报告可以帮助决策者了解问题的现状、原因和解决方案，从而做出明智的决策。在写报告时，要养成及时进行编辑和校对的习惯，确保语法和拼写的准确性。下面是一些经过精心挑选的报告样本，你可以学习它们的结构和文风，以提高自己的写作水平。

局增加工作人员请示报告篇一

县编委：

舒城县疾病预防控制中心隶属于舒城县卫生局，是政府举办的公益性副科级事业单位。2003年“非典”后，国家实施疾病控制和卫生监督体制改革，2006年舒城县启动改革，由原县卫生防疫站拆分为县疾病预防控制中心和县卫生监督所。县疾病预防控制中心按照工作职责现设有办公室、疾病监测科、疾病控制科、艾滋病干预队、结核病控制科、预防医学部、健康教育科、检验科8个职能科室。

按照疾病控制建设指导意见，县级疾控中心主要承担以下职责：

1.计划免疫规划，传染病、慢性非传染性疾病预防与控制；

2.突发性公共卫生事件和灾害疫情应急处理；

3.疾病与健康危害因素监测，以及信息收集、报告、分析和评价；

5.疾病病原生物监测、鉴定和物理、化学因子检测、评价；

6.健康教育与健康促进，对公众进行健康指导和不良健康行为干预；

7.疾病预防控制技术管理与应用指导等。

县疾控中心经过近十年的发展，硬件条件基本符合国家对县级疾控机构的基本要求，目前能够正常开展的工作有：计划免疫规划、常见传染病预防与控制、病原生物监测、现场流行病学调查，对突发性公共卫生事件和灾害疫情应急处理，艾滋病、结核病、健康教育、健康危害因素监测与干预。当前最大的困难是人员严重不足、结构极不合理、年龄老化，遇到突发公共卫生事件处置时，人员无法安排，只好疲于应付，多次受到省市批评。

疾控中心目前编制数22个，是由原卫生防疫站37个编制中划来的。原卫生防疫站编制也是八十年代计划经济时核定的，改革开放三十多年，编制一直未作调整。中心现有人员32人，卫生类专业技术人员22人，其中公共卫生类专业人员7人，部分科室专业技术人员仅1-2人。现有专业人员中年龄最大的58岁，最小的32岁，平均47.5岁。2006年县疾控中心成立至今，没有从高校中新招毕业生，也没有新进公共卫生类专业技术人员，近几年陆续有9名专业技术人员相继退休。

随着疾病控制机构承担的职能不断扩大，工作的范围越来越大、任务越来越重、公共卫生应急越来越多，尤其是结核病、艾滋病、h7n9和手足口病等传染病防控、慢性非传染性疾病管理以及基本公共卫生服务指导督查工作任务日益繁重，公共卫生类专业人才需求显得日趋迫切，急需要新进一批公共卫生类专业技术人员。根据省卫生厅2012年印发的《关于印发安徽省疾病预防控制人才队伍建设实施意见的通知》（皖卫疾控〔2012〕31号）要求，“102个县区级疾病预防控制中心每年每县（市、区）平均新进1-2人，主要是本科和专科学历。全省疾病预防控制机构人员占服务人口比例接近0.1/千人”。根据0.1/千人比率测算，舒城县疾病预防控制中心人员编制至少增加到75个。

特此报告，妥否请批示。

局增加工作人员请示报告篇二

尊敬的领导：

您好！冒昧打扰您的'宝贵时光，请恕原凉！但肯请您看完我的这份申请书。

我于20xx年3月有幸加入了企业，到至今已有2年多。随着企业两年多的发展，我个人的潜力也在那里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺企业当成了自我的家，我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮忙和支持，我感谢企业对我的栽培和帮忙。

两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了必须的宝贵的经验。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等软件，并且能熟练运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前企业员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。近几年，广东的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，消费高，且我的工作潜力、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下，我此刻的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要因素之一。

为了能为企业效力，也为了能得到更好自身的发展，期望企业能够基于对内的企业员工手册公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。

人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确激励手段，和考核标准。员工的素质高低，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔热情。牺牲休息时光和身体健康来说是不公平和不值得的。

以上是我的这两年来的工作成绩和对企业的推荐。如果企业认为我还未能到达加薪要求。我诚恳的请您能提出宝贵意见或推荐。让我今后有一个努力的方向目标。在提升自我潜力的同时将工作做得的更好。

3篇在日常生活和工作中，越来越多的事务都会使用到报告，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。一听到写报告马上头昏脑涨？以下是小编为大家整理的增加工资请......

