劳动关系专业培养适应社会经济发展需要，具有较高的道德素质并掌握扎实的基础理论和前沿性的专业知识，具备合理的知识结构以及较好的语言文字表达能力和组织能力，具备较强的实务创新能力以及国际化视野，能够应用劳动关系理论、技术、手段处理复杂、广泛的职场人际关系，化解在劳动关系领域中出现的各种矛盾和问题，成为德、智、体全面发展并富有创新精神的应用型、复合型专业人才。
专业特色:
1.强化能力结构培养。通过理论学习和实践训练，培养学生的协调能力、人际交往能力、逻辑思维能力、化解矛盾能力和较强的应变能力。
2.关注学生实操能力培养。通过劳动争议处理、集体协商和集体合同、人力资源管理、绩效管理的学习和模拟法庭实践，使学生掌握解决劳动关系问题的方法和相关法律制度，奠定学生进入职场的知识准备。
3.突出国际视野和历史观。劳动关系是市场经济国家的基本社会关系，我院在国内首开此专业，现仍为我国新兴稀缺专业，学习和借鉴西方国家处理劳资矛盾的经验和历史发展进程，势必开阔学生国际化认知视野。
4.突出劳动关系的经济学研究。发挥我院劳动经济学国家重点学科的优势，增强经济学、社会学、劳动法学、心理学等学科内容，打造学生坚实的知识体系。