导语：茶叶种类繁多，茶类不同，用量各异。如冲泡一般红、绿茶，茶与水的比例，大致掌握在1：50--60，即每杯放3克左右的干茶，加入沸水150—200毫升。如饮用普洱茶，每杯放5--10克。如用茶壶，则按容量大小适当掌握。用茶量最多的是乌龙茶，每次投入量几乎为茶壶容积的二分之一，甚至更多。

冲泡任何一种茶叶时，都需要先用开水将所有器皿都烫一遍，“温杯洁具”顾名思义，除了清洁茶具，温杯也是使茶汤更好喝的一个前提。如果直接将茶汤倒进没有烫过的杯子里，茶汤温度就会迅速下降，从而影响茶汤的滋味。除此之外，用第一泡洗茶水再烫一遍茶具，茶味也会更纯正哦!

茶叶用量应根据不同的茶具、不同的茶叶等级而有所区别，一般而言，水多茶少，滋味淡薄;茶多水少，茶汤苦涩不爽。因此，细嫩的茶叶用量要多;较粗的茶叶，用量可少些，即所谓“细茶粗吃”“精茶细吃”。

普通的红、绿茶类(包括花茶)，可大致掌握在1克茶冲泡50～60毫升水。如果是200毫升的杯(壶)，那么，放上3克左右的茶，冲水至七八成满，就成了一杯浓淡适宜的茶汤。若饮用云南普洱茶，则需放茶叶5～8克。

乌龙茶因习惯浓饮，注重品味和闻香，故要汤少味浓，用茶量以茶叶与茶壶比例来确定，投茶量大致是茶壶容积的1/3至1/2。广东潮、汕地区，投茶量达到茶壶容积的1/2至2/3。

茶、水的用量还与饮茶者的年龄、性别有关，大致说，中老年人比年轻人饮茶要浓，男性比女性饮茶要浓。如果饮茶者是老茶客或是体力劳动者，一般可以适量加大茶量;如果饮茶者是新茶客或是脑力劳动者，可以适量少放一些茶叶。

一般来说，茶不可泡得太浓，因为浓茶有损胃气，对脾胃虚寒者更甚，茶叶中含有鞣酸，太浓太多，可收缩消化黏膜，妨碍胃吸收，引起便秘和牙黄，同时，太浓的茶汤和太淡的茶汤不易体会出茶香嫩的味道。古人谓饮茶“宁淡勿浓”是有一定道理的。

冲泡时间对茶汤的影响是毋庸置疑的，但很多细节的地方常常容易忽略。如注水和出汤的时间，也是计算在冲泡时间中的，最好能够保持一个稳定的注水和出汤时间。

虽然随着冲泡次数的增加，冲泡所需的时间也越来越长，但第二泡要比第一泡的时间短些，因为第一泡只是醒茶，茶叶经过第一泡的浸润之后，第二泡的内含物质析出速度要比第一次快，所以要缩短一些时间。

另外茶叶如较松散，或碎末较多，则内含物质浸出速度较快，需要适当减少冲泡时间，防止茶汤滋味苦涩。茶饼压制较紧时，醒茶不容易将茶叶完全泡开，则需要适当延长冲泡时间。因此建议大家多做实验，多多交流探讨。

水温是首当其冲的泡茶关键，用高于90℃的水冲泡绿茶，茶汤的活力就会降低且容易烫坏茶叶;冲泡铁观音要用沸水，否则香气不扬，阳刚的风格也表现不出来;红茶则要用85℃至90℃的水冲泡，以保持最香甜的口感，过高容易烫坏茶叶。

单说普洱茶，不同的普洱冲泡水温都不一样，像班章、易武这样滋味醇厚的古树茶必须用沸水冲泡，才能使其茶香充分释放;冲泡熟茶的'水温要求更高，在注入沸水前后还需要“淋壶”，保持壶温不降，这样冲泡出的茶汤滋味强、汤感厚;而特殊的普洱茶，例如独芽茶，冲泡水温在90℃至95℃即可。

可以说每种茶都有最适合它的温度，这个问题有个很好的解决方案，现在有专门烧泡茶水的壶，其底盘上一般都会显示当前水温，根据需要的水温来烧水就可以啦!

