，希望能对大家的写作有所帮助。

职场工作心得体会篇一

在职场中，有很多的工作原则是值得我们去学习和遵循的。这些原则可以帮助我们更好地适应职场环境，提高工作效率，并且还可以提升我们在职场中的竞争力。在我多年的职场经验中，我总结了一些适合自己的工作原则，今天我想和大家分享一下。

第二段：保持积极心态。

保持积极的心态是职场中最重要的一点。每天面对各种工作上的难题，有时遇到的困难甚至会让人感到无法承受。这时候，要记住保持积极的心态，通过积极的思考和行动，解决遇到的问题。这样不仅可以提升自己的工作效率，还可以使得自己的心态保持稳定，不被情绪和负面情绪所控制。

第三段：注重团队合作。

在团队中，每个人的工作都是相互关联的。因此，注重团队合作是提高工作效率的必要手段。建立良好的团队合作氛围，培养团队之间的信任和联系，可以使得工作比单独完成更快更高效。此外，通过团队合作，每个人的工作也能够得到更好地配合和支持，使得大家共同达成工作目标。

第四段：保持学习能力。

尽管职场上的工作一段时间会有某种稳定的状态，但同时也有很多的变化和发展。因此，保持不断学习的能力是非常重要的。在职场中，需要时常了解新的技术和知识，以便更好地提升自己的职业技能和竞争力。通过学习不断提升自己，才能在职场中逐渐成为专业人士，并在工作中持续取得更好的成果。

第五段：坚持原则。

在生活中，有些原则是非常重要的。在职场中同样如此。要坚持自己的原则，做到真实、诚实、可靠。在职场中一定要遵守公司的规章制度，在工作中保持高度负责的态度，这样才能够取得公司和同事全部的信任和尊重。

结论。

职场中的工作原则多种多样，我们要根据自己的经验和心得来制定一套适合自己的工作原则。保持积极心态、注重团队合作、保持学习能力和坚持原则，这都是我总结的职场工作原则，希望能够对大家有所帮助。只有提高自身素质，才能够在职场中脱颖而出，实现自己的职业价值。

职场工作心得体会篇二

第一段：引言（100字）。

在现代职场中，不断进修和提升自己的知识和技能是非常重要的。工作培训是一种非常有效的方式，它旨在帮助职场人士更好地适应和应对工作环境中的各种挑战和变化。通过参加工作培训，我积累了许多有价值的经验和知识，下面我将分享我在职场工作培训中的心得体会。

第二段：培训内容的重要性和价值（200字）。

工作培训的内容涵盖了许多方面，如专业技能的提升、团队协作的加强、沟通能力的提高等。在我过往的工作经历中，我发现不断学习新的知识和技能对于在职场中取得成功至关重要。培训内容的质量和多样性决定了其对职场人士的吸引力和帮助程度。通过参加培训，我不仅学习到了专业知识，还了解了各种实用工具和技能，这些都对我在工作中的表现和发展产生了积极的影响。

第三段：培训方法和体验（300字）。

在职场工作培训中，培训方法丰富多样，包括课堂学习、案例分析、讨论小组等。在培训中，我参与了各种实践和角色扮演的活动，这些活动使我能够更好地理解和应用所学的知识。通过与其他参与者的交流和互动，我扩展了自己的人际网络，并学到了许多实用的经验和技巧。除了课堂学习外，我也通过阅读相关书籍和参观企业实地考察来进一步丰富自己的知识。

第四段：实践和应用的重要性（300字）。

光靠理论学习是远远不够的，在职场工作中，实践和应用是非常重要的一环。通过实践，我们能够更深入地理解所学的知识，并将其运用到实际工作环境中。在培训过程中，我有幸参与了一些实践项目，这些项目让我能够将理论付诸实际，并进一步锻炼和提高自己的能力。此外，我也尝试着在日常工作中运用所学的技能和工具，这让我发现实践和应用的价值，同时也为我打开了更多的发展机会。

第五段：培训带来的益处和总结（300字）。

职场工作培训对于个人和组织都有着积极的影响。通过培训，我不仅成长为一个更优秀的职场人士，还建立了一个全新的人际关系网，这对我的职业发展非常有帮助。培训还提高了我在工作中的效率和质量，让我更好地适应和应对各种挑战和变化。总而言之，职场工作培训是一种非常宝贵的机会，我们应该充分利用它来不断提升自己的能力和素质。

总结（100字）。

通过参加职场工作培训，我积累了丰富的知识和经验，提升了自己的能力和素质。工作培训不仅帮助我更好地适应和应对工作环境中的挑战，也为我在职业发展中打开了更多的机会。我将继续努力学习和实践，不断进步，以实现个人和组织的共同发展。

职场工作心得体会篇三

现代社会，职场已经成为了每个人必须经历的一部分。无论是从事白领职业，还是从事蓝领工作，人们都需要在职场中展示自己的能力和价值。在我这几年的工作经历中，我深深体会到了职场的残酷和竞争，也领悟到了一些宝贵的心得和体会。

第二段：适应职场环境的重要性。

职场往往是个大染缸，各种思想、文化、性格的人混合在一起。要在这样的环境中生存并取得一定的职业成功，适应职场环境是很重要的。适应职场的第一步是学会与同事建立良好的关系，善于协调冲突，互相支持合作。此外，了解公司的文化和价值观，遵守公司的规章制度也是必不可少的。只有在这样的基础上，我们才能够逐渐融入职场，发挥自己的优势。

第三段：精益求精，不断学习。

在职场中，优秀的员工往往都会通过不断学习提高自己的能力。现代社会变化快速，新知识、新技术层出不穷，如果停滞不前，就会被时代所淘汰。我深刻意识到，只有通过不断学习，不断吸收新的知识和技能，才能够在职场中立于不败之地。因此，我不断参加培训课程，阅读相关书籍和资料，提升自己的专业能力。

第四段：协调工作和生活。

工作是生活的一部分，但绝不能将其成为生活的全部。在职场中，追求卓越、拼搏奋斗是必要的，但要注意保持工作和生活的平衡。过度工作只会让自己身心俱疲，失去健康的心理状态。因此，我意识到了合理分配时间的重要性。工作之余，我会积极参加体育锻炼、听音乐、读书等活动，以保持身心的平衡，同时，也更好地调节工作和生活的关系。

第五段：追求目标，坚持梦想。

在职场中，想要取得一定的成就，首先要有追求目标的意识。只有明确自己要达到的目标，才能够在空白的职场路上找到方向。同时，追求成功也需要付出努力和坚持。工作中遇到困难和挫折时，不要轻易放弃，而要坚持下去，努力克服困难。只有坚持才能够取得更好的成绩，达到个人的梦想和价值。

总结：

职场是一个需要我们学习、成长和成就的地方。通过适应职场环境，不断学习提升自己的能力，协调工作和生活，追求目标和梦想，我们才能够在职场中取得成功。在未来的工作中，我将继续努力，总结经验，不断进步，为实现个人梦想而奋斗。

职场工作心得体会篇四

工作培训是每一个职场人士不可或缺的一部分，它可以帮助我们获取新知识、提升技能，也可以帮助我们适应和应对不同的工作情境。参加职场工作培训的过程是一个不断学习和成长的过程，能够提高我们的专业性、效率和团队合作能力。在过去的工作培训中，我获得了很多宝贵的经验和体会。

第二段：积极参与，主动学习。

在职场工作培训中，我学到了积极参与和主动学习的重要性。培训是一个机会，可以了解和接触到不同领域的知识和专业人士。我注意到，那些积极参与、主动提问的同事在培训过程中获得的收获更多。在培训课程中，我保持积极的态度，勇于发现自己的不足，并进行改进。

第三段：团队合作与沟通。

团队合作和沟通是职场工作中不可或缺的部分，也是我在培训中学到的重要经验之一。在合作项目中，我学会了倾听和尊重他人的意见，学会了与团队成员共同解决问题。良好的团队合作和沟通可以提高工作效率，避免冲突和误解。通过与其他同事的互动和交流，我懂得了如何更好地与人相处，创造和谐的工作环境。

第四段：自我管理与时间管理。

在工作培训中，我对自我管理和时间管理有了更深刻的认识。学会合理规划和安排工作时间，提高工作效率是我在工作培训中的一个重要收获。我认识到自己的工作重点和优先事项，并学会利用工作时间做更高效的事情。通过学会自我管理和时间管理，我能够更好地处理工作中的各种挑战和压力。

第五段：持续学习的重要性。

在工作培训的过程中，我体会到持续学习的重要性。行业和技术在不断变化和进步，只有不断学习和更新知识，才能跟上职场的发展和需求。通过参加工作培训，我认识到自己的不足，并明确了未来需要提升的方向。我将继续不断学习和钻研，以适应职场的发展和挑战。

总结：

通过工作培训，我获得了许多宝贵的经验和体会，提高了自己的专业素养和能力。我发现积极参与和主动学习、团队合作与沟通、自我管理和时间管理以及持续学习的态度是我在工作培训中的重要体验。我将把这些体验和经验应用到实际工作中，不断提升自己的职场价值和竞争力。

职场工作心得体会篇五

在全球保险业务中，汽车保险具有举足轻重的地位。近年来，我国已经开始进入汽车时代，汽车保险业务经营的好坏，不仅事关保险公司自身的经济效益和发展，也影响到保险职能作用的发挥及社会效益的实现，对保障社会稳定和人民的安居乐业发挥着积极的作用。如何借鉴国际上成熟保险市场汽车保险理赔服务的先进经验来改进我国传统的汽车保险理赔服务模式，提高工作效率，降低服务成本，已成为摆在我国汽车保险从业人员面前亟待解决的问题。

一、国际成熟保险市场汽车保险理赔服务的模式及特点。

国外专业从事车险理赔服务的机构数量较多，而且分工很细。保险公司与外部机构基于各自的利益，为达到使客户满意这一共同目的，特别重视相互之间的合作.他们既各司其职，又特别注重信息、资源的共享，主要体现在以下几个方面：

(一)查勘、定损环节方面的合作。

查勘、定损工作作为理赔服务的第一环，实际上也是保险公司对案件是否赔偿、赔偿多少的第一关，它直接关系到保险公司理赔案件的数量、结案的速度、社会影响、晶牌效应等诸多方面，所以，保险公司都非常重视这一环节。为了应付大量繁琐的查勘、定损工作，发达国家和地区的保险公司普遍采用了与外部专业机构合作的模式。

(二)信息技术开发环节的合作。

1.提高查勘调度的合理性和时效性。美国第四大车险经营公司progressive公司，采用gps定位技术确定查勘人员位置，通过智能排班系统，查勘人员在很短时间内被派到出险现场，另外，通过电脑网络，查询修理厂的排班情况，及时为客户提供送修服务。

