在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

行政总监的工作职责篇一

2、负责管理公司除税务外各种证照。确保公司各项证照完整、有效、合法;

3、负责公司重要文件、印章、证件、合同等档案的管理以及制定公司档案管理方法，建立并不断完善电子档案查询系统。

4、负责访客接待、快递、差旅、办公用品、员工福利以及整个办公区域的管理;

5、负责人才引进的管理，落户资料准备以及落户申报及推进;

6、完成领导临时交办的其他工作。

行政总监的工作职责篇二

1.受总经理的委托,行使对公司行政人事日常工作监督、管理的权力，承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。

2.负责行政会议和例会的组织工作，对会议讨论的重大问题，组织调研提出报告。

3.根据总经理指示,编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。

4.负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。

5.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。

6.负责指导、管理、监督人员的工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

行政总监的工作职责篇三

2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;

5、负责公司会议组织以及会议议定事项的监督落实;

6、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作;

7、部门费用的控制、预算与管理;各类物资采购、供应商洽谈等;

8、办公设备管理与维护、督查各场所用水用电;

9、完成总经理临时交办的各项工作任务。

行政总监的工作职责篇四

3、负责公司消防、交通、安全保卫、食堂、公司环境管理工作；

4、负责公司接待及各项大型活动的总体规划与管理；

5、负责公司车辆管理等后勤保障工作；

6、负责会议管理、督办、档案管理、对外接待、计划管理等日常行政工作；

7、负责协调内部、办事处、部门及相关机构的外部联络工作。

8、完成直接主管交代的临时性任务。

行政总监的工作职责篇五

2、制定行政工作发展规划，计划与预算，管控行政费用;

3、监督、管理和带领行政团队对公司内部提供优质的行政服务;组织安排员工后勤工作;

4、负责公司的接待工作及政府关系，公共关系的建立，维护;

5、组织举办公司重大活动、会议、等事宜

6、管理行政物资的采购、发放、保管、保养、维修和盘点;

7、领导交办的其他事务;

行政总监的工作职责篇六

4、维护与政府及行业组织的良好关系，树立公司的良好形象；

7、负责汇总公司年度综合性资料，编写公司年度总结、工作计划等综合性文稿；

8、每半年度提交一次公司发展现状报告和发展计划报告；

9、参与公司重大业务的决策和谈判，负责处理工作中出现的重大问题和突发事件；

10、负责文书及档案管理工作，指导子公司的文书及档案管理工作；

14、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评；

15、领导交办的其他事务。

行政总监的工作职责篇七

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；

3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；

8、计划和审核人力资源管理和行政成本；

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

11、完成总经理临时交办的各项工作任务。

1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作；

9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；

11、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；

13、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。

人事行政总监是在一个企业中负责人力资源日常事务的高级行政人员。

1、制定公司人力资源的战略规划。

2、督促公司人力资源战略的执行。

3、负责建立畅达的沟通渠道和有效的激励机制和约束机制。

4、全面负责人力资源部门的工作。

5、负责对公司部门工作的考核。

6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

7、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

8、内部组织管理。

1、负责组织集团年度行政人事“工作计划。

2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。

4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。

6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。

7、督导公司制度在各部门的执行。

8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。

13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。

14、负责本部门工作年终总结。

15、负责部门日常费用开支的审核。

16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。

18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

19、负责定期组织例会。

20、负责公司突发事件的处理。

21、负责组织公司资金的收取。

22、完成上级交办的其它工作。

行政总监的工作职责篇八

2、制定行政工作发展规划，计划与预算，管控行政费用；

3、监督、管理和带领行政团队对公司内部提供优质的行政服务；组织安排员工后勤工作；

4、负责公司的接待工作及政府关系，公共关系的建立，维护；

5、组织举办公司重大活动、会议、等事宜

6、管理行政物资的采购、发放、保管、保养、维修和盘点；

7、领导交办的其他事务；

行政总监的工作职责篇九

2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实;

3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队;

5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;

7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。

行政总监的工作职责篇十

2、负责行政费用预算的编制和管理，合理控制公司行政经费;

3、负责重大会议和活动的策划、组织、安排、实施;

4、负责公文、档案、印章、资产等管理工作，确保办公秩序正常进行;

5、负责公务接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护。

行政总监的工作职责篇十一

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的'上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

20、其他突发事件的处理、。

行政总监的工作职责篇十二

行政总监的工作职责篇十三

2、负责公司社保、公积金、生育津贴和报销申请等人资事宜；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

4、负责管理人力资源相关文件和档案；

5、推行公司各类规章制度的实施；

7、在上级的领导下和监督下定期完成量化的工作要求并能独立处理和解决所负责的任务；