何谓“水线”，就是注水方式。有的茶友可能要疑惑了，简单的倒水还能有什么学问?答案是肯定的，水线的高低、快慢、疾缓、走势、粗细都会影响茶汤的口感，分别影响着茶汤的温度、浓淡、协调度、均匀度和饱满度。

如有些茶因为强调汤感，其茶本身内涵物质丰富，咖啡碱含量高，所以对冲泡手法要求较为独特。如注水时沿杯壁定点注水，避免击打茶叶，出汤时也应避免出汤过急。一方面是为了获得稠厚的汤感，另一方面是避免咖啡碱过度析出，使得茶汤过于苦涩。

带好相关的证件。考试前做好准备是非常必要的，不然可能会错过了人生中这一重要的考试。考试前要带好相关的证件，比如身份证、准考证等，可以单独装在文具袋里，最好出门前再仔细检查一遍，以免遗漏。

带好考试的相关物品。带好相关证件的同时，也要准备好考试的相关用品，比如橡皮擦、2b铅笔、水性笔、小刀等，如果是考数学科目不要忘记了带尺子等，这些是考试时必需的物品，如果忘记带，心里自然会急，这可能会影响考试的正常发挥。

注意财产安全。走在路上时，要格外注意财产安全，最好不要带手提包，以免引起小偷的注意，若包包被偷走或遗失了，相关证件又在里面，考生就很难按时参加考试了。

保持冷静的心态。在考试时，一定要保持冷静的心态，做题最好从易到难，但不要漏题。遇到不懂的题目，也不要心慌，先做完会做的题目再回来仔细思考，勉励自己要冷静，给自己信心。

要提前到达考场。考生不要匆匆忙忙、满头大汗地进入考场，什么时候考试，路上要用多长时间等要估计好，要提前一些进入考场，以免错了时间，对考生的心理造成压力。

熟悉考场环境。提前到达考场后，要熟悉一下考场环境。尤其是要找到卫生间，以免有需要，同时也要随身携带一包纸巾。当事情已有了准备，就算出现点小状况况，考生也不会措手不及，也就能以平常心参加考生了。

一、家装之客厅装修注意事项

1.客厅里尽量多地装电源插头。

2.客厅灯光盏数不宜过多，简洁为好，否则象灯具店。

3.可以考虑采用安在地面的金属插座，适合大的客厅。

4.在客厅和餐厅这么大的空间，吊顶能不做就不做。

5.电视背景墙一定多设几个插座，电视，dvd一摆上，就会发现插座不够用。

二、家装之卧室装修注意事项

6.卧室的顶灯最好是双控的，门旁一个，床边一个，省得大冬天躺在床上了再起来关灯。

7. 衣柜宁多勿少、宁大勿小，女性切记!垂挂空间要能放下最长的衣裙。

8.床的启动架，花了350元加了这么个东西，床尾有个把手一拉，床板会翻起来，露出底下的储藏空间。

三、家庭卫生间装修注意事项

9.卫生间、空调插座均设计开关。特别是卫生间电热水器,以一双级开关带一插为宜。

10.厨卫地砖一定别挑白色。

11.如一个卫生间有四面墙，每面墙都要量出它的长、高。然后再扣除一个窗户和门的面积。最后算地面的面积。你把尺寸量好后，可以拿到卖瓷砖的店子，他们会加5%的损耗。

12.卫生间可钉点钉勾用来挂点东西的,

13.卫生间设计了一个小橱放衣服，再也不用担心洗澡忘了拿衣服。

14.脸盆尽量用陶瓷盆，玻璃盆难搞卫生。

15.卫生间地柜用的不锈钢脚属于暴利，找一些店面背的地方买价格便宜。

16.台下盆比台上盆秀气，好看，好打扫。

17.买马桶一定要量好自家的孔距。

18.卫厨地砖贴好后没干前最好量一下水平，看最低点是不是地漏处。

19.洗手间的淋浴房一定要尺寸够大，而且要用透明玻璃。

20.卫生间地面瓷砖贴好后就试水，如果流水比较缓慢就立即返工。

21.装洗手盆时要考虑好和镜子、放刷牙杯的架子、毛巾架的相对位置。

22.买镜子时考虑一下镜前灯的位置，如果暂时不想装镜前灯，镜子的大小要能遮住为镜前灯预留的线最好。

23. 卫生间尽量干湿分区，如果面积小用柱盆就好(玻璃台盆特显脏，懒人 慎用);有条件设置一个防水的小柜子收纳杂物最好，什么都摆在外面肯定不好看。

四、家庭厨房装修注意事项

24. 燃气改管最好在贴瓷砖之前完成，不然有可能会破坏墙面。最好让燃气 公司画个图或在墙上作标志，因为橱柜公司需根据要求在柜身开孔。

25. 橱柜安装时间较长，少则4~5小时，多则2天，要有心理准备。安装时可 检查所用材料是否是你订的那种(通过铰链孔可看到柜体材料)。橱柜安装前把厨 房先清洁一下，因为柜子一旦装好，那些死角都没办 法再打扫了。