2.提高查勘定损的准确性。德国安联集团一直使用audatex系统(现属于美国adp公司)，近期还使用glassmatix估损系统，保证了车险理赔的规范、透明3.提高接报案的及时性和方便性。日本安田火灾海上保险公司在车险理赔中使用24小时工作的事故受理报告系统，该系统与全国各地的14个理赔中心及全国252个理赔终端的远程计算机系统对应，客户从任何理赔终端都能得到保险公司的处理结果，并在7日内得到赔款。

4.提高查勘定损效率。在我国的台湾地区，车险理赔已经开始启用远程定损系统，通过因特网传送，实现保险公司定损员既可以当场定损，又可以进行网上远程定损，客户和修理厂还可以上网查询定损结果和配件价格、甚至购买配件等功能。

(三)提供多样化服务环节方面的合作。

为客户提供全方位、多层次的服务是现代车险理赔的一大特点，其中，衍生服务已成为竞争的主要手段。在这方面做得最好的当属美国。作为全球最大的保险市场，美国保险公司与银行、电信、医院、警署、维修厂、玻璃店、救援公司、急救中心等外部机构的合作非常普遍。自上世纪90年代初开始，美国还出现了一种专门为汽车保险公司做损余处理的公司。大量专业机构的存在不仅提高了保险业的总体水平，而且促进了保险保障质量的提高和保险服务成本的降低。

二、当前我国保险市场汽车理赔服务的模式及其利弊分析。

车险是我国国内保险市场上规模最大的单险种业务，是我国财产保险业务的骨干险种。其业务量占财产保险的一半以上。20_年，全国产险保费收入达892.4亿元，有544.6亿元来自车险。20_年，我国产险公司中，车险已决赔案件数高达766万多起，赔付率高达60.87%，车险查勘、理算工程量大、成本高。在我国目前保险市场手续费高、费用率高、资金利用率低的状况下，车险在20_年的经营中已出现了全行业亏损的严峻局面。有效地改变目前我国的车险理赔服务模式，挤压理赔水分，降低理赔服务成本，已成为改变目前我国车险经营亏损局面的重大课题之一。

(一)我国的理赔服务模式。

由于机动车辆具有流动性的特点，要求保险公司在经营，特别是在提供服务方面要建立和完善与机动车辆特点相适应的服务体系或者服务机制，做好机动车辆出险后的处理工作。这种服务体系或机制主要是围绕在保险车辆出险后及时的援救、查勘、定损和修复方面，同时，还包括处理涉及第三者责任的案件。目前，我国较为成熟和流行的模式是以保险公司自主理赔为主导的理赔服务模式，其特点为：

1.各自建立自己的服务热线，对被保险人实行全天候、全方位的服务，通过热线接受报案。

2.各自建立自己的查勘队伍，自身配备齐全的查勘车辆和相应设备，接受自身客户服务中心的调度和现场查勘定损。

3.各自建立自己的车辆零配件报价中心，针对车险赔付项目所占比重高，对车险赔付率和经营利润影响大，同时又是最容易产生暴利的零配件赔款，各家保险公司都非常重视，组织专人从事汽车配件价格的收集、报价和核价工作。

4.查勘定损的某个环节或服务辐射不到的某个领域才交由公估公司、物价部门、修理厂、调查公司等外部机构去完成。

(二)目前我国汽车保险理赔服务模式的利弊分析。

1.自主理赔。即由保险公司的理赔部门负责事故的检验和损失理算。这种方式在我国保险业发展初期曾发挥了积极作用，同时也明显带有一系列特定历史时期的烙印。随着中国社会的改革开放和市场的发展变化，特别是加入wto以后，全球经济一体化对中国产生了巨大影响，国际上先进的理赔估损方法和理念不断传人国内i被保险人的保险消费意识也不断提高，这种模式的弊端便日益凸现出来，主要表现在：

(1)资金投入大、工作效率低、经济效益差。对于保险公司自身来说，从展业到承保，从定损到核赔，每个环节都抓在手里，大而全的模式造成效率低下。庞大的理赔队伍，加上查勘车辆、设备的相应配置，大量的人力、物力处理烦琐的估损理赔事务，导致其内部管理和经营核算的经济效益差，还常常出现业务人员查勘看不过来、估损定不过来、材料交不过来的不正常现象。这种资源配置的不合理性与我国保险公司要做大做强、参与国际竞争，培养核心竞争力、走专业化经营道路的要求相比，是不相适应的。

(2)理赔业务透明度差，有失公正。汽车保险的定损理赔不同于其他社会生产项目，其涉及的利益面广、专业性强，理算类别多，这就要求理赔业务公开、透明。保险公司自己定损，就好比保险公司既做“运动员”，又当“裁判员”，这对于被保险人来说，意味着定损结果违背了公正的基本原则和要求。对于这种矛盾，即使保险公司的定损结论是合理的，也往往难以令被保险人信服，导致了理赔工作中易产生纠纷。尤其是在信息不对称的市场中，这种弊端就愈加突出。

2.物价评估。即公安交通管理部门委托物价部门强制定损。这种方式用得比较少，因为保险双方当事人都不认可、不欢迎。中国保监会也曾发文予以抵制。

3.保险公估。即由专业的保险公估公司接受保险当事人的委托，负责汽车的损失检验和理算工作，这是国际上通行的做法。这种做法的好处有：

(1)可以减少理赔纠纷。由没有利益关系的公估人负责查勘、定损工作，能够更好地体现保险公司合同公平的特点，使理赔过程公开、透明，避免了可能出现的争议和纠纷，防止以权谋私。

(2)完善了保险市场结构。由专业公司负责查勘、定损工作，能够更好地体现社会分工的专业化，同时可以促进保险公估业的发展，进一步完善保险市场结构。

(3)可以促进保险公司优化内部结构，节省大量的人力、物力、财力。由于保险公司是按实际发生的检验工作量向公估公司支付检验费用的，因此能更如实反映经营的真实情况，避免保险公司配备固定的检验人员和相关设备可能产生的不必要的费用开支和增加的固定经营成本。

职场工作心得体会篇六

职场是每个人必须经历的一个重要阶段，过好这个阶段对于一个人的成长和发展至关重要。在职场中，不仅需要懂得一些技能和规矩，还需要具备一些正确的观念和态度。本文就职场工作的心得体会进行探讨。

第二段：重视职业道德。

职场中，职业道德是非常重要的一个方面。作为一个员工，我们要有行为规范和职业道德，包括尊重他人、遵守规章制度、工作认真、不做违法违规的事情等。在职场中，诚信、诚实、守信、守法是我们一面带在身上不掉的“招牌”。尤其是在对待工作中的数据和信息方面，如果存在虚假、篡改等严重的问题，将会对企业和个人产生很大的损失。因此，我们一定要把职业道德放在心中最优先的位置。

第三段：做好时间管理。

在职场中，时间管理能力具有至关重要的意义。每个人的时间是有限的，如何合理分配时间、高效利用时间，直接关系到工作的效率和成果。在时间管理方面，我们可以采用一些工具和方法，比如用笔记本、待办事项清单、提醒工具等来帮助我们规划和执行工作计划。同时，对于那些客观原因不可避免的事情，我们也要尽量做到合理应对，调整自己的心态，保持一个良好的状态。

第四段：团队合作。

职场中不可避免地要与同事、领导、客户等进行沟通和交流，因此团队合作也是非常重要的一项工作能力。要做好团队合作，首先需要建立良好的人际关系，尊重他人和包容他人。在团队合作中，我们要学会倾听和理解，善于发现问题和解决问题，并尽力与其它成员沟通并协调，使得团队整体达到更好的工作效果。

第五段：持续学习和提高。

尽管我们有工作经验和专业能力，但是在职场中，我们还应该不断地学习和提高。职场的环境和战场变幻不测，新情况和新问题时常浮现。因此，我们需要明确自己的职业发展方向，学会学习新知识、新技能，充分利用公司和网络的资源，多参与培训和交流活动，不断完善自己的能力和素质。

结语：

职场工作是一份责任重大的工作，需要我们时刻保持谨慎的态度和积极的心态。这篇文章提出了职场工作的一些心得体会，如重视职业道德、做好时间管理、团队合作和持续学习等方面。当然，具体实践还需要我们根据自己的实际工作情况进行选择和适当调整，期望每个人都能够在职场中稳步前行，取得自己的职业发展和人生价值。

职场工作心得体会篇七

职场实习是每位大学生都会经历的一段重要阶段，此时不仅可以学习实践专业知识，还可以锻炼自己的工作能力和人际交往能力。在这段时间里，我经历了很多，收获了很多，下面将从实习的准备、工作态度、团队合作、自我调整和总结反思五个方面来分享我的实习心得体会。

首先，在准备阶段，我花了很多时间来了解实习的要求和具体内容，对于要求的专业知识，我进行了深入学习和研究。在整个实习过程中，我发现了理论知识的重要性和应用性，因此我在实验室和工作场所中都尽量将所学的理论知识运用到实践中。此外，为了更好地适应工作环境，我还通过了一些与实习相关的培训课程，如职业素养和职场礼仪培训，这进一步提高了我的工作能力和职业素质。

其次，对于工作态度，我始终保持了积极向上的心态。在工作中，我积极主动地与同事们交流和合作，主动承担工作职责，并努力完成任务。同时，我也学会了倾听和接受他人的建议和批评，这帮助我提高了工作效率和工作质量。在与上级和同事的合作中，我始终保持了诚信和合作的态度，这使得我与团队成员建立了良好的工作关系，为实习工作的顺利进行奠定了基础。

第三，团队合作是实习期间最重要的一部分，也是我最重要的心得之一。我深刻意识到在团队中的每个人的重要性，团队的成就是每个人共同努力的结果。因此，我主动与团队成员沟通交流，与他们一起制定工作计划，并分工合作。在团队合作过程中，我学会了有效地分配和协调每个人的工作任务，充分发挥每个人的优势，确保团队工作的顺利进行。

另外，在实习过程中，我也逐渐学会了自我调整。工作中常常会遇到困难和挫折，但这些困难并没有让我气馁，相反，它们激发了我更加坚定的工作态度和决心。当遇到困难时，我会主动寻求帮助和建议，争取及时解决问题，而不是一味逃避或推诿责任。通过自我调整，我不仅能更好地解决问题，还能更好地适应工作的要求，并取得了较好的工作效果。

最后，在整个实习结束后，我总结反思了这段实习的经历和教训。通过反思，我认识到自己的不足之处和需要改进的地方，并积极采取措施进行改进。同时，我也总结了实习期间的成功经验和成果，以便在以后的工作中能更好地发挥我所学到的知识和技能。通过反思，我不仅能更好地认识自己，还能不断提高自己，为将来的职业发展打下坚实的基础。

总之，在实习期间，我通过准备工作、工作态度、团队合作、自我调整和总结反思等方面的努力，取得了很多实践经验和收获。这段实习经历不仅让我更好地了解了职业生涯的要求和挑战，还让我深刻认识到了自己的优势和不足之处。通过这段珍贵的实习经历，我更加坚定了我的职业目标，并为将来的工作做好了充分的准备。我相信，这段实习经历将成为我人生中宝贵的财富，对我今后的职业发展产生重要影响。