局增加工作人员请示报告篇三

想向上级申请增加工资的话应该要怎么写相关的请示报告呢？下面是小编推荐给大家的增加工资请示报告，希望大家有所收获。

尊敬的企业领导：

企业自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而企业目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我企业部分员工做工资调整。具体如下：

一、调整的原因。

1、企业初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。

2、地产建筑企业近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我企业部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。

3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。

4、我企业目前项目只是针对管理，下一步我企业将自行施工。

5、我企业项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。

二、调整的原则。

1、兼顾企业、员工二者利益的原则;。

2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;。

3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;。

4、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准。

1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上经验)，实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。

2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上经验)实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。

这部分员工为企业的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我企业不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对企业来说影响巨大。

工程部为了更好、高效的完成企业领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请企业领导给予批准!

申请部门：工程部。

尊敬的领导：

您好！冒昧打扰您的宝贵时光，请恕原凉！但肯请您看完我的这份。

申请书。

我于20xx年3月有幸加入了企业，到至今已有2年多。随着企业两年多的发展，我个人的潜力也在那里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺企业当成了自我的家，我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮忙和支持，我感谢企业对我的栽培和帮忙。

两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了必须的宝贵的经验。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等软件，并且能熟练运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前企业员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。近几年，广东的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，消费高，且我的工作潜力、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下，我此刻的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要因素之一。

为了能为企业效力，也为了能得到更好自身的发展，期望企业能够基于对内的企业员工手册公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。

人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确激励手段，和考核标准。员工的素质高低，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔热情。牺牲休息时光和身体健康来说是不公平和不值得的。

以上是我的这两年来的工作成绩和对企业的推荐。如果企业认为我还未能到达加薪要求。我诚恳的请您能提出宝贵意见或推荐。让我今后有一个努力的方向目标。在提升自我潜力的同时将工作做得的更好。

局增加工作人员请示报告篇四

公司领导：

随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：

以上请示妥否，请批示。

此致

敬礼!

申请人：

20**年**月**日。

局增加工作人员请示报告篇五

一年以来，在办公室各位主任的领导与支持下，在各位同志的密切配合下，爱岗敬业，勤奋努力，工作踏实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。回顾一年来的成绩，主要有以下几点：

一是素质进一步提高。把加强学习，树立正确的世界观、人生观、价值观作为一项重要工作常抓不懈，并在把握实质、领会精髓、指导工作上下功夫，学习工作化，工作学习化，有效地提高了理论水平和思想政治素质，思想上、政治上与党中央和同级党组织保持高度一致。

二是当好参谋助手。走出去，请进来，联系实际，深入调查，认真负责地组织起草了市政府领导讲话、工作报告、汇报材料等。如《政府工作报告》、打造工业强市、推进城镇化进程、优化发展环境等材料。同时，积极撰写有关调研材料，为领导决策起到了参谋助手作用。

三是恪守为民之志。把群众满意、领导满意作为工作的出发点和落脚点，对群众来访和办事人员换位思考，将心比心，自始自终耐心细致，诚恳待人，切实为领导分忧，为百姓解难，使广大群众对服务态度、服务质量、服务效率满意，发挥了桥梁纽带作用。

四是作风廉洁高效。积极转变工作作风，提高办事效率，增强公仆意识，勤政廉政务实。按照中纪委关于党员干部廉洁自律标准要求自己，自醒、自警、自励、自重，做到“八个坚持、八个反对”，生活上从严要求自己，思想上自觉筑起拒腐防变的坚固防线。同时，按照办公室制订的《机关效能建设十项制度》，坚持网上签到，每天记工作日志，自我激励，自我鞭策，树立了良好的政府公务员形象。

一年来，虽然自己在工作上取得了一定成绩，但还存在着不少缺点。一是工作当中主动向领导汇报请示的少，给领导具体指导造成盲点。二是调研不够，有些情况了解得不够细，不够实，不够多，掌握材料不够充分。

在工作中，我尽管还存在好多问题，但我相信，在组织和领导的关怀下，在同事的帮助下，我一定踏踏实实工作，一步一个脚印，将自己的工作干得更好，弥补不足，争取早日成为一名合格的工作者。