26.菜盆龙头一定要能用手背开关的，方便。

27.烟道的阀门装回去之前，一定要擦干净，保证阀片能够开关自如并能开到最大，否则会影响油烟机的排烟效果。可以在装吊顶时留两条不装，等油烟机安装完并试用无误后再把吊顶装好。

要，这些配件在橱柜公司普遍卖得很贵。

五、家庭装修施工注意事项

29. 施工过程中的增减项目都一定要把价格问清然后白纸黑字写出来。

30. 检查是否有必要的施工保护措施，比如入户门要用珍珠棉包起来，铺贴 好的窗台和地面也要适当保护。

31. 做家私最好不要做固定的，因为这样可能有些布局就不能再变化了。如 果一定要做就必须把握质量，否则后患无穷。

32. 改水管千万要慎重，一是费钱;二来如果不吊顶就必须从地板下走水 管，万一水管出问题就麻烦大了。

33.鞋柜的隔板不要做到头，留一点空间好让鞋子的灰能漏到最底层，水槽和燃气灶上方装灯。定卫生间地漏的位置时一定要先想好，量好尺寸。地漏最好位于砖的一边，如果在砖的中间位置的话，无论砖怎么样倾斜，地漏都不会是最低点。

34.关于面砖阳角部分的处理方法，归根到底是看工人的水平。如果泥水工工人水平不错，而且磨瓷砖的工具比较好的话，就应该毫不犹豫的选择磨45度角的做法。从效果上来看，只要磨的好，磨45度角的阳角做法，是最漂亮的!

35.排好水管后的水管加压测试也是非常重要的。测试时，大家一定要在场，而且测试时间至少在30分钟以上，条件许可的，最好一个小时。

36.塑钢门的时候一定要算好塑钢门门框凸出墙壁的尺寸，使得最后门框和贴完瓷片的墙壁是平的，这样既美观，又好做卫生。

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作为人力资源 工作从事者来说，首先需要 面对的就是招聘 的问题。如何让招聘产生实效？如何让人才招聘 推动企业可持续发展 ？禹志要说：“人才招聘重在细节”。招聘工作人人 能做，为什么效果各不相同？主要是因为对人才招聘的整个流程 和细节的把握掌控不一样。从明确招聘需求 ——发布招聘信息 ——甄选简历——组织面试 ——背景调查 ——录用决策 ——入职跟进等整个流程来看，看似大家都熟知的流程，也都是一些常规化的工作，但如果某一个环节疏忽大意，不注小节，便会失去招到一次合适人才的机会。招聘细节体现了公司文化 ，良好的细节会让人感觉很舒服，无论通过与否，都会使应聘者认为，这家公司 很规范，氛围也很好，无形中给企业加分。

一、引言

作为人力资源工作从事者，首先需要面对的就是招聘面试的问题。如何让招聘产生实效？如何让人才招聘推动企业可持续发展？如何让招进来的人才能满足岗位之需，来之能战？禹志要说：“人才招聘重在细节”。招聘工作人人能做，为什么效果各不相同？主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样。从明确招聘需求——发布招聘信息——甄选简历——组织面试——背景调查——录用决策——入职跟进等整个流程来看，看似大家都熟知的流程，也都是一些常规化的工作，但如果某一个环节疏忽大意，不注小节，便会失去招到一次合适人才的机会。招聘 细节体现了公司文化，良好的细节会让人感觉很舒服，无论通过与否，都会使应聘者认为，这家公司很规范，氛围也很好，无形中给企业 加分。