职场工作心得体会篇八

职场工作礼仪是保持良好形象、建立良好人际关系的重要方式之一。在职场工作中，每个人都应该尊重他人、注重细节、积极沟通，以提高工作效率和维护职场氛围的和谐。通过自己的工作经历，我深深体会到职场工作礼仪的重要性，并从中获得了多方面的收获和体会。

第二段：尊重他人。

在职场工作中，尊重他人是维护良好人际关系的基础。首先，要尊重他人的工作和能力，不轻易贬低或嘲笑同事的工作表现。同时，要尊重对方的个人空间和隐私，不要随便翻看他人的文件或私人物品。其次，要尊重他人的意见和建议，虚心接受不同的观点，积极与同事交流。最后，要尊重他人的时间和安排，不要随意打扰他人的休息或私人时间。

第三段：注重细节。

职场工作礼仪的细节同样重要，它能体现出一个人的专业素养和细致程度。首先，要注重自己的仪容仪表，保持干净整洁的穿着和得体的形象。其次，要注重语言和行为的规范，避免粗话和不礼貌的行为。再次，要注重电子邮件和书信的书写格式和用语，以表达出对对方的尊重和关注。另外，要注重办公室环境的整洁和卫生，做到不乱扔纸屑或饮食垃圾，保持一个宜人的工作环境。

第四段：积极沟通。

积极沟通是推动工作进展和解决问题的关键。首先，要善于倾听他人的意见和建议，注意与同事的交流和合作。在会议和工作讨论中，要主动发言和表达自己的观点。其次，要避免争吵和冲突，以和谐的方式解决分歧，妥善处理工作关系。再次，要注重情绪管理，保持良好的工作心态，以积极的态度面对工作中的挑战和压力。最后，要善于与领导沟通，及时向领导报告工作进展和问题，以提高工作效率。

第五段：收获与体会。

通过遵守职场工作礼仪，我在工作中获得了很多利益。首先，我能与同事建立良好的人际关系，减少矛盾和冲突，为工作提供更好的合作平台。其次，我能提高工作效率，通过注重细节和沟通，减少误解和失误的发生。再次，我能提升个人形象和职业发展机会，赢得他人的尊重和信任。总之，通过遵守职场工作礼仪，我不仅在工作中取得了好的业绩，也在个人成长和发展中得到了更多的启发和提升。

结尾段：

综上所述，职场工作礼仪是保持良好形象和建立良好人际关系的重要方式。通过尊重他人、注重细节和积极沟通，我们能提高工作效率、维护职场和谐，同时获得更多的机会和利益。通过自己的工作经历，我深深认识到职场工作礼仪的重要性，将继续努力遵守，不断提升自己的职业素养和形象。

职场工作心得体会篇九

上半年以来，我局全面贯彻落实十九大会议精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕市委市政府中心工作，聚焦聚力经济高质量发展，以供给侧结构性改革为主线，以促进制造业创新发展为主题，以提质增效为中心，以智能制造为主攻方向，坚持市场主导和政府引导，集聚政策要素资源，联动推进“互联网+”、“机器人+”、“大数据+”在制造业中融合发展，不断加快传统制造业改造提升和新动能培育，保持工业经济稳中有升。1-5月，我市规上工业产值累计完成321.1亿元，同比增长14.1%;规上工业增加值累计完成63.9亿元，同比增长8.5%。

一、上半年工作成效。

(一)加快经济高质量增长。

1.紧抓高质量发展指标。紧盯高质量发展关键指标，推动我市经济高速增长向高质量发展转变。1-5月，我市高新技术产业增加值累计完成35.79亿元，同比增长11.7%，占规上工业增加值比重56%，较2017年提高了14个百分点;信息经济核心产业制造业增加值累计完成7.31亿，同比增速20.2%;战新产业增加值累计完成19.42亿元，同比增速为7.1%，占规上工业增加值比重为30%;新产品产值产值累计完成70.78亿元，同比增长21%;单位工业增加值能耗下降率(1-4月)为9.5%。

2.紧抓工业性投资。梳理全市工业性投资项目，建立完善工业投资项目库，做好项目立项、入库、月度投资情况跟踪服务，促进工业项目应统尽统。根据全市未开工项目、在建项目、技改项目等投资情况，初步将我市今年工业性投资任务分解落实到经济开发区和20个镇街。组织镇街经贸服务中心、重点骨干企业，进行投资内容、投资范围、申报程序等业务培训和政策宣教。上半年，完成工业性投资工业投资24.86亿元，同比增长48.3%。

3.紧抓工业项目推进。落实工业供地项目门槛把关和双合同管理，1-6月份，全市完成工业用地摘牌12宗，出让面积875.3亩，出让金额27712万元，亩均价格31.66万元，完成工业工业用地竞买人申请审核23个，签订工业产业项目管理合同11个。推进工业重点项目建设，列入我市2018年工业重点建设项目库项目120个用地面积4248.62亩，其中往年供地未开工和今年新供地项目59个用地面积1940.71亩，往年已开工未竣工项目61个用地面积2307.91亩。1-6月份，已完成工业项目开工(包括桩基施工)40个用地面积946.31亩、竣工12个用地面积174.37亩;列入温州计划投资额5000万元以上重点工业项目新开工(入库)6个，在库重点工业项目完成投资16.07亿元，完成率为23.6%。

(二)加快企业高质量发展。

1.加快“机器换人”技改步伐。充分发挥省财政专项激励资金的作用，不断完善“机器换人”技术改造优惠政策，加大扶持成套自动化、智能工厂、智能化生产线、智能装备等重大项目实施。上半年，全市工业技术改造在建项目有449项，计划固定资产投资54.4亿元，其中2018年新增技改项目76项。上半年，完成工业技改投资10.72亿元，同比增长15.5%。积极组织企业申报2018年浙江省“四个百项”重点技术改造示范项目，瑞立集团的年产2万套电控智能悬架系统智能制造项目等7个项目被列入省“四个百项”重点技术改造示范项目，创下历年新高。全力做好机器换人”技改项目补助审核，申报2017年度专项资金补助的技改项目113项、申报“机器换人”项目28项。目前，已完成全部企业的现场审核，正进行项目财政复核和申报企业征信工作，预计8月份兑现“机器换人”技改补助7500万元左右，将继续创新高。

2.加快“两化”深度融合。不断加强信息化政策扶持力度，出台《信息经济三年行动计划》、《瑞安市促进信息化发展扶持政策》，加大对信息化公共服务平台建设、软件和信息服务业扶持、“两化融合”示范试点企业奖励等。深入开展省级两化融合示范区，组织华峰集团有限公司、环球滤清器申报2018年制造业与互联网融合示范试点项目(企业)，目前环球滤清器项目已进入公示阶段;组织我市企业赴温州参加两化融合贯标培训会，嘉利特、力诺已申报2018年两化融合管理体系贯标试点企业。制定《瑞安市2018年“企业上云”行动计划》，借助企u专家云平台载体，不断加快企业上云。召开软件产品退税政策座谈会，参加企业800多家，已有软件产品退税企业备案11个，新增软件著作权19个。

3.加快企业技术创新。深入实施创新驱动发展战略，支持引导企业加大新产品、新技术、新装备开发力度，促进产品电子化、智能化。1-5月，新产品产值产值累计完成70.78亿元，同比增长21%。上半年，通过在线申报省级新产品项目98项，已立项46项;组织浙江胜华波电器股份有限公司等5家企业申报国家第三批制造业单项冠军企业和单项冠军产品;瑞立集团瑞安汽车零部件有限公司开发的新能源汽车电控制动系统综合新模式示范项目被评为工信部2018年国家智能制造综合新模式应用项目，目前正在公示阶段。全面启动项目(载体)征集工作，目前，共征集我市预申报国家企业技术中心1个、首台(套)产品为12个、智能制造项目5个、温州市企业技术中心4个，下半年我局将通过筛选积极向上争取项目入选。

(三)加快企业高质量培育。

1.加大龙头企业培育。依据“瑞安市领军工业企业和高成长型工业企业评选办法”，经过对统计、国税、地税等多部门提供的相关数据核算评分，评选出我市2017年度领军型工业企业50家，高成长型工业企业67家。精准筛选出5000千万-1亿元用地10亩以下、1-2亿元用地20亩以下、2-3亿元用地30亩以下的企业纳入企业上亿培育库，凡存在用地困难、厂房紧张的企业，优先列入供地考察，在符合供地的条件下，优先给予用地保障和厂房供给。上半年，完成工业项目用地摘牌12宗，出让面积875.3亩。

2.加大“隐形冠军”“专精特新”企业培育。通过邀请行业协会座谈、入企调研走访等方式，全面排查我市企业在细分行业处于、产品市场占有率高的企业，精准筛选出100家细分行业龙头企业纳入培育库。组织近70家企业参加两场“专精特新”对标行业龙头活动;组织“隐形冠军”企业参加厦门大学“新动能”经营蝶变专题研修班。截至目前，已完成“专精特新”入库培育企业509家，超额完成温州任务，组织14家企业申报省“隐形冠军”培育企业、4家企业申报“隐形冠军”企业。

3.加强小升规防退规工作。梳理出2017年销售开票1000万-2000万元企业383家、2017年因主营业务收入不足2000万元“退规”且还在正常生产企业173家、供地面积在5亩以上且未在规上库内的企业292家等三类企业共848家全部纳入升规培育库。1-5月份，小升规“准达标”企业(开票额833万元以上)50家，开票666-833万元(数据差1个月)企业92家，开票在500-666万元企业152家。防退规情况：1-5月份，规上企业销售额在833万元(达到月均数据)以上企业737家，占比82%;666-833万元企业68家，占比7.6%;500-666万元企业55家,占比6.1%;500万元以下企业39家,占比4.3%。

(四)加快平台高质量建设。

1.推进美丽园区建设。紧紧围绕市委市政府“八美八化”工作部署，把美丽园区(工厂)建设作为解决企业发展环境的重要抓手，全面推进老工业园区改造提升工作。年初，我们对全市的老工业园区进行初步摸底，涉及需要改造提升的老工业园区共有25个，覆盖18个镇街、功能区，总面积4.7万亩，现有工业企业4136家，其中规上工业企业有680家。我局由一把手亲自带队，多次开展对镇街走访调研，督促指导加快推进老工业园区改造提升工作。目前，各相关单位均已制定出“一区一策”的改造提升方案，将大部分园区纳入“一把扫帚扫到底”工程，以“净化、洁化、序化”为目标，以拆违为重要手段，纵深推进园区改造提升。

