编制制教师与非编制制教师的差异包括福利待遇和工作稳定性的差异。教师编制是指学校招收教师的考试，教师专业可以申请招收教师。
编制教师与非编制教师的区别
（1） 差别待遇
教师的设立属于全额资助机构，享受事业单位的工作待遇。工资由基本工资、补贴、职称工资等组成。职称工资随着职称的增加而增加，随着教学年龄的增加，职称工资也会随之增加。
没有编制的教师工资是固定的，职称晋升和工龄一般得不到保障。近年来，虽然在改革中，但实际操作中与教师在编辑方面仍有很大的不同。
简言之，事业单位工资的全额拨款，即工资由国家支付。他们不怕拖欠工资，享受“五险一金”和带薪假期。非编制教师的工资由学校支付。工资是否有保障，关系到学校的发展。
（2） 工作稳定性差
编制可以调动，相应的职称工资可以晋升，退休后可以享受相应的社会保障。但是，没有编制的学校教师往往属于临时工，无法晋升和调动。也就是说，你只属于某个学校的临时工（俗称代课教师），往往没有职称和工资。退休后，按与原单位签订的合同办理。
在私立学校，由于学校必须按照相关法律法规为其员工缴纳社保，一般退休后享受社保待遇。由于经济困难，公办学校的临时工一般不交社保或只交部分社保，比如工伤保险。
如何检验教师编制
具体报名时间，可以咨询当地有关部门。根据当地部门和人事部门的招聘要求。学籍要求等。
1、 网上或现场报名、审核材料；
2、 笔试，1:4比例测试，但每科仅占考生总数的四分之一；
3、 面试，一般在继续教育中心或一所学校，随机选择题目，取决于你应对突发事件的能力；
4、 学校选拔赛，才艺表演。最后还有一次体检，如果都通过了，你就通过了。考试内容由各地招生简章要求确定，如教育、心理学、新课改、教育法规等，其他内容根据科目技能要求确定。