二、招聘工作存在的误区

1.招聘要求不切实际。一是用人理念的偏差 。如果超出岗位需求 过分追崇高素质 人才，或盲目降低要求，均会导致人岗不匹配和人员流 失。二是对行业、企业自身及人才供求状况认识不足。有些企业未能正确认识自身资源能力 、行业发展阶段和人才供求状况，片面追求过高的招聘条件，结果往往招不到人。三是hr规划 、招聘计划 缺乏准确 性和前瞻性。有些企业的hr规划、招聘计划并非基于系统 、明晰的企业战略 和专业的分析预测 ，而是流于形式，造成招聘要求设定失误。

2.薪酬 观念在招聘中的错位。常有企业由于薪酬低而招不到人。从企业的角度分析，一或由于视人才为成本 而非可增值的资本 ，想廉价取才；二或想测试 应聘者的忠诚度 ，希望员工 具有创业者 当年特定环境下艰苦拼搏、不计得失的热情和耐力，如愿接受 低起薪历经时日磨练，忠诚无私地奉献并有所作为者，再予重用并增加远期回报。

3.依赖招聘 人员的主观印象选才。有些企业 的人才甄选主要靠包括领导者 、管理者 和hr在内的相关人员的主观评估，选才准确性不高。主要原因一是没有充分认识并重视人才甄选的重要性和专业性，缺乏行之有效的人才甄选体系。没有明确的人员组织 和流程规范 、科学的测评方法、评价标准 、录用标准 等，或即使有，也得不到切实执行和监管。二是招聘人员自身的限制。这些限制来自于对专业技能 、人才识别 方法的掌握，对公司战略 和行业、业务特点的理解，工作态度 和行为 、与相关方的沟通 合作等多个方面。

4.过分迷信测评工具和人力资源外包 。有些企业认为测评软件、笔试 、招聘外包 等手段能确保专业、准确 、客观、公平、公正，对任何职位 招聘，均将录用与否取决于测评结果或外包 机构的意见 ，结果却常不如预期理想 ，还大大增加了招聘成本。

5.招聘只是hr 部门的工作。常有用人部门认为招聘只是hr的工作。而hr经过一番努力选送人员，却常被用人部门否决，并被抱怨总招不到人。现代招聘管理 中，hr只是招聘全程的组织协调 者，侧重于专业指导和支持及人员初筛把关等，用人部门则扮演着越来越重要的.角色，侧重于合理评估本部门各岗位的相对价 值及任职要求，提出本部门用人和培养计划 ，对应聘者专业知识 技能的评价和录用决定等。

三、如何做细做实招聘面试 

（一）招聘前需做好准备工作

1.招聘需求 的明确和岗位相关细则 要求准备

根据企业 年度经营计划 及拟定的年、季、月度招聘计划 制订各部门人员需求表 ，对人员的需求进行详细分析（主要考量人力成本 、企业人才梯队、人才来源、人才标准 、招聘速度），拟定需求汇总表，根据需求汇总表进行需求迅速审批和决策 ，然后拟定详细的岗位说明书 （主要包含岗位基本信息 、岗位职责 、岗位权限、岗位工作标准 、岗位工作内容 、岗位工作流程 、岗位发展通道、岗位人事 交往、岗位任职资格、岗位薪酬 待遇等方面），使岗位说明书为招聘工作带来最大限度的帮助与支持。

2.招聘渠道 的分析与选择准备根据岗位的用人需求，分析所在地人才市场 的情况和动态，及各种招聘渠道方式的优劣，综合对比分析 及岗位所需人才的要求和标准 ，进行招聘渠道的选择。要力求所选择的招聘渠道从人才的数量、质量 、速度、匹配性等方面能快速满足用人的需要 。

3.招聘信息 的拟定与宣传 准备。

招聘信息的拟定通常包念五个方面的内容（a企业业务简介b创始人及企业文化 c企业显著优势d职位 要求与标准e发展平台与待遇），使招聘信息对人才具有最大的吸引力，同时要善于借 势进行宣传企业的愿景和目标 ，在做好招聘海报 信息发布的同时，要准备好企业宣传dvd、企业宣传册、企业 特色产品 、面试官名片等，以便求职者对企业有更直观的认知，留下深刻印象。

4.招聘前的相关 资料、接待、测试 准备。

要拟定详细的招聘工作计划 ，其中必不少的是要做好相关招聘前的各项准备工作。如准备好：岗位说明书、a4纸、笔、会议室、面试间、休息间、电脑 、企业资讯、接待人、茶水等，使各项工作准备就绪，责任到人，让求职者来企业时产生好感，增强求职者的信心。