2.推进小微园建设。深入贯彻落实省委省政府关于推进“大众创业、万众创新”工作部署，以“打造小微企业创业园升级版，助推小微企业集聚转型发展”为目标，全力推进小微园建设工作，得到了省领导的批示肯定。(高兴夫副省长2018年3月20日批示：瑞安市小微园建设举措实、力度大，有很多可借鉴的创新思路和方法。请省经信委全面总结、梳理、提炼全省各地小微园建设、运行、管理的成功经验，供交流借鉴，高效提升全省小微园建设理念、模式、运行和管理。全力推进我省小微园集聚、改造、提升、转型、重组和服务，实现高质量发展)。今年，我局共谋划仙降时尚智造(箱包)、东新产城科技创意、塘下沙渎汽摩配、丁山时尚鞋服、白莲时尚轻工、塘下小南山汽摩配等6个新建小微园，总规划面积1660亩。截至目前，完成小微园供地81.64亩、开工71.5亩、竣工约19万平方米。

3.推进企u平台建设。我局在大力推进产业硬平台建设的同时，全力搭建产业软平台，不断加快产业创新融合发展。积极引进企u专家云平台，召开全市工业互联网推进大会，对平台予以宣传推广，该平台可为政府和企业提供“平台+工具+服务”的完整解决方案，使政府监管更加到位，分析更加准确、决策更加科学。上半年，已完成对我市全部规上企业平台注册，并安排企u专家云平台培训24场，参加培训的企业达到638家。

(五)加快产业高质量转型。

1.深化“亩均论英雄”改革。修订完善“亩均论英雄”信息化综合评价工作方案,评价指标与省、温州评价办法保持一致,在结果分类增加了c-类企业，将评价范围扩大，涵盖所有规上企业、上年度用电量10万度以上规下企业(含自然人用户)、用地1亩以上规下企业(含自然人用户)共6830家。在原来差别化政策上，2018年制定完善用能、用水、用地、排污、融资、奖评、监管七大方面差别化政策，并推出十四条具体措施，进一步倒逼无税收、无销售产值、高耗能、亩税万元以下等企业转型或退出市场主体，腾退资源要素重新配置。目前，已形成初步评价结果：规上a类企业104家、b类企业723家、c类企业64家、公用类8家(不纳入评价);规下a类企业234家、b类企业3086家、c类企业2194家、c-类企业417家。

2.深化“低小散”整治。深入推进“腾笼换鸟”工程，梳理环保部门整治的铸造企业和住建部门整治的砖窑企业共12家，上报温州并实施落后产能淘汰，全年计划腾出用能空间7000吨标准煤。牵头推进塘下、林川、湖岭、潘岱、马屿等5个镇街“散乱污”企业环境整治，目前4个镇街基本完成计划进度。

3.深化节能执法检查。落实推进节能监察“双随机”抽查监管工作，将检查指导对象从年耗能500吨标煤以上企业扩展到规模以上企业，按月度季度不定期抽选产值能耗不降反升幅度较大的企业开展检查指导。以能源利用状况审核上报为抓手，按月度定期对22家年耗能5000吨标煤以上的省重点用能单位进行催报审核，对其中产品能耗波动较大、能耗数据异常变化的企业，及时采取电话提醒、上门询问等方式，动态掌握能源消费情况，督促企业采取节能措施提高能源利用效率。上半年，完成节能监察计划3家，检查指导产值能耗不降反升幅度较大的企业8家。

(六)加快服务高质量升级。

1.强化企业精准扶持。深入推进全面从严治党主体责任，大力开展“铁腕纠四风，重拳治怠政”作风建设，切实转变作风建设，助力营商环境提升。建立完善振兴实体经济“1+x”政策体系，制订《培育引进新兴产业改造提升传统产业加快壮大瑞安发展新动能的实施意见(试行)》等系列文本，打出深化经济转型发展“组合拳”。深化“十百千”助企服务工作，出台《关于以千名干部联千企为主抓手深化开展十百千助企服务活动的通知》，有效建立营商专员与帮扶企业的对应关系。谋划搭建96871企业服务综合平台，谋划整合市科技非融资性担保公司资源，组建政策性融资担保机构。扎实推进“最多跑一次”改革，实现现有审批事项6项全覆盖，实施率达100%，上半年行政审批科共受理技术改造项目21项，计划固定资产投资80846.1万元。

2.强化企业人才培训。深入开展企业人才培训，上半年，举办企业系统化培训班3期，共204人，举办职业经理培训1期，共70人。启动2018年度工程(一)类职称评审继续教育报名工作，目前已有220人报名参加。组织举办全市第二期规上企业负责人节能法律知识培训班，共90多人参加，组织9家省重点用能单位能管员参加省总队节能专业培训。

3.强化风险企业处置。积极参与全市企业风险处置工作，强化企业风险排摸，继续发挥企业应急转贷专项资金的过桥作用，进一步减轻企业融资成本，有效遏制“两链”风险蔓延。1-6月，我市新增风险企业12家，共有68家企业使用应急转贷专项资金167笔，累计金额13.59亿元，转贷企业数、笔数、金额分别同比下降35.24%、23.04%、3.34%。

二、下半年工作思路。

(一)紧盯一个目标：保持工业经济平稳增长。

一是抓运行分析，化解工业经济发展压力。当前，全市工业经济发展面临着下行压力加大、企业风险骤增等诸多不利因素，我们要将经济运行分析作为下半年工业经济发展的主攻点，摸底企业的生产经营情况和面临的困难，问诊把脉当前工业经济和工业企业中出现的新形势、新情况和新挑战，确保明年工业经济主要目标任务顺利完成。力争全年，规上工业产值增速达12%以上;规上工业增加值增速达8%以上;信息经济核心产业产值突破27亿，增速达到10%以上，信息经济发展指数突破90。

二是抓项目建设，增强工业经济发展动力。坚持把工业项目建设作为推动工业发展的总抓手，全力解决工业项目、重点技改项目、小微园项目推进中遇到的难点，有力保障投资总量。加快华峰产业园、东新产城科技创意等一批重点工业项目建设，促进重点项目早开工、早竣工、早投产、早达产。力争2018年，工业性投资增速达10%，工业技改投资增长9%;工业供地项目30个，供地面积1200亩;工业项目开工49个、竣工项目35个。

(二)围绕一个主题：加快推动产业转型升级。

一是抓企业培育，突出工业经济发展强力。精准引进、培育一批具有核心技术、市场占有率高、产业带动性强的瑞商回归项目，通过“强链、补链、建链”，促进产业链向深度和广度延伸。大力实施龙头企业培育，重点聚焦汽车关键零部件、机械装备等重点产业，对细分行业主营业务好、创新能力强、亩均税收高、品牌贡献大、市场占有率高细分行业龙头企业，进行导向性地扶持培育。力争2018年，培育首超30亿元企业1家、20亿元家企业2家、1亿元企业20家;小升规企业150家以上，退规企业少于50家;列入省级“隐形冠军”培育企业10家以上、“隐形冠军”企业1家;列入“专精特新”培育企业500家以上。

二是抓平台建设，挖掘工业经济发展潜力。规划新建一批小微园项目，聚焦列入美丽园区建设的25个老工业园区改造提升，全面推进园区“净化、洁化、序化”工程。顺应产业融合化发展趋势，依托东新产城融合带、江南物流园区等空间载体，实施服务业提升“5+4”工程。力争2018年，新开工小微园6个面积650亩以上，竣工面积60万平方米;着力打造2个老工业园区改造提升示范。

(三)抓住一个关键：全面深化创新驱动战略。

一是抓模式创新，激发工业经济发展活力。积极培育新产业、新技术、新业态和新商业模式，探索互联网+制造业、制造+服务的发展模式，加大对电子商务、两化融合、大数据、云计算等新业态的扶持力度。大力推进智能制造三年行动计划，促进工业机器人等智能装备在传统产业的应用，开展智能工厂和数字化车间的建设，加快瑞安工业企业智能化生产改造，推动全市企业不断向产业链、价值链、创新链高端要效益、要生产力。力争2018年，新增工业机器人260台以上，规上工业全员劳动生产率提升8%以上;分别培育省级、温州级两化融合融合示范试点企业1家、3家;分别创建省级、温州级企业技术中心1个、3个。

二是抓综合评价，汇聚工业经济发展合力。进一步加大“亩均论英雄”信息化综合评价正向激励和反向倒逼差别化政策实施力度，为政府对全市工业企业的精准扶持、精准淘汰提供强有力的依据，促进“创新强、亩产高、节能好、减排多”的企业健康快成长，加快落后产能淘汰退出和亩税万元以下企业转型转产，加大对腾退企业的补助力度。力争到2018年，淘汰各类低小散企业240家，整治亩税万元以下企业255家。

职场工作心得体会篇十

在进入职场实习工作之前，我对于工作的概念仅止于课堂上的理论知识。然而，通过实习经历，我深刻地认识到了工作的真实面貌，也积累了许多宝贵的经验和体会。以下将分别从职场表现、人际关系、自我成长、职业规划以及心态调适等方面总结我在实习工作中获得的心得体会。

在职场中，一份出色的工作表现是获得成功的关键。我的实习导师对我的要求非常严格，要求我在有限的时间内完成高质量的工作。因此，我不仅要尽全力完成每个任务，还要尽快学习新知识和技能以提高工作效率。在实习过程中，我意识到一个良好的时间管理和工作分配对于工作效果的重要性。通过合理安排时间和任务，我能够更好地应对工作压力，并保持高效率的工作状态。此外，主动性和责任心也是职场中不可或缺的品质。只有在主动承担责任的情况下，才能更好地发现和解决问题，从而协助团队达成目标。

人际关系是职场中至关重要的一环。与同事、上级和客户保持良好的关系，不仅能够有效地完成工作，还能提升自身的职业发展。在实习期间，我积极主动地与同事进行沟通和交流，了解他们的需求和意见。通过与他们建立良好的关系，我获得了更多的工作机会和指导。同时，我也学会了尊重和接受不同意见，这有助于促进团队合作和共同进步。与上级的良好沟通更是至关重要的，有效的沟通可以减少误解，提高工作效率。通过实习经验，我学会了正确表达自己的观点，了解上级的期望，并努力按照他们的要求去完成工作。最后，与客户建立良好的关系是发展职业的保障。通过实习，我明确了客户需求和做好服务的重要性，同时也学会了与客户进行高效沟通，合理解决问题，从而提升了客户满意度。

实习工作是自我成长的机会。通过与其他优秀的实习生和专业人士共事，我不仅学到了更多关于行业的知识和技能，还提升了自己的专业素养和能力。其中，学习如何处理各种挑战和困难是最宝贵的。在实习期间，我经历了出现故障、人员调整和项目追求客户需求等许多情况，这些都对我的耐心和解决问题的能力提出了巨大的挑战。然而，通过与团队成员的协作和克服困难，我学会了如何保持乐观的态度和寻找解决问题的方法。同时，与其他实习生的交流和分享也丰富了我的见解和思考，激发了我的创新意识。