局增加工作人员请示报告篇六

请示是下级机关向上级机关请求指示、批准的公文。(上行文)。

二.请示的分类(适用情况)。

(一)求示性指示(政策性指示)——寻求指示。

1.新问题、新情况，无章可循;。

2.对上级的政策、方针、规定、指示有疑问或把握不准;。

3.与其他机关单位就某个问题有分歧，需要上级裁决。

总之，在不知如何是好的情况下使用。

(二)求批性指示(事务性请示)——请求批准。

1.请求批准有关规定、方案、规划等;。

2.请求审批有些项目，指标等;。

3.请求、批转有关办法，措施。

总之，已有计划安排，但需要经过上级的批准才可实行。

三.请示的特点。

1.期复性(双向性)。

发出请示意味着将得到一份批复，与批复对应。

2.单一性。

一事一文，多事多问。

3.时效性。

应在问题发生或处理前行文，不合先斩后奏。

4.可行性。

请示中提出的准予批准的要求，应是切实可行的`。

5.针对性(适用范围)。

四.请示的写法。

(一)标题。

1.发文机关+事由+文种。

例1《__市__区人民政府关于__路上禁止重。

型卡车和大型货车行驶的请示》。

2，事由+文中。

例2《关于建立中国工程院有关问题的请示》。

(二)主送机关。

只能有一个。

(三)正文。

1.请示原因。

2.请示事项。

3.结语。

(四)落款。

正文。

1.请示原因(开头)。

即：“为什么提出请示?”

要充分、具体、恰当，以便上级充分了解情况，做出决策。

一般是请示的详写部分。

2.注意事项(主体)。

必须明确、具体。

过度。

“先将有关事项报告如下(篇幅较长)：、”“因此”、“为此，(篇”幅较长)。

自然过渡，一般另起一段。

请示的写法。

3.结语。

妥否(当否)，请批示(指示)。

以上意见妥否(当否)，请批示(指示)。

以上请示请以审批(批准)。

以上意见是否可行，请以批复。

“请从速批复”、“请尽快拨款，以解燃眉之急”。

五.写作要求。

1.一文一事。

2.一个主送机关。

3.不能越级请示。

5.请示事项具体：

请示中除了必须要写明请示的事项外，还要写出本单位拟就的处理意见。

局增加工作人员请示报告篇七

市发展和改革委员会:。

我院省政府批准格提升为高职学院以来,为建设合格加特色的高职学院，努力改善各项办学条件。据省教育厅安排，将于年内对我院进行“高职高专人才培养工作”评估，其结果将作为核实我院招生计划、发展规模、专业设置等的主要依据，这势必对我院的生存和发展产生重要的影响。

长期以后，我院在省林业厅、市政府的关心、支持下，各项事业都取得较快发展，为我省林业部校生规模可达1500-00人。根据项目建设的相关规定，特向贵委申请立项。

以上请示妥否，请批复。

学院。

日期

局增加工作人员请示报告篇八

普通高等学院基本办学条件的'指标(试行)》的有关规定有较大差距。申请，年4月6日市常务会议决定，在市新区职校园区内有偿划拨300亩土地，同时另再控制300亩土地作为我院的教学建设用地，用于建设学院的新校区。

综上所述，学院经过充分研究和论证，拟投资建设新校区。该建设项目总投资8833万元，其中06-10年校区一期工程建设总投资3883万元，10-15年组织第二期工程建设，总投资4950万元，所需建设资金由学院向金融机构贷款及其他渠道融资和自筹解决。新校区一期工程建成后，全日制在学校生规模可达1500-00人。根据项目建设的相关规定，特向贵委申请立项。

以上请示妥否，请批复。

学院。

日期

局增加工作人员请示报告篇九

余杭区林水局:。

为进一步加快推进城乡一体化进程，有效改善我镇的水环境和人居环境，提高河道防洪排涝能力，根据河道管理实施意见，我镇在去年组建了五名人员的河道管理领导小组，对太平、鸬鸟两大河道实行监管，采取集中整治、巡查护堤，及时制止河道内的非法取沙、取石，破坏防洪设施的违法行为，经过长效管理，取得明显成效，考虑我镇的财政困难，为弥补经费不足，要求区林水局补助资金贰万元整。

此致

敬礼!

申请人：xuexila。

__年__月__日。

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局增加工作人员请示报告篇十

市安全生产委员会办公室：

根据《南京市安委办关于征求市有关部门和单位安全生产工作职责规定(征求意见稿)意见建议的通知》要求，我局对市体育安全生产工作职责进行了认真研究，认为征求意见稿所列的市体育部门部分安全生产工作职责与市体育局工作职能和实际情况有一定出入。

根据《体育法》、《全民健身条例》、《市政府办公厅关于印发南京市体育局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》等有关规定，并参照《全省各级人民政府、有关部门和单位安全生产工作职责暂行规定》(苏政发〔20__〕126号)关于体育部门安全生产工作职责的规定，建议将市体育部门的安全生产工作职责调整界定为：