5.面试官与面试题库准备。

根据所招聘的岗位要求和标准，有针对性的设计面试题库，题目设计要符合四项原则（a考一考求职者基本功b了解求职者对岗位的专业功底c考一考求职者的反应应变与创新能力 d题目设计的难易程度能满足岗位考核所需），同时还要就面试过程中所需用到的相关道具、产品、案例 等做好准备，hr 要成立面试小组，对各部门把关的面试官和主面试官要提前一周通知 ，争取所招岗位的直接领导 参与面试，以便迅速做出录用决策。

（二）招聘中三大细节掌控细节1：有效简历的筛选。

招聘信息 发布出去后，收到的电子或纸制简历与在招聘会上收到的简历统一进行汇总和分析比较后，对简历进行有效的筛选。简历筛选做好五看（a看基本面 如性别、年龄、学历、工龄 等b看求职者资历如职称、学历、资格证书等c看求职者岗位吻合度如：曾工作单位 、工作期限、工作经历 、工作能力 等d看求职动机 如：岗位选择、价值 取舍、曾工作企业 的企业文化 、跳槽 动机等e看求职者对岗位薪水待遇的要求），从中找到符合岗位要求的求职者，通知面试 。

细节2：面试通知与接待。

面试通知一般要提前3-5天，最好以电话 当面邀约，以便求职者清晰地知道并做好面试准备。同时要将面试的地点、时间、交通方式、联系人、面试相关 准备等详细情况告之求职者，以便对方能准时参加面试。求职者到企业来参加面试时，企业hr要准备好相关的接待人、茶水、座位、休息间、企业文化资料等，让求职者感觉到企业工作的效率 和水准，以增强企业在求职者心中的好印象。

细节3：甄选的方法和面试过程把握。

人才甄选的方式方法有很多，根据不同的岗位标准 和要求，对通过笔试 第一关的求职者进行行为测试和面试。一般：star行为面试法 、文本筐、无领导 化小组、角色扮演 、情景模拟 、现场演练、当面答辩等各种面试测评方式要组合 使用，在面试时要设主面试官、副面试官，重要岗位最好要采用小组集体面试，在面试过程中首先要降低求职者心理压力，然后根据面试提纲有条有序地进行提问和面试，注意掌控面试技巧和面试时间，减少面试官主观印象，准确 无误地把准求职者的真才实学，将面试的结果和评分分数准确填写在面试评估表上。

（三）招聘 结束后四项重要工作。

招聘结束后，有四项重要工作都是需要hr 去组织 或亲自完成的，必须到位。

第一项工作是：面试 结束后的集中录用决策 。

hr要做好三点：a大家迅速决策；b70分求才法看优点，无原则性问题和错误可忽略c听取用人部门直接领导人意见 。大家妥善做出录用决策。

第二项工作是：背景调查 。

这往往是人力资源 部门的工作，hr在做背景调查时，首先要看有无必要性，如有必要，在调查时要征得求职者的同意前提下进行，再调查求职者曾经工作的单位 直接上司、部属、同事、客户 等相关 人员的评价，在调查时要注意措辞和方法，尽量能征得对方理解并支持。

第三项工作是：录用前薪资洽谈与录用通知 发布。

大多数企业薪酬 有明确标准 ，但有些高级人才不一定能接受 ，需要进行相互沟通 洽谈。此项工作hr在进行时要尽量满足求职者的需求 ，使求职者感到被认可和尊重是前提，不能草率完事。在达成一致协议时，重要岗位除了口头通知入职者上班时间和报到方式外，最好颁发红色聘书 以示重示。

第四项工作是：入职后的跟进工作。

新员工 入职后不是招聘工作的结束，应该 对新员工做好人员认识引见、部门间走访、岗位熟悉、岗位基础培训 、相关制度 熟悉学习、岗位师徒帮教工作展开、每周座谈与心理了解等工作，使新入职员工能尽快适应所在岗位，了解企业，熟悉工作，早日进入角色，合格通过试用期 ，才算招聘 工作的结束。

四、hr 如何避免约而不见

招聘中的“约而不见”不是一个新鲜的话题，这种情况几乎每天都在不同的公司 上演，与其在求职者身上找毛病、发牢骚，倒不如我们hr从自身出发找原因、想办法 。作为hr可以在下面的几个细节处做好“约而不见”的防范工作：