职场实习工作经历也为我的职业发展规划提供了重要的参考。在实习过程中，我不仅对自己的职业倾向有了更清晰的认识，也学会了如何制定明确的职业目标并为之努力。通过与不同岗位的工作人员接触，我了解了自己未来想要从事的工作内容和条件，这有助于我选择适合自己发展的工作方向和行业。此外，我还发现终身学习的重要性。在不断变化的职场中，只有通过学习新知识和不断提升自身能力，才能与时俱进地适应环境。因此，我决定继续深造并不断学习，以在未来的职业发展中保持竞争力。

心态的调适对于职场实习工作来说至关重要。实习期间，我遇到了许多困难和挑战，有时压力会让我感到迷茫和不安。然而，通过思考和调整心态，我学会了如何从挫折中获得经验和成长。首先，我明白了接受自己的不足是改进的基础。通过战胜困难，我逐渐克服了自我怀疑的心理障碍，培养了自信心，并更加相信自己的能力。其次，我也学会了保持积极的态度。即使面对困难，我也会努力寻找解决问题的办法，并坚持不懈地尝试，从而实现工作目标。

通过这次职场实习工作，我深刻认识到了工作的真实面貌，学到了许多宝贵的经验和体会。在将来的职业生涯中，我将会把这些经验应用于实际工作中，与团队共同成长，追求更好的工作结果。

职场工作心得体会篇十一

对于我这样一个刚刚毕业入职、没有绝对优势的人而言，初入社会难免会有些手足无措，学校里光环渐渐褪色，面对一个个生疏人疑心的眼神，不禁想起了？肖申克的救赎？中，狱友们对男主人公不怀好意的欢迎词：“嘿，又来了一个菜鸟！”不过，不管是否做好了准备，工作都毕竟开场了，三个月的试用期、初入职场90天，有欢笑也有泪水，更有不少心得体会。

工作“激情”要均分。

毕业后，我就职于某大型家电企业市场部做文案专员，作为职业起点似乎并不算低，由于与我的汉语言专业对口，所以进入角色较快，在刚刚入职的头30天里，我就能独立承担各种文字工作。尽管工作顺利，但还是犯了一些不大不小的错误。

刚到企业，抱着“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都会主动接下，甚至包括一些从未涉及的领域，一天到晚很繁忙，但成绩平平。职场“菜鸟”最容易犯的错就是急于表现自己，职场更像是一场马拉松赛，爆发力强的往往成绩很糟。对于我这个性格毛躁的人而言，重复性的乏味工作挑战。在我进入职场的第47天，我被借调到别的部门叠出货单，600多张单子用时不到一个小时，正当我得意要交货时，却被通知要返工重来，不仅1小时的时间白白浪费，又花了2个小时把单子拆开重新叠好。初入职场，总会有几天面对机械、乏味的工作，你的选择就是扎扎实实地做好，敷衍的结果只能是返工重来。

摆正心态经营人脉。

人际关系也是初入职场的“菜鸟”们需要攻克的难关，“菜鸟”与“老手”的差距往往不是工作才能而是待人接物的才能。我所在的工作部门必须和各销售科室进展配合，所以我把熟悉人脉分成了三个阶段，第一阶段用5天来熟悉部门；第二阶段用15天熟悉各科室的对口人员，中午吃饭时常和他们一起坐坐，聊聊家常；第三阶段那么是搞好和公司各总监的'关系，否那么辛辛苦苦写的稿子通不过审核就很悲催了。通过30天的人脉积累，后60天的工作就显得非常得心应手了。

对于人际关系，笔者的心得体会如下：一是假如和你对口的人不好打交道，那不妨从他们的上司入手，因为上司一般都是脱产的，比较有时间来和你聊天，常看见你和他的上司在一起，态度一定会有一个180度的大转变。其二是不管分内分外，多做一点也不妨，对于职场“菜鸟”，“老手”们难免想要欺负一下，这时你的选择就是接过这些工作，快乐地干完。任何时候都要保持好心态，因为愉快的心情可以为工作带来更高的效率。其三是不要意气用事，不管何时都要放低姿态，对于刚刚毕业的大学生，难免会有自恃过高的心态，这也是职场新人的“常见病”。一次我就因为改稿的事和业务总监拍了桌子愤然回家，不过转天冷静下来上班时发现并没有人提及此事。就像那位总监后来找我谈话时说的：“你们就像‘刺儿头’，碰一下就扎手，但是记住了，要想滚得远，还是要把自己磨平。”

要在掌声中分开。

在步入职场最初的这90天里，我每一刻都清楚地知道这不会是我事业的终点，短至仨月长至一年，我肯定会再去找一份收入与前景更好的工作，但是我仍会每天充满激情，因为我觉得在这个公司一天，就要表达我一天的价值，学到一天的东西。假如因为知道早晚跳槽就浑浑噩噩混日子，其实最后是骗了自己。所以步入职场首先应做一个规划，防止像没头苍蝇一样乱撞，可以像我这样以90天为一个循环，多问自己：“我应该给自己交一份什么样的答卷？”多想一想自己从笔试面试到试岗的不易，每天都进步一点，即使分开，也要在同事与指导们的掌声之中，只有在这个岗位上做到了游刃有余，跳槽时自己的腰杆才足够硬。

职场工作心得体会篇十二

本次团干培训自2014年11月7日至8日两天，虽然很短暂，但我觉得很有意义，对我也很有提升，希望公司以后能够多给我们团员、团干一些这样专业的培训机会，使我们在工作岗位上有所收获，有所提高。本次培训我从户外拓展与户内讲堂两个方面谈谈我的感受与收获。

一、户外拓展生动有趣，理解到团结是力量，沟通是方法刚刚来到操场是早上的十点，北方的十一月在早上真的很冷，本想天气不作美，户外培训也就没啥意思，但是几位热情、专业的教练让我转变了想法。

1、快速记住伙伴的名字，要多认识人，善于交往。在工作单位，快速地融入到集体中就要善于与人交往，要打破自己尘封的心理乐于与人交往，首先就是要记住别人。多交朋友，朋友多了路好走。在工作中，多交一些朋友，不仅方便开展各项工作，也能让自己在工作中享受到各种由朋友带来的乐趣。我加入了四队，在记队友名字的时候我真的感受到，那些场上活跃，能够快速记住队友名字的人能够很好地融入到群体中，承担起群体的各项责任，大家也愿意接受他的领导，这样的人也最受大家的欢迎。

响应。

3、好的工作不是讨论出来的是练出来的，熟能生巧。也是在穿绳游戏中，我们前两局都以失败告终，败给了无敌style队，教练就给我们传授了经验，“给你们两个绳子，为啥不都拿来利用，一直讨论成功的方法还不如多加练习”。第三局我们在采纳了教练的方法后果然得到了明显的提升，从33秒进步到了25秒。

1000分的任务就简单了。

5、不平凡就是把平凡的事情做到100次，1000次，每一次都有所提高。

二、户内讲堂，富含哲理，懂得了怎么取领导一个团队。

从户外来到了户内，看着众多文字的幻灯片，心理不免发麻，可是来自新疆师范大学的彭教授用他那栩栩如生的地方化与富含哲理的思想让我受益匪浅。

1、团队就是一个有口才的人给一群有耳朵的人讲话。所以领导团队的人要清楚明了地把自己的观点传达给每一位队员。其中一个传达方式就是口头指挥，要求声音明亮、明确，废话不能太多。

惯性思维，要打破惯性，寻求新的、更多的解决问题的方法。

3、面对领导，要越挫越勇。不能因为领导说了自己一句就心理不开心，不能因为领导说了自己2次而垂头丧气，不能因为领导说了自己3次而对自己丧失信心。要培养自己在困难面前站起来的超强心理素质，就如领导很生气地骂你了一句你马上改正，然后笑着对领导说，领导我已经改过了，请检阅。有了这样的思想与心理素质才能立于不败之地。

4、满招损谦受益。虚心不是见了领导就点头哈腰，也不是对着任何人都是“我不会”，而是从实践中检验真理，所谓生活处处为我师。

2014年11月8日。

学员：黄先生。

参加《职场压力与情绪管理》培训心得报告。

2014年5月26日，我有幸参加了公司组织的《职场压力与情绪管理》培。

训，在学习课程中，北大郝老师通过活泼多样、互动竞争的讲课方式，在愉快欢乐的气氛中，很好地传授了压力的来源、情绪的体现、缓压的方法、情绪的调整、职业的素养、沟通的技巧等方面的知识，整个讲座形式新颖、内容丰富，十分吸引人并富有感染力，使我收益颇多。

随着社会经济的飞速发展，企业管理的不断升华，人文物质生活的不断提升，我们所面临的工作、家庭和社会交往等各方面的压力越来越大，长期的沉重压力和不良情绪如果得不到缓解和调整将会直接影响到我们的身心健康，从而对我们的工作、家庭和社会交往产生巨大的危害，因此如何正确认识压力和情绪，如何塑造足够的自我安全感，如何拟定符合实际的生活理想，如何把握顺畅的人际关系，如何保持良好的自我心态，如何清楚的认知现状是我们当即要去重点思考的问题。

通过学习认识到出色与成功者，往。

对待每一天。“抱怨”“喜悦”我们都要渡过每一天，为何要选择“抱怨”而不选择“喜悦”呢？保持乐观，不要“抱怨”，提升自我，不要被挫折所吓倒，打不死的磨难也是一笔宝贵的财富，“塞翁失马，焉知非福”。让我们发现美好，宽容过去，用好当下，服务他人，提升情商，向着成功迈进。

具体以下几点：

源形成的内外原因，懂得压力与工作绩效的关系，并了解几种应对压力状态的方法。

2．使我们理解挫折的意义，提高了自己压力与情绪管理的能力，能够更好地控制和运用自己的情绪，更好地理解他人；会分析自己和员工的受挫反应，学会一些化解挫折的心理学方法。

3．使我们掌握养成积极心态的各种心理学原则和方法，逐步养成主动迎接挑战和永不言败的坚强个性，促进我整体心理素质的提升，最终达到提高工作业绩的目标。

3、明白了自己产生情绪的更深层次的原因，主要是由于自己独有的信念、价值观、行为准则，造成了自己和他人对相同事情的不同看法，从而在遇到和处理这些事情时产生了不同的情绪。

绪，然后再冷静思考解决对策。提高了自己处理人际关系的能力。

5、减轻了自己累积在自己身上的压力，提高了自己的自信心，提高了自己的洞察力。

总结：

巧，把握好自己的角色，固化爱岗敬业的精神，为社会、为企业，为家庭发挥我们人生最大的价值。

psch。

二〇一四年五月二十六日。

沟通培训心得。

这次沟通培训，令我学习到了一些新的知识，感悟到了一些平时忽略的细节。这次培训表面上看有点零散、不系统，但细想起来，所讲到的点点滴滴都是我们工作中的方方面面，虽然有一些问题没有深入的讲解，但还是让我们能够领略其中一些深层次的东西。

