人力资源管理的六大模块分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。在人力资源管理的六个模块中，对企业人力资源管理的内容进行了总结。
1企业战略规划是人力资源工作的基础。它们相互影响、相互制约。
2人力资源战略规划作为六大模块之一，也与其他五个模块相互作用。其他五个模块的工作是基于人力资源战略规划的相关工作，同时也是对人力资源战略规划的支持和影响。
三。虽然员工关系模块看似是一个独立的模块，但实际上每个模块都反映了员工关系的相关内容。
4招聘、薪酬福利、绩效和培训模块对应的人力资源目标是招聘（招聘）、薪酬福利（留用）、绩效管理（使用）和培训（教育）。
5这六个模块是相互关联的，不是孤立的。我们不仅可以掌握一个或几个模块，而且可以忽略其他模块。