（一）听：电话约见 时用耳朵判断对方的反应。

打通电话 后hr做完自我 介绍，不要急于告知面试 的时间和地点，而要讲“我们收到您发来的简历，应聘xx岗位”，hr说到这里，一定要有停顿，并仔细聆听求职者的反应。（下载的简历不在此讨论）

反应一：“对不起我投了太多公司，你是哪一家麻烦您再讲一遍”

做法一：重复公司和岗位名称后，停顿，判断对方面试意向。参考反应二和三。

反应二：“好象~我没有给你们发简历吧？”

做法二：这类人一般是海量投寄简历，并不认真阅读任职资格 ，一般情况下，应聘者的盲目性偏大，但仍不排除个别能力 与岗位匹配的人选存在。首先，向对方说明他发送 简历的具体日期和时间（可从简历接收邮件上轻松找到），如对方明确表示是误投简历就到此为止不再约见；其次，向对方简要说明岗位的要求，了解对方有应聘的意向时再约见。

反应三：“哦，对，我是发过简历，您好”

做法三：很少一部分求职者会有针对性的、慎重地选择新公司 新岗位，hr 在电话中对求职提出的问题解释后就可约见了。

（二）问：主动猎取信息 ，体现对求职者的尊重。

问题一：如果简历上未注明住址，hr要问清（大概位置即可，不需具体到门牌号，避免求职者反感），如果离公司较远要问求职者“是否考虑前来应聘”

问题二：如果简历上未注明期望薪资，hr要问清。金额相差较多时要问求职者“是否可以接受 ”。这里强调一下，提及工资 最好以“税前”为标准 ，因为大家对“税后”有不同的理解容易有歧义。

问题三：面试 的时间，最少提前一天通知 。具体的时间可由hr确定也可由求职者选择，问“您是否方便？”或“您何时方便？”。除非面试考官中有其他部门同事或者有职位 较高的领导 。

（三）说：对于求职者提出的问题，只要不涉及公司和岗位机密尽量向其做出解释，体现hr耐心、周到、nice 的那一面。

（四）确认：在前面三步结束后，请求职者来确认（而不是hr）。

通常情况下，hr介绍面试地点、乘车路线后会重复一遍，确保求职者准确 记录。我在这里提醒一下，这个环节完全可以反过来做，hr说“请您重复一下位置我来帮你核对”，我们可以根据记录情况马上做出判断：住址没有记好、或者根本无心记录的求职者，可以直接被pass掉了。

企业hr要想提高招聘的效率和效果，应当在招聘中注意以下三个细节：

细节一：招聘要对简历进行有效筛选

hr将企业招聘信息发布出去后，会收到通过不同渠道投递过来的简历，这个时候就需要hr对简历进行有效的筛选。简历筛选要做好五看：a.看基本面如性别、年龄、学历、工龄等；b.看求职者资历如职称、学历和资格证书等；c.看求职者岗位吻合度，如曾工作单位、工作期限、工作经历以及工作能力等d.看求职动机，如岗位选择、价值取舍、曾工作企业的企业文化和跳槽动机等e.看求职者对岗位薪水待遇的要求。hr想要提高招聘效率就要快速有效地从中找到符合岗位要求的求职者，然后通知候选者前来面试。

细节二：招聘面试的通知与接待

企业的招聘面试通知一般需要提前3-5天，最好以电话邀约，以确保求职者清晰地知道并做好面试准备。除此之外，hr还要将面试地点、时间、交通方式、联系人以及面试相关准备等详细情况告之求职者，以便求职者能准时参加面试。求职者到企业来参加面试时，hr还要准备好相关的接待人、茶水、座位、休息间及企业文化资料等，让求职者感觉到企业招聘工作的效率和水准，增强企业在求职者心目中的好印象。

细节三：正确甄选的方法，把握面试过程

人才甄选的方式方法有很多，hr要根据不同的岗位标准和要求，对通过笔试的求职者进行行为测试和面试。hr可以将star行为面试法、文本筐、无领导小组讨论、角色扮演、情景模拟、现场演讲、当面答辩等各种面试测评方式要组合使用，在面试时设主面试官、副面试官，重要岗位最好采用小组集体面试。面试过程中，首先要降低求职者心理压力，然后根据面试提纲有条有序地进行提问，同时要注意掌控面试技巧和面试时间，尽量减少面试官主观印象，以岗位要求为准，准确无误地把准求职者的真才实学。最后，面试的结果和评分分数准确填写在面试评估表上。只有这样，企业的招聘才能招到正确的人。