一名基层员工，个人思想很重要，自己的思想是否适应企业及部门的发展需要，能否顺利完成领导交付的各项工作任务，是否能为企业的发展献计献策至关重要。

自己的梦想来的。

要做好上下级的有效沟通，要注意以下几点：

一、沟通的上级要抱着虚心的精神，不要妄自尊大。连孔夫子这样的圣人都说了：“三人行必有我师。”何况我们都是凡夫俗子，就沟通的某个议题来看，从不同的角度不同的人必然有值得肯定的地方，不要有膨胀心理，应该认真倾听别人观点，营造良好的的沟通环境，不要拒人于千里之外，更不可藐视任何人。

以大可不必演一出《皇帝的新装》。

三、沟通要把生活与工作分开。很多领导经常把工作上的事和生活中的事混为一坛，常常因为与某人有着相似的性格或爱好，在生活中很对胃，用李云龙的话就是能尿到一个壶里，就把在生活中的好感移植到工作中。这也是沟通中最难做到的一点。沟通要分清楚沟通的场合、沟通的内容、沟通的成绩。举个例子：某上级和某下属脾气相投，你完全可以在下班后喝喝酒、吃吃饭或玩玩。当下属缺钱时，你可以借给他钱，但切不可把其他下属应该得到的奖励给了和自己“投缘的下属”当成自己慷慨的经费了。

管理与沟通是相辅相成的！管理要求执行力好，提倡的是力的文化，而沟通要求请道理，灌输思想，这是仁的文化。如果处理不好，把管理与沟通看成是对立的，那么俩件事都做不好。最高的境界就是以力假仁，也就是严格执行某些决定前先沟通好。

当然，在将来的工作和生活中可能还会遇到这样那样的困难，但我将以一种最诚恳的态度对待自己从事的工作，以饱满的热情对待生活，以积极的心态对待挫折和困难，将沟通的技巧学以致用，时刻准备好迎接明天的太阳。

想做就立即行动。

人生语录。

一个小和尚要出门云游，但日期一推再推，已经过了半年了，还迟迟不肯动身。

方丈把他叫去问：“你要出门云游，为什么还不动身呢？”

备准备啊。”

方丈听了，沉吟了一会儿，点了点头说：“是啊，这么远的路，是需要好好的准备准备。”

又问小和尚说：“你的芒鞋备足了。

吗？一去万里，远路迢迢，鞋不备足怎么行呢？”

方丈吩咐寺里的僧人，每人帮小和尚准备十双芒鞋，一会儿就送到禅房里来。

不一会儿，寺里的僧人就纷纷送鞋来了，每人十双，上百的僧人，很快就送来了上千双芒鞋，堆在那里，像小山似的。

方丈又吩咐大家说：“你们这师弟远去，一路要经不知多少场风雨，大家每人要替他准备一把伞来。”

不一会儿，寺里的僧人便送来了上百把伞，堆放在方丈和小和尚的面前。

看着那堆得像小山似的芒鞋，还有那堆得像小山似的一大堆雨伞，小和尚不解地说：“方丈，徒儿一人外出云游，这么多的东西，别说是几万里路，就是寸步，徒儿我也移不动啊！”

岸呢？一会儿，老衲我就吩咐众人，每人给你打造一条船来。”

小和尚一听，慌忙跪下一迭声地说：“方丈，徒弟知道您的用心了，徒儿明白了，现在徒儿就要上路了！”

方丈会心一笑说：“一个人上路远游，一鞋一钵就足矣，东西太多，就走不动了。人生一世，不也是一次云游吗？心里装的东西太多，又如何能走得远呢？轻囊方能致远，静心方能行久啊!”

小和尚一听，心里惭愧。

进入职场，请真诚入戏。

职场语录。

“岗位和角色是为公司正常运转服务的，不是为某个人量身定做。我们演的不是自己，我们必须抛开个人习性，尊重角色需要。”

个真理、一条铁律。它表现的不是冷酷而是冷静，它要求的不是世故而是无私，它仿佛简单却极难达标。一辈子不入戏，一辈子难入流。

以特色做人，按角色做事，“入戏”是演员的基本功，也是任职者的本分。演员要看懂剧本，体会角色，接了本子就要把剧目指定的角色演好。任职者要看懂职位说明书和任职要求，接了offer就要把公司给予的职位做好。而做好工作、演好角色最基本的一点要求就是——“忘我”，谁都知道越能够全然忘我，所饰演的角色就会越出彩儿。可是许多任职者却偏爱“本色出演”，总也抛不下、忘不了自己那个小我，把自身的性格、兴趣、爱好和审美等，统统强加在自己的角色也就是任职岗位上，夹缠不清，不伦不类，这不是真诚待人，而是放纵自我，不是光明磊落，而是逻辑混乱。

员工就要认真负责，做业务就要外向乐群，做hr就要以人为本。如果做不到、做不好，辞演离开，没问题；答应做却不肯做角色而只肯做自己，混淆自我与角色，职场失意必是定局。

工作入戏，为主君能明贤德，为兵将则忠义勇，是敬业；生活入戏，为母慈、为子孝、为兄弟则悌，是担当。信守承诺、真诚入戏，投入地演好你承接的角色，这不仅需要能力和演技，更需要无私和领悟。

“管理”是建立在合法的、有报酬的和强制性的权力基础上的，但是“领导”更多的是建立在个人影响权和专长权以及模范作用的基础上，首先，有将必有兵；其次，领导者拥有带“兵”的能力。

只能通过自己的专长权和影响力去影响别人。只有做到管理自己，影响别人，这才是合格的领导者。

可见，管理者应该具备一些基本的能力或者准则，这个基本准则的核心就是，只有被领导者成功，领导者才能成功。走上管理岗位通常是两条通道，一是有特殊的专业技术能力同时被委以管理的责任，第二，在管理方面展现了艺术的能力和魅力。当然，也有二者兼备的人才，但微乎其微。

一个优秀的管理者有以下的准则：

1.提升你的团队。

一

新人悟语。

这次的培训重新点燃了我的斗志，在我困难的时刻给了我启示。

多少钱干多少事”的错误观念。小职位，大舞台，卑微的职位是职场最大的机遇，用心和细节最能让你脱颖而出！

第二，没有机会也要努力创造机会多多向公司领导们学习，当然也很乐意随时听各位。

领导的差遣。在接受老板的任务时，我们要运用结果思维导向，没有结果就没有发言权，没有功劳就没有苦劳！

第三，大智若愚才是大智慧，不要斤斤计较眼前的利益，要敢于、乐于。

付出，耕耘和。

收获不会是在同一季节的，太在乎眼前利益只会让自己的路越走越窄。

第四，不要总觉得怀才不遇而自暴自弃，我们要为提升自己的市场价值而努力工作，老板可以不给我们加薪升职，但是市场会给我们加薪。

第五，遇到一个好老板，是我们的福气，遇到恶老板，是正常；老板赏识我们，是我。

们的福气，老板不赏识我们是正常；老板给我们加薪是福气，老板不给我们加薪是正常。所以不要对别人期待太高，努力做好自己的事才是王道。

当然以上总结的五条只是我的职场感悟中的一部分，还有一些“待人”“接事”“做事”的技巧方法也是对自己有着很深刻的触动。

效率法认真完成自己的工作，最后自动自发地请求被使用，一步步接近自己的目标。

职场工作心得体会篇十三

第一段：工作态度决定一切（字数：200）。

在职场工作中，工作态度是决定一个人成功与否的重要因素。在我工作的这些年，我深刻体会到了工作态度的重要性。首先，对待工作要积极主动，勇于承担责任。只有主动争取机会，积极处理工作中的难题，才能够得到领导的认可，实现个人的职业发展。其次，工作态度要端正，把对待工作当作对待生活的态度。无论是什么样的工作，只要去认真对待，一定能够发现其中的乐趣和挑战，并通过不断努力提升自己的能力。最后，工作态度要积极乐观，保持工作的激情和热情。只有在积极向上的心态下，我们才能够化解困难，谋求事业的成功。

第二段：与他人的良好沟通和合作（字数：250）。

在职场中，我们与他人的良好沟通和合作是非常重要的。良好的沟通能够让我们更好地理解领导的要求和同事的需求，从而更好地完成工作。而良好的合作则能够加强团队的凝聚力和合作意识，提高工作效率。在与他人沟通时，我们应该学会聆听，虚心听取他人的意见和建议，不断完善自己。同时，我们也要清楚地表达自己的想法和要求，提高沟通的准确性和效果。在合作中，我们要注重团队协作，积极承担责任，相互支持，互相尊重。只有通过良好的沟通和合作，我们才能够共同成长，共同进步。

第三段：保持积极的心态（字数：250）。

积极的心态是我们在职场中最宝贵的财富。在面对工作中的困难和挫折时，我们要学会保持积极的心态。首先，要树立正确的价值观和人生观，认识到挫折是成功之母，只有经历过困难才能更加坚强。其次，要保持乐观的心态，相信自己能够面对困难并且解决问题。在面对困难时，积极寻找解决办法，在失败中总结经验教训，不断完善自己。最后，要保持良好的心态，不被烦恼和压力所困扰。只有这样，我们才能够在职场中保持高效的工作状态，实现自己的人生目标。

第四段：持续学习与自我提升（字数：250）。

在职场中，持续学习和自我提升是非常重要的。职场发展日新月异，我们需要不断学习新知识、新技能，才能够适应职场的变化。通过学习，我们能够不断提升自己的专业素养，提高自己的竞争力。而自我提升则是对自己的要求和挑战，要求我们不断追求卓越。我们可以通过参加培训课程、读书学习、参与社交活动等方式进行自我提升。同时，我们还可以在工作中注重经验总结和反思，不断完善自己的工作方式和方法。只有通过持续学习和自我提升，我们才能够在职场中保持竞争力，实现个人的职业成功。

第五段：总结与展望（字数：250）。

在职场工作中，工作态度、良好沟通和合作、积极心态、持续学习与自我提升是我得到的一些重要的心得体会。这些经验对于我在职场中的发展起到了重要的推动作用。然而，职场的竞争日益激烈，我们需要不断反思和总结，才能够不断提高自己，更好地适应职场的发展。作为一个职场人，我们要保持谦虚和进取的心态，学会倾听他人的建议和意见，并不断完善自己的工作能力和素养。只有通过不断的努力和进步，我们才能够在职场中取得更大的成功。

职场工作心得体会篇十四

职场工作心得体会篇十五

今年深圳在市区找了一家公司做兼职,主要是打印文件，准备材料。这个兼职虽没有挣到多少工资，但我学到了很多。这将成为我走出校园后走向职场的宝贵财富。我个人比较喜欢做总结，就总结一下我的一些收获吧。