一、负责市体育系统安全管理工作。

二、对主办或承办的重大体育竞赛活动承担安全管理主体责任。

三、在法定职责范围内，履行对高危险性体育项目经营主体的安全监督管理职责。

四、参与体育场所突发公共事件应急救援和调查处理工作。

妥否，请批示。

南京市体育局。

20__年5月10日。

局增加工作人员请示报告篇十一

人力资源部：

*****部平时工作内容繁杂，申报项目种类繁多。由于目前人员不足(一名副部长、一名项目管理员)，给工作带来较多困难，为了更好的开展工作，完成年初公司下达的任务指标。特申请在*月**日前增配**名****人员。

要求如下：

1、人员年龄在30岁以下，男女不限，本科学历，专业不限(以机械制造类优先);。

2、表达能力强、思路清晰、有较强的文字写作能力;。

3、吃苦耐劳、有责任心、善于沟通，思想活跃并具有良好的团队合作精神;。

4、能够熟练使用word、excel等办公软件。

望尽快解决为盼。

*****部。

**年**月**日。

局增加工作人员请示报告篇十二

院领导：

学生会是学院的重要学生组织，在营造积极向上的和谐校园文化氛围、全心全意维护学生权益、坚持不懈确保学生安全等方面发挥了重要的作用，是学院发展、学生成长成才的一个重要部门。随着我院的快速发展，学生会活动也不断的增加，如迎院庆十周年系列活动、读书月系列活动、社团文化艺术节系列活动等。

为了进一步加强学生会活动材料的整理、保存，规范学生会日常办公，同时兼顾大部分学生干部未配有电脑无法及时处理日常公文的实际情况。

为了更好的落实学院的工作要求，现申请添配办公电脑四台。

具体安排为：青年信息中心(一台)、勤工创业部(一台)、学生团委(一台)、学生团体联合会会(一台)。

妥否，请批示。

__学院学生会。

二〇__年十月三十一日。

局增加工作人员请示报告篇十三

尊敬的领导：

你们好!

新春佳节就要来到了，在这里我首先给所有的领导拜个早年，祝新年快乐，天天开心，身体健康!

过年请假时间：x月x6日——2月7日，共23天。

详细请假时间如下：

__年x月6日——x月2x日：请假6天;__年x月22日——x月24日：放假5天;__年x月25日——x月28日：请假4天;__年x月29日——x月3日：休息3天;__年2月x日x——2月2日：休息2天;__年2月3日x——2月7日：请假5天。望领导批准为盼。

恭祝领导新春快乐!万事如意!

此致

敬礼!

申请人：__。

__年__月__日。

局增加工作人员请示报告篇十四

局领导：

由于办公室工作性质的需要，各类文件、文字资料和图片均需要保存于办公室电脑中，而现有的电脑配置略显陈旧，已经不能适应工作要求，电脑内存和硬盘空间较小，文件、图片、应用程序的逐渐增多，致使电脑运行越来越缓慢，主机前面的`usb接口、光驱无法正常使用，大大降低了工作效率。

同时为满足工作需求，促进工作高速运行，特申请购置台式电脑三台(联想(lenovo)m6600d)笔记本电脑一台，(联想v470ca2450m)。

二〇__年三月二十七日。

局增加工作人员请示报告篇十五

__省高级人民法院：

关于陈__、张__、朱__婚姻纠纷一案，你院甘法民文（1979）18号来函征求意见。我们听取了你院乔同志、__市中级人民法院魏同志对该案的情况介绍，查阅了案卷材料，经研究后认为：

陈某与张__是经过双方申请，于__年8月16日去__市七里河区革委会协议离婚的，双方对子女抚养和财产也达成了一致意见，领取了离婚证。张__与朱__于1978年1月9日在北京经合法手续登记结婚，领取了结婚证。从法律上说，张__与陈某的离婚是合法的，张__与朱__的结婚也是合法的。现在陈某以他们的离婚登记，是张__用先离婚后复婚的欺骗手段造成的假离婚，要求予以撤销；并要求废除张__与朱__的婚姻关系，维持她与张__的夫妻关系。这种要求，在法律上是站不住脚的。陈某与张__在离婚当时，都是具有法律行为能力的公民，双方依法办理了离婚手续，并已经发生了法律效力，从那时起，他们之间的婚姻关系，在法律上已经消灭。根据案卷的调查材料，造成他们离婚，双方都有责任，张__的责任可能多一些。但从案件情况来看，都还是批评教育问题，使他们今后能严肃慎重地处理婚姻家庭问题，不影响已经登记离婚的合法性。

因此，我们原则上同意你院来函中的第一种处理意见。为了更好地解决这一案件，在具体处理中，希注意做好以下工作：

一、要耐心地对陈某做好说服教育工作，在子女抚养方面，要适当地照顾她的合理要求。

二、对这一案件，群众中有些舆论，应通过有关单位做好工作。

三、各级法院内部对本案的处理有不同意见，建议你院召集各院与本案有关人员，展开讨论，统一认识，共同做好工作。

以上意见，供你院参考。并将处理结果，函告本院备查。