细节决定成败，这话用到科目二的驾考中，会让你在面对考试时，不断地敲打自己，提醒自己，下面是本站小编整理的一些关于科目二考试注意细节的相关资料，供你参考。

考前若能有条件熟悉实地考场，能有助于放稳心情，不那么紧张，害怕和担心。

在接手陌生的考试车的时候，最好能快速摇下前后左右的四扇车窗,这样做的目的是：比较有利于侧方位和倒库的看点，以增强车的透光性，增强视线感觉。

立即调整座位椅，使脚踏离合器和刹车的时候，必须与自己平时练车的前后感觉一致，不能太前或者太后。

稳定座位之后，马上调整左右的观后镜，使镜中的观测点与自己平时练习的情况保持一致。

左手拉右手扣，系上安全带是必须。

试探离合器的松紧，寻找脚下的感觉(很有必要)

起步警示 两个按下：按下左转向灯，按响喇叭

踩下离合器，挂1档;慢松离合器，放手刹。

控制好离合器的松紧，关系到考试的全过程。不能踩太狠，否则会压“死”了，不经意就导致停车;也不能踩太松，否则会因为速度快，控制不稳，导致操作上有一点误差的时候，来不及作修改调整。

总之，科目二的考试，除了心态上保持平常心之外，这些细节上的每一个点，也是你成败的关键了。

首先，可能你不想长途跋涉的坐车去车管所参加考试，那要会很累还要赶，可能会影响到考试，那你可以在考试的前一夜选择住在车管所周围的宾馆，最好是和同伴一起住。休息好了，还不用赶着去排队取号，这考试好的开始，做到放宽心、不急不躁。

考试的时候当然要选一套舒服的衣服和舒服的鞋子。衣服最好是和平常练车的时候差不多的厚度，因为衣服的厚度会影响到点位的变换。鞋子当然要是平底的休闲鞋，鞋底是软的，这样好便于超控离合器。

车管所一般会在7点开门，八点考试。等你排完队取好号之后，你会发现考试的人真的有很多。取的号是按照时间的先后顺序排的，排的位置让你你也能大概知道自己的考试时间。而这个等待是由一个休息区转到另一个休闲区再转到另一个休息区完成的。所以如果你周围有紧张到不行的人影响到你的心情的时候，你可以马上远离他。你可以选择和镇定的人开开玩笑、聊聊天、探讨下你不知道的考试的小细节。

1.简单地自我介绍。自我介绍一般分成三部分：第一，介绍自己的学校及专业，这一部分可以少说一些;第二，自己的社会实践经历、学习到的东西以及对自己能力的影响，这是介绍的重点;第三，自己对应聘的'工作及企业的了解，这一点也是很重要的。

2.为什么要应聘这个职位。首先应该表现出自己对于企业的认可，之后可以结合自身情况提出自己有能力胜任这个职位。

3.你的优势劣势有哪些。要针对应聘的职位提出自己的优势。例如，应聘记者时可以介绍自己有团队精神，能吃苦耐劳等等。对于劣势，可以提出刚毕业社会经验不足，交际能力还要提高等。在劣势问题上，杜先生建议：不宜说得过多，一带而过即可。

4.主考官会根据简历了解其实践经验。可以根据自己的实际情况具体说明自己的实践经历，一定要按实际情况说。

5.你期望的工作是什么样子的，你是如何为自己设计职业生涯的。这个问题主要是看应聘者的成熟度，主考官并不一定要你的答案很完美。回答时所说的期望工作要与应聘的工作相接近，另外也要根据个人情况而定。

6.生活方面的问题。问这个问题主要是想看出应聘者的自理独立能力。回答这方面的问题只有一个窍门：实话实说。

很多学车的朋友由于第一次学车感到不知所措，生怕自己搞错什么细节，下面是本站小编整理的一些关于学车考驾照注意细节的相关资料，供你参考。

学车不可能一定会一帆风顺，肯定会有成功又失败，有开心也有失望。如果在学车过程中，我们把一些东西看得太重，那反而会影响到最后的结果。而且在学车过程中可能遇到这样那样的问题，如果你不能保持一颗平常心，势必会给自己造成更多的困扰。所以，学车，要保持一颗平常心，不管结果如何，都学会去接受!