1、礼节。

我们中华民族自古就是礼仪之邦，身为职场中人，应该熟知职场礼仪，也许有些人会觉得职场有太多的繁文缛节，婆婆妈妈。但是，我觉得我们还是必须去了解这些礼仪，这是我们能在职场混的必备条件之一。每个人都希望得到尊重，然而懂得尊敬他人是我们得到尊重的前提，因为没有谁会尊敬一个不尊重自己的人。谦逊，是最最基础的，或许，自己很有才能，不要忘了“天外有天、人外有人”，学会收敛，虚怀若谷。

2、勤奋。

对自己的职业要有一个较为详细的职业规划。

勤奋是一个奋进的人必不可少的素质，对自己的事情责无旁贷。对他人的事情，不要只做旁观者。不仅要把自己分内的事情做好做漂亮，更要在别人有需要时甚至不需要的时候都应该主动去做些“与己无关之事”——表面上看来是无关的，其实没有什么是与自己无关的，毕竟我们是一个集体，一个团队。当你习惯了这样并且一直坚持下去的话，你定能赢来很好的口碑，在你遇到事情时，他们也会主动帮你的。至少人们会觉得你和别人不同，你不是那种“够精”的人。

3、大度。

关于职场心得体会成绩，有一个可以展示自己的平台，进而步步高升，成就卓越。切忌，宽容不是退避三舍。

4、方圆之道。

“方”是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁。人仅仅依靠“方”是不够的，还需要有“圆”的包裹，无论是在商界、仕途，还是交友、情爱、谋职等等，都需要掌握“方圆”的技巧，才能无往不利。“圆”是处世之道，是妥妥当当处世的锦囊。现实生活中，有在学校时成绩一流的，进入社会却成了打工的;有在学校时成绩二流的，进入社会却当了老板的。为什么呢?就是因为成绩一流的同学过分专心于专业知识，忽略了做人的“圆”;而成绩二流甚至三流的同学却在与人交往中掌握了处世的原则。正如卡耐基所说：“一个人的成功只有15%是依靠专业技术，而85%却要依靠人际关系、有效说话等软科学本领。”

圆滑是一门艺术，为人处世，方式方法不得当，就很可能事事不顺，处处受阻。人与人的相处，也就是事情解决的过程，很多问题不是靠一个人的力量就可以解决的，无论喜欢与否，接受与否，都得与人合作。我觉得人的能力也不是说靠学历或者技能或者其他某些特质就能涵盖的，概括一点说，应是解决问题的能力。总有些人带着些鄙夷的眼光看待某些溜须拍马，“礼尚往来”等歪风邪气，我不赞同，我认为这是长久不了的。有些时候，一句妙语，一番恭维也许就能把问题在轻松的氛围中解决，省心省力，既节省时间，又节约成本。当然，违背社会公德伦理之事人人可以嗤之以鼻，得而诛之，在当今这个复杂的社会，着实步履维艰，想做点事，混点仕途，不得不多费点心思。

5、实力。

实力，就好比一个国家的国防力量，只有实力足够强大，我们才可以在职场长久地混下去。

只有实力才可让你能够胜任重要的工作，可以成为中流砥柱，人中龙凤。会做人是很重要，但那只是铺垫，关键还要回归到你是不是有能力来担当重任，值得委以重托。再有很重要的是自主学习的能力，刚开始时，大家都站在同一起跑线上，所谓的疏同差距，不甚很大，但随着自主学习所积淀的量的大小，差距就在分秒时日间渐渐拉开了，许多问题不是说你会不会，而是你愿不愿意学，学了也就会了，但机会往往来的出其不意，领导需要的是能帮他即时解决问题的人，不是那些现在去学能把问题解决的人。所以，有实力就不怕没有未来。

这次工作，给我的还有很多，工作期间，对我颇有关照的前辈们给我的影响颇深，在他们身上体现的特质，那些成功必备的、被验证了有助于成功的特质，将使我终身受益。我感谢生命中的每一个人，感谢他们的嘉言懿行，感谢他们的深情厚谊，感谢他们的责备与教训。

职场工作心得体会篇十六

职场工作理论涵盖了人们在职场上所必须掌握的一系列知识和技能，除了具备良好的专业素养外，还需要一定的人际沟通、管理与领导等综合能力。在过去的几年中，我一直在职场上工作，并不断学习和探索不同的工作理论，也赢得了一些宝贵的经验和启示。在这篇文章中，我将分享我在职场上的心得和体会，展现我在工作中积累的经验和提高自身能力的方法。

第二段：理论的引入。

在职场上，有一些经典的理论被广泛应用。比如，波特五力模型、SWOT分析、KPI绩效考核等，都是帮助我们了解企业和市场的好工具。在应用这些理论的时候，我们需要对其原理和实现方法有初步的了解，这可以帮助我们更好地利用这些理论，并具有洞见地思考问题。

第三段：在实践中学习。

除了学习理论，我们在职场实践中还会遇到各种各样的问题和挑战。例如，我们可能会与团队成员之间产生不和谐，也可能会遇到项目执行不顺利的情况。这些挑战需要我们有一定的应变能力和解决问题的经验。在实现“学以致用”的过程中，我们需要技巧和智慧，以及不断的试错和改进。

第四段：培育好的职场态度。

在职场上，态度就是一切。一个好的职场态度能够帮助我们面对不断变化的工作环境，并学会从中获得成功和启示。我们需要学习积极思考、主动沟通、认真负责、全方位思考这些职场上需要的益处和能力。当我们具备了好的职场态度时，我们的能力会在工作中得到完美的释放和发挥。

第五段：总结。

在职场工作中学习和实践职场理论是一个不断探索和创新的过程，它需要我们不断总结经验教训，不断学习新的知识和技能，并在工作中不断拓展视野和规划个人的职业发展，同时还要确保我们的职场态度积极地和专业的态度维系好自己与工作与人之间的良好关系和互动。在这个日益竞争的职场中，职场理论的学习和实践是我们不断提高自身职业素养的必然过程，也能帮助我们更好地适应职场，获得职业的成功。

职场工作心得体会篇十七

职场工作是一个人才展示自己能力和才华的地方，而职场工作培训则是提升个人能力的一种有效途径。在我参加的职场工作培训中，我深深体会到了其重要性和必要性。下面将从培训内容、培训方式、培训效果、个人收获以及未来发展展望五个方面来谈谈我的职场工作培训的心得体会。

首先，在职场工作培训中，培训内容的选择非常重要。我参加的培训内容涵盖了职场中的沟通技巧、领导力培养、协作能力提升等方面。这些课程与我工作中所面临的问题相契合，能够让我更好地解决工作中遇到的困惑。培训内容的科学选择，有助于提高工作效率，增加工作的成果。

其次，培训方式也是至关重要的。在培训中，既有正式的讲座，又有小组讨论、游戏模拟等形式。这种多样化的培训方式使学员能够更好地理解和运用所学知识。此外，与其他学员的互动交流也让我认识到了自己与他人的差距，激发了我进一步提升自己的动力。

再次，培训的效果是衡量一个培训活动成功与否的重要标准。经过培训，我对职场工作有了更深入的了解，具备了更丰富的工作技能。例如，沟通技巧的提升使我与同事之间的合作更加顺畅，协作能力的提高使我能够更好地与团队成员协作。这些积极变化都表明培训对于个人能力的提升有着积极的影响。

然后，是我个人在职场工作培训中的收获。首先，我对自己的能力有了更准确的认识。通过培训中的自我评估，我发现了自己的闪光点和不足之处，有助于我更好地发挥自己的个人优势。其次，我学会了更好地与他人沟通合作。培训中的案例分析和小组讨论让我学会了倾听和尊重他人的意见，提高了团队协作能力。最重要的是，我对未来的发展有了清晰的规划和方向，知道了自己需要进一步提升的技能和知识。

最后，通过职场工作培训，我对未来的发展有了新的展望。培训让我认识到，职场是一个竞争激烈的环境，只有不断学习和提升自己，才能在职场中立足并取得更大的成功。在今后的工作中，我将继续学习、努力工作，不断提高自己的工作能力和职业素养。

总之，职场工作培训是提升个人能力的一个重要途径。通过培训内容的选择、培训方式的多样化、培训效果的评估以及个人的收获，我深深感受到了职场工作培训的必要性和重要性。在未来的工作中，我将会把所学所得转化为实际行动，为自己的职业生涯铺就更加宽广的道路。

职场工作心得体会篇十八

女人在职场上，最大的优势和最大的劣势都是女人自己，女人如果不懂得利用自己的女性自身的优势，就是女人在职场的最大劣势，毕竟当今还是男权社会，而且利用自身的优势并不就是肮脏的什么交易，女性利用自身比较柔软的性格和亲和力就可以搞定的工作，这就是女人的优势。但是在职场竞争中，女人有些可为，但有些已经触及底线的就是不可为的。这点上面一定要掌握分寸！

女人的眼波流转在男人眼里是非常有魅力的，你浅浅一笑，对方会觉得你非常的有魅力，但这并不就以为着你是个不好的女人，只是职场社交技巧而已，不要太过认真，而且面对各种各样的客户，你保持着微笑，也可以让人更加亲近你。

和客户交往的过程中，总难免会有应酬，酒桌上面喝酒还有餐后的跳舞都是非常正常的事情，所以你也不要有所负担，而且如果老板让你和他一起去应酬跳舞，也不一定都是对你有所企图，不可否认的是他一定对你是赏识的，但并不一定代表者他就对你有所企图。只要你们控制在正常的行为范围之内就没有关系。

大家众所周知的林志玲走红的是已经是30岁年龄，在娱乐圈从来不缺二十出头身材姣好、容貌美好的美女，但为什么李志玲就可以脱颖而出，不得不说的是，林志玲的娃娃音已经成为了她的二个人标签之一了，很多男人都表示只要听到林志玲的声音，就已经是浑身酥软了。

夏天的时候外出去游泳池，你有大好身材，穿着性感的比基尼，也并不是什么不可以的事情，也没有谁规定了一定要穿连体泳衣或者是比较保守的泳衣才可以，何况游泳池中那些穿着比基尼的曼妙身材，对于任何人来说，都是一种诱惑，一道风景。

假如有客户在餐具上假装喝醉了酒，伸手就要对你动手动脚，这样的男人你就应该敬而远之，如果你无动于衷，他反倒会觉得是不是可以再进一步，如果你家默默承受只会让对方觉得你就是一个软柿子，随便他揉捏。

职场上形形色色的人都有，有些男人平日形象邋遢，身边就少有女人围绕，常常就用意淫打发自己的`时间，但这也算了，只是最让人受不了的，就是趁着人多的时候，摸你一把，然后假装什么事情都没有。遇到这样的男人，你能躲就躲，不能躲也千万不要忍，当众拆穿他才好！

每个人都应该有自己的底线，女人更应该如此，身体是女人最宝贵的东西，你如果想用自己的身体去换取工作上的成就，那你是一定会后悔的，毕竟工作只是一时的，但你的声誉会跟着自己一辈子，以后离开这个工作，你还是要嫁做人妇，为人妻为人母，为了这几个钱而折了自己风骨，太不值得！

职场工作心得体会篇十九

新入职场该注意什么？如何留住新员工,用好新员工,引领新员工不断健康成长,始终是企业做好新员工管理工作的重点。下面是本站小编为大家整理的新入职场工作。

心得体会。

供你参考!

