学分网给各位考生筛选整理了：人力资源管理专业毕业后能做什么，人力资源管理专业的就业去向，人力资源管理专业毕业后干什么，人力资源管理专业主要学习哪些课程，希望对大家有所帮助，更多的资讯请持续关注学分网。
一、人力资源管理专业介绍
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
二、人力资源管理专业毕业后干什么
人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。
企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占2.5%。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。对企业招聘时间的调查统计表明，人力资源管理职位在四年级上下学期分布比较平均，因此对于应聘人和资源管理的求职者在求职时不必过于急躁。对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
三、人力资源管理专业开设什么课程
人力资源管理专业课程计划
一、 培养目标 本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在企事业单位及政治部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专业人才。
二、 培养要求 本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，要受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1、 掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识； 2、 掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 3、 具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4、 熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 5、 了解本学科理论前沿与发展动态； 6、 掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
三、学制与修业年限 标准学制4年，修业年限3～5年。 四、最低毕业学分和授予的学位 人力资源管理专业本科学生毕业要求的最低学分为155学分，其中通识教育课48学分，专业基础课30学分，专业主干课20学分，专业系列课25学分，专业实习与毕业论文10学分，其余为任意选修课学分。学生修满课程计划规定的总学分数，并符合规定的各项要求准予毕业，颁发毕业证书；符合《中华人民共和国学位授予条例》和《东北师范大学本科学生学士学位授予细则》规定者，授予管理学学士学位，颁发管理学学士学位证书。
学分网提示:人力资源管理专业毕业后能做什么，人力资源管理专业的就业去向，人力资源管理专业毕业后干什么，人力资源管理专业主要学习哪些课程，学分网所提供的所有考试信息仅供考生及家长参考，敬请考生及家长以权威部门公布的正式信息为准。