我们经常有很多学员抱怨， 驾校太差、教练太严厉、同期学员性格差等问题，在整个学车过程中充满着抱怨与不开心，有的人甚至赌一时之气而放弃学车，其实，这都是不明智的选择!不管是教练还是别的什么问题，只要没有伤害到你的正常权益，都不该影响你学车的这个决定，而且生气本身就是拿别人的错误惩罚自己，与其生气，不如争一口气，努力考取驾照，那么其他的就是浮云了!

不管你在驾校练车是教练是如何评价你的，也不管你和同期学员相比如何，你都应该保持自信。自信是成功的第一步，如果你对自己都没有信心，那还怎么能学好车呢!当然，自信不能盲目，自信的前提应该是你能做到努力认真的练习!

宽容是一种美德，驾校教练那么多，我们可能一不小心就会遇上一个脾气火爆的，可能他说话表达都很强硬，也非常严厉，但是作为学员我们应该学会理解尊重，毕竟教练也是希望你能学会驾驶技术。而且俗话说的好，退一步海阔天空，只要不触及的自己的底线原则，学会宽容，也会让自己更舒心!

学车的时候难免都会遭受挫折和失败。失败的人把挫折当失败，打击他每次的勇气;成功者则是从不言败，在一次又一次的挫折面前，总是对自己说：“我不是失败了，而是还没有成功。”所以，如果你一次考试没通过，不要灰心，失败是暂时的，只要你努力练习，一定可以顺利考取驾照!

学车考驾照注意细节的相关

1、:绕车一周，车辆外观和周围环境，确认安全。打开车门前应观察后方交通情况。

2、: 起步前检查车门是否完全关闭，调整座椅、后视镜，系好安全带，检查驻车制动器、挡位，启动发动机。检查仪表，观察内、外后视镜，侧头观察后方交通情况，开启转向灯，挂挡，松驻车制动，起步。起步过程平稳、无闯动、无后溜，不熄火。

3、:根据道路情况合理控制车速，正确使用挡位，保持直线行驶，跟车距离适当，行驶过程中适时观察内、外后视镜，视线不得离开行驶方向超过2s。

4、:根据路况和车速，合理加减挡，换挡及时、平顺。

5、：变更车道前，正确开启转向灯，通过内、外后视镜观察后方道路交通情况，确认安全后变更车道，变更车道完毕关闭转向灯。变更车道时，判断车辆安全距离，控制行驶速度，不得妨碍其他车辆正常行驶。

6、：开启右转向灯，通过内、外后视镜观察后方和右侧交通情况。减速，向右转向靠边，平稳停车。拉紧驻车制动器，关闭转向灯。停车后，车身距离道路右侧边缘线或者人行道边缘30cm以内。

7、：合理观察交通情况，减速或停车瞭望，根据车辆行驶方向选择相关车道，正确使用转向灯，根据不同路口采取正确的'操作方法，安全通过路口。

8、：减速，观察两侧交通情况，确认安全后，合理控制车速通过，遇行人停车让行。

9、：提前减速至30km/h以下，观察情况，文明礼让，确保安全通过，遇有学生横过马路时应停车让行。

10、：提前减速，观察公共汽车进、出站动态和乘客上下车动态，着重注意同向公共汽车前方或对向公共汽车后方有无行人横穿道路。

11、：正确判断会车地点，会车有危险时，控制车速，提前避让，调整会车地点，会车时与对方车辆保持安全间距。

12、：超车前，保持与被超越车辆的安全跟车距离。观察左侧交通情况,开启左转向灯，选择合理时机，鸣喇叭或交替使用远近光灯，从被超越车 辆的左侧超越。超车时，侧头观察被超越车辆的动态，保持横向安全距离。超越后，在不影响被超越车辆正常行驶的情况下，开启右转向灯，逐渐驶回原车道，关闭 转向灯。

13、：降低车速，观察交通情况，正确选择掉头地点和时机，发出掉头信号后掉头。掉头时不妨碍其他车辆和行人的正常通行。

一些小伙伴考科目三中比较容易出错的细节，要克服这些细节还是需要勤学苦练，只有真正掌握了才不怕任何场合，才能成为合格的好司机。