不知不觉来公司已经一个月了，这段时间感觉自己每天都在成长和进步，忙碌的工作让自己特别踏实，不再有悬空的漂浮感，而是把这里当作最好的归宿，如春蚕吐丝般，尽力去奉献一丝一缕的力量。

行政部是企业的后勤保障部门，作为公司强有力的制度执行官，不仅要做好对外关系处理、安全监督，还要做到上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息，让各部门间相互配合、综合协调。因此，大到公司外联，小到员工手上的每一只笔、每一个本子，都要安排统筹到位。工作的同时也感受到了企业以人为本的良好的工作氛围，领导对员工的关怀，就像冬日里的阳光，温暖着每一个人的心，同事之间的和睦与融洽，让工作变得更加简单而有力量。

正如河流汇成大海，山川构筑江山一般，一个企业要想做强、做大、做久，必须要有自己独特的企业文化。万千百货倚赖万达集团强大的背景作依托，当然传承了王健林董事长所说的“人生追求的最高境界是精神追求，企业经营的最高层次是经营文化”的经营理念。在企业内部，制度保证标准、文化超越标准。一切事情严格依照制度和流程执行，尽量将复杂的事情简单化，以提高工作效率。正是这样的良性循环，高效的工作模式奠定了万千百货精彩而唯美的开场，注定了它不一样的美好明天!

我们期待她的完美上演，也将更加努力的去工作。在此祝同事们节日快乐，幸福健康!

来到食品加工有限公司已经一个多星期了，我深信我是幸运的。很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我们关怀备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热情的同事，庆幸自己初来乍到就有机会参加这次活动，我切身感受到了团队精神带给我的自豪感和使命感。入职“”，虽然时间不长，但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度……这些都让我感觉到加入公司工作是正确的选择;能成为公司一员，我感到无比的自豪。我相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期面试准备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对周围的环境感到好奇和陌生。然而这种紧张情绪在公司领导、同事及企业文化的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境，公司特地为我们新员工召开了欢迎大会。在会上，公司领导为我们讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等，还介绍我们认识了各部门负责人。我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮助我们尽快完成角色转换，很快融入到新环境中去。所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因为这种人性化的管理，才使得每一个员工都能积极的投入到工作中去。

进公司的第二天，。。。带领我们新员工参观食品工业园的建设。这次参观让我们对公司规模、定位有了一个全面的了解。

一进园区，首先被已经建成的综合办公楼所吸引，。。。介绍说办公楼占地9000平方米，预计在今年7月份我们就能搬进去办公了，真让人兴奋。接着。。。又为我们一一指出了建设中的冷库、暂养厂房、车间、超市、公寓等基础设施建设。

通过实地参观，让我感触颇深。结合来公司这几天的工作、学习，下面将我自己的感想总结一下：

一、态度决定一切。

一个人的成功与否，取决于他的人生态度。凡是成功者，始终用最积极的思考、最乐观的精神来支配和控制自己的人生。通过对公司文件的学习，以及在工作中与。。。的接触，让我印象颇深的是。。。对金钱及荣誉的态度。对金钱及荣誉的态度能够反映出一个人的价值取向和人生追求，也彰显了一个人的精神境界。古人云：君子爱财，取之有道。其实，人生就是在挣钱花钱的过程中循环往复的，生活中的多少欢喜、多少忧愁都和金钱息息相关。然而，对于金钱没有正确心态的人，金钱往往会毁灭其一生。因而，我们在工作中要向。。。学习，培养一种正确的金钱观和荣誉观，面对诱惑能坚持自己的底线，保持一颗冷静的心。

二、认真第一。

要想出色地完成好工作，就要遵循：“认真”、“责任”、“要事”、“速度”、“创新”、“学习”这6个要素。在这6个要素中，“认真”排在第一位，可见其重要性。那我们为什么要认真工作呢?因为认真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我们要把认真当成一种工作习惯，贯彻到我们以后的工作中去。我们可以把工作当作一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。在工作中投机取巧或许可以获得一时的便利，但却埋下了隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。

三、加强学习。

从公司的角度来讲，是公司发展的需要。我们从各行各业，不同的地方走到一起，虽然都是各个领域的专业人才，但对于公司的文化、发展理念、长远规划等方面没有一个统一的认识。我们只有通过培训学习，才能达到思想上的高度统一。这样心往一处想，劲往一处使，才能加快公司发展的脚步。

我来到虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激-情的投入到工作中。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!

在，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。

对于我来说，是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激-情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。xx公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与一起迎接我来到虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激-情的投入到工作中。

职场工作心得体会篇二十

以职场为中心的时代，对于大多数人而言，要保住饭碗，要捧上更好的饭碗，似乎只有一个字：“剩”。所谓剩者。看起来是剩下，但其实质是，你能在一个单位剩下，就说明你有用，剩即胜。大凡能剩下者不少人成了“王”，即便成不了王，也是骨干分子，这几乎是一条典型的职场铁律与法则。

在不少人抱怨工作这不如意那不如意的时候，在不少人为寻觅饭碗而发愁的时候，“剩”者无疑是用人单位的香饽饽。一般来讲，能在一个团队剩下来者，要么其具有较好的团队精神，要么十分敬业;要么在某一方面有优于他人的才干且能独当一面，执行力强;要么纯粹是心态良好，耐得住寂寞，坚持在简单的事情重复的做与快乐的做的日子里，将自己的追求与目标融入团队的使命之中，自觉勤于本职，踏实尽心尽责。 偌大职场，千军万马，大致可分为三拨人：一部分人是干一行，爱一行，有目标有理想，努力在平凡之中实践自己的人生价值，虽说不上叱咤风云，才干过人，倒也能让人放心省心。一部分则是有些才干，但喜跳槽，总以为别处的风景特精彩，稍有不如意就会拂袖而去，等到悔之晚矣时才如梦方醒，这种人不是不尊重自己的选择，而是恃才傲物，缺乏定力与心性。另一部分也是绝大多数人，不但缺乏人生目标，缺乏职业规划，而且能力欠佳，加之又没定力，还喜欢使性子。不用说，此类人多是一年四季东奔西走，打一枪换一个地方，换到哪里都不可能受到青睐。

当下的职场现实有个怪相：一方面用人单位找不到好的优秀的或说合适的员工而苦恼。另一方面不少求职者感到找饭碗难，找合适的好的饭碗更难。说句公道话，错在求职者本身!企业招了你，你首先得珍惜，要珍惜就得尽心尽力的干，可是你总是人在曹营心在汉，总是想打破职场游戏规则，总是想既有闲云野鹤、清风明月般的轻快，又能获得一己心中的高报酬，这显然是自欺欺之幻想。可以说，没有哪一个团队的决策者，愿意随便开人，同时也没有哪一个决策者能够以福利主义者的`慈悲心肠而让你蹉跎时光，让你养尊处优，除非天下一大傻瓜才可得让你不思进取还能自由自在的享受俸禄。 相比较而言，沿海地区的职场比较规范、严谨，而内地的职场，尤其是从事市场营销的队伍，风气真的不敢恭维。同样存在着竞争机制的前提下，在沿海企业体现到位，而在内地企业却被潮来潮去的员工，搞得失去了应有的刚性而多了不少弹性。因而内地不少企业负责人，只要一提市场营销，大都感慨万分，一脸的无可奈何。无法可设之下，不得已走入一种怪圈：不停的招人，又不停的开人。如此一来，贻误的是战机，损失的是利益。有时候，刚刚上手的员工，说不准哪天说跑就跑，而大多数平庸者只能等着开掉。

我曾不止一次的提出，人在职场，首先要讲究8个字：职业素养与专业品质。

一个没有职业素养，一个不具备专业品质的人，根本不可能有执行力，不可能有团队精神，更不可能在为团队创造业绩的同时也一并发展自己。话说回来，之所以“剩”者为王，正是因为这些人具备了良好心态与坚持努力之下所造就的“职业素养”与“专业品质”，才得以与团队同呼吸，共荣辱，从而不抛弃，不放弃，并在具体工作中最大限度的发挥其主观能动性和积极创造性，一步一个脚印的去为团队更是为自己竭尽所能。这样的员工，在企业决策者眼里，永远是中流砥柱，永远是可以信赖的朋友，也就不会轻易炒掉。恰恰相反，当一茬又一茬不适合、无才干、少忠诚、欠耐力者被淘汰后，他们理所当然的剩下了，剩下就是机遇，不仅正好奋发，而且往往还会委以重任，这不就是剩者为王了吗?! 作为职场典型特征的一条铁律，剩者为王的法则将永不过时。

愈往后，愈明显;愈是竞争激烈，愈是得以强化。在这个利益为上、执行为先的市场经济时代里，没有多少老板愿意去苦口婆心的规劝你，那么，你想过得比别人好，你想在职场如鱼得水，你就得记住：“剩”者为王，努力做个为王的“剩”者吧！

职场工作心得体会篇二十一

有一个最典型的职场故事，讲两个人去市场买菜的故事。a能把可能发生的事情或其他的菜都记下来回复给老板，b却要老板喊一样，看一样。这就是两个人思维习惯，思维模式的不一样。b不是不想做好，而是他想不到这一层。平时已经习惯了这样的做事风格，一下子让他做某件事情的时候，他总是会丢三落四，不能做全。

所以我经常给小小曹说，平时工作的时候，就要尽心尽力，做好自己应该做的事情，不需要经常被人盯着。如果平时你就习惯了，大小事务都能做的细致具体，到某一天，机会来临的时候，你才能发挥平时你所积累下来的好习惯。做事的习惯直接影响了你的思维习惯，所以从小事做起。

坚实的基础非常重要，当有一天你到了一个不上不下的位置，如果基础不扎实，你会非常尴尬。

想从事销售管理的，首先要做好自己销售，这个尤为重要，其次，是用心。真正的用心去做这样一件事情，相信就一定能做好。

大部分的人，可能更多的时间，花在了抱怨别人不好，而没有审视自己是否已经做的了。

尤其在团队管理过程中，如果你能清楚的知道团队每个成员的优势，从而做出调节互补，团队将发挥的力量。

多吸纳优秀的人才在身边。

太看重某些利益，或者太注重于一些小钱的，可能最终不会收获太多；

如果你能为了将来的收获，而暂时放弃目前的利益，回报，将是目前你放弃的很多倍。

永远都不要被自己的思想束缚住了自己，不要害怕承担责任。你非常优秀，并且一个敢于承担的人，将能收获更多的信任。

要做行动的巨人，不要做思想的巨人。我们公司的招聘经理就特别好，时间安排，行动到位，抓住工作当中的每一个空隙做好应做的事情。